如何提前结束面试(循序渐进)

通过迈克·辛普森

当你得到一个工作面试机会时，你通常会兴高采烈。但是，如果你到了会议现场，开始回答问题时，发现有些事情不对劲怎么办?也许这个职位不适合你的技能，或者你得到了一种奇怪的感觉。无论哪种情况，你都想尽快离开那里，让你不知道如何提前结束面试。

当然，上面的情况不会经常发生。但当它发生时，你要确保你有一个可靠的策略。如果你可能需要结束面试，以下是你应该知道的事情。

结束面试的原因

好了，在我们讨论如何提前结束面试之前，让我们来看看为什么你可能想要结束面试。毕竟，从表面上看，在会议应该结束之前结束似乎是一个奇怪的选择。

问题是，提前结束面试和拒绝一份工作并没有什么不同——这是在面试中会发生的事情17.3%的病例。有时候，仅仅从招聘清单上你并不能意识到一份工作需要什么。直到你和招聘经理交谈时，你才意识到它不符合你的技能或偏好。这可能是因为招聘广告含糊其辞，或者你可能是陷阱的受害者。

当然，严格来说你可以结束面试。至少，它能让你磨练面试技巧，这从来都不是坏事。然而，这并不总是最好的计划。

例如，如果你担心因为你的技能不符合公司的期望而给人留下不好的印象，那么离开可能是更好的选择。它能让你礼貌而专业地结束事情，同时尽可能地保留你的声誉。

我如果这是个陷阱，留下来可能会觉得是浪费时间。心烦或沮丧也是正常的，你可能想在情况变得更糟之前离开。

另一个你想要提前结束面试的原因是公司文化不适应。同样地，如果经理的风格明显不符合你的需求或喜好，你可能想直接走开。

一个粗鲁的招聘经理是另一个让你离开的原因。无论是普遍的不专业还是更糟糕的——比如公然的侮辱、种族主义、性别歧视或年龄歧视——你可能没有兴趣继续对话。

是的，提前结束面试是有风险的。大多数情况下，招聘经理会被你的决定吓一跳，即使你礼貌地结束面试，也可能不会给面试官留下好印象。如果是这样的话，以后去那家公司面试可能就不太可能了。

然而，取消它意味着你没有浪费任何人的时间。此外，如果是因为职位不合适，那说明你有自我意识。如果招聘经理的行为不恰当，这让你在事情变得更糟之前摆脱了糟糕的局面。

最终，你只需要使用正确的方法。这样，如果你提前结束面试，你就能保持职业精神，尽可能保持你的声誉，同时也能让你快速前进。

结束面试时要记住的重要事项

如何提前结束面试的关键之一就是要有正确的态度。归根结底，礼貌和专业是至关重要的。为什么?因为严格来说这是拒绝。

宣布你不想结束会议意味着你在告诉招聘经理你对会议不感兴趣。最后，不管出于什么原因，这通常都很难让人接受。

另外，很有可能招聘经理并没有准备好让你成为那天对他们说“不”的人。通过巧妙地处理这种情况，你实际上是在减轻打击。

在某些情况下，使用“不是你的问题，是我的问题”的方法也是明智的。这样做，你并不是在暗示这个角色本身有什么问题。你不是说这份工作对你不好。相反，问题在于你不适合这份工作。再一次，这让你的退出变得柔和，让它更容易被接受。

最后，你要把握好时机。在大多数情况下，您希望在会议中等待一个明确的过渡点。最清晰的时刻之一就是当招聘经理问你是否有任何问题要问他们的时候。然而，在其他情况下也可以这样做。

例如，如果招聘经理反复询问你不具备的技能——明确表示这些能力是优先考虑的——那么你可能就想要退出了。从本质上讲，与其回答另一个表明你不是合适人选的问题，你可以直接说你似乎不是他们要找的人，以此提前结束面试。

最后，最好找一个自然的点插话。这样的话，你的决定就不会显得很随意，而且你也不必在面试过程中打断招聘经理。

提前结束面试的一步一步指南

1.等待一个自然的过渡点

如上所述，退出的时机很重要。除非出现极端情况，否则不要打断招聘经理的话。相反，等待一个自然的过渡点。

具体什么时候离职取决于你离职的原因。如果面试总体上是愉快的，你可以等到他们问你是否有问题要问他们。否则，当招聘经理问了一个与你提前离职原因相关的问题时，你可以插嘴。

2.表达你的感激

向招聘经理表达你的赞赏是这个等式的重要部分。你要确保他们知道你重视他们的时间和考虑，所以直接说出来总是明智的。

3.说出你为什么要结束面试

当你提前结束面试时，你需要提供一个基本的理由。这样，招聘经理就知道是什么促使你退出竞争。

在大多数情况下，简明扼要的解释就可以了。你可以提到你的技能、文化或管理风格不匹配作为你的理由，基本上就这样吧。当你这样做的时候，你表现出了自我意识，不会让招聘经理蒙在鼓里，让你的离开更容易被理解。

如果你是因为不恰当的行为而离开，仅仅说明这份工作不适合你也是可以的。你不必再解释了。

4.询问他们是否同意(可选)

在某些情况下，你可能想在结束面试前问问招聘经理的意见。例如，如果你得到的印象是他们的技能不匹配，但你愿意接受这个职位或为公司工作，你可以创造一个机会让招聘经理分享他们的观点。

通常，你会解释为什么你认为这个职位不合适。然后，你可以问他们是否有同样的感觉，或者在结束时说，“如果你同意，我们最好结束面试……”这样，如果你误解了情况，他们可以回应，或者如果他们从你的角度看问题，他们可以是结束面试的人。

你要明白，如果你对这个职位一点都不感兴趣，你也不必走这条路。如果是这样的话，确定是最好的。

5.再次感谢他们

虽然第二次表达感激似乎没有必要，但只要有可能，最好以“谢谢”结束。这样，你的最终印象是积极和专业的。

如果你使用第四步的方法，等待招聘经理的回应。如果他们同意你的观点，那就感谢他们抽出时间。

如果你不是在询问招聘经理的观点，那就在你分享理由之后加上“谢谢”。它给事情打了个结，清楚地表明你打算离开。

3个如何提前结束面试的例子

1.技能不适合

如果你离职的原因是技术方面的，最好提到你的能力，特别是如果你给了招聘经理一个在最后插话的机会。这样，就有了额外的清晰度。

例子:

“虽然我很感谢你抽出时间来见我，但根据你问的问题，这份工作似乎需要大量的(技能)，而这不是我目前的技能范围。知道了这一点，我觉得这个职位可能更适合另一个在该领域有经验的候选人。如果你同意，我们最好在这里结束面试，给你更多的时间来关注更能满足你需求的申请人。”

2.文化或管理风格不匹配

在文化或管理风格不匹配的情况下，你会想让招聘经理了解你的理由。然而，你可以有点模糊，在广义上引用这个问题。

例子:

“我想说，很感谢你邀请我来面试。然而，似乎[公司文化/团队文化/管理风格]并不匹配。因为这是成功方程式的重要组成部分，我觉得最好让自己远离竞争，确保你可以集中精力在更有可能胜任这个职位的候选人身上。谢谢你的考虑，我希望你能尽快找到一个特别合适的人选。”

3.不当行为或诱骗

当不恰当的行为或诱骗是你提前结束面试的原因时，你可以泛泛而谈。在这种情况下，快速退出可能是当务之急。既然是这样，那就尽量简洁，尽量含糊，以确保你能快速离开。

例子:

“虽然我很感激被邀请参加面试，但根据我们目前的谈话，我不认为这是合适的选择。谢谢你的宝贵时间。”

如果歧视行为导致你离职，你可以选择举报。你可以向平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)或你所在州的劳工部(或类似机构)。通常，申请过程会在网上列出，你也可以通过电子方式提交申请。只是要知道通常有时间限制，所以如果这是你想要走的路，你会想要快速完成。

把它们放在一起

最终，想出如何提前结束面试并不像最初看起来那么难。如果你既礼貌又专业，并且选择了合适的时机，那么你的身材通常都很好。只要使用上面的信息作为指导。这样，不管什么原因，如果你需要提前结束面试，你就知道该说什么了。

好运！