通过迈克·辛普森

“友好、有趣、合作，”这是塔吉特公司的描述它的文化．听起来很甜蜜，对吧?但这是否意味着你的Target面试也会是同样的基调呢?不一定。

塔吉特公司努力保持良好的氛围，但在招聘时不想走捷径。“我们对所做的每一件事都抱有很高的期望。”这也意味着招聘。该公司甚至承认其目标是“挑战”,这有点吓人。如果你以为Target的面试问题就像在公园散步一样简单，那你可能会猛然醒悟。

那么，这是否意味着你不应该去做呢?当然不是。你只需要准备好应对这段经历带来的岩石地形。所以，穿上你的登山靴，带上背包，涂上厚厚的防晒霜吧。是时候在面试的荒野中漫步了。

如何回答目标面试问题

好了，现在我们可以跑题了开始随机回答目标面试问题就像我们对这个世界漠不关心一样。问题是，这不是最明智的开始方式。

想想看，如果你出去徒步旅行，你难道不想手里拿着一个轻便的指南针吗?当然，你会的。有一些东西告诉你你需要朝哪个方向去你要去的地方是一个好主意。下面这些建议也同样适用。

通过正确的面试技巧和策略，你总能找到正确的方向。你将能够更轻松地解决最棘手的问题，这一切都是因为你花了时间来收拾你的指南针。我们来开发一下技能现在。

首先，你需要做一些调查。就像你会回顾任何地标，帮助你留在森林小径，你需要重温这个角色的职责而且关键技能．每个工作都不一样，包括塔吉特公司的不同职位。

仔细阅读职位描述。看看必备清单和任何重复的技能或品质。这是你们的北方。他们能让你确切地知道招聘经理在寻找什么，这是很有价值的信息。再深入了解一下塔吉特公司的使命和价值观，你就会知道这家公司想要找到什么。

现在，当你回答Target面试问题时，你不仅仅要列出你的技能和特点。这是你能想到的最乏味的方法。另外，你是在告诉招聘经理你拥有这些东西，而不是展示给他们看。最后，这是没有说服力的。

你可能会想，“我怎么能显示招聘经理，我有这个资格吗?”通过给他们明确的例子。回想一下你过去的经历，找出你运用各种技能或依赖特定品质的时刻。然后，把这些作为你回答的一部分。

当你回答的时候行为面试问题在美国，使用这种方法非常容易。首先使用明星的方法．它可以让你把你的经历变成有趣的故事，让你的答案更吸引人，更有影响力。

然后，更进一步。采用裁剪方法让你的回答更加个性化。你的回答要尽可能地切题，让招聘经理对你的回答印象更深刻，更有意义。

我们还想让你知道，我们创建了一个惊人的免费小抄，将给你在即将到来的面试中，你将会面对一些最难回答的问题。毕竟，就像我们提到的，招聘经理经常会问你一些更笼统的面试问题，以及他们针对特定目标的问题!

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3个目标面试问题

现在你知道如何回答Target面试问题了，一切都准备好了，对吧?

嗯，算是吧。

想想看，如果你要背着背包沿着太平洋小径走，有个导游不是很有帮助吗?或者至少从以前做过的人那里得到一些明确的指导?是啊，我也是这么想的。

让我们成为你的夏尔巴人。下面是三个最重要的面试问题和例子，可以帮助你在面试过程中找到答案。

1.如果一个愤怒的顾客开始辱骂你，你会怎么做?

虽然大多数心怀不满的客户不会辱骂或过于咄咄逼人，但有些人会。招聘经理可能想知道你(作为一名员工)是如何工作的收银员例如)会处理一个不稳定的情况，确保你能采取正确的步骤来确保自己和周围人的安全。

答:例子

“如果客户变得咄咄逼人，我的首要任务是保持冷静。我不想让情况升级，所以我会注意我的肢体语言和说话的语气。我的目标是保持善良和同理心，倾听他们的担忧，重新措辞，提出明确的问题，以确保我理解，并试图找到合理的解决方案。如果我无法安抚客户或找到解决方案，我会按照公司规定联系主管或经理。”

2.如果一个客户正在寻找一种产品，但是很难描述它，你会怎么做?

顾客记不住各种产品的名字是很常见的。通过问这个问题，招聘经理可以了解你将如何应对这种潜在的挑战。

答:例子

“如果顾客记不起他们想要找的产品的名字，我会首先让他们尽可能地描述一下。仅仅这一点就足以给我指明正确的方向。然而，如果不是，我将继续澄清问题。例如，我可能会问他们打算如何使用这件物品，或者他们想要完成什么任务。通过了解他们的目标，我可以缩小选择范围，并潜在地确定他们想要找到什么。如果仍然不清楚，我会与同事协调，特别是如果有人在所讨论的产品类别方面有专业知识。不过，我会与客户保持联系，确保他们的需求得到满足，并在必要时寻求额外的帮助。”

3.说说你在工作上有创新精神的一次经历。

塔吉特鼓励所有员工创新。这个问题可以让招聘经理了解到你是否能够跳出思维定式，是否具有创造性，是否能为公司、工作场所或团队带来好处。

答:例子

“在我上一份工作中，处理库存很麻烦。每样东西都是装在一组箱子里送到的，但这些物品并不总是分门别类。最初，每个箱子都是单独处理的。在确认内容正确后，产品将被分散。然后，下一个箱子将被处理。我注意到这是非常低效的，因为它让人们反复地在相同的区域来回跳跃。我和我的经理谈过，讨论了一个流程，包括在把任何新的库存带到地板上之前对所有的内容进行分类。这样一来，一趟就能搞定整个部门，整体上加快了整个流程。”

17个更有针对性的面试问题

以下是应聘者可能会面临的17个问题:

• • 1. 你为什么想为塔吉特百货公司工作?
    2. 你能告诉我有关塔吉特公司的什么情况吗?
    3. 你会如何定义客户服务？如何区分好的客户服务和坏的客户服务?
    4. 如果你被录用，你认为你的哪些特质会成为你最大的优势?
    5. 请给出一个你选择为客户付出更多的例子。
    6. 你能告诉我你在工作中犯过的一个错误吗?你做了什么来纠正它，你从这次经历中学到了什么?
    7. 如果你看到一个同事从收银机里偷了25美分，你会怎么做?
    8. 在你看来，怎样才能成为一个好的团队成员?
    9. 如果你正在帮助一位顾客，而另一位顾客走过来要求你帮忙，你会怎么做?
    10. 你能描述一下你在工作中遇到的道德困境吗?你是怎么处理的?
    11. 如果客户正在寻找缺货的产品，你会怎么做?如果产品停产了呢?
    12. 告诉我一个你不同意团队成员意见的例子。结果如何?
    13. 如果两个不同的经理给了你两个相互冲突的优先级，你会如何决定该做什么?
    14. 描述一次你从经理那里得到负面反馈的经历。你是怎么处理的?之后你采取了什么措施?
    15. 如果你在换班结束时清点收银机的钱，发现少了2美元，你会怎么做?
    16. 告诉我一个你竭尽全力帮助队友的例子?
    17. 如果你正在做一项高优先级的任务，并注意到一个安全问题，对客户或同事构成了直接的风险，你会怎么做?

在目标面试结束时问的5个好问题

好了，你的面试已经结束了。招聘经理已经问完了他们的问题，所以也没什么可做的了，对吧?

错了。

在你完成之前，你会有机会问自己一些问题,太。这是一个你不应该忽视的机会。你会学到更多关于工作，环境，文化，或者其他你想知道的事情，所以不要浪费这个机会。(另外，如果你不问任何问题，你会给人留下不感兴趣和“不主动”的印象。)

如果你不知道该问什么，下面是一些很好的选择，可以在Target面试结束时附加上去:

• • 1. 员工入职时接受了哪些培训?
    2. 你上任后，有没有发现塔吉特百货有什么让你惊讶的地方?
    3. 新员工在这份工作中需要克服的最大挑战是什么?
    4. 你如何描述这个职位典型的一天?那最极端的一天呢?
    5. 你认为要想胜任这份工作，最重要的品质是什么?

把它们放在一起

当然，塔吉特百货的面试可不是在公园里散步那么简单。但这并不意味着你做不到。让上面的建议成为你在面试荒野中前行的指南针吧。所以，为旅行做好准备，拥抱旅程，踏上旅途吧。如果你这样做了，你会向招聘经理展示你是一个高素质的求职者，你知道自己是什么样的人，这会增加你给人留下深刻印象的几率。

好运！

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