如何撰写资历陈述(包括示例)

通过迈克·辛普森

当你在找新工作时,你需要一份真正有冲击力的简历。总的来说,在60%的招聘经理花11秒或更少的时间来决定一份简历是否应该继续竞争。想要更多的时间吗?只要你有一份出色的资历证明,你就能得到这份工作。

一份特殊的资历总结真的那么强大吗?是的,确实是。

那么,你想确保你的简历是正确的吗?太棒了!以下是你需要知道的。

什么是资历声明?

好吧,在我们深入研究如何写资历陈述或资历总结的例子之前,让我们先谈谈什么是资历陈述。

你可能已经注意到的一件事是“资历陈述书”及“资历摘要”看起来可以互换。事实上,他们是。这两个选项都是描述同一个简历部分的短语。

你可能还会看到一些其他的术语。例如,“资历总结”是另一种选择。在某些情况下,“工作资格”也是,尽管这取决于它如何使用。

好了,现在这个问题已经解决了,让我们深入研究一下定义。资历陈述是简历的一部分,它突出了与你想应聘的工作相关的最强、最相关的能力。在大多数情况下,简历是一份简短的项目符号列表,包含三到五个你认为招聘经理真正需要看到的要点。

说到你的资历总结应该放在哪里,通常应该放在最上面。唯一应该放在上面的是你的联系方式部分,因为它们总是需要放在前面和中心。

很简单,对吧?我们是这么认为的。但这有什么区别呢?

好的,有了一份出色的资历陈述,你就可以向招聘经理展示你有能力马上胜任这个职位。你可以以一种吸引眼球的方式展示相关的技能和经验,增加他们认为你是一个优秀候选人的几率。

如果你希望直接写你的工作经历,招聘经理很有可能会漏掉一些关键点。但有了一份资历总结,你就能减少这种情况发生的几率,而且只需要几个项目说明。这有多棒?

怎样做一份优秀的资历陈述?

在这一点上,你应该很清楚为什么你需要一份资历陈述。但如何才能写出一篇好文章呢?好吧,我们来告诉你。

首先,您需要根据工作调整内容。令人惊讶的是,54%大多数求职者的简历不会针对某个职位。这意味着他们正在错过一个非常重要的机会。

通过修改资历陈述,你的简历对招聘经理更有吸引力。此外,你更有可能拥有关键的关键词,帮助你通过自动筛选。这是双赢。

不知道在你的资历总结中应该瞄准什么?不要恐慌。只要看看裁剪方法看看你如何将内容聚焦在正确的点上。

除此之外,你还需要以正确的方式制作每一颗子弹。当你写资历陈述时,简洁是你的朋友。每一点都要直截了当,以确保招聘经理能够快速获得关键信息。

另外,你要让简历的这个部分充满关键词。这一切都是为了快速展示你必须具备的技能和经验,让你从一开始就脱颖而出,成为合适的候选人。

在很多情况下,明智的做法是在开头突出你的相关经验总数,以及你的领域或职位。这是一个快速的快照,让招聘经理知道你有足够的时间在这个行业或专业做好工作。

对于其他人来说,要以成就为导向。通过谈论你的成就,你向招聘经理展示了你如何将你的技能应用到工作中,而不仅仅是告诉他们你能做什么。

迈克的提示:当求职者把“成就”和简历联系起来时,他们通常关注的是他们在工作中解决的问题,或者他们完成的类似目标。然而,教育进步和专业证书也算数!出版作品、媒体提及和只有受邀才能加入的群组也是如此。当你在写资历陈述时,要记住这一点,确保你能很容易地找到吸引招聘经理眼球的点。

量化细节也是明智之举。数字从书页上的字母中脱颖而出,引人注目。此外,这是一种简单的增加背景的方法,帮助招聘经理看到你能提供的价值。

常见资历错误陈述

你的资历陈述有可能出错吗?是的,这完全有可能。幸运的是,一旦你知道它们是什么,大多数都很容易避免。

一个常见的错误是不使用行为动词.使用行为动词,每句话都被设计得更有影响力。它们不仅能帮你传达重要信息,还能让你的简历读起来更有趣。

使用“我”语句是另一个大问题。为什么?因为“我”的陈述通常需要更多的单词来表达相同的想法。结果,你的子弹没有那么集中。

当你写简历的任何部分时,不完整的句子都可以。所以,跳过“我”,直奔主题。

另一个问题是在简历的其他部分复制你说过的内容。虽然你当然可以展示相同的技能,甚至提到相同的成就,但你肯定不想在简历中重复同样的内容。这使得整体内容不那么吸引人。

在最糟糕的情况下,招聘经理甚至会把复制粘贴的方法理解为懒惰。所以,如果你想分享两次相同的细节,那就重新措辞以避免潜在的问题。

如何撰写资历陈述书

好了,现在是你期待已久的时刻:如何写资格陈述的一步一步指南。遵循下面的步骤,确保你走在正确的方向上。

1.识别关键关键字

虽然你可能认为你要做的第一步就是简历,但事实并非如此。在你开始写作之前,你需要做一些调查。

仔细阅读所申请职位的职位描述,找出关键的关键词。它们可以在段落中,也可以在必备技能和经验的列表中。

无论哪种情况,都要仔细阅读整个招聘启事,找出每个与你的能力相符的关键词。此外,把那些出现在列表顶部附近或重复出现的简历记录下来,因为这些通常是招聘经理最优先考虑的。

2.反思你的成就

现在你知道什么关键词对招聘经理来说很重要,是时候进行一些反思了。想想你的职业生涯,确定哪些成就能把关键字相关的技能和经验展现出来。

如果你能列举出好几项成就来说明同一个问题,那就不要只看这个关键词了。当一个成就能够突出一些其他地方没有的相关能力时,这可能是一个更好的添加,确保你可以在小区域中放入更多关键字。

3.拥抱简洁

当你选择要突出的成就时,开始考虑如何在一句话中突出它们。你的资历总结中的每一个项目都只有一句话,所以你在设计每一个点时都需要简洁。

现在,你可以在简历中使用连句。然而,如果一颗子弹延伸得太多,偏离了这一点的主要话题,你可能就走得太远了。

一个简单的方法就是把每个点限制在两行以内。任何超出这个范围的内容通常都意味着你在试图把更多的内容塞进一颗子弹中。

4.获取数据

正如我们上面提到的,在你的资历总结中加上数字是个好主意。如果你不知道那些与你的成就相关的数字,如果可能的话,花点时间去查一下。这样,你就可以量化细节,让你的陈述更有影响力。

对于最近的成就,你可以在工作记录中找到相关信息。对于上了年纪的人来说,回顾一下过去的简历可能是个不错的选择。毕竟,如果你在以前的简历中量化了你的细节,你可能会在那里找到你需要的东西。

现在,如果你不能为每一个点找到一个数字,那也可以。只要大多数都是量化的,你可能就能得到一个没有量化的。然而,你也可以考虑用一个你可以量化的点来代替那个点,特别是如果你有其他没有数字的点可以分享的话。

5.选择正确的顺序

在你写完几个要点之后,花点时间选择你要把它们放在的顺序。通常,你都想以一个能展示你整体经验的开场白开始,尤其是如果招聘广告上只列出了最少的工作经验。这样,招聘经理就会立刻知道你符合这方面的要求。

一旦你做了这些,是时候考虑优先级了。把职位描述中的信息作为参考,让你知道哪些技能是招聘经理眼中最重要的。然后,根据其他陈述在招聘经理眼中的优先级排序,确保他们在审查你的简历时能快速找到这些重要细节。

6.仔细检查错误

虽然你应该经常检查你的简历,以确保没有任何错误,但这一点更为关键。因为你的资历概述通常是招聘经理读到的第一件事,所以它必须没有错误。否则,他们可能会在几秒钟内就认为你不是一个注重细节的人,让你错过这个机会。

两遍(甚至三遍)检查拼写或语法错误。然后,让你信任的家人、朋友或同事也看一看。这样,你发现错误的几率就会非常高,确保你在提交简历时留下最好的第一印象。

3资历陈述举例

当你学习一项新技能时——写简历当然是一项技能——有一个像上面那样的循序渐进的指南是很有帮助的。然而,看到这些技巧的实际应用也是有益的。这样,您就可以快速看到最终结果应该是什么样子。

但我们不想只给你们一个资历总结的例子。相反,我们给你三个。

下面的每个资历陈述例子都侧重于一种不同的职位。这样,你就能更好地了解你需要做什么。

1.制造公司会计职务

  • 拥有7年以上在制造和生产领域支持公司的经验的高级会计师
  • 管理年度预算120万美元
  • 通过战略合同重新谈判,降低了28%的成本
  • 监督和培训8名初级客户专业人员的团队,使累计业绩提高15%
  • 注册公众帐户(CPA)

2.软件开发角色

  • 3年以上使用JavaScript、Java、Python和c#的经验
  • 设计并推出了内部Android应用程序,用于员工工时跟踪,将工资处理时间缩短了10%
  • 领导遗留代码重构项目,减少技术债务,提高文档质量
  • 以优异的成绩毕业于软件开发学士学位

3.零售部门的管理职位

  • 12年零售管理经验,其中8年专注于大型零售
  • 重新设计公司入职流程,减少150%的人员流动率
  • 实施战略营销举措,使销售额提高58%
  • 管理150多名店员
  • 获得认证零售管理专家(CRME)认证

把它们放在一起

在这一点上,你应该确切地知道你需要做些什么来写出一份出色的资历陈述。除了优秀的技巧,上面的资历总结例子中至少有一个应该能激励你,让你更容易创建自己的吸引眼球的列表。

只要确保你把重点放在你在特定的招聘广告上看到的职位资格上。如果你想吸引招聘经理的眼球,剪裁总是必须的,所以把它放在首位。如果你这样做了,你就离求职成功又近了一步。乐动体育菠菜

好运!

作者简介

迈克·辛普森

联合创始人而且首席执行官的TheInterviewGuys.com。迈克是一名求职面试和职业专家,同时也是TheInterviewGuys.com网站的首席写手。他的建议和见解已被诸如《福布斯》企业家CNBC以及更多的教育机构,如密歇根大学宾夕法尼亚州立大学东北和其他人。在我们的网站上了解更多关于面试人的信息关于我们页面