面试中最重要的20个问题(包括示例答案)

通过迈克·辛普森

校长在塑造年轻人的思想和确保积极的教育环境方面发挥着关键作用，这就是为什么这么多人选择这一职业道路的原因。虽然有一个估计22100年每年都有校长职位空缺，从事这一领域工作的人数达到数十万。这意味着你可能会面临激烈的竞争，这就是为什么知道如何回答主要面试问题是必须的。

幸运的是，如何回答校长职位的面试问题并不具有挑战性。通过正确的策略，你可以把你最好的一面展现出来，增加你得到这份工作的几率。如果你不确定从哪里开始，这里是你需要知道的。

如何回答主要面试问题

在我们开始深入研究校长面试的主要问题之前，花点时间谈谈策略是明智的。因为每个学校和地区都是不同的，你总有可能被问到一些意想不到的问题。有了正确的技巧，这就不是问题了，因为你知道如何正确地处理问题。

当你在回答一个主要职位的面试问题时，你需要展示一些关键的特质，比如领导力、适应能力和情商。这对于应对这个角色中更多的社交方面至关重要，同时也能确保你能根据情况需要调整策略。

你还需要清楚地了解教育的最佳实践，以及新兴的学习理论和趋势。因为紧跟潮流是最重要的，所以你最好从研究开始。

花点时间回顾行业出版物和专业学校管理小组的文章，了解现有和未来的挑战以及新的进展。同时,探索学校和地区的网站，看看哪些项目正在进行中，以及有关当前做法和任何使命和价值观声明的细节。

在那之后，一定要重新检查职位描述，特别注意任何不合适的职位需要的技能或经验。你还需要在描述性更强的地方读懂字里行间的意思，让你找到理想的品质、现有文化和其他关键细节。

如果学校或地区有社交媒体页面，也来看看这些。这些可以给你更多的见解最近的成就，项目进行中，更广泛的目标，以及整体文化．

一旦你的研究完成了，是时候探索回答不同类型的主要面试问题的技巧了。通常，最简单的是传统的的人。他们主要会问你是否有特定的技能、经验、教育或培训。

如果你想给出一个令人信服的答案，不要只回答“是”或“不是”。相反，如果你有能力或经验，可以用一个例子来说明，比如概述你是如何获得一项技能的，或者你在哪里参加过培训，以及培训的内容。

如果你没有相关技能或经验，让招聘经理知道。然后，重点讨论你正在采取的步骤，以及继续学习的热情。

与行为而且情境问题，你需要一个不同的方法。行为性面试问题通常要求你向招聘经理讲述过去的一段经历。对于情景性面试问题，你将讨论如何处理一个假设的场景。

在本例中，使用明星的方法和裁剪方法在一起是你们最好的选择。除了一个全面的回答，你的回答将是相关的和令人信服的。最终，这是一场胜利，因为它可以让你看起来是一个更令人印象深刻的候选人。

注意:我们还有一个助理校长面试问题文章我也是，如果你感兴趣的话!

3个主要面试问题

总的来说，有近129000年美国的公立和私立学校，每一所都略有不同。由于这种情况，一些求职者可能会遇到一些其他人不会遇到的主要面试问题，因为招聘经理会根据特定职位的细微差别来问问题。

然而，校长职位的许多面试问题是相当一致的，在绝大多数面试中都会出现。考虑到这一点，下面来看看我们最主要的三个面试问题和示例答案。

1.你为什么想当校长?

当一个候选人试图从教育中的另一个角色过渡到主要职位时，这是一个经常出现的问题。这是招聘经理衡量你的动机和热情的一种方式。

在大多数情况下，你想要指出一段经历或一个人，激励你去追求这些机会。在这个过程中，突出你对教育年轻人和支持你的社区的热情。

样回答:

“我最初进入教育领域是因为我想帮助支持孩子们的成长和学习。在此过程中，我还发现教师和管理人员在他们更广泛的社区中发挥着至关重要的作用，我发现这是非常有益的，因为我有更多机会参与其中。

然而，我也发现了有一个支持我的委托人的价值。校长帮助塑造教师，确保他们拥有茁壮成长和支持儿童及其社区所需的东西。

我的前任校长——他已经退休了——给我留下了深刻的印象，他不遗余力地消除障碍，提供重要的支持。在那次经历之后，我发现这正是我想为老师们提供的东西，所以我回到大学继续深造，这样我就能成为一名校长。”

2.如果你能改变你现在学校的一件事，你会改变什么?为什么?

通过这个问题，招聘经理可以了解你的领导风格，优先事项，以及被录用后的潜在目标。它可以帮助他们确定你是否适合这个地区的文化，以及你的目标是否与这个地区大体一致。

样回答:

“如果我有机会改变我现在学校的一件事，我会为每个学生提供免费的早餐和午餐。这一简单的改变可能会消除与获得免费膳食资格有关的一些污名。此外，它还确保了午餐债不会妨碍孩子获得所需的营养。最终，高质量的饮食对保持精力和注意力至关重要，这两者都有助于学习。这就是为什么我觉得如果我有能力的话，我会改变学校经历的这一方面。”

3.你现在学校的家长怎么形容你?

校长经常与家长进行大量的互动，特别是在负面反馈或具有挑战性的情况下。这个问题可以让招聘经理了解你是如何与父母相处的，从而让他们确定你是否具备作为校长处理这些关系的合适特质。

如果你以前做过校长或副校长，你可以利用这些经验。如果不是，那就用你当老师的时间来突出你的能力。

样回答:

“在我现在的学校，家长们会说我敬业、富有同情心、以解决问题为导向。当我和父母讨论问题或挑战时，我的第一个目标是理解他们的观点。我积极倾听，以确保他们有被倾听的感觉，并提出明确的问题，以确保我对各种情况有全面的了解。

此外，我尽量避免指责别人。相反，我与父母一起寻找让我们向前迈进的途径，因为这通常是对孩子最好的。以解决方案为导向意味着我想要找到答案，但我的同情心让我确保我以一种尊重独特情况的方式来解决问题。

总的来说，这就是为什么我相信父母会把我描述为积极、富有同情心和以解决方案为导向的人，因为这些是我在每次互动中试图展示的特征。”

17个主要面试问题

以下是你可能会遇到的17个主要面试问题:

1. 1. 你为什么有兴趣成为这所学校(或这个地区)的校长?
   2. 你为什么开始教书，为什么你现在专注于成为一名管理者?
   3. 描述你的教育理念。
   4. 在教学中你最喜欢什么，最不喜欢什么?
   5. 你现在的学生怎么形容你?
   6. 你现在学校的其他老师怎么形容你?
   7. 什么样的技能或特质使你能够胜任校长的工作并取得成功?
   8. 告诉我一个你不得不与一个特别难相处的学生打交道的例子。
   9. 你在现在的学校做出的最重要的贡献是什么?
   10. 你能告诉我你曾经遇到过一个极具挑战性的学生吗?涉及到什么，你是如何处理这种情况的?
   11. 你在工作的前60天有什么目标?
   12. 当今世界K-12教育面临的最大挑战是什么?
   13. 请给出一个你必须处理涉及学生的特别敏感事件的例子。
   14. 你能描述一下你对老师提出建设性批评的经验吗?
   15. 你是如何对待学生纪律的?
   16. 你采取了什么措施来确保师生士气高涨?
   17. 你如何激励学生和老师茁壮成长?

校长面试结束时要问的5个好问题

在你花时间回答完主要面试问题之后，你通常还有机会问招聘经理一些你自己的问题。当这一刻到来时，不要让它从你身边溜走。深思熟虑的问题会让你看起来充满热情和投入。此外，他们还能帮助你更多地了解工作、文化等等。

在面试过程中，你可能会有一些你想要回答的问题，你当然可以问他们。不过，准备一些备用的也不失为明智之举，以防你和招聘经理讨论的时候什么事也没发生。

如果你不知道该问什么，这里有五个很好的问题可以在面试结束时问:

1. 1. 这所学校目前有多少学生，你预计学生人数在未来几年会增加还是减少?
   2. 父母对孩子的教育有多大的投入?
   3. 这所学校面临的最大困难是什么?新校长又能如何帮助解决这个问题?
   4. 这个地区的教师在教学计划或教学策略方面有多大的灵活性?
   5. 你如何描述目前的学校文化，有没有什么具体的方面是你希望看到改进的?

把它们放在一起

在这一点上，你应该对如何处理主要职位的面试问题有了一个坚实的想法。确保你利用了每一个好处。这样，你就可以创造出令人信服的答案，让你脱颖而出，增加你最终获得工作机会的几率。

好运！

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