通过迈克·辛普森

更新6/22/2022

每年谷歌收到大约300万年应用程序。这只比硅谷的人口总数少一点，而硅谷的人口仅略低于硅谷310万年．

另外，这些求职者中只有0.2%的人被录用。现在，300万人中的0.2%是6000人，所以这是大量的招聘。另外，并不是每个申请人都符合条件，所以如果你符合条件，你的胜算可能会比统计数据显示的大得多。

但打破这种可能性并不是你偶然就能做到的。你必须准备好回答所有的面试问题。以下是如何做到这一点。

谷歌面试流程

谷歌招聘流程是一台运转良好的机器，经过年复一年的寻找最优秀和最聪明的人才的磨练。虽然从一个角色到下一个角色可能会有一些变化，但流程的大部分通常是相似的。

首先，大多数技术类候选人将参加一个简短的技能评估。例如，如果你正在寻找某个软件开发角色，你可能需要完成一个编码测试。

之后是短暂的电话或视频面试或两个。通常，你会先和招聘人员谈谈。如果面试进展顺利，你可能会和招聘经理或潜在的同事进行简短的交谈。

接下来，你可能需要完成一个小项目。同样，这在特定的角色中更常见，比如编程或营销工作。然而，为了安全起见，每个人都应该为另一次评估做好准备。

如果项目进展顺利，是时候进行深度面试了。实际上，这是一系列的面试——可能有三到四场——都有可能在一天内进行。它是紧张的，但它也可以是一个很好的机会，看看谷歌所提供的。

一旦这一切都完成了，他们将决定是否延长报价。如果有，我们会联系你详细情况。

如何回答谷歌面试问题

在我们深入讨论一些例子之前，让我们花点时间来谈谈你应该如何回答谷歌面试问题。毕竟，谷歌网站以问一些奇怪的问题而闻名，其中许多问题更像是脑筋急弯，而不是真正的面试问题。

你是否已经准备好去谈论一辆校车需要多少个高尔夫球?可能不会。仅仅是面对这样一个问题，任何候选人都理所当然地感到紧张。

现在，有些问题被认为太难了，公司最终禁止他们(我们认为，今天的候选人是幸运的)。另外，还有证据这些奇怪的假设实际上并不能带来更好的招聘，这可能就是为什么你今天没有看到那么多这样的伎俩。

所以，这意味着你不用担心，对吧?嗯,没有。即使你只是要面对“普通”的面试问题，这并不意味着你不应该有策略。做好准备也很重要，这会增加你在谷歌面试中给人留下深刻印象的几率。

让我们从基础开始。如果你想以正确的理由脱颖而出，研究是你的朋友。从仔细浏览谷歌职位描述开始。这样，你就能了解招聘经理需要找到什么，为你提供所有必要的基本工具，让你在回答中融入正确的细节。

接下来，通过复习来提高一个档次E公司的使命和价值观声明．你会发现更多关于该组织的心态、优先事项、观点和文化，以及你可以编进你的回答中的其他花絮。

最后，利用社交媒体。看看谷歌的个人资料，洞察最近的成就，甚至做一个快速的新闻搜索更多的细节。如果你能在面试中谈论一项新的成就，你很有可能给人留下深刻印象。

好了，现在你有了大量的信息，你要怎么做呢?如果面试官问你一个直截了当的问题，其实很简单。例如，如果招聘经理想知道你是否有某种技能，你可以简单地回答“是”或“不是”。对于前者，添加你如何获得或使用该技能的概述。对于后者，你可以谈谈你学习的意愿，或者你正在采取什么措施来提高这方面的水平。完成了!

那么行为面试问题呢?好吧，这是你需要知道的。

谷歌行为面试问题

总的来说，谷歌喜欢行为性面试问题。他们可以帮助招聘经理更多地了解你的想法，以及你在特定情况下会怎么做。

另外，大多数行为面试问题都要求你描述过去的经历．既然许多人认为过去的成功预示着未来的潜力，那么行为面试问题可能会占据你谷歌面试的大部分就不足为奇了。

好吧，但你怎么处理这些棘手的行为面试问题？在大多数情况下，这些问题没有“正确”或“错误”答案，那么你该怎么做呢?

这里的关键是采取正确的策略。取明星的方法然后把它和裁剪方法．总之，这些能让你创造出有意义的、引人入胜的、相关的答案，增加你在面试中给人留下好印象的几率。

如果你想了解更多，请查看我们的文章行为面试问题更多细节。

要记住,招聘经理往往会问一些更笼统的面试问题，也会问一些具体的公司问题．这就是为什么我们创造了一个惊人的免费小抄这会给你逐字翻译的答案在即将到来的面试中，你将面临一些最棘手的面试问题。

点击下面获取免费PDF文件:

面试前3个问题

需要注意的是，面试中遇到的问题会因职位的不同而有所不同。他们不会问软件工程师和招聘人员同样的问题。

然而，某些问题更常见，适用于一系列利基市场。下面是你可能会遇到的三个面试问题。

1.你最喜欢谷歌的什么产品?你会做些什么来改善它?

这个问题可以帮助招聘经理评估你对谷歌公司产品的熟悉程度。幸运的是，任何谷歌产品都可以，只要你能充满热情地谈论它，并提供相关的建议。

答:例子

“我最喜欢的谷歌产品是YouTube。这个平台本身非常吸引人，同时也为那些想要分享他们的想法、才华和技巧的人提供了支持。我个人广泛地使用它来寻找问题的答案，获得新技能，或者只是享受一些娱乐。

至于我将如何改进YouTube，我会创建一个选项来优化推荐的视频。例如，点击一个新主题的单个视频可能会导致feed被淹没，即使这个人不再对该主题感兴趣。实现要求YouTube向一个人播放更少与特定视频相似的内容的功能，可能会缓解这个问题。”

2.你认为谷歌的主要竞争对手是谁?谷歌如何与众不同?

通过这个问题，招聘经理可以确定你是否清楚哪些公司在谷歌所占据的位置上占据主导地位。这在以产品为导向的角色中尤其重要，包括从产品经理软件开发人员的职位，在那里找到超越其他公司的机会。

答:例子

“谷歌有几个主要的竞争对手，包括微软、Facebook、Netflix、Waze和其他几家公司，这取决于具体的领域。谷歌的主要区别之一是其整合服务的能力，创造了一种有凝聚力的跨平台体验。此外，谷歌有如此广泛的产品。它能让你在一定程度上熟悉一些竞争对手，让你觉得使用这些产品和平台就像日常生活中自然而然的一部分。”

3.你如何确保你的同事对你负责?

问责制在每个雇主眼里都很重要。谷歌希望知道你能处理好自己的任务，并把自己保持在一个合理的标准。此外，招聘经理可能会青睐那些能够帮助团队成员保持责任感的候选人，尤其是在团队项目是常态的情况下。

答:例子

“对我来说，问责一直是优先考虑的。我采取的关键步骤之一是跟踪我所有的交付成果和相关的截止日期。列表让我可以创建通知，并根据需要在日历上屏蔽时间，确保我可以专注于任务并按时完成。

当项目比较大时，我也使用迷你里程碑方法。这为我创造了一个机会来检查沿途的每一步，使它更容易规划路线。

就我和同事一起工作而言，我发现跟进通常是有效的。有时，这涉及到安排团队会议，讨论我们的进展或同事之间的过渡工作，或者只是联系他们，看看他们是否达到目标，或者我是否可以提供帮助。”

47个谷歌面试问题

如上所述，谷歌为各个部门招聘专业人员。并不是每个人都会面临同样的问题，因为有些问题只适合特定的角色。

以下是你可能会遇到的27个谷歌面试问题，取决于你想找的工作:

1. 1. 你为什么想在谷歌工作?
   2. 告诉我你对谷歌的历史了解多少。
   3. 你认为在创建Gmail账户时使用法定名称应该是强制性的吗?
   4. 你认为数字营销在未来五年会发生怎样的变化?
   5. 如果你需要在一个循环排序的整数数组中找到一个给定的整数，你会怎么做?
   6. 你认为谷歌应该为它的生产力应用程序(谷歌Docs，谷歌Sheets等)收费吗?为什么或者为什么不呢?
   7. 告诉我一些你简历上没有包括的事情。
   8. 如果一个极端主义视频传到YouTube上，你认为应该如何处理?
   9. 说说你和经理发生冲突的例子。你最终是如何解决这个问题的?
   10. 什么是多线程编程?
   11. 对于完全不熟悉Adwords产品和在线广告的人，你会如何描述Adwords ?
   12. 如果你的任务是增加Gmail的用户基础，你会采取什么步骤来实现这个目标?
   13. 描述一个你曾经遇到的技术问题。你是怎么解决的?
   14. 告诉我三个你经常访问的非谷歌网站。你喜欢他们什么?
   15. cookie如何在HTTP协议中传递?
   16. 说明TCP协议中拥塞控制的作用。
   17. 如果广告商由于转化率低而看不到Adwords的好处，你如何说服他们继续使用Adwords ?
   18. 在手机主屏幕上选择一个应用程序。你喜欢它什么?你不喜欢它的什么地方?
   19. 你会采取什么措施来加强YouTube的商业模式?
   20. 描述一次你失败的经历。你是怎么恢复的?
   21. 你认为为什么谷歌的搜索页面主要是空白的?
   22. 你会如何向一个不熟悉会计原则的人描述资产负债表?
   23. 如果你正在与一位客户合作，他突然对过渡到云解决方案感到犹豫，你会采取哪些步骤让他们放心?
   24. 谷歌目前面临的最大威胁是什么?
   25. 如果一个发展中国家的搜索出现了自动提示问题，你会采取什么步骤来解决它?
   26. 告诉我一个你认为谷歌投资不足的领域。
   27. 描述一个项目被范围蔓延压倒的时候。你采取了什么措施让它回到目标上?
   28. 你最喜欢谷歌的哪个产品?
   29. 有没有你讨厌用的谷歌产品?如果有，为什么?
   30. 如果你可以给Gmail添加一个功能，你会添加什么功能?
   31. 自动驾驶汽车将如何影响交通、物流和日常生活?
   32. 你认为谷歌在保护用户隐私方面做得够不够?
   33. 你对公司的哪项价值观最感兴趣?
   34. 告诉我一个项目涉众想要朝着一个方向前进，但你认为这不是正确的举动的例子。你做了什么?
   35. 描述编程和编码的区别?
   36. 请给出一个你对现有的功能软件进行更新的例子。
   37. 你如何确保你的代码是干净的，你的文档是全面的?
   38. 你能告诉我你设定了一个具有挑战性的职业目标并实现了它的例子吗?
   39. 告诉我一个你在工作中设定目标却没有达到目标的例子。
   40. 你在上一份工作中遇到的最大挑战是什么?你是怎么克服的?
   41. 你从最近的一次工作失败中学到了什么?
   42. 如果我现在看你的浏览记录，我能了解到你的个性吗?
   43. 工作之余，你对什么最有激情?
   44. 你采取什么措施来保持在新兴技术趋势的顶端?
   45. 如果谷歌没有雇用你，你还能在哪里快乐地工作呢?
   46. 告诉我一个你在没有正式担任领导职务的情况下，却成为了一名领导者的例子。
   47. 你收到过的最有价值的反馈是什么?

谷歌级面试结束时问的5个好问题

当你回答完谷歌个面试问题后，你通常可以问自己一些。这是一个至关重要的机会。它不仅能确保你了解到之前没有涉及到的细节，还能让你衡量这份工作是否真的适合你。

如果你不知道该问什么，这里有5个适合在面试结束时问的问题:

1. 1. 刚开始为谷歌工作时，有没有什么让你感到惊讶的事情?
   2. 谷歌目前面临的最大挑战是什么?这一角色如何帮助应对这一挑战?
   3. 这个职位的日常工作是怎样的?
   4. 你如何定义这份工作的成功?
   5. 在这个职位上最成功的人有什么共同点?

把它们放在一起

最后，当你进入谷歌面试时，有点紧张是正常的。但如果你采用了上面的建议，你就可以有备而来了。然后，你发光的机会就会大大增加。

记住，你是一个很好的候选人。如果你不是，你就不会被邀请参加面试。所以，深呼吸，放松，向招聘经理展示你是这份工作的最佳人选。

好运！

- - - - - -