减薪

突然被老板叫去办公室通常只有两种情况:极好或极坏。解雇总是有可能的,如果有价值的话,加薪可能是你们见面的原因。但当公司陷入困境,需要削减成本时,会发生什么呢?你的老板可能不会祝贺你加薪,而是提议减薪——保住你的工作,但少赚点培根。

不过,工资下降并不完全是不利的。有很多情况下当减薪时,好吧,这是值得的。从其他福利的增加到增长潜力的提高,员工接受降薪的原因是什么?我们对1867人进行了调查,看看有多少人曾经减薪,然后我们深入研究了990人的经历,这些人表示在他们的职业生涯中至少经历过一次减薪。往下读,看看他们是怎么说的。

不管你想不想要

职业减薪

53%的受访者在职业生涯中至少经历过一次减薪,但这并不总是他们自己的决定。事实上,近60%的员工表示,他们最近一次裁员是非自愿的.幸运的是,大多数减薪的人在他们的职业生涯中只经历过一次。但即使是一次削减,也可能对他们带回家的钱产生重大影响。

考虑3%的加薪勉强能满足日益增长的生活成本在美国,平均降薪14.9%对员工的影响很大。然而,减薪的影响可能取决于减薪背后的原因。那些寻求更有成就感的工作并接受较低薪酬的员工实际上可能会看到一个更低的薪水提高工作满意度

准备更少

为减薪做好财务准备

虽然转行可能会带来预期的减薪,但一家处境艰难的公司可能会在没有太多警告的情况下实施减薪。在这种情况下,做好财务准备可能具有挑战性。与那些自愿减薪的员工相比,面临非自愿减薪的员工明显更有可能在财务上没有准备好。另一方面,大多数自愿减薪的员工至少在经济上有所准备。

当然,自愿减薪并不总是可能的。与预计在不久的将来会有另一次经济衰退在美国,非自愿减薪可能会成为相当一部分员工的现实。因此,制定新的预算,削减可自由支配的开支,增加储蓄账户的缴款可以帮助你为员工做好财务准备以防潜在的经济衰退和随后的减薪。

面临非自愿减薪的员工可能没有自愿接受减薪的员工准备得那么充分,但他们更有可能从损失中恢复过来——与自愿减薪的58.7%的人相比,非自愿减薪的63.2%的人至少能够恢复到减薪前的工资。但不要被愚弄了;这并不是一件容易或无害的事情。平均而言,员工需要15个月才能恢复到以前的工资水平。

减薪决定

减薪的原因

大多数人经历过减薪,因为他们的公司无法支付他们的工资- 32.2%的人表示,由于公司预算削减或财务问题,他们经历过降薪。换工作和想要灵活的工作时间也是减薪的常见原因,分别有28.1%和21.6%的人提到了这两个原因。

有趣的是,离开有害的工作环境的人要少得多——只有13.7%的员工报告了原因——但女性比男性更有可能说她们减薪是为了逃离有害的工作环境。对于女性来说,总的来说,挣得比男性同事少而且性骚扰率高还有其他形式的职场有害因素,女性想要在薪水上往上爬是非常困难的。但是,健康的工作环境的价值也许值得减薪,无论男女。

从长远来看,减薪值得吗?

无论员工是为了更好的工作满足感而离开高薪职位,还是选择减薪而不是被解雇,两种情况下的人都认为减薪后他们的职业地位会更好.然而,自愿减薪的积极因素似乎要大得多:与55.6%的非自愿减薪的人认为自己的处境更好相比,77.1%的自愿减薪的人认为自己的处境更好。

然而,不幸的是,薪水的下降必然会带来一些经济后果。这些结果对非自愿减薪的员工的影响似乎比主动减薪的员工更大。虽然超过一半的员工认为,在被迫减薪后,他们的财务状况并没有改善,但在自愿减薪的员工中,超过57%的人认为他们的财务状况有所改善。在考虑减薪时,了解情况是很有必要的。一个新的低薪职位是否意味着更好的福利和更大的灵活性?或者你现在的工作是否足以让你感到满足,让你愿意留下来,拿更低的薪水?看看新职位的福利待遇,重视满意度而不仅仅是薪水,重新制定预算可能是解决问题的方法之一最简单的降薪生存方法.不过,不管情况如何,这样做通常都是值得的:63.8%的人表示,如果可以重来,他们仍然愿意接受减薪

大多数人再次接受减薪

新的开始

没有人想听到他们的薪水被削减,或者他们不得不在另一份工作上退步。重新开始从来都不是一件容易的事,当减薪发生时,财务安全可能会受到威胁。但是权衡减薪的利弊可以揭示很多问题——减薪并不总是完全的损失。增加的福利、更大的灵活性和就业增长的潜力可能不会带来金钱奖励,但它们肯定是有价值的。

薪水只是找新工作时要考虑的因素之一,但在求职者考虑降薪找一份更满意的工作之前,他们必须先搞定面试。凭借多年的经验和数十条建议,面试的人都是来帮忙的。无论你是刚进入就业市场还是试图进入一个新的领域,我们可靠的建议将帮助你在面试中获得成功,而不是所有无聊的废话。为你的下一次面试做好准备,请访问我们在线今天。

方法

我们对1867人进行了初步调查,看看有多少人在职业生涯中经历过减薪。然后,我们对990名自称在职业生涯中至少经历过一次减薪的人进行了深入调查。这项调查的受访者为46.4%的女性和53.6%的男性。两位受访者认为自己是非二元性别,还有一位受访者选择不透露性别身份信息。受访者的平均年龄为37.5岁,标准差为11.3岁。

受访者被要求根据他们最近一次减薪的经历回答调查问题,但前提是他们在职业生涯中经历过不止一次减薪。

所有给出的平均值都是为了排除异常值而计算的。这是通过找到数据的初始平均值和标准偏差来完成的。然后将标准偏差乘以2,再加上初始平均值。任何超过这个总和的数据点都被排除在外。

平均减薪百分比是根据受访者提供的薪资信息计算得出的。他们被要求在减薪前报告自己的个人年薪,在减薪生效后报告自己的个人年薪。计算出每个受访者的削减百分比,然后计算出总体平均百分比。

这个项目的部分内容包括来自美国人口普查局2019年第二季度工资和薪金工人的通常周薪报告。

限制

本项目中提供的数据基于自我报告。自我报告数据的常见问题包括选择性记忆、伸缩和夸大。例如,受访者可能夸大了减薪的幅度,或者夸大了减薪后恢复到原来工资所需的时间。

没有对所呈现的结果进行统计检验,因此它们仅基于平均值。本课题纯属探索性研究,今后对该课题的研究应更加严谨。

合理使用声明

决定减薪可能是一个艰难的选择,但从长远来看,这并不一定会对你的职业生涯产生负面影响。如果你认识的人正在考虑减薪,请随时与他或她分享这项研究,用于任何非商业用途。我们只要求您链接到这里,以便他们可以看到我们所有的发现和所采用的方法。这也归功于我们辛勤工作的贡献者。