“现在，我们的专题报告……”
通常情况下，这些话会让你在接下来的两个半小时里靠在电影院的椅子上，戴上3D眼镜，开始往脸上塞黄油爆米花。
但在这种情况下，虽然你的面试有可能成为奥斯卡获奖影片(希望不是b级电影)，但我们说的不是银幕。
我所说的“专题展示”是指整个面试过程中最重要的部分。
面试问题(及答案)
饮而尽。
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如果你和十多年前的我一样，一提到面试问题就足以让你体温升高，手心出汗，就像在做高温瑜伽时做着一个永不停步的树式姿势。
但为什么会焦虑呢?
为什么这些以问号结尾的简单短语会让我们失去理智，仓惶逃跑呢?
嗯，就像其他事情一样……这是对未知的恐惧。
你害怕的是不知道什么面试问题都会被问到。你害怕给出错误的答案。
但最重要的是，你害怕的是，如果你不能以最完美的方式回答所有的问题，你就会离开面试室，没有得到面试机会，然后可耻地长途跋涉回到父母的地下室。
我一点也不夸张。甚至父母的地下室。问问杰夫就知道了(另一天的故事)。
事情是这样的:你应该有点紧张．
你可能会被问到的典型面试问题有好几百个，回答每个问题都有正确和错误的方法。
不仅如此，在2017年的面试过程中，你还可以在电话面试的任何阶段被问到这些问题(有关这些问题的帮助，请参阅我们的文章8个能让你获得复试机会的电话面试技巧)一直到面板或小组面试．
如果你的竞争对手能够做到你做不到的事情，并且对每个问题都能给出流畅、自信的答案，那么一个小小的失误就可能意味着你机会的终结。
而现实是，如果你不……
有人会。
你知道该怎么做。大约有9000万美国人没有工作，其中很大一部分人都在苦苦等待重返工作岗位。
所以不用说，现在竞争激烈，你需要尽你所能，确保你能从人群中脱颖而出。
幸运的是，杰夫和我在过去的几年里一直在完善一个完美回答面试问题的方法，我想在今天的文章中与你分享。
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它是本文的一个很好的伴侣完美的例子你将面临的三个最棘手的面试问题(不在本文中)，也会让你进入我们的VIP资源区域，在那里我们有超过10个免费的面试工具．点击这里获取面试问题小抄!
基本知识:传统面试与行为面试问题和答案
如果你在过去几年参加过面试，你可能已经注意到几乎所有你被问到的棘手面试问题都可以大致分为两种类型或风格，或者我应该说“大类”。
一般来说，你可能被问到的每一个面试问题都是一个问题传统的(有时被称为基本面试问题)或行为面试问题。
现在还有一些其他类型的问题，比如情景面试问题我们将在以后的文章中介绍这两种类型，但出于本文的目的，我将重点介绍两种最大的类型。
招聘经理通过传统的面试问题来大致了解你是一个什么样的人，你有什么资格胜任这个职位。
通常情况下，他们的目标是通过问这样的问题来了解你的专业能力、态度和资历:“你的最高教育水平是多少?”或“你上一份工作的主要职责是什么?”．
非常直接的东西。
另一方面，行为问题是一个完全不同的蜡球(也是大部分求职社区的克星)。
对于行为问题，招聘经理试图通过分析你过去的行为来确定你将如何在工作(你目前正在面试的工作)中表现出来。
换句话说，你过去的行为方式预示着你未来的行为方式。这些问题通常以“告诉我一个……”或“给我描述一下……”．
注意:今天，我们的重点是传统面试问题。有关如何回答行为面试问题的更多信息，请查看我们的另一篇深入文章＂行为面试问答101．＂
回答传统面试问题
好的。所以我想我们都同意，如果你希望在下一次面试中击败竞争对手并获得工作机会，能够正确回答面试中常见的问题是至关重要的。
不幸的是，对大多数人来说，知道这个和执行这个通常是两件不同的事情。
为什么?
因为大多数人都没有一个计划.．.一个公式．．．．
．．．．这是一种回答每一个面试问题的方法，可以确保你的答案让招聘经理惊讶地张大嘴巴，甚至在你站起来离开面试场所之前，他们就已经给你写了一份工作邀请。
现实情况是，大多数求职者只是毫无计划地进入面试，试图在面试中“自由自在”地表达自己的想法。
听着，你也许能像阿姆一样即兴说出几句话，但我们不是在试镜《八英里》里的角色，我们是在找工作。
所以，把押韵的对联诗抛在脑后，削尖你的铅笔吧，因为你即将学习一步一步的方法，我知道，当你在招聘经理面前时，这个方法会给你带来不可思议的优势。
“这不是你的问题，而是他们的问题”
在我分解我们的分步方法之前，有一些事情你需要了解。实际上，我要更进一步。这个想法是从现在开始…
你需要靠它生活。
正如这一节的标题所说，”这不是你的问题，是他们的问题。”
先把这句话考虑一下。
大声说几次。让它在你的脑海里回荡一会儿。
那么它到底是什么意思呢?
到目前为止，你可能已经这样接近你的工作面试了……
“我在X公司工作了六年……”
“我非常精通以下技能....”
“我喜欢和孩子们一起工作，因为……”
这是我的手按下一个大蜂鸣器的时刻就像《家族宿怨》里那样。
为什么?
因为公司并不关心你。
好吧，这有点苛刻。这并不是说他们不关心你和你的幸福(尽管我认为很多大公司根本不关心你，但这是另一个讨论的话题)，而是有一些他们更感兴趣的事情……
他们自己。
现在，我并不是想让这家公司听起来像一个自私、控制欲强、操纵欲强的前男友，但事实是，他们首先进行面试的原因是因为他们有一个特定的目标。
他们在努力实现他们的需求．
他们心中有一个适合这个职位的特定人选，这个人最能满足这些需求。
早在面试者进入面试室之前，公司就已经知道他们要雇佣谁了。
现在，他们显然不知道他们要雇佣的人的确切名字(这是不公平的)，但他们知道他们想要的人的类型，更重要的是，他们知道这些知识，技能以及这个人必须具备的能力。
问问萨尔皮特米利暗来自Keppie Careers，她说:
“而‘我们为什么要雇佣你?’(以及其他类似的面试问题)都是关于‘你’这个面试者的，重要的是要记住答案并不完全是关于你的……”
好的，那么考虑到这些因素，你如何将自己定位为这家公司想要雇佣的那种人?
你如何确保你展示的知识、技能和能力是公司非常看重的呢?
总的来说，你要向招聘经理展示你为公司带来价值的不同方式:根据你过去的培训和经验，你如何帮助他们满足他们的需求并实现他们的目标。
如果他们雇用你，你就会得到报酬。但要对他们比对你自己更感兴趣。陪伴他们。
再次从萨尔皮特米利暗.．.
“在回答问题时，要表现出你理解他们的问题或‘痛点’，这在与其他许多合格候选人竞争时至关重要。”
(来源:Keppie职业博客）
但是如何做到这一点呢?
当然是用我们的剪裁方法!
剪裁方法
不，我不是说在你的新裤子底部加上下摆，或者为了感恩节多吃了几份苹果派而让你的西装外套的接缝稍微松一点。
虽然剪裁也很关键(没有人想在面试时穿得像杰夫每周都去Krispy Kreme巧克力圈后的样子)，但我所说的剪裁类型关系到你整个面试，更具体地说，是你对面试问题的回答。
那么什么是剪裁呢?
可以这样想"定制”。
我们现在知道贵公司对于他们正在面试的角色有一个特定类型的人。
他们有一套特定的知识，技能而且能力这个人为了得到这份工作必须具备的条件。
那么你需要做什么呢?你需要根据公司的需要定制或“定制”你的整个面试。
成功的故事
每个面试问题都应该有一个基础。这是一个稳固的基础。在面试官总部，我们喜欢把这些基本要素称为“成功的故事”。
一个成功的故事是一个来自你过去工作经验的例子，它清楚地表明你在某些方面取得了成功。
例如，你解决了一个问题，在困难的情况下表现出色，或者使用某种技能完成了工作。
每次你去面试的时候，你都应该记住其中的一些，这样你就可以用它们来帮助你回答面试问题。
例如，成功的故事可能是:
- 你如何分析年度预算，并决定在某些领域进行削减，从而使公司在下一年获得更高的利润
- 你如何帮助解决两个同事之间的争端，让你的团队工作更有效率，并提高了生产力
- 你是如何自愿加入“文化委员会”并被任命为领导的，在那里你带领团队对办公室设置进行了改变，从而改善了工作流程和整体效率
这是关键，我希望你能注意到……
你要小心不要滑向你的旧习惯，开始说“我我我我”。关键是要选择那些突出公司所需的知识、技能和能力的成功案例。
好吧，我知道你可能在想什么…
“迈克，这是否意味着我需要为每一个面试问题准备一个成功故事?”如果我在面试中被问了30个问题怎么办?我需要30个成功故事吗??”
这是一个公平的问题。
事情是这样的:并不是所有的面试问题和答案都要求你深入地讲述一个成功故事。
当你准备面试并研究不同的常见面试问题时，你会发现某些问题需要一个更有深度或背景故事的回答。
但是还有一些面试问题就更简单了，只需要一个更字面的、直截了当的回答。例如，“你的五年计划是什么?”这个问题是前瞻性的，并不一定需要你过去的成功故事作为支撑。
所以请谨慎行事。
品质
好吧，我已经提过几次了，每个公司都有一个知识清单，技能和能力，他们的理想候选人必须具备。我们喜欢把它们归为一类，称之为品质。常见的品质包括:
每个人都有优点。甚至是我的搭档杰夫(尽管我仍在努力尝试弄清楚他们是什么)。
Okkkk……这是你第二次对我开枪了。在写我的下一篇文章时，我一定会记住这一点
我在说什么?
只是有光有品质是不够的。你需要具备公司非常看重的品质。
怎样才能找到这些品质呢?
正如我们的朋友米里亚姆·萨尔皮特所说深入了解他们的职位描述，观看雇主发布的关于他们公司的视频，并访问他们的网站脸谱网页面和Twitter feeds。”
我们完全同意。
你应该“挖掘”该公司的各种网站属性来寻找这些品质，然后把它们(连同一个支持的成功故事)融入到你的面试答案中。
把它们放在一起
你想好该怎么做了吗?这就是它的工作原理。
一旦你发现了你的公司非常看重的品质，你就需要向他们展示“是的!，你确实具备这些品质。
要做到这一点，最好的方法是从你过去的成功故事中选择，这有助于突出这些品质。
这是关键。
传统面试方式的转变。这是大多数人误解的部分。
它在选择这些成功的故事，你将从人群中脱颖而出．
举个例子。假设你通过研究发现，你的公司非常看重注重细节的候选人。那么，你需要带着一个成功的故事去参加面试，证明你是一个注重细节的人。
很简单，对吧?
现在，当真正回答这个问题的时候，有一点比这更多，但别担心，我们将使用三个问题的例子，清楚地告诉你如何使用一个成功的故事和质量来完美地回答这个问题。
迈克的提示
尽管我们已经提供了制胜公式，但您还是要小心，不要过度使用。正如我之前在《成功故事》中所说的，有些问题只需要一个字面上的、笼统的回答，并且应该适当地对待。当招聘经理只是想知道你在上一份工作上工作了多长时间，你的核心职责是什么，或者类似的简单问题时，不要试图编一个优雅的成功故事，加上几个品质来表现得太可爱。
常见面试问题
如果你想从这些常见的答案中得到一些样本答案，你可以从我们的“面试问题和答案小抄”中得到灵感。这很有帮助，因为我们会逐字逐句地给出你可以建模的样本答案。点击这里获取面试问题和答案小抄
3个典型面试问题的例子和示例答案
在下面的三个例子中，我们将向你展示如何使用上面演示的公式来回答三个常见的面试问题。
每个问题旁边都是公司最看重的品质(这是我们在准备面试时通过调查发现的)。在这个问题的答案中，你会看到我们在答案中试图强调的质量橙色，以及我们试图用来帮助支持质量的成功故事蓝色的．有意义吗?
您还将看到我添加了一个“防水布”，让人们在每个问题中陷入困境。记得我之前说过，很多面试问题都有小陷阱，有时陷阱不是那么明显，你需要能够识别和避免它们。
我也会用几个"该做什么和不该做什么当你进入面试室时要记住。
答:例子
你最大的优点是什么?(期望品质:多功能性)
”作为小公司Big Building Inc的建筑师。，我必须学习经营企业的各个阶段，从处理IT工作到参观建筑工地，再到处理应付账款和应收账款．我还以90分的成绩通过了建筑师注册考试，这意味着我带来了我的建筑专业知识，但我也有创业的力量和精神。因为你们的建筑公司刚刚起步，我认为这会增加很多价值。我的经验表明，我擅长什么时候身兼数职，即使其中一个是建筑头盔。”
陷阱：很多人听到这个问题，就会借此机会对自己的成就沾沾自喜，而忽视了一个事实，那就是你唯一需要做的事情就是突出自己符合公司需求的能力。剪裁方法的重要性从未如此明显过。
做的
- 突出你的一个优点，你知道公司非常重视这个优点
- 用一个你过去的故事来支持你想要展示的力量
- 量化你的关卡成就(“分数的90%”)
不要年代
- 不要吹嘘你的成就
- 不要谈论与你正在面试的公司无关的优点
- 不要说任何你没有确凿事实支持的说法。
例子回答：
2)你的时间管理怎么样?(期望质量:效率)
”作为一名旅行社代理，我必须非常善于时间管理，而我也确实如此预计销售和协调机票，住宿，汽车租赁，入场通行证和门票的包。所有这些项目都需要有效地进行协调和记录，以确保超出客户的假期预期。这个位置的另一个与时间有关的方面是时区在这个过程中扮演了如此重要的角色。我能够将这些差异考虑到我的工作中，并最终为我的客户提供高水平的服务。我得说这次经历准确地证明了我的精通时间管理我相信我已经做好了在贵公司处理类似任务的准备。＂
陷阱字体基本上每个回答这个问题的人都会说自己做事很有条理，招聘经理也知道这一点。当谈到你的观点时，他们希望你能提供确凿的数据和例子，所以如果你不能用事实来支持，就不要想说你有组织能力。
做的
- 一定要用确凿的事实来支持你的观点
- 所期望的质量几乎总是“效率”，“组织”，或“时间管理”，所以不应该有惊喜
- 这是一个你可以100%做好准备的面试问题，因为你知道它会来，你可以完美地回答它
不要年代
- 如果你没有证据，就不要编造任何关于有条理的故事。记住，只需要给你的前老板打个电话，告诉他你的习惯，你的纸牌屋就会很快崩塌
- 这是一个直截了当的问题。不要装模作样，把任何与你的效率水平无关的品质掺和进来
- 在面试前没有理由不把这个答案准备好。你知道它即将到来，所以确保你已经准备好了你的成功故事。
例子回答：
关于你还有什么我应该知道的吗?(期望品质:抗压能力强)
”当我在摩天楼建筑公司担任安全经理时，我没有提到一件有趣的轶事。我刚刚完成心肺复苏术和急救课程，现场的一名男子突然心脏骤停。我的上司看着我说，‘你负责安全!“我曾在假人身上练习过，但从未在真人身上练习过。我知道我必须保持冷静，简单地做我被教导的事情。我救活了他，其他人打了911。后来他感谢我救了他的命。虽然我不认为这样的事情会经常发生，但这件事告诉我，无论发生什么，保持冷静，把训练付诸行动通常会解决一个有威胁的情况。当然，除了我的联邦航空局证书之外，我认为这对空中交通管制员的职位来说是很好的培训。”
陷阱你不会相信有多少人从招聘经理嘴里听到这个问题，并将其视为邀请他们列出自己的爱好和兴趣。看。他们看过你的简历，很清楚你“喜欢徒步旅行”。这是你控制面试的另一个机会，你可以把注意力集中在面试官想要的品质上，用一个恰当的成功故事把它讲清楚。
做的
- 把面试从“审问”变成“对话”，借此机会强调你在调查中发现的品质之一。
- 在你的口袋里准备一些成功的故事，只是为了回答像这样的开放式问题。他们会给招聘经理留下深刻的印象。
不要年代
- 千万不要简单地说:“不，我不这么认为。”利用你得到的机会。
- 别唠唠叨叨了。这不是邀请你讲述你的人生故事。
- 不要简单地列出你的爱好和兴趣。
最后冲刺
好了，到现在为止，你应该已经很好地了解了如何应用我们的裁剪方法来轻松回答典型的面试问题。
成功的故事(当需要时)?
检查。
通过详细研究发现品质?
检查。
完美回答任何面试问题的公式?
你说的没错
最重要的是要记住“这不是你的问题，是他们的问题，所以你在回答每一个面试问题时都应该牢记这一点。
找到你的公司正在寻找的品质完美的候选人把它们融入到你的答案中．如果这个问题有必要，请参考成功的故事来证明你有这样的素质。
当然，前提是你知道自己会被问到什么问题。
这就是下一步…
一个简短的警告
不要犯每个人都会犯的错误。
不要在谷歌网站上输入“面试问题的最佳答案”，然后在弹出的第一个网站上打印出所有的问题和答案并记住它们。
互联网虽然取得了巨大的进步，但本质上仍然是狂野的西部。有很多不好的信息真的会对你的面试准备产生负面影响。
所以请相信专家。嗯，让我想想，如果我有什么可以推荐的……
玩笑归玩笑，你显然需要去一个有信誉的地方获取信息，以确保面试成功。在一天结束的时候，你的事业就靠它了。
好运！
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联合创始人而且首席执行官的TheInterviewGuys.com。迈克是一名求职面试和职业专家，同时也是TheInterviewGuys.com网站的首席写手。
他的建议和见解已被诸如《福布斯》，企业家，CNBC以及更多的教育机构，如密歇根大学，宾夕法尼亚州立大学，东北和其他人。
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