通过迈克·辛普森

如何解释就业差距;这是困扰很多求职者的问题。许多专业人士最终都离开了职场。有时候，这是因为他们不得不离开。有时候，离职并不是完全自愿的。

不管是什么原因，有一个正确的就业差距解释是必须的。它能让你更轻松地驾驭一场通常令人不舒服的谈话，同时尽可能地以最好的方式展示自己。

所以，如果你已经准备好学习如何谈论就业差距的细微差别，让我们深入研究一下。

就业的不同差距

在我们解释如何解释工作空窗期之前，我们需要停下来谈谈一些重要的事情，也就是说，你的工作经历中可能有各种不同的空窗期。

一个人离职一段时间的原因有很多，当你和招聘经理讨论时，每一个原因都需要不同的处理方式。

最难谈论的是被解雇后的空档期。和别人分享解雇的细节从来都不是件容易的事，尤其是对一个正在决定是否给你一份工作的招聘经理来说。为什么?因为被解雇意味着某个地方出了问题。

如果你在解雇后找工作有困难，这是一个更难的谈话。你不仅要谈论被解雇的事，还得挖掘差距。说得委婉点，那一点也不好玩。

另一个棘手的情况是，如果你因为健康问题而请假。例如，试图弄清楚如何解释残疾导致的就业差距并不总是那么容易。大多数人都希望对自己的健康状况保密，而且很难确定你需要和招聘经理分享多少。

这同样适用于照顾生病的家庭成员。虽然你的推理通常是有道理的，但这并不容易谈论。你必须要谈论它，至少是一点点。

然而，造成就业差距的其他一些原因并不难解决，包括抽出时间去:

• • 搬到一个新的城市
  • 回到学校
  • 创业
  • 尝试自由职业

有了这些，理解为什么会有差距就很容易了。大多数人都明白，你不可能搬到一个新的城市，然后马上神奇地找到一份完美的工作。事情通常不是这样的。

此外，在某些情况下，甚至没有真正的差距。例如，如果你在学校，你当时正在做一些事情来促进你的事业。这有效地抵消了差距。

的自由职业者或创业也是如此。你花时间做一些专业的事情，这意味着差距根本就不是真正的差距。

现在，还有一种情况我们还没有讲到:被解雇．虽然这个问题似乎很难解决，但通常情况下还不算太糟。在大多数情况下，被解雇与你的专业技能或特质无关。这是因为公司不得不削减开支，招聘经理通常会马上解决这个问题。

想想这个;的2020年10月在美国，有360万人处于长期失业状态，这意味着他们已经失业至少27周。另有260万人失业15到26周。这是很多有巨大缺口的人，其中许多人因冠状病毒而被解雇。

招聘经理会因此而为难他们吗?可能不会。

但是不管你的空档期是什么原因，都不要惊慌。关于59%在某种程度上，美国人失业了，最终在他们的就业历史上留下了一个空白。这还是在新冠肺炎疫情之前。今天，这个数字可能要高得多。

为什么招聘经理会问这个问题?

好吧，你可能会想，“如果这么多人都有就业空窗期，为什么招聘经理还要问呢?”差距重要吗?”

招聘经理想知道你的工作经历中为什么会有空白是有原因的。然而，最大的问题是他们想知道差距背后的故事。

最后，招聘经理的工作就是招聘有技能、可靠的人。虽然工作空白期并不意味着你不能胜任这份工作，也不意味着你不能长期呆在这份工作上，但询问发生了什么能让他们有机会发现某些危险信号。

例如，几个缺口都是由于终止引起的，这会引起警报。然而，由于照顾生病的父母而导致的单一工作经历漏洞通常不会发生。

然而，这并不是招聘经理想知道的全部。他们还想知道你是否会诚实坦白发生了什么。

记住，招聘经理有很多方法可以更多地了解一个人的职业生涯。如果一位求职者声称自己是裁员的受害者，但一个快速的推荐电话显示这是一次解雇，这就表明求职者在面试中没有说实话。如果你是招聘经理，你现在想雇佣那个人吗?我们对此表示怀疑。

另外，正如我们上面提到的，有些差距甚至不是真正的差距。当招聘经理要求求职者解释就业差距时，他们也是在给求职者一个指出来的机会。

记住，这只是招聘经理在面试中可能会问你的一个问题!这就是为什么我们创建了一个惊人的免费小抄，它将为你在即将到来的面试中面临的一些最棘手的面试问题提供逐字逐句的答案。

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回答这个问题时的常见错误

人们在思考如何解释就业差距时，往往会犯的最大错误是根本不去解释它们。你不能简单地忽略这个差距，即使你没有被直接要求讨论发生了什么。如果你试图避免它，你就给招聘经理留下了发挥想象力的空间，这通常对你不利。

然而,过度解释也是不好的．如果你开始挖掘事情的每一个细节，你就会更加强调你生命中的那个时期。这意味着少花时间谈论为什么你是一个了不起的候选人。那不好。

另一个重大失误是玩指责游戏尤其是如果你在空档期之前就被解雇了。说前雇主的坏话不会为你赢得任何粉丝。招聘经理会假设你有一天会用这种语气谈论他们，即使这是不应该的，或者你不愿意为自己的行为负责。一般来说，这对你不利。

最后,对发生的事撒谎绝不是个好主意。招聘经理很有可能最终会知道真相。然后，即使你已经得到了这份工作，而且你做得相当不错，这也可能导致自动解雇，这取决于公司的政策。

回答这个问题的技巧

如果你正试图弄清楚如何正确解释就业空白期，这里有一些建议可以帮助你。

1.诚实和(合理地)开放

不管你的工作经历中为什么会有空白期，一定要坦诚地告诉招聘经理发生了什么。

然而，当涉及到细节时，不要太过分。一般来说，你应该只用一两句话来解释情况的要点。

2.让他们知道情况已经解决了

在你简要概述了发生了什么之后，你需要让招聘经理放心，让他们知道问题已经解决了。例如，如果你正在努力解释由于残疾而导致的就业空缺，你需要告诉招聘经理你的健康状况有所改善(或者你有必要的工具来脱颖而出)，并且你已经准备好开始工作了。

如果你为了照顾家人暂停了职业生涯，那么你可以让招聘经理知道他们已经恢复了健康，或者其他人正在处理这些责任。这应该足够把案子结案了。

对于终止合同后的空白期，你可能想要讨论你从中得到的教训。你要让招聘经理知道，你把现在的情况当作一个成长的机会，你不会重复过去的任何错误(如果这是相关的)。

3.快速旋转

一旦你讨论了情况，不要就此打住。相反，现在是时候做出调整了。

把谈话引向积极的方向，比如谈论你对重返职场的兴趣、你对这个机会的兴奋，以及你能为公司带来什么。这会让你把注意力集中到手头的工作上，让你在回答问题的时候有个好的结尾。

如何回答“如何解释职位空缺”的面试问题

如果你想弄清楚如何解释就业差距，这里有一些例子可以作为指导:

1.如果你被解雇了

答:例子

“不幸的是，我被上一份工作解雇了。我的技能并不像最初看起来的那么强，而且我很难达到期望。然而，它让我对自己的能力有了更深刻的认识，让我能够专注于更适合自己的新机会，比如这个。我相信我的能力将成为贵团队的财富，使我能够在每一步都超出预期。”

2.如果你被解雇了

答:例子

“我在冠状病毒大流行最严重的时候被解雇了，虽然我立即开始找工作，但这个行业受到了非常严重的打击。乐动体育菠菜然而，我仍然很勤奋，很高兴能找到这个机会。我期待着运用我久经磨练的技能来帮助像贵公司这样的公司蓬勃发展。”

3.如果你因为残疾而离开

答:例子

“我因为健康原因离开了上一份工作。目前，情况已经完全解决，我有信心能够顺利重返工作岗位。我一直在关注行业动态，努力让自己的技能与时俱进，我觉得我所带来的东西会让我成为贵团队的一员。”

把它们放在一起

最终，弄清楚如何解释就业差距可能会很棘手。但是，根据上面的提示，您可以根据自己的情况找到最佳方法。虽然这可能令人生畏，但诚实是最好的策略。只要保持你的解释简短，让他们放心，然后快速转换。如果你这样做了，那么你工作经历中的空白期可能并不像你想象的那么大。

好运！

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