通过迈克·辛普森

与招聘经理会面最奇怪的挑战之一就是如何在面试中介绍自己。毕竟，招聘经理有你的简历。难道他们不知道一点你是谁，你能提供什么吗?你为什么要向他们介绍你自己?

是的，招聘经理可能有你的简历。但这并不意味着他们已经记住了每个细节。另外，有很多关于你的潜在相关事实并不适合一份文件。

当你自我介绍时，招聘经理会更多地了解你能带来什么。此外，它还可以帮助他们评估你的沟通能力，你认为自己什么是重要的等等。这就是为什么弄清楚如何正确介绍自己是如此重要。

所以，如果你正在学习如何在面试中自我介绍，让我们开始吧。

自我介绍基础

总的来说，在面试中自我介绍是一个简单的概念。这样做的目的是让面试官对你作为一名专业人士有一个总体的了解，并提及一些与你的经验和技能相关的花边新闻。

另外，如果你处理得当，你还可以展示你对这个机会的热情。很简洁，对吧?

但是，如果是一个完整的面试，为什么要把介绍写好呢?首先，这很重要，因为招聘经理可以以惊人的速度对你做出决定。

一份报告显示你只有27秒给人留下良好的第一印象。根据不同的研究在美国，大约30%的招聘经理在5分钟内就能知道他们是否要雇用你。52%的人在最初的5到15分钟内就想明白了。

如果你的介绍搞砸了，你的第一印象就不会像你希望的那么好。虽然有些招聘经理可能会假定你是无辜的，但也有些招聘经理可能会马上把你排除在外。

另一方面，如果你真的做到了，那就可以确保你当时就得到这份工作。你可能很快就会让他们相信你是最佳候选人。归根结底，这就是为什么自我介绍很重要。

但这并不意味着你应该惊慌失措。撰写一篇优秀的自我介绍并不像表面看起来那么难。

专业vs休闲

好的，我们需要深入研究的另一点是如何专业地和随意地介绍自己的区别。

在专业介绍中，你通常会把重点放在你的职业相关经验、成就和技能上。从专业角度来说，这就是你。

当你以专业的身份介绍自己时，你的目的是为了给对方留下正确的印象，从而以一种促进职业发展的方式进一步发展你们的关系。无论是找工作，拓展人脉，还是获得客户的业务，都是为了满足对方的需求。

随意的介绍，压力会小一些。除了扩大交际圈，你可能没有一个明确的目标。

在很多情况下，你的职业并不一定是舞台的中心。相反，你应该根据当时的情况和你要见的人谈论一些有意义的事情。例如，如果你有一个孩子，你要见他们同学的家长，你的介绍应该包括一些关于你孩子的事情。

然而，在任何一种情况下，相关性总是等式的一部分。你要用一种与听众产生共鸣的方式介绍自己，并根据当时的情况有意义。

在面试中介绍自己

在面试到来之前，花点时间准备一下自我介绍是明智的。通过遵循一个经过验证的循序渐进的过程，你可以增加雇用正确笔记的机会。此外，通过避免某些错误，你的自我介绍更有可能脱颖而出。

循序渐进的指导

1.研究角色

和所有的面试准备一样，当你需要准备自我介绍时，研究一下这个职位是一个好主意。

看一下职位描述，确定最重要的技能和职责。另外，看看是否对工作经验有最低要求，或者招聘经理是否提到了任何重要的特质。

把你找到的东西列个清单。虽然在自我介绍中你可能没有时间把所有要点都讲完，但它会给你一些深刻的见解，帮助你对经典面试问题给出一个相关的答案。”介绍一下你自己吧，或者用于一般的介绍。

2.写上你的名字(和一些客套话)

如果你是第一次见招聘经理，而且你们还没有正式交换过姓名或寒暄，那就在自我介绍中加上这句话。一句简单的“嗨，我的名字是[名字和姓氏]，很高兴认识你。”就能营造出积极的氛围，所以值得这么做。

然而，如果这一刻已经过去了，你不需要现在再经历一次。

3.拥抱剪裁方法

好吧，我们知道我们已经提到过几次了，但相关性真的非常非常重要。通过使用裁剪方法对你有利的是，你可以确保你的介绍是有影响力的。

使用裁剪方法，就是创造能引起招聘经理共鸣的面试答案。这样，你就能给人留下特别的印象，增加你从其他求职者中脱颖而出的几率。

4.是成就导向

当你开始准备自我介绍时，不要只是说你是谁，要提到你最近的工作头衔，并列出你的技能。这种方法不仅无聊，而且还告诉经理你有能力，而不是展示给他们看。这并不理想。

专注于成就总是更好的。讨论你如何运用你的技能来产生有意义的影响。提到你的经历是如何与公司的行业或目标相一致的。这能让他们更好地了解他们对你的期望。这都是关于增值，这对招聘经理来说很重要。

5.做好扩张的准备

如果你在自我介绍中提到了一些引起招聘经理兴趣的事情，他们很有可能会立即就此提出后续问题。所以，虽然你不想在你的介绍中塞太多的信息，但了解相关的细节是明智的。

花点时间计划一下如何扩展你在自我介绍中的每一点。这样，如果招聘经理明确要求你提供更多细节，你就不会措手不及。

6.掌握你的肢体语言

面试时，重要的不仅仅是你说了什么;这是你怎么说的。当你练习回答的时候，在镜子或网络摄像头前练习。这样，你就可以看到你的身体是如何移动的，确保你的肢体语言也在发送正确的信息。

如果调整直播给你带来麻烦，那就录下自己的回答。这样，你就可以查看录像，看看是否有需要修改的地方。

常见的介绍错误

通常情况下，当你在求职面试中试图弄清楚如何自我介绍时，最大的错误就是提供太多细节或分享不相关的信息。简洁实际上是你的朋友，确保你在自我介绍中展示的内容对招聘经理来说是有意义的。

在很多情况下，你的自我介绍应该只有几句话，不超过30秒。毕竟，你是在面试;会有很多机会深入挖掘。

此外，你应该只提及对招聘经理重要的事情。相关性确实是关键。

同样重要的是，不要在介绍的时候只是重复你的简历。所有这些信息都是现成的。所以，除非招聘经理真的要求你向他们详细介绍你的申请，否则不要这样做。

最后，如果你不是很了解招聘经理，要小心使用幽默。幽默通常取决于品味，当你认为某件事很有趣时，其他人可能会觉得一个笑话令人困惑、不合适、令人反感、不专业或只是不有趣。

3个面试介绍的例子

当谈到如何在工作面试中自我介绍时，你可能需要根据你在职业生涯中的位置来调整你的方法。考虑到这一点，这里有三个例子，告诉你如何把上面的建议付诸行动，一个适用于应届毕业生，一个适用于职业生涯中期的专业人士，一个适用于经理。

1.新毕业生

刚毕业的学生经常被人介绍。毕竟，他们通常没有多少工作经验。

但这并不意味着你不能写一篇精彩的自我介绍。除了强调你的教育背景，你还可以讨论你对这个领域感兴趣的地方，你已经获得的技能，以及你是如何渴望并准备好成为一个新团队的资产的。

例子:

“嗨，我叫John Doe，是XYZ大学人力资源专业的应届毕业生。我相信一个公司的员工是它最强大的资产。这就是为什么我一直致力于学习尽可能简单地识别和留住顶尖人才的技能。最终，每个部门都需要一个优秀的团队才能茁壮成长，我期待着将我的知识付诸行动，确保贵公司通过明智的人才收购获得成功。”

2.职业生涯中期

职业生涯中期的专业人士几乎在所有情况下都有相关经验。除了利用你所具备的各种需求技能外，表达对未来的兴奋也是明智的。这样，你给人的印象是热情的，这对你有利。

例子:

“作为一名软件工程师，在过去的七年里，我有机会大大磨练自己的技能。我很幸运地在一些领先的公司获得了经验，在那里我不仅能够提高我的构建和测试能力，而且还探索了令人兴奋的DevOps模型世界。我特别擅长与跨职能团队合作，以及适应不可预见的变化和挑战。最终，我希望能把我的技能应用到像贵公司这样具有前瞻性的公司。”

3.管理

管理职位通常涉及很多监督职责。虽然你的个人贡献技能很重要，但如果你要监督一个团队，如果管理他人是这个角色的重要组成部分，花时间讨论你如何帮助其他员工脱颖而出是个好主意。

例子:

“我是一名创新的车间经理，在先进制造领域有9年的经验。在我的职业生涯中，我曾有机会领导过由数十名拥有各种技能的员工组成的团队。无论是为成长提供指导，为提高绩效提供指导，还是指导团队过渡到新技术，我都有机会这样做。这不仅对我个人有好处，还能促进公司的成功，确保我的团队能够适应任何情况，并在任何情况下茁壮成长。”

把它们放在一起

最后，有了上面所有的信息，你应该对如何在面试中介绍自己有了一个很好的想法。充分利用所有的技巧，一旦你有了一个可靠的回答，就要反复练习，直到你感觉很自然。这样，你的第一印象就会很出色，让你从人群中脱颖而出。

好运！

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