通过迈克·辛普森

更新5/18/2022

一旦你迈出了职场的第一步，有一件事实际上是不可避免的:你最终将不得不离开一份工作。既然如此，几乎所有的候选人都面临着一个经典问题，“你为什么离开上一份工作?”当你准备一个答案时，很正常地会想，“辞职有好的理由吗?”还是某些原因比其他原因更好?”

事实上，至少在招聘经理看来，离职是有“好的”理由的。这就是为什么你需要在下次面试前考虑这个问题。如果你正在寻找离职的理由，而又不会引起别人的注意，下面是你需要知道的一些例子。

为什么离职有充分的理由很重要

当招聘经理问你:“你为什么离开上一份工作?，他们通常会试图弄清楚一些关键的事情。你离开的原因正确吗?这个决定是经过专业计划和管理的，还是自发和随意的?你是一个踏实可靠的人，还是一个轻浮冲动的人?

最终，雇主想知道的是你是否忠诚、稳定、负责任、通情达理。你如何离开上一份工作可以让招聘经理了解你的工作价值观，以及你的个性。此外，这还能让他们确定你是否值得投资。

既然是这样，那么有充分的理由离开一份工作就很重要了。否则，当你描述离职原因时，招聘经理可能会认为这是一个危险信号，让你失去这份工作。

让我们赶快离开这鬼地方!

工作结束的原因有很多。有些工作你离开是因为你想离开，而有些时候你离开是因为你不得不离开。

不管怎样，当你不得不回答这个问题:“你为什么离开上一份工作?”有一两个时刻的恐惧和不确定是可以理解的。你最不想做的就是给任何可能的雇主任何理由来质疑雇佣你。

幸运的是，我们将向你展示这个问题并不像你想象的那么可怕。

振作起来，问题来了

你要做的第一件事就是想好如何回答面试问题你为什么还没到面试的时候就辞职了。

你在面试前(甚至在填写申请表之前)考虑得越多，你就越有可能回答这个问题!这不是防御的时候，或者更糟，说垃圾话。没有雇主想听你的上一份工作有多糟糕，即使它真的是世界上最糟糕的工作。

同样重要的是要记住，这个问题是为了诚实地评估你为什么要回到市场上，而不是绊倒你。所以，不要把它视为地雷，而是把它作为另一个机会来证明为什么你是完美的候选人!

让我们来看看你离开上一份工作的几个不同的原因。

20个离职的好理由

1.另一家公司给你更好的待遇

离开前雇主去新雇主工作永远不会影响你的申请状态。如果你为了加薪、升职而离开一份工作去了另一家公司，或者只是因为你想去另一家公司工作，这些都是非常合理的理由。

“另一家公司给了我升职的机会，我接受了。”

2.你不喜欢你正在做的事情

也许这份工作并不是你喜欢的，或者这份工作与你最初的期望有所不同。在这种情况下，你要确保避免使用“quit”或“walked out”这样的词。相反，试试下面的方法:

“我目前正在寻找一份更符合我的技能和长期职业目标的工作。”

3.你有其他想要实现的人生目标

离开一份工作是完全可以接受的，因为你意识到你有其他想要实现的目标。最典型的例子包括辞职回去上学、旅行、从事其他兴趣爱好的工作，甚至尝试一段时间的自主创业。

虽然这样的变化可能会在你的工作经历中留下很大的空白期(尤其是在重返学校的情况下)，但这些空白期并不是雇主担心的理由，尤其是如果你的最终目标是自我提升的话!

“我回到学校攻读硕士学位。”

4.你的老老板已经不在公司了，而你和你的新老板也没有“共鸣”

这种情况并不罕见。随着任何公司的动态变化，这可能意味着与那些可能与你意见不一致的人一起工作。当然，我们回到我们之前的评论，总是保持你的答案积极。

“老板离开后，我意识到是时候做出改变了，而这似乎也是我继续前进的绝佳机会。”

5.你一直在为升职而努力，却从未实现

多年从事同一份工作，却从未得到过升职，也从未感到过挑战，这可能会令人非常沮丧。与其让未来的雇主知道你的挫折，不如把它变成积极的事情!

“我意识到我没有机会成长，为了继续在专业上提高自己，是时候向前看了。”

6.你大材小用和/或没有得到充分利用

我们都在寻找能满足我们所有需求的完美工作。但有时候，一份工作并不需要你全部的能力，或者你在工作过程中已经不适合这份工作了。

“虽然那是一份不错的工作，但我觉得我已经学到了我能学到的一切，我想去一家新公司，在那里我可以继续在专业上成长。”

7.你是一个寻找全职机会的自由职业者

做自由职业者有点不同。你通常在任务完成期间被雇佣，然后在任务完成后可以自由地接受其他工作。在这种情况下，简单的“完成自由职业任务”在求职申请上是完全可以接受的。当你在面试中遇到这个问题时，你可以在这个简单的答案上多加一点。

“作为一名自由职业者，只要我能完成分配给我的任务，我就会受到合同的约束。目前，我正在寻找一家能让我在长期互利的职业关系中发挥我的专业经验和技能的公司。”

8.你有个人问题要处理

有时候为了处理个人事务，你不得不暂时放下工作。这可以是任何事情，从个人健康问题到照顾其他家庭成员。

他说:“我辞去上一份工作是为了处理家庭事务。情况已经改变了，我现在发现自己想重新回到工作岗位。”

9.你被解雇了

被解雇很少会伤害到你。这在新冠疫情后尤其如此，因为有很多人15%在大流行的头几个月里，有一半的成年人失去了工作。

公司偶尔会让员工离职;事情就是这样。招聘经理知道这一点，所以你在这里可以非常直接。

“我的职位被取消了，我被解雇了。虽然我现在已经不在贵公司工作了，但我的前任经理是我最有力的推荐人之一，他很乐意回答你们关于我的表现和技能的任何问题。”

10.你是兼职，但想要全职工作

许多职位本质上都是兼职的，所以考虑离开去获得全职时间似乎并不奇怪。再次强调，公开表达你想要更多时间的愿望，这会让你有更多的时间。

“我的上一份工作是兼职，每周大约工作20个小时。在我的职业生涯中，有时我觉得是时候转向全职工作了。”

11.环境是有毒的

因为工作环境不好而辞职并不是个坏主意，但在讨论这种情况时，你确实需要谨慎。试着这样做:

归根结底，这家公司的文化并不是很适合我的需求，所以我正在寻找更适合我的机会。”

12.这里存在价值观错位

在某些情况下，一家公司并不是有毒的;这与你的价值观并不一致。这就是大流行后促使大量工作变动的原因60%在那些寻求新机会的人当中，寻找更好的价值观匹配。

再次强调，虽然这是离职的一个很好的理由，但你需要恰当地表达出来。

“虽然我很感激在这家公司度过的时光，但我觉得我的价值观更符合其他雇主。这也是我被这个角色吸引的原因之一，因为我相信这是一个很好的匹配。”

13.工作一直在变化

就像人会随着时间变化一样，工作也是如此。虽然你可能会随着角色的发展而发展，但职责的变化也有可能导致不协调，使换工作成为一个有吸引力的选择。

随着时间的推移，这个职位的职责发生了巨大的变化，不太适合我的职业生涯。”

14.你喜欢不同的工作安排

在大流行期间，许多人第一次尝试在家工作。有些人觉得很合适;其他人发现他们更喜欢传统的工作场所。无论哪种情况，寻找新的机会找到合适的安排绝对是离职的最佳理由之一。

“在疫情期间，我认识到，在一个活跃的工作场所，我可以与同事自发地合作，我做得最好。自从我的上一份工作完全不适合我之后，我就不再适合这份工作了，所以我正在寻找其他机会。”

15.是时候换工作了

跳槽是离职的一个经典原因，所以你可以在面试中很容易地分享这个原因。

“目前，我正在努力把我的职业生涯带到一个新的方向，所以我正在寻找与这个目标相符的新机会。”

16.你搬

除非你的工作是完全远程的，否则搬到一个新地方通常意味着辞职。同样，这也是你离开一份通常对你不利的工作的原因之一。

“我的上一份工作并不是完全远程的，所以我搬到这个城市后就没能留在原来的位置上。”

17.工作时间被缩短了

无论你的工作最初是兼职还是全职，工作时间的减少通常意味着税后工资的减少。因为这可能不能满足你的需求，所以离开这份工作是一个合乎逻辑的选择，一个招聘经理会理解的选择。

“由于需求的变化，我现在的雇主永久性地减少了每个人的工作时间。因为这不能满足我的需求，我正在寻找新的机会。”

18.你正在部分退休

如果你以前做过全职工作，但现在想要部分退休，转而做兼职，辞去上一份工作可能是不可避免的。

“在这个时候，我希望过渡到我生活的下一个阶段。对我来说，这意味着从全职工作转向兼职工作，让我能够以较小的规模为雇主提供价值。”

19.公司的时间表不一致

如果你的工作安排轮班，强制性加班几乎没有通知，或者你无法安排时间表，生活会变得繁忙。因此，它可以成为离职的一个很好的理由。

“在我目前的职位上，日程的波动使我无法有效地管理我的个人职责。我正在寻找更稳定的机会，如果需要改变，我会充分注意到。”

20.你被解雇了

虽然说你被解雇了并不容易，但你也不想撒谎。相反，你需要有策略，确保你不会说雇主的坏话，也不会让自己处于不利的地位。

“虽然我被录用了，但随着工作的进展，人们对我的期望和我被录用的工作显然是两回事。当他们发现他们需要一个更有经验的人时，我被解雇了。尽管当时我很沮丧，但我现在意识到，这是一个让我的职业生涯转向新方向、继续接受专业教育的机会。”

你应该在求职信上写些什么?

好了，现在你知道在面试中面对“你为什么离开上一份工作”这个问题时该如何回答了。但如果你在得到面试机会之前就被这个问题吓到了怎么办?

有些公司会要求你在求职申请中说明离职的原因。虽然这种情况并不常见，但您仍然应该为此做好准备，以防它成为一种要求。

幸运的是，你可以使用上面的例子来帮助你在申请中给出最佳答案。由于空间的限制，你可以给出一个精简的版本。

使用上面的“原因#3”，你可以简单地在你的申请中添加:左，完成硕士学位。

如果你要离职，该怎么跟现任老板说

告诉你现在的老板你要离开是你职业生涯中可能面临的最不舒服的情况之一。不幸的是，发送电子邮件或短信是不够的，因为你有被视为不专业的风险。

所以，把它想象成创可贴，一下子把它撕下来!走进他/她的办公室，占用他们一点时间。关上门，坐下来。自信地看着他们的眼睛，保持开放和诚实。

在大多数情况下，看起来会比实际情况糟糕得多。如果你保持冷静和专业，100次中有99次，你的老板会完全理解你。事实上，大多数时候，他们已经看到了它的到来。

如果你的老板开始大喊大叫或说一些贬损的话怎么办?别担心。你要做的就是重申你离职的理由。

想让这个过程尽可能地轻松?这里有一些快速的技巧。

1.是直接

不要用冗长的故事来拖延不可避免的事情。开门见山。

2.给出理由并诚实

给你的经理一个诚实的回答是很重要的，但你也不想显得不尊重。毕竟，你永远不知道你的老板在其他行业可能认识谁，所以把上面关于如何解决这个问题的建议作为指导。

3.表达感激

感谢他们给你这次机会，感谢他们在你工作期间教给你的东西。

4.结束它

回顾所有的“日常事务”，比如最后一天是哪一天，同时回答老板可能提出的关于交接的问题。当这一切都结束了，伸出有力的握手，并再次说谢谢。

把它们放在一起

在这一点上，你应该知道什么是离开一份工作的好理由，并且有一些可以帮助你为下次面试做准备的例子。要记住，回答这个问题需要在说出真相和尽可能把自己描绘成最好的一面之间找到一个微妙的平衡。

一定要诚实、积极，回答要简短。这样，你才最有可能给人留下深刻印象。

和往常一样，祝你好运!

- - - - - -