通过迈克·辛普森
一旦你开始了自己的职业生涯，很正常地，你会遇到一个需要管理技能来继续前进的阶段。毕竟，公司希望找到具备优秀经理素质的候选人。这样，他们就能相信你有能力带领一个团队、部门、地点或业务走向成功。
但是，怎样才能成为一名优秀的经理呢?你需要哪些业务和人员管理技能才能成功?如果你没有这些技能，你该如何培养自己的管理技能来胜任这个职位呢?
如果你问这样的问题，我们会支持你。下面我们将深入探讨管理技能的世界。
什么是管理技能?
那么什么是管理技能呢?首先，让我们来看看什么是管理。
根据剑桥词典在美国，管理是“对某物的控制或组织”。从商业角度来看，这通常涉及到控制或组织一个公司。但是，它可以指企业中的较小实体，如单个部门或团队。
总的来说，这是非常正确的。基于此，您可以推断出管理技能是使您能够控制或组织您指定的业务领域的能力。这就是要点。
现在，管理技能可以包括以下方面的组合硬技能而且软技能．例如，在硬技能方面，像项目管理、预算和后勤等能力都是至关重要的。说到软技能，沟通、授权和决策是等式的关键部分。
你需要的技能根据职位的不同而有所不同，尤其是涉及到硬技能的时候。
经理们通常需要很好地掌握他们所监督的团队或部门的技术方面。例如，如果您负责管理一组软件开发人员，那么您至少需要一些软件开发方面的技术知识。但是如果你领导的是财务部门，就不需要软件开发方面的专业知识。
总的来说，只要它是一种能够让你管理你的那部分蛋糕的能力，它就可以被称为一种管理技能。
管理技能与求职有什么关系?乐动体育菠菜
在这一点上，你应该对什么是管理技能有一个合理的概念，所以是时候谈谈它们如何影响你的求职了。乐动体育菠菜让我们从等式中最明显的部分开始。
管理技能是每个公司都在寻找的东西，主要是因为企业通常没有一个扁平的组织结构。相反，这是一个等级制度，一些角色监督其他角色。
如果你要晋升到主管职位，团队管理是一个典型的职责。你必须让一组员工朝着目标前进，而这需要特定的技能。此外，您可能会负责监督操作的相关部分，这使得额外的管理相关功能成为必要。
现在，如果你的目标不是管理者，这是否意味着管理技能不重要?毕竟，如果你不监督任何人，你就不必担心如何成为一个好经理，对吗?好吧，不一定。
的确，如果你不打算管理任何事情，你可能不必为了得到一份工作而展示管理技能。然而，拥有这些功能仍然是一个好主意。为什么?因为招聘经理可能会看到你成长和进步的潜力。这是一件好事，因为它可以帮助你更快地晋升。
另外，管理技能可以帮助你更好地找工作。乐动体育菠菜沟通和积极倾听能让你成为更好的面试者。组织和分析思考让你的求职活动更容易有序。乐动体育菠菜
优秀经理的许多品质对你找工作很有帮助。乐动体育菠菜他们可以让你更快地找到合适的机会，确保你不会在不符合你需求的职位上浪费时间。它们可以为你带来更高质量的简历，确保你能有效地参加面试，并最终增加你找到工作的机会。
最后，最好不要低估管理技能的力量。他们不仅能促进你的事业，还能对你的求职产生积极的影响。乐动体育菠菜这是很好的东西，确保你可以在任何需要的时候继续前进。
如何在求职中突出管理技能乐动体育菠菜
到目前为止，你不能否认管理技能是很有价值的，无论是在资格方面还是在一个职位上。但是在找工作的过程中，你如何表现出你具备一个好经理的素质呢?乐动体育菠菜好吧，我们马上就告诉你。
通常情况下，当你寻找一份新工作时，你需要处理的第一件事就是你的简历和求职信。这些通常是一份申请的组成部分，也是招聘经理首先看到的东西。从这里开始。
一般来说，当你工作的时候，你想要以成就为导向写简历而且写一封求职信．通过谈论你的成就，你不仅仅是告诉招聘经理你有商业头脑和团队管理技能;你得让他们看看。
成就让你展示你如何运用各种技能来取得成功。我这比仅仅写“我有很强的管理能力”或列出你过去的工作职责更有意义。你为招聘经理提供了大量有用的背景信息，让他们更容易看到你是如何运用自己的能力来完成关键的工作相关目标的。
但你该如何选择合适的成就来突出呢?用最好的策略。哪个是最好的呢?在这种情况下，它必须是裁剪方法．
裁剪法是一种注重相关性的方法。你要选择与你想要的工作最相符的成就。这样，你就直接告诉了招聘经理的需求和这个职位的性质。
当你强调你的成就时，你不想在简历和求职信上都写同样的东西。如果这样做，就会使某些内容变得多余，因此您没有充分发挥这两个文档的最大潜力。确保以不同的主题为特色，让你能覆盖更多的领域。
简历和求职信准备好之后，就可以开始准备面试了。幸运的是，裁剪方法也可以帮助你。很酷,对吧?
不管你回答的是传统问题求职面试问题或者那些卑鄙的行为面试问题，使用“剪裁法”选择相关的成就和例子，以显示你如何将管理技能付诸行动。
如果你想把你的行为面试问题提升到一个新的水平，那么聪明的做法是拿出明星的方法．当你把STAR方法和裁剪方法结合起来时，你会得到一个组合拳。你的答案将成为充满相关细节的引人入胜的故事。这是吸引招聘经理注意力的最佳方式。
在这个过程中，一定要量化细节。在你的简历上，在你的求职信上，在你的面试答案上，数字是你的力量。他们可以为你树立一个更引人注目的榜样，让你通过展示自己的成就来给人留下深刻的印象。
如果你没有管理技能，如何培养这些技能
如果你没有敏锐的管理技能，你可能会在简历上添油加醋，声称自己有。不喜欢。
总的来说,75%有半数的招聘经理会发现简历上的谎言。这有什么关系呢?这意味着他们知道如何查明你在申请表上所说的是否属实。你很有可能会被抓，如果你真的被抓了，你可能就得跟那份工作吻别了。
相反，培养你所需要的技能总是最好的。这样，你就可以诚实地把它们添加到你的简历中了。
幸运的是，有很多机会可以培养管理技能。如果你不确定从哪里开始，试试这些选择。
领导一个工作项目
如果你目前正在工作，问问你的经理你是否可以领导你的团队进行的下一个项目。这是磨练一系列相关能力的好方法，包括项目管理、授权、监督、解决冲突、谈判、组织、时间管理等等。
不要只关注与你的职位直接相关的项目。虽然这些可能是理想的，但其他选择也同样有效。例如，如果你的公司想要举办献血活动、慈善拍卖、员工感谢活动或类似的活动，你也可以通过这些活动来提高你的技能。抓住任何机会，即使它是非常规的，因为它会让你磨练自己的能力。
做志愿者
如果你的工作机会有限，志愿服务可能是学习管理技能的绝佳途径。许多非营利组织可以从帮助中受益，而且他们并不总是担心以前的经验。
调查一下你所在地区的非营利组织，找到一个你想支持的事业。然后，联系一下，看看是否有任何需求可以帮助你获得正确的能力。
记住，志愿者工作可以写在简历上，所以值得一试。
尝试副业
副业实际上可以帮助你培养管理技能，即使你不是在管理一个团队。你可能需要从利益相关者那里收集信息，与客户谈判，管理自己的时间表，坚持预算，并采取其他符合优秀经理素质的步骤。
如果这是一个足够大的副业，你可以建立一个小团队来帮忙。如果是这样的话，那么你将获得所有团队管理经验，这可能会让你的简历更上一层台阶。
管理技能清单
好吧，我们之前提到过一点，但要说清楚的是，有大量的能力可以被称为管理技能。要让一个团队、部门或公司达到目标需要付出很多努力，所以你需要利用广泛的技能领域来处理相关的职责。
下面是一些管理技能的例子:
当谈到如何成为一名优秀的经理时，所有这些技能都可以成为等式的一部分。然而，其他功能也可以。如果有任何技能可以让你更有效地监督一个团队或处理管理相关的职责，那么它就很重要。
此外，需要指出的是，你不需要把所有这些技能都塞进简历里。事实上，你不应该这么做。这不仅会使你的简历冗长杂乱，而且并不是所有的技能都像其他技能一样与特定的工作相关。
以裁剪方法为指导。弄清楚对于特定的职位来说，哪些技能最重要，并专注于这些技能。
此外，你还需要一些空间来谈论招聘经理想要发现的其他技能。如果你对其中的不同感兴趣写简历的技巧我们之前已经深入报道过了。所以，检查一下，确保你在找工作的过程中突出了你所需要的一切。乐动体育菠菜
把它们放在一起
归根结底，管理技能是最重要的。使用上面的建议来培养你的能力，并很好地展示它们。这样，当你要找一份新工作的时候，你就已经在通往梦想职位的路上了。
好运！
联合创始人而且首席执行官的TheInterviewGuys.com。迈克是一名求职面试和职业专家，同时也是TheInterviewGuys.com网站的首席写手。
他的建议和见解已被诸如《福布斯》，企业家，CNBC以及更多的教育机构，如密歇根大学，宾夕法尼亚州立大学，东北和其他人。
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