关于我们

TheInterviewGuys.com求职面试和职业网站有帮助吗超过7000万的求职者自成立以来。

如在

我们做什么

杰夫·吉利斯和迈克·辛普森,又名“面试男”,是你的一站式资源得到保持而且在一份工作中成长

我们凭借多年的经验,为求职者提供涵盖一系列主题的最新最佳建议,包括:

面试问题
面试小贴士+准备
简历和求职信建议
工资谈判
乐动体育赛季直播

采访人已经发表了超过100篇独特的内容,包括我们的特别报道如何在每次面试中都给出完美的答案(已被下载超过100万次),以及我们流行的电子书面试指南(迄今为止已售出5万多册)。

作为一家精品网站,我们以与读者的个人联系而自豪。我们采取质量重于数量的方法,选择将我们的内容集中在相关的、有用的主题上。话虽如此,自2013年成立以来,我们仍然能够接触到7000多万求职者!

最重要的是,我们的读者喜欢我们友好和热情的写作风格和态度。希望它能让你为面试或职业发展做准备时不那么无聊!

我们是谁

联合创始人兼首席执行官,职业专家,首席作家

迈克是一名求职面试和职业专家,同时也是TheInterviewGuys.com网站的首席写手。

他的建议和见解已被诸如《福布斯》企业家CNBC以及更多的教育机构,如密歇根大学宾夕法尼亚州立大学东北和其他人。

Mike拥有毕晓普大学的商业学位(主修人力资源,副修经济学)。

联合创始人兼首席技术官,特约撰稿人

作为首席技术官,杰夫为TheInterviewGuys.com带来了他的IT专业知识,并一直推动着将the InterviewGuys的课程带给世界各地超过7000万名学生。

Jeff也是一名特约撰稿人,在网站上发表了50多篇独特的内容,他的作品在诸如公司ZDnetMSN和更多。

联系迈克·辛普森

联系杰夫·吉利斯

我们的案例研究

除了通过我们的博客教育世界各地的求职者,the Interview Guys也一直在努力发现有趣的事实、趋势和倾向无论是职业/工作利基还是每天参与其中的个人。

通过独特的调查和数据分析, Interview Guys的行为深入的案例研究涵盖工作和职业垂直领域的主题。我们试图发现和揭示新的和有趣的想法,以帮助现代求职者和组织跟上当代工作场所和职业趋势。

为了了解在不同人群中工作场所倦怠的患病率和原因,我们使用马斯拉奇职业倦怠问卷(MBI)调查了928名在职员工的工作经历。我们还包括了“远程工作环境”,结果让我们很惊讶……


为了更深入地了解人们如何管理社交媒体工作与生活的平衡,我们调查了1000多名员工在网上的自我审查行为.我们发现了一些非常有趣的结果,点击阅读更多关于这个案例研究…


不管是因为讨厌一份工作,还是只是想换个环境,我们研究了各种工作的收入,以了解哪些职业是没有工作经验也可以从事的。我们发现了一些非常有价值的信息,现在阅读我们的案例研究…


喜欢粘手指的员工最喜欢什么东西?经理们对此有什么看法?我们调查了700名员工和约300名经理,了解他们对工作场所盗窃的经历和看法。继续阅读,看看我们发现了什么。






从其他福利的增加到增长潜力的提高,员工接受降薪的原因是什么?我们对1867人进行了调查,看看有多少人曾经减薪,然后我们深入研究了990人的经历,这些人表示在他们的职业生涯中至少经历过一次减薪。



减薪


我们想知道性别角色在四种不同类型的工作场所是如何发挥作用的,而不仅仅是刻板的男权办公室。这四种基于性别的工作环境如下:男性主要与男性一起工作,男性主要与女性一起工作,女性主要与女性一起工作,女性主要与男性一起工作。这样,性别对工作场所影响的整个故事就可以开始展开了。


在媒体上引人注目的提及



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