面试后你没有得到这份工作的10个迹象

通过迈克·辛普森

让我们面对现实;公司的招聘过程通常有点神秘。求职者可能在与招聘经理见面后的几天或几周内都不知道他们是否会得到这份工作。好吧，至少不是正式的。非正式的情况下，面试后可能会有你没有得到这份工作的迹象。

通过了解面试不顺利的迹象，你可以更好地控制自己的预期，更轻松地获得新的机会。如果你想了解更多，以下是面试后你没有得到这份工作的迹象。

面试后的瞬间

在我们深入研究面试不顺利的迹象之前，有几点是我们需要了解的。首先，重要的是不要过早地贬低自己。在很多情况下，你是自己最严厉的批评者，很有可能你对自己表现的看法比招聘经理更消极。

其次，仅仅因为你在面试后看到了下面列出的一些你没有得到这份工作的迹象，这并不意味着你的求职就注定了。乐动体育菠菜例如，你对会议的看法可能会因为你很焦虑而被扭曲。此外，这次没有得到工作机会并不意味着你下次面试就不会得到工作机会。

另外，你无法读懂招聘经理的心思。你有可能误解了情况，尤其是在你不太了解招聘经理的情况下。例如，也许你所认为的冷淡正是招聘经理典型的坚忍性格。

最后，在你得到正式的决定之前，你无法确定面试的结果。即使事情没有如你所愿，也不要因此而自责。只有一个人得到了这份工作，而可能有几十个，甚至数百个申请人。另外，其他机会也会接踵而来。你只需要跟上你的搜索。

在你等待招聘经理的决定时，让整个过程自然展开。在发送谢谢你的邮件马上跟进一周或更晚也可以，但要抑制住太快或太频繁联系的冲动。

如果你想加快速度，你可能会让情况变得更糟。招聘经理不喜欢被求职者逼着走，所以在跟进问题上过于咄咄逼人可能弊大于利。

同样的，不要纠结于你犯的每一个错误。虽然花点时间反思是可以的，但不要让自己陷入困境。

试着保持冷静，不要把精力集中在一份工作上，而是把精力集中在找工作上。乐动体育菠菜这样，你就能保持动力，把目光放在未来。

面试后你没有得到这份工作的10个迹象

通常情况下，除非你从招聘经理那里得到消息，否则你无法确定你是否得到了一份工作。不过，其他一些指标显示，收购要约不太可能出现。

以下是面试后你没有得到这份工作的10个迹象。

1.缩短面试时间

面试不顺利的一个最明显的迹象就是招聘经理大幅缩短了面试时间。

现在，在一场长达一小时的面试即将结束前五分钟被赶出办公室，并不一定需要担心。在这种情况下，招聘经理可能已经考虑了陪你走向出口和道别所花费的时间。

然而，如果你的面试计划是一个小时，但招聘经理在30分钟就结束了，那就不一样了。在这种情况下，你落选的几率很大。

2.没有根据他们的时间表得到更新

如果招聘经理说他们会在一个特定的时间范围内联系候选人，比如面试后一周，而你在那个时间没有听到任何消息，这不是一个积极的信号。

虽然这可能意味着招聘经理遇到了意想不到的延迟，但大多数人都不会让他们的最佳候选人悬而不决。相反，他们会迅速联系求职者，解释时间安排的变化是为了让求职者保持专注。因此，如果在截止日期过后的一两天内你还没有得到任何消息，那么你很有可能没有得到这份工作。

3.在你的后续邮件后发现蟋蟀

如果你及时发送了一封感谢邮件或后续信息，但没有人回复，这可能意味着招聘经理对录用你不感兴趣。大多数招聘经理都会对他们喜欢的候选人做出回应，以确保他们感到自己受到了重视，至少让他们知道自己的信息被看到了。如果这种情况没有发生，这可能意味着他们已经把目光投向了其他地方。

现在，你的电子邮件也有可能被淹没在大量的信息中。这就是为什么第二次随访可能不是不可能的。然而，如果你及时发送了第二次信息，但仍然一无所获，这是一个非常强烈的信号，表明你没有被雇用。

4.重新发布招聘广告

在某些情况下，转发并不是一个坏信号。例如，一些公司不得不在短时间内连续雇佣多人担任同一个职位，尤其是那些季节性员工。在这种情况下，重新发布的招聘广告并不一定意味着什么。

然而，如果公司不需要几个人做同一个职位，看到你面试的职位的招聘广告被转发了，通常意味着没有录用通知。相反，他们认为上一组候选人都不合适，正在寻找一组新的申请人。

5.不要你的推荐信

当你的面试接近尾声时，如果没有人问你要推荐信名单，这通常意味着招聘经理对你不感兴趣。毕竟，他们不会联系推荐信，除非他们觉得这个人是最有力的竞争者。

同样，拒绝你提供推荐信也不是一个好兆头。然而，在某种程度上，这是一种礼貌，因为它让你知道他们不打算追求你，尽管是间接的。

6.没有后续问题

如果你回想一下你的面试，发现招聘经理并没有问你任何关于你的技能、经验或成就的后续问题，这不是一个好兆头。缺乏兴趣通常意味着他们觉得你不是一个强有力的候选人，他们决定停止挖掘。

7.不要透露任何关于公司或工作的信息

如果招聘经理没有强调这家公司或工作的特别之处，那就不太可能给你工作机会。大多数招聘经理会利用面试的一部分来“推销”这个职位的最佳竞争者，希望他们为即将到来的工作做好准备。如果招聘经理没有这样做，很有可能他们就不再考虑你了。

8.纠结于自己是如何大材小用的

当招聘经理说你大材小用，而且似乎无法克服这个问题时，这通常意味着他们不会继续聘用你。在某些情况下，这是因为他们认为你不会接受现有的薪水，或者你会对这个职位感到厌倦，从而导致你提前离职。如果你花时间试图减轻他们的担忧，但他们似乎仍然无法克服，那就不要期待加薪了。

9.提及其他候选人

如果招聘经理告诉你他们正在面试更多的应聘者，或者正在考虑其他应聘者，这通常不是一个好迹象。通常情况下，如果他们知道他们想把这份工作给你，他们是不会提出其他竞争者的。

此外，一些招聘经理提到其他候选人是一种微妙的方式，表明你不是被选中的职位。本质上，他们用这种方法鼓励你继续前进，而不是直接告诉你。

10.行为变化

即使招聘经理没有口头上告诉你他们对你不感兴趣，他们的肢体语言也能说明这一点。双臂交叉在胸前，没有眼神交流，或者身体远离你，这些都是招聘经理不会录用你的迹象。

同样，如果他们在面试开始时做笔记，但在面试过程中停止了，这通常意味着他们不感兴趣。反复抬头看时钟是另一个不好的迹象，还有加快提问的节奏或打断你回答问题。

花太多时间看简历而不是和你交流也不理想。这是一种经典的脱身方式，既不会让人觉得他们不感兴趣，也能确保他们给人留下礼貌的印象，即使他们已经下定决心了。

下一个步骤

如果你被一份工作拒绝了，或者非常确定这份工作不会再来了，这并不意味着你应该放弃。

总的来说，它需要左右100至200份申请在一个典型的就业市场上找到一个新职位。今天的劳动力短缺可能会对一些求职者有利，增加他们更快找到工作的几率。

然而，即使在当前的环境下，这也不能保证。因此，你不想在求职过程中失去动力。乐动体育菠菜

首先，花点时间回顾一下上次面试。确定哪些是正确的，哪些是可以做得更好的。把它当作一次学习经验，让你磨练自己的面试能力，下次表现得更好。

如果招聘经理提到你没有他们需要的某项技能或经验，那就研究一下如何才能得到。也许你可以报名参加一门课程，或者向你现在的雇主要求新的职责，让你成为一个更强大的候选人。

在那之后，是时候把精力集中在新的机会上了。回顾一下你过去的申请，看看现在是否适合跟进其中的任何一个。重新点燃你的求职之火:乐动体育菠菜

• • 去求职公告栏上寻找新的招聘广告
  • 调整工作提醒以找到更强的匹配
  • 联系可以帮助你找到职位空缺的招聘人员
  • 和你身边的人谈谈，也许他们能帮上忙。

一路走来，抬起你的头。大多数人并不能得到他们面试的每一份工作，所以这次面试没有成功也没什么。

通常情况下，一个人在获得一份新工作之前都要尝试好几次。所以，在找工作时要保持勤奋。乐动体育菠菜这样，你就能尽快找到另一个令人兴奋的机会，最终让你找到一个促进职业发展的好职位。

把它们放在一起

最后，上述任何面试后你没有得到工作的迹象都可能意味着你最好的选择是继续找工作。乐动体育菠菜专注于寻找能满足你需求的新职位，确保你能保持势头，最终抓住一个好机会。

然而，同样重要的是要记住，在招聘经理说你没有得到这个职位之前，面试还没有正式结束。虽然你不想过于积极地跟进，但要注意你可能会接到一个意外的电话。所以，花点时间思考一下这个职位是否也适合你。这样，如果他们真的提供了一份你没有预料到的工作，你就会准备好做出回应。