2021年前30名主管面试问题(+样本答案)

通过杰夫吉利斯

当面试一家公司的主管职位时,赌注会增加。这不仅仅是公司想要填补的普通工作。成为一名主管显然会让你负责公司或组织中的其他人,有时你会发现自己在监督一些在那里工作的时间比你长得多(有时长几十年!)的员工。这就是为什么人际交往技巧领导能力通常对他的工作至关重要。

话虽如此,可能还有其他人!正如我们一直宣扬的那样,工作描述是你最好的朋友。可能有其他技能公司在职位描述中突出显示的品质,您需要突出您在面试中拥有这些技能!

许多求职者将主管职位视为通往成功的踏脚石更高的管理立场. 虽然这是真的,但成为一名主管和展示自己的能力是非常重要的领导,表达而其他技能当然也能让你在公司内获得更高的职位,包括管理层。在面试过程中,要小心不要贬低这个职位。主管是公司内确保员工高效高效工作的关键组成部分。

现在让我们为你应该准备好的主管面试问题做好准备。这些是你在成为主管时可能面临的最常见的问题。但是,请记住,这些都是常见问题之外的问题传统面试问题行为问题.

事实上,我们想让你知道我们创造了一个惊人的免费备忘单那会给你逐字逐句的回答在即将到来的面试中,你将面临一些最棘手的面试问题。毕竟,招聘经理通常会问你一些更一般化的面试问题以及他们主管职位的具体问题!

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前三名主管面试问题及示例答案

1.你以前有什么管理经验?

这个问题将是第一个被问到的问题之一,所以请准备好一个好的答案。在考虑你将如何回应时,进行眼神交流,并将你以前的主管经历与他们的期望联系起来。记住面试不是关于你,而是关于他们.试着证明你能满足他们的需求并解决他们的问题。

举个例子,如果你可能要负责工厂的第三班,你可以告诉他们你作为一名工厂工人的经验,以及你如何与他人有效沟通(注:表达你从工作描述中发现了他们想要的品质。)

示例答案

“我过去曾领导过几个团队。例如,在我上一份担任Loews主管的工作中,我负责监督多组员工,他们都在不同的部门和不同的时间表工作。正如你所想象的,能够在这种环境中进行有效沟通至关重要. 我努力与我的员工保持清晰和条理,确保每个人都站在同一个角度。我注意到,在过去,一些员工经常会感到困惑,但过于害羞或害怕说什么。这可能会导致问题,因此,我总是确保在任何小组会议后,我会单独与我可能感到某个区域的任何员工进行登记。”

2.您在此主管职位上寻找什么样的薪水?

这是关键时刻。你的谈判能力有多强?如果你经常去跳蚤市场,接受标签上的价格,那么你可能需要一些工作。当你去超市找到打折的东西时,当他们在收银台向你收取全价时,你会大声说出来吗?这个问题连我们中最优秀的人都犯了错误。

毕竟,如果你把一个数字推得太高,你可能会被解雇。然而,如果你说的数字太低,你可能会被雇佣,并且在你的余生中收入不足。因此,你应该提前做一些研究。了解其他主管在您所在地区获得的其他主管.

你可以在谈判时参考这些数字。希望当这个职位发布在网上或报纸上时,会有一份期望的薪水。但请记住,这只是一个起点。例如,当你走到停车场,推销员问你的预算是多少,你从一个低的数字开始,这样他们就不会盲目抢劫你。协商工资也是一回事!

示例答案

“通过我的研究,我注意到这一地区的主管似乎年收入约为55000美元。为了我的家庭,我正在寻找一个比目前提供更多的职位。这份工作的大致工资是多少?是否有晋升的潜力?”

3.为什么我们要优先聘用你?

这个问题把所有其他的废话都推到一边。他们基本上是在问:“什么让你这么特别?”而不是哼唧唧地傻笑,你应该谦逊幽默地回答这个问题,但也要让他们知道你具备他们所追求的品质。

示例答案

“作为一名主管,需要能够与各种类型的人进行良好的沟通。我一生都在这样做。只要看一眼我的家谱,你就会觉得你看到的是一个飞越布谷鸟巢的演员。无论在什么情况下,我都能与其他人建立关系。我很在乎。如果一名员工在挣扎,我可以我似乎找不到他们的方式,那么这直接关系到我作为他们的主管。我没有把他们放在他们能够成功的最佳位置。我可能不是你面试的最聪明的人。我也可能不是最漂亮的人。但我可以从为我工作的人身上得到最多。事实上,我甚至不认为他们在为我工作或者是我,但和我在一起。我们都是团队的一部分。作为一个团队,我们都会成功。虽然个人荣誉是伟大的,归根结底是团队合作.我相信我是能够把这个团队凝聚在一起的人。”

27个更常见的主管面试问题

    1. 您是否曾经对员工进行过纪律处分?您是如何处理的?
    2. 有那个说,你有没有解雇员工?
    3. 我们的主管掌握最新技术。你认为你的技术技能是你的优势之一吗?
    4. 你如何留住员工激励?
    5. 你如何解决两名员工之间的冲突?
    6. 如果您在生产目标方面落后,您将如何补救这种情况?
    7. 您一次监督的人数最多的是多少?
    8. 你认为五年后你会在哪里?
    9. 如果您雇用主管职位,您可以看到自己在公司与公司住在一起吗?
    10. 你会住在这附近的社区吗?还是你认为自己会上下班?
    11. 作为主管,,你最大的优点是什么?
    12. 作为主管,,你最大的弱点是什么?
    13. 如果你可以改进自己的一件事,它会是什么?
    14. 你曾经有过一个好的主管吗?是什么让他们在你心目中脱颖而出?
    15. 作为主管,你是否以身作则?
    16. 你为什么要离开目前的工作?
    17. 你的管理风格是什么样的?
    18. 您将如何与员工一起营造团队氛围?
    19. 人们会如何形容你?
    20. 你认为不认识你的人会怎么形容你?
    21. 如果需要,你能加班吗?
    22. 你是否对他人开放的建议?
    23. 你能保持一个开放的心态吗?还是下定决心要做所有的决定?
    24. 我们有时雇用残疾人。您是否能够有效地与他人合作,这比你有点不同吗?
    25. 作为一个新人,你会在会议上很难开口说话吗?
    26. 你一生中最大的成就是什么?
    27. 你有什么问题要问我吗?

大多数面试结束时都会问这个问题。不要只是耸耸肩,说不是真的,然后站起来离开。面试官可能会认为你只是急于离开,对主管的职位并不感兴趣。利用这一时刻。用这五个问题来扭转局面。

    1. 你一直都在这家公司工作吗?你是靠自己的努力晋升的吗?
    2. 这个职位还有多少申请人正在接受面试?
    3. 你知道什么时候会做出决定吗?
    4. 如果你选择雇用我,我平常的日子会是什么样子?
    5. 在这家公司工作,你最喜欢的部分是什么?

笔记:更多在采访中提出的好问题请查看我们的文章!

把它们放在一起

在访谈中获得更好的唯一方法就是练习。这可能意味着在您对这些问题的答案或进行真正的面试时盯着镜子中盯着镜子。请记住,如果公司正在接受足够的麻烦来采访你,那么你至少有机会钉住这个主管工作。你的脚已经在门口。由你休息一下。

祝你好运

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关于作者

杰夫吉利斯

共同创办人CTO.Jeff是一名特写撰稿人,为求职、面试和职业发展提供建议,发表了超过乐动平台网址乐动体育菠菜网站上的50件独特的内容,他的作品被刊登在顶级出版物上,如集成数字控制,ZDnet,MSN还有更多。了解更多关于我们网站上面试人员的信息关于我们网页.