薪资历史:当你被问到时该怎么做

通过迈克·辛普森

说到让人不舒服的面试问题，没有什么能比关于薪资历史的问题更好的了。通常，谈论工资有点禁忌。此外，潜在的雇主可能会利用这一点来对付你，情况可能会变得更糟。

求职者在回答薪资历史问题时遇到困难是很正常的。幸运的是，有一些方法可以让它变得更容易，以及一些可能对你有利的法律保护。

所以，如果你正在找工作，想要准备好讨论(或避免谈论)乐动体育菠菜你过去的薪酬，以下是你需要知道的。

什么是与求职相关的薪资历史?乐动体育菠菜

从最简单的意义上讲，薪资历史就是一份记录你过去雇主付给你多少薪水的文件。通常，它只包括一些细节，包括公司名称，职位和工资率，年薪或小时工资。

有时，薪资记录可能还包括你所获得的福利或津贴的细节。这样一来，简历就能让你更好地了解自己的总薪酬。

你的薪资历史和薪资要求是不一样的。如果有人问你，”你期望的薪水是多少?”或“你期望的薪水是多少招聘经理是想了解更多关于你认为这个职位的公平薪酬是多少，而不是你以前挣多少钱的细节。

通常情况下，公司会在两种情况下询问你的薪资历史。第一，他们可能会把它作为申请过程的一部分。第二，他们可能在你面试后想要这些信息，尤其是如果他们正在考虑延长一份工作。

为什么招聘经理会问你以前的薪酬?嗯，有几个原因。

最大的激励因素之一是弄清楚他们能为这份工作支付的薪水是否符合你的期望。最后，招聘经理不想和那些永远不会接受这份工作的候选人继续交往，因为这个薪水对他们来说没有意义。所以，他们会询问你的薪酬历史来了解你的情况。

另一个原因是他们试图更多地了解其他公司提供特定的技能。这有点像秘密研究。如果雇主不确定他们的工资是否符合该地区的标准，工资历史可以帮助他们弄清楚。

最后，关于招聘经理可能会从你过去的工资中获取筹码。当时间到了工资谈判在面试时，了解自己过去的工资水平对招聘经理有利。如果你挣得比同行少得多，他们就有机会低报你的收入。

在某些情况下，招聘经理可能会认为给你的薪水比你上一份工作高一点——即使低于该职位的平均水平——你会认为这是一笔不错的交易。如果是这样，他们就能以较低的价格获得他们想要的技能。

想要避免被低估?然后做好调查。如果你知道在你所在的地区从事这项工作的人平均工资是多少，你就可以反对不合理的报价。此外，它可以帮助你看到你的价值，确保你可以避免糟糕的交易。

这合法吗?

许多求职者都听说过薪资历史禁令。所以，你很有可能会想:“招聘经理或公司询问过去的工资是否合法?”

嗯，这是否合法取决于公司在哪里运营以及你住在哪里。总共有19个州在一定程度上禁止这种做法，包括:

• • 阿拉巴马州
  • 加州
  • 科罗拉多州
  • 康涅狄格
  • 特拉华州
  • 夏威夷
  • 伊利诺斯州
  • 缅因州
  • 马里兰
  • 麻萨诸塞州
  • 密苏里州
  • 新泽西
  • 纽约
  • 北卡罗莱纳
  • 俄勒冈州
  • 宾西法尼亚
  • 佛蒙特州
  • 维吉尼亚州
  • 华盛顿

在波多黎各，这也是非法的。另外，还有19市、县禁令至少在一定程度上禁止了这种做法。这些包括:

• • 纽约州奥尔巴尼县
  • 亚特兰大,乔治亚州
  • 芝加哥,伊利诺斯州
  • 俄亥俄州辛辛那提
  • 哥伦比亚，南卡罗来纳州
  • 杰克逊,密西西比
  • 密苏里州堪萨斯城
  • 路易斯维尔,肯塔基州
  • 马里兰州蒙哥马利县
  • 新奥尔良，路易斯安那州
  • 纽约，纽约
  • 宾夕法尼亚州的费城
  • 宾夕法尼亚州匹兹堡
  • 南卡罗来纳州的里奇兰县
  • 盐湖城，犹他州
  • 加州旧金山
  • 萨福克县，纽约
  • 俄亥俄州托莱多市
  • 纽约州韦斯特切斯特县

这些法律的确切性质确实各不相同。然而，大多数人关注的是确保求职者在大多数情况下不会被迫提供薪资历史。如果你是在上述地区之一，那么你需要查看当地的法律，看看有什么保护措施。

同样重要的是要注意，有两个州的法律规定禁止询问工资历史是非法的。密歇根州和威斯康辛州都有立法明确规定，地方政府层面不能禁止私人雇主提出的薪资历史要求。

其他所有州都没有正式立法规定公司是否可以询问薪资历史。因此，他们询问你过去的薪酬细节并不违法。

现在，重要的是要注意，许多人不认为询问过去的工资是公平或“正确的”，即使在一些领域，这是合法的。一些人认为，它被用来延续歧视性做法或保持薪酬差距。

可以这样想;如果你的第一份工作因为某些歧视而薪水较低，那么你就不只是停留在低于平均水平的薪水上了。你在那份工作之后得到的每一份薪水——如果是基于你之前的工资——也会落后。你基本上无法逃避第一份工作的薪水带来的影响。

这一点实际上是许多地方决定颁布法律禁止询问薪资历史的原因。这样做的目的是避免长期的薪酬歧视，确保每个人都能回到一个公平的竞争环境中，无论上一份工作的薪资水平如何。

如何处理薪资历史请求

弄清楚如何处理薪资历史请求似乎很困难。幸运的是，不一定非得如此。如果招聘经理询问这些信息，下面是如何处理这种情况的一步一步的指南。

1.查阅当地法律

在做任何事情之前，花点时间查看一下你所在地区和公司所在地有关薪资历史要求的当地法律。为什么?因为有可能询问你过去的薪酬是非法的，你不必回答。

在某些情况下，这可能有点复杂，特别是如果你远程工作，正在考虑外州的雇主。哪些法律适用(哪些不适用)很难弄清楚。不过，最好提前查看一下。

2.回顾职位描述

如果你的薪水是申请的一部分，仔细看看招聘广告，看看是否是强制性的。如果是，你可能需要提交一份以供考虑。否则，就会让招聘经理觉得你没有按照要求做，直接就把你的简历扔掉了。

从本质上讲，在这种情况下，避免这种情况可能是不可能的。然而，这并不意味着你不能从战略上提供它。你是怎么做到的?请继续阅读，找出答案。

3.尝试转向

在某些情况下，直到你进入招聘流程，你才会被问到你的薪资历史。如果招聘经理在你的面试过程中或在后续的邮件中问你一个问题，你也许可以回避这种情况。

例如，如果你做了一些调查，知道你想找的工作的公平薪酬是多少，你就可以利用这些信息。当他们问你过去的薪资水平时，你可以试着转移话题，把重点放在你想要的薪资水平上。

类似的,“一般来说，我对自己过去的薪资信息是保密的。但是，经过一番研究，我认为X美元到X美元的薪水是典型的适合你们所应聘的职位、我的技能和我的经验水平的，在这个范围内我感到很舒服。”可以工作。

或者，你可以试着着眼于未来，这样回答:“我觉得比起过去的职位，我更应该关注这次机会。每一份工作都是独一无二的，所以一个职位的公平报酬可能与另一个职位不一致。等我有机会进一步了解这个角色的时候，我很乐意和你讨论这个问题。”

现在，这种方法并不一定有效。然而，它确实给了你一些潜在的机会来避免这个话题。

4.当他们坚持

如果招聘经理坚持要你的薪资历史，那么你有两个选择。第一，你可以认为这是一个交易破坏者，让你自己退出争论。第二，你可以提供你过去薪酬的概述。

哪条路适合你是个人决定。只有你自己知道分享什么让你觉得舒服，所以就这样吧。

5.算出数字

如果你认为提供薪资历史对你最有利，那就从你的税前薪资开始。在那之后，你实际上可能有一些选择。

如果你曾在一个职位上工作并获得了加薪，你可以给出一个范围来展示你的增长，或者专注于最后的数字。你也可以提供精确的数字，或者四舍五入到最接近的500美元或1000美元。

一种选择是尽可能保持开放。例如，如果你的年薪是74,000美元，你可以称之为“70年代中期”。

哪种选择是最好的可能取决于你的独特情况。只要确保你说得相当准确就行了。雇主确实会核实工资。如果你大错特错，被他们发现了，你可能就得跟这份工作说再见了。

6.创建你的薪资历史

一旦你确定了一些数字，你就可以创建你的工资历史。在大多数情况下，这将是一个单独的文件，类似于你如何处理专业推荐信列表。这样，您就可以在需要时将其添加到应用程序中，或者在稍后的流程中请求时单独提供它。

薪资历史模板

如果你需要创建一个薪资历史记录，使用一个简单的模板可能是最简单的方法。下面是一个你可以用来创建文档的例子:

如果你有更多的职位要写，把每个职位的信息都重复一遍。这使一切保持一致和清晰。

你可以选择添加额外的细节，比如奖金或福利。如果是这样的话，你可以对每一份工作都使用这种方法:

有时候，额外的信息会对你有利，尤其是当你因为奖金和福利高价值而拿了较低的薪水时。这表明你的总报酬远远超过你的实际工资水平，这可能会在谈判时对你有所帮助。

把它们放在一起

归根结底，提供薪资历史是件伤脑筋的事。但是，有了上面的信息，您就可以正确而成功地处理这种情况。

好运！