更新5/23/2022
在很多方面，面试是双向的。这不仅是招聘经理了解你的机会，也是你了解招聘经理、工作和公司的机会。这就是为什么知道在面试中应该问哪些问题是至关重要的，以确保你能充分利用这个机会。
问面试官最好的问题是为了让你得到你目前不知道的信息。这样，你就能确保公司和职位是合适的。如果你不知道该问面试官哪些问题，以下是你需要知道的。
准备好问面试官的好问题
通过基本的申请流程，你可以对一个空缺职位有很多了解。但是为了真正了解面试官对你的期望，你需要确保自己也准备好了问面试官的好问题。
问正确的问题也有更多的作用。除了提供更多关于工作的信息，你还在向面试官表明，如果你被录用，你真的很关心这个职位、公司和你的角色。
根据Glassdoor网站的调查在750名招聘经理中，“……十分之九(88%)的招聘决策者认为，见多识广的求职者是优秀的求职者。”这“见多识广的求职者会为面试做好准备，并提出相关的问题。”
这就是为什么准备好问题是至关重要的。
为什么招聘经理希望你问问题?
为什么在面试结束时(或面试过程中)不问问题是一个错失的机会呢?面试者不问问题，为什么招聘经理会感到失望?
主要是因为问问题不仅能让你得到关于面试工作的重要信息，还能显示出你愿意付出额外的代价来获得这些信息。
记住，你的最终目标永远是成为“完美的候选人”，这意味着你在面试前要做一些额外的工作。通过问正确的问题，你就能扭转面试官的局面，掌控整个面试室。
当你问定制的问题，你是在向招聘经理证明你是一个有进取心的人。不问问题会让人觉得你更想逃避，而不是花点时间去弄清楚这份工作到底是怎么回事，这对你不利。
除此之外，大多数招聘经理都希望求职者能提出问题。不问问题会让你显得懒惰、没有动力、毫无准备，这与他们想要雇佣的人完全相反。
然而，关键不是问任何类型的问题;这是为了确保你问了正确的问题。
选择面试中最好的问题
如果你在面试中寻找好问题，你要确保你选择的问题是有针对性的，属于特定的类别。
跳过一些问题，比如问他们最喜欢的动物，如果他们被困在岛上，他们想和谁一起被困。相反，专注于严肃的与工作相关的问题，这些类型的问题最终会决定你是否愿意接受这份工作。
选择的选项要涵盖工作和公司的各个方面，并有助于确保你做出的接受或离开该职位的决定是100%受过教育的。
最后，你要知道如果你得到了这份工作，你会给自己带来什么。那么，你如何决定在面试中问什么问题呢?让我们来看看。
你应该问什么问题?
正如我们之前说过的，在思考要问面试官的问题时，有一些特定的类别是你要坚持的。下面是它们的概述，以及对您试图收集的信息类型的见解。
这份工作
你被雇来做什么?当然，你知道招聘启事上说了什么，但是关于你想要应聘的职位，有没有什么是招聘启事上没有的呢?你到底要做什么?你会在这份工作上做多长时间?这份工作会随着你的继续工作而发生变化吗?
的需求
说到工作，如果你被录用了，你准备好开始工作了吗?为了做好这份工作，你需要知道什么吗?如果你被录用，你需要参加什么特殊培训或课程吗?
的期望
经理如何评估你的表现是这个等式的关键部分。要达到雇主的目标，最好的办法就是事先知道这些目标是什么。他们对应聘这个职位的人有什么期望?他们如何评价这种表现?有评论吗?
该公司
顺便问一下，你到底在为谁工作?不只是你的上司但是整个公司。通常情况下，有些东西你从调查中得不到，只能从内部人士那里得到，招聘经理就是一个很好的资源!
的人
世界上最好的工作很容易就会变成最糟糕的工作，如果你发现你无法忍受每天和你合作的人。谁是你的同事?现存的动力是什么?你有团队合作吗?
大气中
另一个需要记住的重要因素是你将为之工作的公司的文化。这是一个什么样的地方?公司希望你在任何时候都是百分百的保守和专业吗?还是公司允许一种更轻松的工作方式?这种情绪是有趣的还是严肃的?
等待游戏
如果你已经完成了面试，并且感觉一切都没问题，那么询问招聘流程的其他部分是明智的。你应该等多久才能得到这个职位的消息?是否有进一步的步骤需要完成?
选择最好的问题
现在我们已经大致列出了这些问题的类别，我们可以开始深入挖掘这些问题来问面试官了。是的，当我们描述这些类别时，我们粗略地列出了一些，但那些都是一般性的问题。你想问的问题应该是具体的、研究过的、量身定制的!
你怎么知道该问哪些问题呢?
要想知道在面试中该问哪些问题，最简单的方法就是调查。想想你想知道什么，看看你自己能不能找到答案。如果是，那么你可以把它从清单上划掉。如果没有，那就把它放在你的口袋里。
此外，问面试官最好的问题是那些能引发你和他们之间讨论的问题。尽量避免回答“是”或“不是”这样简单的问题，同时让问题足够具体，能够集中在特定的信息上。
面试中我应该问多少问题?
你应该准备至少四到五个可靠的问题，不过准备更多的问题也没关系。
为什么?
因为你的一些问题很可能在面试过程中就被回答了。如果你没有准备好，你可能就没什么可问的了。
在你跑开开始写下你的问题之前，记住……裁缝，裁缝，裁缝!怎么做呢?和传统问题和行为问题一样。做好调查。发现这些品质，并将其融入你的问题中。下面是一个涉及领导力的例子:
“在我过去的工作中，我在很大程度上依赖于领导一个团队，我觉得这是我成功的一个领域。我的主要职责是什么，需要具备精英水平的领导才能?您是否认为我过去作为团队领导的经验对我有好处?”
关于“过度剪裁”的免责声明
确保量身定制你的问题是很重要的，但不要担心量身定制所有的问题。有些问题可以很直接很简单，但要记住，剪裁能证明你付出了额外的努力。
面试结束时要问的14个好问题
-
- 你能确切地告诉我如果我被录用的话，你希望我做些什么吗?
- 你能给我讲讲在X公司的日常工作吗?
- 如果我被录用了，我会在开始工作之前接受任何培训吗?
- 我将如何接受培训?
- 这个职位对业绩的期望是什么?这种期望会随着我工作时间的延长而改变吗?
- 是否有员工绩效评估流程?这种情况多久发生一次，你能给我讲讲典型的情况吗?
- 你认为公司5年后会怎样?10 ?
- 你能告诉我这个部门的职业发展方向是什么?我能得到什么样的晋升?
- 我会和一个团队一起工作吗?如果是的话，你能给我讲讲每个团队的情况吗?
- 你能跟我说说我的顶头上司吗?在与他们合作的过程中，有什么我应该知道的可以让我顺利融入的事情吗?
- 你能告诉我你最喜欢在这里工作的哪一点吗?
- 你觉得这里的工作环境怎么样?工作是以合作的方式完成的，还是员工更独立?
- 面试过程的下一步是什么?
- 我还能提供其他有用的信息吗?或者我能回答的问题吗?
下面我们准备了14个可靠的解释来激发你的创造力，并包括为什么这些问题是问面试官的好问题。
-工作-
1.“如果我被录用了，你能准确地告诉我我应该做些什么吗?””
这个问题可以帮助你确定你确切地知道你要做什么，以及别人对你的期望。这是一个很好的方法来确保当你开始的时候没有令人讨厌的惊喜等着你。
2.“你能给我讲讲在X公司的日常工作吗?”
把这一天从头到尾都安排好，这是一个快速了解工作描述之外对你的期望的聪明方法。
-要求-
3.“如果我被录用，我会在开始工作之前接受任何培训吗?”
如果你担心自己适应工作的能力，这是一个很好的问题。通过正确的培训，员工可以很快达到公司的速度。如果公司没有提供培训，而你又不确定自己掌握的知识是否足够胜任这份工作，那就会带来挑战。
4.“我将如何接受训练?”
同样，你要确保你在接受这份工作时睁大了眼睛。培训可以像看一段视频或阅读一本小册子一样简单，也可以是一个更加彻底和深入的过程。关键是，在你走之前你想知道。
-期望-
5.“这个职位对业绩的期望是什么?”这种期望会随着我工作时间的延长而改变吗?”
这是一个由两部分组成的问题，可以确保你和你的雇主尽早确定他们对你现在和未来的表现有什么期望。如果这是一份你打算坚持下去的工作，那么尽早确保你知道他们想让你做什么，以及这是否会随着时间的推移而改变。
6.“是否有员工绩效评估流程?这种情况多久发生一次，你能给我介绍一个典型的例子吗?”
同样，这是一个由两部分组成的问题，但这些信息绝对是至关重要的，特别是如果这些评估的结果影响到你在公司里的职业发展或职位提升的能力。
-公司-
7.“你认为公司五年后会在哪里?”10 ?”
这个问题让你知道你的工作有多稳定，以及它是否符合你的长期职业目标。尽早了解公司的长期发展方向可以帮助你规划自己的发展轨迹。
8.“你能告诉我这个部门的职业发展道路是什么吗?我能朝着什么样的方向努力?”
这个问题可以让你对公司内部的流动性有一个确切的了解。既然你从事的任何工作的最终目标都是职业发展，那么你最不想做的就是接受一份没有进一步发展机会的工作。
-人民-
9.“我会和一个团队一起工作吗?如果是的话，你能给我讲讲每个团队的情况吗?”
尽早弄清楚你将与一个优秀的团队还是一个糟糕的团队合作，可以让你更容易做出决定。毕竟，你最不想做的就是和一群你无法忍受的人在一起。
10.“你能跟我说说我的直接主管吗?”在与他们合作的过程中，有什么我应该知道的可以让我顺利融入的吗?”
又是两部分，这个问题是了解你上司的好方法。就像其他和你一起工作的人一样，如果不是很匹配，那么这份工作可能不适合你。
-大气-
11.“你能告诉我你最喜欢在这里工作的哪一点吗?”
了解这家公司的一个好方法是问招聘经理是什么让他们每天都来上班。理想情况下，他们会兴奋地分享一些花边新闻。如果他们很难回答，那就把它当作一个危险信号。
12.“你觉得这里的工作环境怎么样?”工作是以合作的方式完成的，还是员工更独立?”
这个问题可以让你提前知道你可能要面对的环境，也让你知道你对自己表现的期望是什么。同样，是两部分，但是你得到的信息是纯金的。
-等待游戏-
13.“面试的下一步是什么?”
这不仅是一个你可以表达你对这份工作感兴趣的问题;这也是一个让你得到安慰的好方法。没有人喜欢等待一家公司的回复，却一无所获。至少这样，你为时间线做好了准备。
14.“我还能提供其他有用的信息吗?或者我能回答的问题吗?”
与其说这是一个调查事实的问题，不如说是让面试官确保他们已经涵盖了所有基础知识的最后一次机会。加分!
再问面试官30个问题
-
- 职位描述中提到[职位描述中的职责或技能]。你能告诉我多久需要一次吗?
- 当前团队中是否存在技能缺口，你希望这名候选人能填补?
- 项目通常限于单个团队，还是跨部门的项目很常见?
- 公司面临的最大挑战是什么?这个新员工如何帮助解决这个问题?
- 招聘30天内，你对这个职位有什么具体的目标吗?前90天呢?
- 是什么原因导致这个工作空缺?这是一个新职位，还是以前的员工空出来的?
- 你如何描述本公司的人员流动率?
- 如果你可以改变这个工作场所的一件事，你会改变什么?为什么?
- 你能描述一下这个职位在未来六个月将参与的项目类型吗?
- 这个职位在公司存在多久了?自最初添加以来，它有什么变化?
- 接受这份工作的人在公司的职业发展轨迹是怎样的?
- 有什么事妨碍我成为你们的最佳人选吗?
- 你在公司工作多久了?这个职位最初吸引你的是什么?你为什么选择留下来?
- 你如何描述你们的团队文化?
- 公司在多元化和包容性方面采取了哪些措施?
- 你最喜欢的职场传统是什么?
- 公司是否有下班后的强制性聚会?
- 是什么让这家公司在同行业中脱颖而出?
- 公司是否有适当的程序来确保新员工成功?
- 入职过程包括哪些内容，需要多长时间?
- 根据那些曾经做过这份工作的人，表现优秀的人有哪些共同的特点?
- 这个角色如何支持更广泛的公司使命?
- 除了正式的评审，反馈是如何传递的?
- 我最近读到该公司[最近的成就]。你能告诉我发生了什么吗?
- 在一篇新闻文章中，我看到该公司[近期创新概述]。这将如何影响公司和这个角色的发展?
- 你对公司的未来感到兴奋的是什么?
- 你能告诉我一些我将负责的直接下属的情况吗?
- 公司采取了哪些措施来支持沟通和避免信息孤岛?
- 自从你加入公司以来，公司发生了什么变化?
- 如果你能给新员工一个建议，你会说什么?为什么?
面试中不该问的问题
好了，既然你在面试中有一些很好的问题要问，让我们来复习一下你应该避免问的问题类型。有些问题会让人觉得你很差劲，所以你要尽可能跳过这些问题。
任何与你将工作多长时间或工作提供多少假期有关的问题都不应该出现在你的计划中。虽然有些信息对你来说很重要，但如果你试图逃避太多的工作，你可能会给人留下懒惰的印象。
“我多久能升职?”这是另一个最好不要问的问题。虽然有些求职者认为这显示了你的自信，但你更有可能给人留下傲慢的印象。任何与公司信息相关的问题都是禁忌，因为这会让人觉得你没有做功课。
如果这个问题包括说你前雇主的坏话，跳过它。根据招聘公司的一项调查JazzHR在全美接受调查的500名招聘经理中，81%的人表示，他们会拒绝任何说前雇主坏话的求职者，所以最好还是尽量避免这样的情况发生。
把它们放在一起
所以，你现在不仅知道为什么在面试中你应该问一些好问题，而且你还知道如何问这些问题以及问什么。确保你花同样多的时间来准备这些内容，就像你花同样多的时间来准备面试的其他部分一样，最重要的是，做你自己，真诚，做那个完美的候选人……
好运！
- - - - - -
免费:“问面试官的问题”PDF小抄
- 让我们的方便的＂问面试官的问题＂备忘单。
- 在里面你会得到你可以问面试官的18个更有力的示例问题．
- - - - - -
联合创始人而且首席执行官的TheInterviewGuys.com。迈克是一名求职面试和职业专家，同时也是TheInterviewGuys.com网站的首席写手。
他的建议和见解已被诸如《福布斯》，企业家，CNBC以及更多的教育机构，如密歇根大学，宾夕法尼亚州立大学，东北和其他人。
在我们的网站上了解更多关于面试人的信息关于我们页面．