学校辅导员面试十大问题(包括示例答案)

学校辅导员面试问题

通过迈克·辛普森

作为一名学校辅导员的工作是令人难以置信的回报,让你在学生的成功中发挥关键作用。虽然机会很多,但如果求职者想要获得一份新工作,他们需要在竞争中脱颖而出。既然是这种情况,你需要确保你已经准备好迎接学校辅导员的面试问题。

幸运的是,只要做一点准备,就很容易为即将到来的事情做好准备。如果你想加入这个行列118000年如果你是K-12学校的辅导员,或者对你的职业发展感兴趣,这里有关于解决学校咨询面试问题你需要知道的一切。

如何回答学校辅导员面试问题

在我们看一下学校辅导员面试的十大问题和答案之前,花点时间谈谈你的面试策略是明智的。虽然学校辅导员的许多面试问题都是可以预料到的,但招聘经理总有可能会问你一些意想不到的问题。有了正确的技巧,你就能处理那些意想不到的问题。

在很多情况下,作为一名学校辅导员会面临很多挑战。而学生与学校辅导员的推荐比例是250:1美国高中的平均比例更接近430:1.因此,许多学校的辅导员都忙得不可开交。

为什么这很重要?主要是因为招聘经理希望找到能够处理高强度工作的候选人,同时保持同情心和支持性,这可能是一个艰巨的任务。

然而,学校辅导员候选人还需要展示更多的东西。与管理人员、教师、学生和家长有效合作的能力是至关重要的。因此,您将遇到集中在这些领域的问题。

此外,招聘经理还希望看到你有扎实的管理常见场景的技巧。最后,了解适用法律是必须的,所以你通常也需要讨论这些法律。

那么,如何才能给出出色的答案呢?从研究开始。

从仔细阅读职位描述开始,了解任何必备技能或经验。不要只看列出的要求,因为职位描述的其他部分可能包括招聘经理想要发现的特质或学校文化。

之后,花时间浏览学校和学区的网站。了解他们的使命和价值观,以及任何教育上的困难或优先事项。这样,你也可以把这些细节结合起来。

当谈到如何回答学校辅导员的面试问题时,传统的都很简单。招聘经理会问你是否有某种技能或某些类型的经验。然后,你要么说“是”,然后再举个例子,要么说“不是”,然后迅速转向展示你学习的意愿。

行为而且情境学校辅导员职位的面试问题,你需要不同的技巧。通过结合明星的方法裁剪方法在面试中,你可以给出全面、相关、令人信服的答案,从而增加你给招聘经理留下深刻印象的几率。

学校辅导员面试十大问题

在很多情况下,学校辅导员的面试是惊人的相似,因为大多数招聘经理都有相同的更广泛的目标。因此,你可以使用许多更常见的学校咨询面试问题来准备。

下面是我们的十大学校辅导员面试问题和答案。

1.你为什么决定成为一名学校辅导员?

在很多情况下,这个问题是用来打破僵局的。它能让招聘经理更多地了解你对工作的核心动机和热情。理想情况下,你可以提供一个个人故事来展示你为什么对这个领域感兴趣。

答:例子

“我最初对成为一名学校辅导员的兴趣始于高中。在我大二的时候,我一直在为家里的事情而烦恼,这导致我的成绩急剧下降。我的一位老师注意到了这个变化,并让我向学校辅导员寻求支持。

最终,那个学校辅导员是一个福气。她花时间了解我,对我面临的挑战表现出明显的兴趣,我很快就把她看作一个值得信赖的红颜知己。她给我建议,为我提供资源,并给我克服困难的工具。最后,因为她,我再次成为了一名成功的学生,这激发了我为他人做同样事情的愿望。”

2.在和学生一起工作时,你最喜欢什么,最不喜欢什么?

在很多情况下,这个由两部分组成的问题让人感觉很棘手,主要是因为第二部分要求你说出你不喜欢这份工作的哪些方面。然而,你可以精心准备一个强有力的答案,而不是说学生的坏话。

答:例子

“我最喜欢与学生一起工作的是能够为年轻人提供重要的支持。许多学生在学业、社交和情感方面面临着艰难的障碍和挑战。有机会为他们提供资源和指导是非常值得的。

此外,我非常喜欢有机会与学生建立牢固的关系。以前的学生偶尔会来拜访我或给我留言,感谢我为他们提供了完成学业所需的支持,并最终开启成功的人生。这使得我所经历的任何挑战都非常值得。

至于我最不喜欢的事情,唯一一件通常让我感到困扰的事情是,当我投入大量精力去帮助一个学生时,这种情况最终没有解决。这让我怀疑我是否走错了路,即使我知道我做出了正确的判断,并尽了最大的努力。看到一个年轻人继续奋斗,真是令人沮丧,所以我认为这是与学生合作中最具挑战性的方面。”

3.你能告诉我一个你成功解决老师和学生之间冲突的例子吗?

学校辅导员通常在解决学生和教师之间的冲突方面发挥着至关重要的作用。对于这个问题,你想要提供一个你成功处理这些棘手情况的例子。

答:例子

“在我担任学校辅导员的上一份工作中,一名那年转学的新生和一名英语老师之间发生了冲突。这名学生是大四学生,学习成绩很好,甚至还在上AP英语课。

据老师说,这名学生在学习一本书的模块时心不在焉。这名学生经常逃避参加课堂讨论或类似的与这本书有关的小组活动的要求,这是破坏性的。

在与老师讨论了这些问题后,我询问了他们在家庭作业、考试、小测验和类似工作方面的表现。老师承认这个学生的分数很高。

然后我和学生交谈,看看他们为什么没有订婚。原来这是这个学生读的第三所高中,另外两所在其他州,采用了不同的课程设置方法。这是该学生第三次使用这本书,因为其他两所学校也使用过它,只是在不同的年级。最终的问题是无聊。

我会见了老师和学生,介绍了我所学到的东西。在一起,我们能够创建一个计划,允许学生探索其他作品的个人课堂作业,以换取参与小组讨论,而这本书是重点。最终,它提高了学生的参与度,防止了干扰,导致了积极的结果。”

迈克的提示:如果你的第一份工作是学校辅导员,你可能没有例子可以提供。如果是这种情况,您可以使用两种方法中的一种。首先,你可以让招聘经理知道,作为一名新的辅导员,你没有任何解决师生冲突的经验,如果你遇到这种情况,你会采取什么步骤。其次,你可以讨论一下你在解决另一种类型的冲突中扮演的角色,比如两个前同事之间的冲突,或者是你在大学里参与的一个项目中的两个学生之间的冲突,而不是概述你假设会如何处理冲突。任何一种选择都能让你展示你的技能,所以选择最能展示你能力的那个吧。

4.如果有学生表示有意退学,你会怎么做?

对于申请高中辅导员职位的候选人来说,你很有可能会遇到这个问题。招聘经理想知道你是否有适当的策略来帮助那些认为退学是最好的选择的学生。

理想情况下,你想要在同情和支持与坚定的信念之间取得平衡,即完成高中学业是学生的最佳选择。

答:例子

“如果有学生告诉我他们在考虑退学,我第一步会问他们为什么。这让我有机会看到他们做出决定的潜在动机,让我确定什么样的支持或资源可以帮助他们克服障碍,完成他们的教育。

在这一点上,我会努力为学生建立一个支持系统,同时也确保他们知道我是有空的。此外,我会将他们与各种资源联系起来。例如,如果他们在学业上有困难,我会找到辅导的选择,或者与老师接触,看看他们是否能提供额外的帮助。

最终,我们的目标是为他们创造一条毕业之路,确保学生拥有成功所需的一切。”

5.学校辅导员如何支持学校的总体任务?

在这里,招聘经理试图看看你是否理解学校辅导员在学校使命的更广泛背景下的核心作用。通常,这意味着专注于学术和社会成就,以及建立联系和提供资源,以提供情感支持。

答:例子

“总的来说,我相信学校辅导员通过提供支持、指导和获取资源来支持学校的使命,帮助学生实现学术目标,同时创造一种支持、包容和安全的文化。倡导和合作是工作的重要组成部分,确保学生的需求得到满足,任何冲突或挑战都能及时正确地解决。

此外,学校辅导员在协助教师方面发挥着至关重要的作用。虽然学校的辅导员可以为课堂上的改进奠定基础,但教师是必须执行许多计划的人。因此,与教师的公开交流是必不可少的,并为他们提供支持。

最后,学校辅导员还与家长合作,鼓励他们参与其中。由于家长的参与是成功方程式的重要组成部分,这是一项重要的责任,也可以支持学校的使命。”

6.如果一个学生不想和你说话,你会怎么做?

在许多情况下,学校辅导员花费大量时间与正在经历情感或社会斗争的学生一起工作。虽然有些人可能很快就会敞开心扉,但其他人会抵制这个想法。因此,招聘经理想知道你有一个基本的策略来鼓励他们讨论他们的挑战,这样你就可以提供帮助。

答:例子

“首先,我坚信,强迫学生说出他们面临的挑战通常是无效的。相反,我首先确保学生们认为我是一个可以安全交谈的人,所以我专注于建立一种普遍的融洽关系,以提高他们的舒适度。

此外,我要确保他们知道我总是有空,而且我愿意适应他们的需要。例如,如果他们担心上课时间在我的办公室开会会产生社会影响,我会找一个替代地点——比如一间空教室——或者在下班后让自己有空,给他们一种隐私感。

在许多情况下,学生最初需要一些空间。如果他们还没有准备好立即交谈,那么我会继续专注于融洽的关系,并计划定期检查。这样,一旦他们准备好了,我就会在那里。”

7.你对FERPA了解多少?

这是学校辅导员面试问题之一,旨在测试你对适用法律的知识。这篇文章关注的是家庭教育权利和隐私法案(FERPA)。

招聘经理的目标是确保你有一个坚实的概念,它需要什么,以及它如何适用于你作为学校辅导员的角色。虽然FERPA很复杂,但你的答案可以很直接。一个简单的概述通常就足够了,只要它表明你熟悉法律。

答:例子

“FERPA是一项关注隐私的联邦法律。它为家长提供了关于未成年学生教育记录的具体权利,包括查看这些记录的能力,要求进行某些更改,以及控制信息的披露。一旦学生年满18岁或开始上高等学校,FERPA规定的权利就会转移到学生身上,给予学生控制权,包括限制或消除父母对记录的访问。

在FERPA中有一些关于未经家长或合格学生同意而发布记录的例外情况。然而,根据情况不同,哪些组织可以在未经同意的情况下访问这些记录,因此审查任何合法性请求都至关重要。”

8.如果你无法联系到高危学生的父母,你会如何处理?

在许多情况下,学校辅导员必须与家长接触,作为为学生提供支持的一部分。虽然有些父母非常投入,但也有些不是。有时,这可能意味着父母不会回复你的电话或信息,招聘经理想知道你是否有应对这种情况的计划。

答:例子

“如果我多次试图联系一个有风险的学生的父母,但最终没有成功,我的第一步将是寻求学校管理人员的帮助,因为家长们可能会接到校长或类似部门的电话。如果是这样,我将与管理员协调安排一个与家长联系的途径。

我的目标是保持灵活,因为缺乏联系可能是由于我不知道的情况。因此,我会提出在对他们最有利的时间和地点进行讨论,因为建立沟通比我的方便更重要。

如果这种方法无效,我会探索其他方法。例如,如果即将举行家长会,我会与老师协调,创造机会与家长交谈。如果我能联系上其他家庭成员,我也会尝试这种方式。”

9.你想在工作的头30天里完成什么?

通过这个问题,招聘经理试图判断一些事情。除了评估你的总体愿景,他们还想看看你是否有一个最终能帮助你成功的计划。

虽然看起来你应该讨论你要做的改变或各种可以让学生受益的策略,但通常最好是用其他东西来开始你的回答。在大多数情况下,你最初的主要目标应该是了解学生,让你看到什么样的改变或技术可能是有益的。

答:例子

“在我工作的头30天里,我的主要重点是了解学生,包括整体和个人。直接了解学校当前的文化会给我批判性的见解,让我能够确定哪些策略可能最有效。

此外,我会努力建立一个组织系统,以确保我可以轻松地找到关键信息。最后,我会熟悉该地区可供学生使用的各种资源。这将帮助我确定哪些支持机制可供他们使用,使我能够提出更合理的建议。”

10.如果你目睹了任何欺凌行为,你会怎么做?

学校辅导员通常有责任确保欺凌事件得到解决。因此,招聘经理可能会问这个问题,看看你是否有快速干预的计划和任何必要的后续行动。

答:例子

“如果我目睹了欺凌事件,我的第一步就是干预。我的一般方法是冷静而权威的,确保那些欺负别人的学生知道这种行为是不可接受的。

接下来,我会安排时间与所有相关的学生见面。对于被欺凌的学生,我的主要目标是帮助他们在事件发生后愈合,以及开发工具,帮助他们避免或应对类似的情况。

然后,我会去见那些欺负我的学生。除了重申这种行为是不可接受的,我还会和他们谈谈,试图确定是什么刺激了他们的行为。有时,潜在的原因是出乎意料的,所以与他们交谈可以给我批判性的见解。

最后,我会调解学生之间的讨论,以防止此类事件再次发生。具体的做法将根据局势的性质而有所不同,但目标是恢复一定程度的和平,确保双方能够和平共处。”

在学校辅导员面试结束时问的5个好问题

当你的学校辅导员面试结束时,你通常会有机会问招聘经理一些问题。通过准备一些聪明的问题,你可以对这个职位和学校有更多的了解。此外,它还能让你看起来很投入,让你成为更有力的候选人。

考虑到这一点,在学校辅导员面试结束时,可以问以下五个好问题:

    • 这所学校今天面临的最大挑战是什么,新的学校辅导员如何帮助解决它?
    • 你如何描述这所学校的文化?
    • 这里的学生家长是否普遍参与其中?如果不是,父母参与的最常见障碍是什么?
    • 这所学校的学生和辅导员的比例是多少?
    • 学校有什么即将发生的变化是新的辅导员应该知道的吗?

把它们放在一起

在这一点上,你应该有一个坚实的想法如何处理学校辅导员面试问题。利用以上所有信息为你所用。这样,你更有可能给人留下深刻印象。

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作者简介

迈克·辛普森

联合创始人而且首席执行官的TheInterviewGuys.com。迈克是一名求职面试和职业专家,同时也是TheInterviewGuys.com网站的首席写手。他的建议和见解已被诸如《福布斯》企业家CNBC以及更多的教育机构,如密歇根大学宾夕法尼亚州立大学东北和其他人。在我们的网站上了解更多关于面试人的信息关于我们页面