10个临时请假的好借口

通过迈克·辛普森

许多职场人士在犹豫是否要去上班，尤其是在最后一刻才做出决定的时候。虽然让你的雇主人手不足并不理想，但重要的是要认识到有很好的借口可以在短时间内请假。

在某些情况下，不打电话对你或其他员工来说可能是一个健康或安全问题。因此，在最后一分钟喊出来总比把别人置于危险之中要好。然而，也可能有其他合理的理由要求工作，即使你没有给予太多的通知。

如果你想知道什么是临时请假的好借口，以下是你需要知道的。

不在工作中打电话

在我们深入研究临时请假的好借口之前，让我们花点时间谈谈请假包括什么以及为什么这个决定很重要。

一般来说，call out of work意味着联系你的雇主，告诉他你不能在预定的轮班或工作日里上班。实际上，你是在宣布一个计划外的缺席。

在某些情况下，调用out of work实际上是个好主意。然而，这并不意味着它没有潜在的风险。大多数雇主在员工没能按时到班时至少会有点沮丧，而且通常都有很好的理由。

在美国，缺勤率接近3%．虽然这看起来很低，但即使是一个员工的短缺也可能是毁灭性的，这取决于公司或团队的劳动力规模和角色的性质。

据估计，计划外缺勤的成本(通常是由于生产力下降)介于两者之间2660美元至3600美元每名员工每年。这对那些想要保持盈利的公司来说是一件大事。

这是否意味着你就没有理由不上班了呢?当然不是。这仅仅意味着你的雇主可能不会对你的决定感到高兴，即使你的理由合情合理。当然，他们可能完全理解，但同时他们可能会为此感到恼火或压力，特别是如果你在最后一分钟喊出来。

如果你不提前通知，你的雇主可能会手忙脚乱。如果你的职位不能一直空着，他们就得疯狂地找另一个员工来顶替。如果你可以选择让它空着一天，这仍然会给你的团队带来额外的压力。最终，因为你的呼叫而有了后果。

在大多数情况下，如果你不经常旷工，你的雇主会简单地处理。然而，如果短时间的缺席成为一种模式，他们可能会以不同的方式看待这种情况。即使你提供了很好的理由请假，重复这样做会让你看起来不可靠，可能会让他们解雇你。

在你决定不去预定的轮班之前，考虑一下你的出勤记录是明智的。此外，查看员工手册，了解公司对意外缺勤的规定。这样，你就能确保你的直言不讳不会让你丢掉工作。

给不工作的人打电话的小贴士

如果你要错过任何预定的工作，最好使用正确的方法。首先，你需要选择合适的联系方式。在某些情况下，你需要做什么在员工手册中有概述。如果不是，那就用常识。

当你打电话的时候，你的目标应该是确保你的雇主很快得到通知。在许多情况下，这意味着打电话给他们。不过，根据你的工作场所，使用电子邮件、短信或即时通讯工具可能是合适的。

接下来，尽快联系你的公司或经理。提前通知公司的每一分钟都是值得的，尤其是如果公司需要找人帮你代班的话。

同时，要清晰简洁。让你的雇主知道你为什么要打电话，而不要深究太多细节。你也可以讨论任何你将提供给他们的支持你给出的有效理由的东西，比如医生的证明。

同样明智的做法是尽可能地表达你对回去工作的兴趣，同时也要提到一旦你回来，你会帮助那些因为你不在而受到影响的人。同样地，如果你可以立即帮助公司——比如帮助他们找到覆盖范围，或者远程登录来处理一项重要任务——那就马上讨论。

如果你能给雇主一个回归的时间表，那就再好不过了。如果这是不可能的，安排时间向你的雇主或经理汇报，确保他们知道你的状况。

要想把你不在的影响降到最低，沟通与合作是关键。所以，从一开始就把它们放在优先位置，这样你的雇主和同事在你不在的时候就能尽可能轻松地相处。

10个临时请假的好借口

如果你在找借口不去上班，你必须明白只有在真正有必要的时候才应该翘班，如果是在最后一刻。你的缺席给公司和同事带来了麻烦。另外，养成不上班的习惯可能会让你丢掉工作。

不过，这并不意味着即使你不能提前提醒他们，也有足够的借口不去上班。以下是临时请假的十大理由。

1.你生病了，而且可能会传染

说到翘班，有一些很好的借口可以说出来，比如生病了或者有潜在的传染性。如果你走进你的工作场所并感染了你的同事，如果多名员工都开始一起打电话，工作效率可能会陷入停滞。此外，由于COVID-19仍然重要，即使是轻微的症状也足以让呼吁变得合理。

但是，你应该查看你的员工手册关于因病请假的情况。一些公司可能需要医生的证明，如果是COVID-19，则需要阴性检测。确保你已经准备好遵循程序。否则，你的缺席可能无法得到原谅。

2.你在照顾生病的孩子或家人

如果你有孩子或照顾生病的家人，他们生病可能是你请假的正当理由。通常，这适用于如果你的孩子不得不呆在家里，不上学或日托，不能为自己提供适当的照顾，或者如果你的家庭成员由于疾病、年龄或长期的健康状况而需要支持。

然而，就像你自己的疾病一样，确保你知道你需要提供什么——如果有的话——来支持这个决定或确保你可以回来。通常，任何必要的步骤都会在员工手册中列出。

3.家里有急事

某些家庭紧急情况是不经事先通知就请假的好理由。如果家庭情况需要你的关注和帮助，并且潜在的后果或结果是可怕的，它可能属于这一类。

让你的雇主了解情况的基本情况，并随着情况的发展不断更新。这样，你就可以计划回来，或者安排长时间的休假。

4.家庭的紧急

如果你是火灾或入室盗窃的受害者，水管破裂，或类似情况损坏了你的家，这是一个不去上班的充分借口。同样，你要让你的雇主知道发生了什么，以及你是否认为你会错过不止一次轮班来处理所有事情。这样，公司就能做好准备。

5.爱人之死

一般来说，任何所爱之人的去世都是召唤工作的理由。无论你是单纯的悲伤还是负责安排，你都可能无法专注于你的责任，所以呆在家里是最好的选择。

你要让你的经理尽可能多地了解情况，包括你是否需要时间来处理特定的任务或参加某个仪式。此外，你还可以在员工手册中查阅有关丧亲政策的信息，确保你知道在不影响你工作地位的情况下，你可以休多长时间的假。

6.汽车故障

汽车发动不起来可能会使你不可避免地错过工作，所以你可能别无选择，只能在最后一刻打电话来。然而，这是一些可能不被认为是合理的超过一个转变。公司可能希望你能及时解决问题，或者做出其他交通安排。

如果这种情况发生在你身上，让你的雇主知道发生了什么，以及你打算如何解决这个问题。然后，寻找其他方式去上班，比如公共交通或拼车。这样，你就能顺利地完成工作。

7.与天气有关的挑战

在某些情况下，天气可能会让上班变得不可能。例如，一场大雪可能会使驾驶变得不安全，特别是如果你的道路通常没有被市或县清理干净。

许多公司在员工手册中都有关于“恶劣天气”的规定，所以一定要看一看。然而，无论你的雇主是否这样做，都要及时打电话给他们，向他们概述一下情况，确保他们清楚地知道为什么你不适合开车上班。

8.宠物生病或受伤

如果你有一只宠物，它们意外受伤或生病了，在最后一分钟打电话来照顾它们是个不错的理由。只是要做好准备，根据政策的不同，你的公司可能会要求你提供证明，比如兽医办公室的证明。

9.您需要签收的包裹到达

虽然邮件到达似乎不是旷工的好借口之一，但如果邮件需要签名，并且在没有事先通知的情况下更改了投递日期，那就可以了。通常，如果你已经通知你的工作场所，需要签名的包裹正在路上，这是一个更好的选择。然而，即使这是一个很短的通知——因为一些紧急的货物本来就可以——这可能是一个可靠的理由。

10.精神卫生日

虽然在最后一刻打电话去上班并不总是一个可靠的选择，但一些公司确实理解员工可能需要偶尔的心理健康日。如果你的雇主注重员工的健康，并且有政策允许员工请假而不产生任何影响，这可能是一个可行的理由。

把它们放在一起

最终，上面所有的选择都可能是临时请假的好借口。其中许多问题关注的是健康和安全，还有一些是可能出现的不可避免的情况。

然而，重要的是要明白，对于计划外的缺勤，公司的政策可能会有所不同。因此，大声喊叫可能会有后果，尤其是如果你把它变成了一种习惯。确保在你的员工手册中查看任何关于缺勤的信息，这样你就可以预测到请假会对你产生什么样的影响。

好运！