通过杰夫·吉利斯＆迈克·辛普森
关于工作场所性别歧视的头条新闻几乎层出不穷。工资差距中的性别歧视例如，错过升职机会，或者在男性主导的办公室工作，这些都是需要报道的真实而重要的话题，但所创造的故事往往看起来是单一的。职场中还有其他性别的故事，这也是我们的切入点。
我们想知道性别角色在四种不同类型的工作场所是如何发挥作用的，而不仅仅是刻板的男权办公室。这四种基于性别的工作设置如下:男人主要和男人一起工作，男人主要和女人一起工作，女人主要和女人一起工作，女人主要和男人一起工作．这样，性别对工作场所影响的整个故事就可以开始展开了。
我们首先在全国范围内调查了1000多人，他们都在四种性别分布类型中的一种中工作。在比较了从工作满意度到工作效率，甚至是工作中一些更情绪化的因素后，我们能够发现性别对工作场所影响的其他方面。继续阅读，看看到底是什么。
营造工作环境
在我们分析受访者的反馈之前，我们研究了来自美国劳工统计局看看哪些行业最倾向于某些性别，哪些行业的性别分布最均匀。
依靠体力劳动的行业完全由男性主导。90%的建筑工人，84%的矿工，76%的交通和公用事业行业由男性组成。另一方面，女性在一个行业中占据了50%的优势:教育。然而，即使在历史性别歧视的高峰时期，女性仍然在这个行业中占大多数因此，这些百分比并不一定代表变化。
如今，传统的办公室工作在不同性别之间的分配更为平均。在公共管理、休闲和酒店、专业和商业服务等领域，男女员工的比例更接近五五开。现在我们已经知道了哪些行业由哪些性别主导，让我们来看看这些类型的角色和办公室里的工作生活是什么样的。
描述扭曲的工作场所
首先，我们要求受访者同意或不同意有关他们工作场所的描述性陈述。在与男性同事共事的女性中，近四分之一的人表示在办公室没有安全感这一数字高于任何其他类型的工作场景。当被问及如何让员工在工作场所感到更安全时，即使是专家也忘记了这一统计数据背后的情绪。他们会提到多问问题学习一定的领导技能，但绝不建议性别多元化。然而，同样是这些专家，他们明白工作场所安全的重要性，并解释说:“心理安全的员工对学习、卓越和真诚地与他人联系更感兴趣，而不是看起来漂亮。”
说到真正的联系，长期以来人们一直认为与同事建立友谊(或至少是友好的关系)是可以的带来更高的工作满意度以及更好的终身职位。但和男同事一起工作的女性会觉得自己更不受欢迎，更不被倾听，也更难与同事相处．事实上，在我们向受访者提供的每一种积极的表述中，男性主导的办公室里的女性最不可能认同或认同这种乐观情绪。然而，有一个明显的例外。
与女性一起工作的男性是最不可能在职场感受到支持的群体。在这种情况下，28%的男性不同意“我觉得同事很支持我”这一说法。研究还表明提供更多帮助或支持的工作场所表现更好。“他们生产的产品质量更好，销量也增加了。在工作中帮助别人感觉很好。”虽然性别分布不是人力资源代表一夜之间就能解决的问题，但在工作场所增加帮助和支持可以立即开始。专家建议员工应该问自己以下问题，让自己马上开始采取更支持的态度:
- 什么时候我最有可能在工作中帮助别人?
- 我为什么要在工作中帮助别人?
- 在工作中我应该帮助谁?
这些提示可以帮助员工批判性地思考他们可以开始提供帮助的时间、地点和人。
特定的满足感
接下来，我们在几个关键领域探讨了工作场所满意度，包括整体工作、工作/生活平衡、福利、多样性、发展机会和工资。在所有这些领域中，我们注意到性别角色对员工多样性满意度的影响最大。在一个非常鼓舞人心的数据中，与我们研究的其他分布情况相比，主要与女性一起工作的男性对工作场所的多样性更满意．也许这种非传统的办公室类型足以引起男性受访者的注意和赞赏。另一方面，在全是男性的办公室里，女性对多元化的满意度要低20个百分点。也许这代表了一种对继续与历史意义上的性别歧视保持一致的挫败感。无论如何，这些数据肯定对男性办公室职员有积极的影响，因为他们对多样性非常满意，即使他们只是少数群体。
而在福利待遇方面，这一趋势则有所逆转，与男性同事共事的女性对自己的福利待遇最满意。在研究的41个国家中，美国是唯一一个这样做的国家不提供强制性带薪产假我们假设这也是我们研究中发挥作用的好处之一。带薪产假这是女性员工最想要的福利之一；也许男性同事占多数能让女性在花时间照顾家庭时获得相对更多的办公室支持。
什么对你有用?
雇主可能对性别分布特别感兴趣，因为我们发现性别分布对现代工作场所的生产力贡献最大。首先，我们要指出，被研究的男女都真正欣赏工作场所的多样性，并在其中茁壮成长。45%的男性和48%的女性希望与男女比例均等的同事一起工作， 18%和21%的受访者甚至希望主要与异性同事共事。
然而，在现实中，与不同性别、相同性别的同事共事，甚至公平分配都对男性和女性受访者的工作效率产生了负面影响，这最终肯定意味着偏好取决于个人和个人的工作场所。然而，最大的差异来自于那些主要与女性共事的女性:她们认为这种多样性的缺乏对她们在工作中提高效率的能力产生了最负面的影响。
进步的空间
我们的数据显示，工作场所的多样性相对令人鼓舞，尤其是在这样一个时代歧视性诉讼和指控频发．男性极有可能欣赏女性主导的办公室空间的多样性，而绝大多数男性和女性都感到受到尊重，并且愿意与他人分享——即使他们的办公室由相反的性别主导。话虽如此，但数据也揭示了进步空间最大的特定领域。
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方法
我们对1001名全职员工进行了调查。
在受访者中，255名男性主要与女同事一起工作，254名男性主要与男同事一起工作，255名女性主要与女同事一起工作，237名女性主要与男同事一起工作。
总的来说，49.7%的受访者认为是男性，50.3%的受访者认为是女性。受访者年龄从19岁到76岁不等，平均37岁，标准差10.5岁。
限制
由于每个性别群体的受访者更多，我们可能已经能够更好地了解这些人口统计数据。本页的调查结果依赖于自我报告，因此容易受到夸大或选择性记忆等问题的影响。
未进行统计学检验。上面列出的索赔仅基于手段，仅供参考。
合理使用声明
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