我们所做的
杰夫吉利斯和迈克辛普森，又名“面试的家伙”是你的一站式资源的一切相关得到，保持和在工作中成长．
我们凭借多年的经验，为求职者提供涵盖一系列主题的最新和最佳建议，包括:
采访人已经发布了100多篇独特的内容，包括我们的特别报道如何每次都能给出完美的面试答案(已被下载超过100万次)，以及我们流行的电子书面试指南(至今已售出5万多本)。
作为一个精品网站，我们为自己与读者的个人联系感到自豪。我们采用质量重于数量的方法，选择将我们的内容集中在相关的、有帮助的主题上。尽管如此，自2013年成立以来，我们仍然有超过7000万的求职者!
最重要的是，我们的读者喜欢我们友好和热情的写作风格和态度。希望这能让准备工作面试或推进事业变得不那么乏味!
我们是谁
联合创始人兼首席执行官，职业专家，首席作家
Mike是一名工作面试和职业专家，也是TheInterviewGuys.com网站的首席作家。
他的建议和见解已经被分享和突出的出版物，如《福布斯》，企业家，CNBC以及更多的教育机构，比如密歇根大学，宾夕法尼亚州立大学，东北和其他人。
麦克拥有主教大学的商学学位(主修人力资源，辅修经济学)。
联合创始人和首席技术官，特约撰稿人
作为首席技术官，Jeff将他的IT专业知识带到TheInterviewGuys.com，并一直推动着将the InterviewGuys课程带给全世界7000多万学生。
Jeff也是一个特约撰稿人，在网站上发表了超过50篇独特的内容，他的作品被顶级出版物如公司，ZDnet，MSN和更多。
我们的案例研究
除了通过我们的博客教育世界各地的求职者，面试达人也一直在努力发现有趣的事实、趋势和倾向职业/工作的利基和每天参与其中的个人。
通过独特的调查和数据分析，“面试男”的行为彻底的案例研究涵盖工作和职业垂直领域的话题。我们试图发现和发现新的和有趣的想法，以帮助现代求职者和组织跟上当代工作场所和职业趋势。
从其他福利的增加到增长潜力的增加，员工接受减薪背后的原因是什么?我们对1867人进行了调查，以了解有多少人曾经历过减薪，然后我们深入研究了990人的经历，这些人报告称自己在职业生涯中至少经历过一次减薪。
我们想知道性别角色在四种不同类型的工作场所中是如何发挥作用的，而不仅仅是传统的父权办公室。这四种基于性别的工作环境如下:主要与男性一起工作的男性、主要与女性一起工作的男性、主要与女性一起工作的女性和主要与男性一起工作的女性。通过这种方式，性别在工作场所的影响的整个故事可以开始展开。
