通过迈克·辛普森

你知道你可能只有27秒在面试中给人留下良好的第一印象?这是真的。招聘经理开始迅速评估你，所以抓住每一个优势来做好面试是必须的。这时就需要模拟面试了。

通过模拟面试，你可以确保你不只是抓住最初的几个瞬间，而是整个面试。这是为典型的45分钟到1小时面试，确保你在每一步都能脱颖而出。

但是什么是模拟面试呢?你应该问什么样的模拟面试问题呢?好吧，我们将告诉你所有这些，还有更多。废话不多说，我们开始吧。

什么是模拟面试?

模拟面试是一种正式的面试练习方式。你将与朋友、家人或信任的同事合作，扮演面试官的角色，而不是独自审视问题和构思答案。

此外，你还可以采取额外的步骤来模拟与招聘经理会面的真实经历，包括着装和场景设置。这样一来，练习面试的经历就更接近现实。

在模拟面试中，你要和你的模拟面试官坐下来。然后他们会问你一些面试问题，让你有机会向一个真实的人表达你的答案。

这是一个磨练你的反应以及掌握你的肢体语言的好方法。有人会和你在一起，观察你的举止，听你的回答。然后，当你的模拟面试结束时，他们可以为你提供有用的反馈。

一般来说，任何人都可以做你的模拟面试官。你只需要递给他们一份模拟面试问题的清单——我们将在这里深入研究一下——他们就会准备好了。

那么，一个人模拟面试是不可能的吗?好吧，不一定。这意味着你将错过反馈，这是一个遗憾。但是如果你真的不能和别人协调练习面试，你可以自己做。

理想情况下，你会想要一个模拟面试问题的列表。然后，你可以在回答之前背诵每一个答案。

然而，这种方法并不完全适用于合伙人模拟面试。你并不是在重现传统的面试经历，所以单独面试的效果可能不如与他人合作面试的效果好。

如何准备模拟面试

准备模拟面试与简单地练习你的答案有点不同。你想真正重现面试的经历，所以你需要多花点心思。

为了帮助你在旅途中，我们创建了一个方便，漂亮的一步一步的指南。此外，我们还分享了一些额外的技巧，可以帮助你发光发亮。

循序渐进的指导

1.收集模拟面试的问题

在练习面试之前，你要为面试官准备一个问题清单。这样，他们问的问题就和你想要的职位相关了。另外，你可以把它作为面试前练习的小抄。

2.做好准备

你应该像对待真正的面试一样对待模拟面试。你是怎么做到的?通过做一些调查和准备你的答案。

从回顾职位描述开始，了解招聘经理想要寻找的关键技能和特质。看看这个职位的职责，这样你就能挑选出高度相关的例子。浏览公司网站，了解该组织的使命、价值观、产品和服务的更多信息。

然后，深入到裁剪方法．这样，你就可以根据职位做出高度相关的回答。

3.找一个模拟面试官

如果可能的话，你想找一个熟悉你的工作、领域或行业的人来做你的模拟面试官。通过这种方式，他们可以为你提供更有价值的反馈，因为他们会更好地了解你所在领域的招聘经理想要寻找什么。

然而，如果你没有机会接触到这样的人，那就找一个愿意给你公开、诚实反馈的人。

有模拟面试服务可以介入，但这些都是有价格标签的。尽管如此，他们仍然是一个很好的选择，特别是如果你想要一个有经验的实习面试官。

4.穿好面试着装

理想情况下，你希望你的模拟面试和真正的面试一样，所以你需要穿着得体。另外，它还能让你测试面试着装。在婚礼之前，你可以弄清楚这件衣服是否足够舒适，是否合身，以及其他一切。

5.设定场景

如果你能重现一个典型的面试环境，你就能更轻松地沉浸在面试中。创建一个与你通常在面试中发现的相匹配的设置。

例如，在桌子或桌子的两侧放两把椅子就可以模拟现场面试。如果你要进行在线面试，那就使用视频聊天服务，坐在你计划下次面试的位置上。

6.给面试官一个概述

除非你的模拟面试官正好雇佣了和你一样的人，否则在开始面试之前，最好先复习一下职位描述，练习一下面试问题和其他细节。从本质上讲，你要让他们熟悉标准，确保他们对材料感到舒服，并能假设正确的视角。

给他们一份你的简历也是个好主意。这样，他们就有了招聘经理会有的那种开始工作的细节。

7.保持正确的节奏

如果你想模仿传统的面试经验，可以使用类似的节奏。模拟面试要花上一个小时。这样，你可以确保你的回答符合分配的时间框架，并且你已经为会议可能持续的时间做好了准备。

8.接受反馈并调整

一旦你收集了反馈，在下一次面试前，利用它来确定你可以改进的地方。虽然你没有必要接受每一条建议，但真正接受别人分享的每一件事是明智的。最终，你是在努力成为最好的候选人，所以如果改变你的方法可以帮助你做到这一点，为什么不认真考虑一下呢?

成功模拟面试的额外建议

如果你真的想要模仿真实的面试经历，不要在模拟面试中途停下来寻求反馈。相反，鼓励你的练习面试官记录下他们想要分享的内容，并在面试结束后重温这些信息。这样，你就可以在回答问题时保持一定程度的流畅，而不会错过有用的见解。

此外，当你选择一个人来面试你时，确保他们是客观的。有时候，如果你依靠的是朋友或家人，这就很棘手了，因为他们可能不愿意当面告诉你一些负面的事情。然而，如果你找不到一个不偏不倚的人，让面试官知道诚实的反馈有多重要，因为这可能会帮助他们克服对诚实的保留。

模拟面试问题

如果你一直在期待模拟面试的问题，现在是时候兴奋起来了。以下是如何在模拟面试中选择正确问题的概述，以及10个你可能想要包含在你的列表中的突出的模拟面试问题。

如何选择有效的模拟面试问题

当你选择练习面试的问题时，你需要涵盖两个基础。首先，你要包括一些传统的求职面试问题几乎每个候选人都会遇到。这些经典作品包括“说说你自己吧"和"你为什么对这个职位感兴趣以及更棘手的问题行为面试问题你几乎肯定也会面对。

其次，你需要回答一些与工作相关的问题。例如，如果你在数据分析领域工作，那么你可能想收集一些数据数据分析师面试问题．毕竟，招聘经理会花大量的时间问一些与职位直接相关的问题，所以在面试中增加一些问题是明智的。

最后，确保你也有“你有什么问题要问我吗在那里。在面试的最后，这个问题几乎肯定会被问到。即使你的模拟面试官不能回答你的问题，也要准备好回答。这样，你就可以在下一次真正的面试之前适应它。

10个常见的模拟面试问题(以及为什么它们很好)

1.说说你自己吧

如果你想用最经典的面试开场白，那么“说说你自己”需要在你的练习面试问题清单上。这样，你就可以排练一下你的自我介绍，确保你可以轻松地分享它，而且它真的很有冲击力。

2.你为什么想要这份工作?

另一个典型的问题，能够描述为什么某个职位让你感兴趣是至关重要的。通过练习强调这个职位吸引你的方面，以及你的技能如何与之匹配，你就能在面试的一开始就把自己定位为一个优秀的候选人。

3.你最大的优点是什么?

招聘经理几乎每个求职者都要问一下他们最大的优点所以这是一个很好的问题，可以加入到模拟面试中。在讨论技能的同时，确保你可以引用特定的例子来突出所选的能力。这样，你就向他们展示了为什么你在这方面很出色，而不仅仅是告诉他们。

4.你最大的缺点是什么?

这个面试问题总是很有意思。谈论自己的缺点并不容易，所以最好在下一次真正的面试前熟悉一下自己的缺点。

我们已经深入研究了"你最大的缺点是什么面试前的问题。所以，如果你不知道从哪里开始，看一看。

5.说说你在工作中遇到的一个挑战，以及你是如何克服的

招聘经理想知道的是，当你面临逆境时，你能坚持下去。通过将这个提示添加到你的列表中，你可以学会分享一个真正能引起共鸣的例子。

6.你为什么要离开上一份工作?

不管你选择的是哪个行业，这个问题几乎肯定会出现。取决于你为什么离开(或希望离开)，答案可能会很棘手。例如，你需要以不同的方式处理事情下岗vs解雇以及你是否还在工作。

7.在你的简历中解释这段空档期

另一个比较难的话题是简历中的空档期。如果职位空缺很大，招聘经理很有可能会问这个问题，所以你可能要为这种不可避免的情况做好准备，把这个问题列在你的清单上。

当谈到如何解释你工作中的空档期，你需要根据情况调整你的反应。这样，无论出于什么原因，你都能以最好的方式展示自己。

8.你能描述一下你理想的工作环境吗?

招聘经理不仅要根据你的技能来判断你是否合适，还要判断你是否适合公司的文化。通过练习这个问题，你可以学会参考该公司的使命、价值观或任何其他能让你成为合适人选的细节。

9.举一个你和同事发生冲突的例子。你是怎么解决的?

职场冲突会破坏整个团队、部门甚至整个组织。招聘经理想知道你能成功地处理好与不同人共事的复杂情况．理想情况下，你想要练习的答案可以显示出你妥协、积极倾听和同理心的能力，以及克服性格差异以实现共同目标的能力。

10.我们为什么要雇佣你?

这个问题会让人觉得非常可怕，主要是因为你必须准确地解释为什么你很了不起，同时又不能给人留下傲慢的印象。这可能是一个惊人的微妙的界限，这就是为什么把它添加到你的模拟面试中，并得到你的反馈是一个聪明的举动。

把它们放在一起

最后，模拟面试是一个神奇的工具。它可以让你准备与招聘经理的会面，收集反馈，并采取措施提高你的表现。

只要确保你的练习面试问题包括一般性问题和特定工作问题。此外，尽一切努力去匹配真实的经历。这样一来，你的模拟面试将为你提供最大的价值，增加你作为候选人脱颖而出并获得你梦寐以求的工作的几率。

好运！

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