如何开始一封求职信(包括例子)

通过迈克·辛普森

当你在写求职信的时候，把握好开头是必须的。你的求职信介绍必须吸引招聘经理，给他们一个清晰的理由继续阅读。这就是为什么学习如何开始一封求职信是如此重要;这是你通往成功的大门。

毕竟不止eight-in-10招聘人员认为，一封出色的求职信足以让候选人获得面试机会，即使他们的简历只是部分适合这份工作。很酷,对吧?

那么，你准备好确保你的求职信开头是它可以做到的一切了吗?太棒了!以下是你需要知道的。

什么是求职信?

好的，让我们从基础开始。在你开始学习如何给招聘经理写求职信之前，首先了解一下求职信是什么是很有帮助的。

事实上，我们已经深入研究了求职信的世界，包括如何写求职信,最佳求职信格式，如何结束求职信，和一个完整的概述如何写求职信．

但最基本的要点是，求职信是书面的电梯游说。它是对你所能提供的东西的介绍，比你在简历上写的更有味道。

在很多情况下，你的求职信绝对会给招聘经理留下第一印象。当他们阅读时，他们能感受到你是谁，以及你能带来什么。

求职信真的那么重要吗?是的，他们有。总的来说,49%的招聘经理认为收到求职信对招聘过程很重要，这很好地表明了他们对求职信的重视。

那么，求职信有哪些组成部分呢?在大多数情况下，求职信包括:

• • 联系信息
  • 称呼
  • 开篇
  • 主体段落
  • 结束一段
  • 关闭人气
  • 签名

虽然这看起来很多，但实际上并不是。在大多数情况下，你最终会得到一页左右的内容。毕竟，求职信不是你生活的自传;这是一份简洁的、量身定制的职业介绍。

一般来说，当你想知道如何开始写一封求职信时，你需要关注的是称呼和开头段。这些是留下第一印象的东西，通常在招聘经理是否阅读整份简历上起着很大的作用。

你可能想要深入挖掘一下，确保你的开场白真的有冲击力。但是，说真的，这都是创造一个伟大的开头段的一部分，不是吗?记住，你的开头句要能吸引人的注意力，这样你的状态就很好了。

那么，你的求职信的开头是否比信的其余部分更重要呢?嗯，是也不是。如果你的求职信开头不够有力，招聘经理很有可能不会读完。这意味着一份精彩的求职信介绍是必不可少的。

但其他的也很重要。最后，你要让自己的第一印象非常出色。只是，如果你不把开头和求职信紧紧联系在一起，其他的人可能永远都不会看到。

求职信开头常见错误

在我们开始研究如何开始写求职信之前，我们先来谈谈你想要避免的一些求职信介绍错误。毕竟，在这个早期阶段的一个失误就可能让你失去这份工作，所以你真的需要确保你做对了。

首先，你可能犯的最大错误之一就是没有为职位量身定制内容。当你写求职信时，你是在和一位特定的招聘经理交谈，而不是所有想要雇用你的人。如果你的简历内容不集中在特定的职位上，你可能不会和招聘经理取得联系，导致他们转向另一个候选人。

其次，过于通用会反过来伤害你。你想从人群中脱颖而出，所以你需要确保你的求职信介绍有点独特。

第三，选择错误的称呼——或者根本没有称呼——可能会带来一些麻烦。如果你走错了路，你可能不会很好地和招聘经理联系，甚至可能会冒犯他们。那不好。

最后，拼写和语法错误也是个大问题。他们让你看起来缺乏对细节的关注，这不会为你赢得任何粉丝。

如何开始写求职信

在很多情况下，如果你一步一步来，想好求职信的开头就会容易得多。它可以让你连续处理所有事情，让你有机会专注于每个关键部分，增加你真正完成它的几率。

下面是一个快速的步骤指南，教你如何在求职时开始写信:

1.选择正确的称呼

求职信开头的称呼是一种问候。这是一个直接向读者致谢的机会，即使只有很短的一秒钟。

理想情况下，你可以直接称呼招聘经理的名字，比如:

亲爱的先生/女士/夫人/博士。[姓][名][姓]

现在，你可以在这个列表上再加一个选项:Mx。这是一个相对较新的中性词汇，受到那些认为自己是非二元的人的青睐。

一般来说，你应该只用Mx。，如果你百分百确定这是招聘经理喜欢的职位。你不会仅仅因为不知道招聘经理的性别就想这么做。为什么?因为这是一个较新的选项，并不是所有人都熟悉它，所以一些招聘经理可能会认为这是一个打字错误。

此外，人们可能对“Mx”有各种各样的看法。，并不是所有人都是积极的。因为这个词在某些圈子里有点争议，如果招聘经理不喜欢这个词，你可能会冒犯他们。

那么，如果你知道招聘经理的名字，但不知道他们的性别或喜欢的头衔，你该怎么办?最坏的情况是，写“亲爱的[名][姓]”。虽然不太正式，但总比写错标题要好。

如果你真的不知道招聘经理的名字，也无法通过调查找到答案，你可以试试:

• • 亲爱的[职位/职位]——亲爱的招聘经理，亲爱的运营经理，亲爱的销售副总裁等等。
  • 亲爱的[部门]——亲爱的IT部门，亲爱的营销部门等等。

这些都不是针对个人的，但也能起到作用。他们至少和一个特定的人交谈，清楚地表明你心中有一个特定的收件人。因此，它们比更通用的替代品要好得多。

是什么“致谁?”我们取了一个深入研究如何使用它可能与谁有关．但是，在大多数情况下，这不是你最好的。首先，它感觉过时了。此外，它没有特定的读者，这并不理想。

“亲爱的先生或女士”也是一样。除了通用和令人难以置信的老派，它也有点尴尬。另外，这让人觉得你甚至没有尝试过想出更好的东西，这从来都不是好事。

2.把握好开头句

求职信的开头句才是真正能吸引招聘经理的地方。因此，您要确保它具有冲击力。

通常，你有几个选项可以完成这个任务。首先，如果你知道公司里有人推荐你得到这个职位，你可以试着以别人的名字来抬高自己。许多招聘经理喜欢直接推荐，所以从一开始就明确这种联系是可以的。

其次，你可以以一个相关的成就作为开场白。要做好这个问题可能有点棘手。你真的必须把它与角色中的某些东西联系起来，如果不使用一个句子或在某个上下文中构建，这并不总是容易做到的。

最后，你可以专注于你的兴奋。招聘经理喜欢那些对机会充满热情的人，所以这种方法可以让你在求职信的开头写得很好。

有了这些，你要确保开头的句子符合你想要表达的意思。提到职位名称、部门和公司是很明智的，因为这样可以确保招聘经理知道你为什么要写信。如果它不适合第一句，那么它需要在第二句中出现。

3.把第一段写完整

一般来说，你的求职信开头段要有两到四句话。如果你在开头没有提到这个，那就用第二句话来提及这个职位空缺。这样，招聘经理就能清楚地知道你为什么要联系他。

之后，是时候学习一些相关技能了。通过招聘广告来识别高优先级的能力。接下来，把它们当成关键字，使用完全相同的单词和短语来增加你看起来很匹配(并通过自动筛选器)的几率。

4.量化细节

数字在求职信中很醒目。它们实际上很吸引眼球，因为它们不像字母和大多数标点符号那样被广泛使用。

通过量化一两个细节，你创造了视觉上的兴趣。此外，你还为招聘经理提供了一些有用的背景信息，比如你的成就，这些信息可以让你看起来更有竞争力。

3求职信开始样本

有时候，没有什么比一三个简单的例子更能让人理解一些技巧了。如果你想确保自己明白求职信的开头，或者想找一些可以作为模板的例子，这里有三个求职信介绍的例子，每个例子都代表了不同的方法。

1.当你被推荐的时候

2.以成就领导

3.走刺激路线

把它们放在一起

最后，你应该明白如何以最好的方式开始一封求职信。使用以上所有的技巧，并以求职信开头的例子为指导。通过这种方式，你可以创建一个吸引招聘经理注意力的自我介绍，让他们继续阅读，给你一个机会来展示为什么你是一个如此出色的候选人。

一如既往，祝你好运!