通过杰夫·吉利斯
更新6/4/2022
当你在简历上添加技能时,你不能只关注你擅长什么。相反,相关性必须是等式的一部分。毕竟,你想找的每一份工作都需要非常具体的技能,你需要展示你拥有的技能。
当你申请一个职位时,选择要写在简历上的技能不是你应该随意做的事情。相反,你应该使用职位描述、公司使命和公司价值观作为指导,创造一种一致的感觉。
此外,在你身边准备一份技能清单也无妨,这样你就能更容易地探索你的选择。所以,如果你正在寻找可以写在简历上的优秀技能,以下是你需要知道的。
硬技能和软技能
求职者可以在简历中包含两种基本技能:硬技能和软技能。
硬技能是简历中容易量化的技能或能力,可以通过课堂工作、学徒或其他形式的学习学到。这些技能包括操作工具、计算机编程、外语能力或各种各样的技术能力。
软技能更主观,更难以量化,通常被归类为我们所知的“人际技能”。软技能的例子包括沟通、人际关系建立、自我意识和耐心。
哪些技能更重要?
关于这两种技能中哪一种更重要的争论非常激烈。
根据执行顾问和福布斯撰稿人Naz Beheshti,关于软技能和硬技能的相对重要性,人们一直在争论,这意味着两者之间存在竞争。然而,它们都是必要的,相互补充的。”
一方面,熟练掌握某项硬技能的求职者可能会更快地找到工作。许多雇主希望雇佣那些可以用更少资源(例如,培训需求等)就能创造价值的人,因此把硬技能作为优先考虑的因素。
然而,我们也看到许多招聘经理选择雇用具有高度发达软技能的候选人。
为什么?
最后,作为事实上所说的,“软技能是创造一个积极有效的工作环境所必需的。”此外,招聘经理认为他们总能训练应聘者完成工作所需的硬技能,但软技能往往是不一定能教的技能。
那么,这对你来说意味着什么?主要是你不能简单地选择一个或另一个,然后交叉手指。相反,最好的策略是采取一种平衡的方式,确保你的简历包括硬技能和软技能。
如何选择要在简历上列出的技能?
事情是这样的;从专业的角度来说,你很有可能知道自己擅长什么。通常,你可以用你的经验、职责、培训和教育作为指导,为你打下坚实的基础。然后,再深入一点,寻找能让你脱颖而出的特质,并与职位描述进行比较。
通过使用一个简单的过程,你可以进步得更快。这里有一个快速开始的方法。
1.把你知道自己拥有的技能列一个清单
如上所述,掌握现有技能最简单的方法就是回顾自己的学术和职业经历。想想你曾经承担过的任务,完成过的培训,在学校学过的课程。在大多数情况下,这会让你对自己的硬技能有一些扎实的了解。
之后,是软技能的时间。在这里,你要考虑的是帮助你与他人交往和处理职业关系的特质或能力。通常,这些都是你性格的反映,所以把它们作为一个出发点。
2.“挖掘”工作描述中的必备技能
下一步是查看应聘职位的职位描述并将所需要的技能列一个清单。然后,将它与你的能力进行比较。你刚才列出的两项技能中是否都有?如果是的话,这些是你简历中必须要有的内容。
现在,注意一下职位描述中是否有你不具备的技能。如果没有,那太好了!
但如果有的话,不要惊慌。您可以做一些事情,我们稍后将深入讨论。
如果你面对的是一个模糊的职位描述,你也不会陷入困境。这是一个链接到大量的职位描述这可以让你对所需的技能有一个大致的了解。
3.根据公司/职位调整你的技能
正如你可能在我们的其他博客文章中读到的,为你想要的公司和职位“量身定制”你的简历总是非常重要的。要深入了解如何做到这一点,请查看我们的裁剪方法篇文章。
如果你想要一个快速的概述,你可以把重点放在公司想要找到的能力上。每一份工作都需要一套独特的技能,你想要展示你拥有它。因此,职位描述中的技能在你的简历上出现是绝对必要的。
然而,你还需要更深入地挖掘。多花点时间研究这家公司,包括浏览他们所有的网络资产,比如Facebook、Twitter和YouTube页面。
为什么?因为他们会留下关于他们雇佣的人类型的线索。这让你更多地了解在简历上写这份工作的最佳技能,特别是当涉及到你在工作描述中可能找不到的软技能时。
100个简历技巧示例
如果你正纠结于根据你过去的经验来列出一份技能清单,那么如果你有现成的简历技能清单可以使用,那就容易多了。你不需要想出所有可能的技能;您可以简单地查看列表并找到匹配项。
下面是一些简历技能的例子,分为硬技能和软技能,你可以在找工作时用到。
简历的硬技能
- 会计
- 先进的簿记
- 任命设置
- 汽车修理
- 双语
- 预算
- 木工
- 收银员
- 编码
- 无约电话
- 计算机编程
- 转换测试
- 烹饪
- 文案
- 客户互动
- 客户服务
- 数据分析
- 数字营销
- 编辑
- 电气工程
- 环境清理
- 叉车操作
- 平面设计
- 重型机械操作
- 超文本标记语言
- 安装
- JavaScript
- 景观
- 数学
- 医疗编码
- 付费在线流量
- 病人护理
- 照片编辑
- 挑选和包装
- 项目管理
- 销售
- 进度管理
- 搜索引擎优化
- 服务器维护
- 社交媒体
- 西班牙语流利
- 统计分析
- 系统分析
- 技术支持
- 电信系统
- 旅游预订
- 视频编辑
- 网站设计
- 字(词)处理技术
- 写作
简历中的软技能
- 问责制
- 积极倾听
- 适应性
- 敏捷性
- 分析
- 头脑风暴
- 商务礼仪
- 协作
- 沟通
- 同情
- 信心
- 解决冲突
- 中将
- 创造力
- 批判性思维
- 决策
- 奉献
- 代表团
- 勤奋
- 情商
- 同理心
- 灵活性
- 目标设定
- 处理压力
- 影响
- 创新
- 的深刻见解
- 解释
- 领导
- 逻辑
- 中介
- 动机
- 谈判
- 网络
- 开放的思想
- 组织
- 耐心
- 说服
- 规划
- 优先级
- 解决问题
- 建立关系
- 可靠性
- 资源管理
- 责任
- 自信
- 战略的思考
- 强烈的职业道德
- 团队合作
- 时间管理
如果我不具备所需技能怎么办?
你是否需要拥有一项特定的技能取决于工作和所涉及的技能。通常,这是你必须对自己诚实的时候。如果所要求的技能是工作核心能力的一部分,你可能需要重新考虑你的申请。
例如,如果一个高尔夫球场发布了一个职业高尔夫球手的招聘信息,如果你从来没有挥动过高尔夫球杆,你可能就不应该申请。
然而,你会遇到一些情况,你所能做的与你所能做的很接近。在这种情况下,继续前进可能没问题。
你需要用过去的例子来证明,即使你没有专门做过,你也有能力做到要求的技能。所以,仔细梳理一下你的工作经历,试着举出几个你做得正确的例子。
他们会在面试中问你这个问题,所以不要认为你可以即兴发挥,一切都会好起来的。
而且,很多职位描述中都有“需要具备的技能”。如果你碰巧拥有它们,那太好了。但如果没有,不要认为如果你拥有必备技能就不应该申请。最后,这些能力并不是完全的要求,所以不要根据它们来筛选自己。
如何在简历上列出技能
在决定在简历上把技能写在哪里(或如何列出)时,有几个不同的思想流派。
我们在网上简历生成器的朋友说的Zety.com,“技能是非常非常重要的,它们应该出现在你的简历中。不仅仅是在简历技能部分。”换句话说,你的技能元素必须贯穿于你的简历中,包括你的简历目标/总结和经验部分。
此外,关于在哪里写你的技能部分并没有一个正确的答案,因为这取决于你想要应聘的行业、公司和职位。例如,对于一份技术能力至关重要的工作,将技能列在简历的顶部,就在简历目标或总结陈述的下方,通常是有益的。
然而,如果通过你的调查,你确定招聘经理会更看重你的经验,你可能会想用你的经验作为开场白。然后,把技能部分放在简历后面。
在一天结束的时候,选择技能本身是最重要的事情。毕竟,大多数招聘经理都能很容易地找到你的技能部分,不管它在你简历的哪个位置。
我的求职技能是什么?
当你在求职申请中寻找技能时,你必须把它和简历中的技能区别对待。通常,您在应用程序中使用的空间是有限的,不仅是在整体意义上,而且是在每个适用的部分。
既然是这种情况,你就需要大量依赖职位描述。寻找任何被列为必须具备的能力或在招聘广告中重复的能力。然后,确保这些技能在几个方面都很突出,包括工作经历描述和技能领域。
如果你必须回答论述题,尽可能也在题中讨论这些技能。使用任何其他相关能力作为补充,将其视为支持信息,而不是你所分享的主要观点。
然而,如果作文题要求的是职位描述中没有的技能,那就尽情挖掘一下吧。这显然是招聘经理看重的能力,所以偶尔提到它,展示你在该领域的闪光点。
把它们放在一起
如果你想知道,“简历上有哪些好的技能?”你现在应该有一个确切的答案了。最重要的是要记住,要选择与你面试的职位相关的技能,更重要的是,你的公司非常看重的技能。
一旦你理清了你的技能,你应该确保简历的其余部分与你刚刚选择的技能一致,也就是说,你的经验表明你既在工作环境中使用了这些技能,又在工作任务中发展了这些技能。
好运!
- - - - - -
联合创始人而且首席技术官的TheInterviewGuys.com。Jeff是一名特约撰稿人,提供求职、求职面试和职业发展方面的建议乐动平台网址乐动体育菠菜网站上有50条独特的内容他的作品曾在《纽约时报》等顶级出版物上发表公司,ZDnet,MSN和更多。
在我们的网站上了解更多关于面试人的信息关于我们页面.