通过迈克·辛普森

你是否曾经遇到过一个面试问题，让你完全停下了脚步?你知道你听到招聘经理问过这个问题。但在那之后，你的大脑开始眩晕，你不知道如何开始。这通常是被真正棘手的面试问题击中的感觉。

现在，虽然你可能会假设脑筋急转弯是指棘手的问题你最担心的是，事实并非如此。一些最难的面试问题并不包括招聘经理试图打断你的工作，也不是问你一些深不可测的问题。

相反，棘手的面试问题可以是任何让你感觉有百万度聚光灯对准你的问题。当然，这可能是一个棘手的脑筋难题，但它也可能是一些让你感到脆弱，自我意识，或以其他方式陷入困境的事情。

幸运的是，即使是最难的面试问题，你也可以轻松回答。如果你想确保自己准备好迎接挑战，以下是你需要知道的事情:

如何回答棘手的面试问题

在我们讨论棘手的面试问题和回答例子之前，让我们先退一步。你很有可能在想，为什么招聘经理会问一些刁难的面试问题呢?嗯，有几个原因。

一是让这个过程具有挑战性，可以提高以后的工作满意度。这是正确的;当面试过程是10%更困难的是，员工的工作满意度会下降2.6%更好。听起来很疯狂，但这是真的。

其次，更换员工通常需要成本33%那个工人的工资。这就是为什么在第一时间找到一个优秀的候选人是如此重要的原因。这样可以省钱。因此，招聘经理可能会用刁钻的问题来帮助他们找到最佳人选。

现在你已经知道了为什么招聘经理会在面试中给你一个难题，让我们进入另一个重要的话题。知道如何回答任何问题也很重要。这样，如果你被一个你(或我们)没有预料到的东西击中，你就能解决它。

让我们面对现实吧，一切都很正常求职面试问题不是很棘手吗。通常情况下，招聘经理至少会花部分时间以典型的方式评估你的能力，所以他们会直接接触这些话题。

例如，“你有技能X吗?”回答起来很容易。你所要做的就是确认你是否具备，提供一个相关的例子，或者展示你学习的意愿，然后你就完成了。

所以，什么样的问题通常会在等式的更难的一边结束。好吧,行为面试问题当然。即使是最简单的也需要技巧。但是，如果招聘经理决定突然问你一个奇奇怪怪的问题，你可能不知道从哪里开始。

让面试感觉困难的因素各不相同。有时候，仅仅是猝不及防就足以让一个问题变得棘手。有时，这是因为问题很复杂，有很多部分，或者需要大量的计算。你甚至有可能觉得自己是一个很难回答的面试问题，因为回答这个问题会让你感到脆弱或暴露。

不管你为什么觉得困难，有一个强大的策略会有所帮助。它为你提供了一个试金石，让你更容易思考并写出一个出色的回答。

那是什么策略呢?嗯，这个。

首先，了解明星的方法．这是一个为回答任何行为面试问题打下基础的好方法，包括棘手的问题。

接下来，花时间和他们在一起裁剪方法．它会帮助你得到高度相关和引人入胜的答案，确保你向招聘经理提供关于你如何胜任这个特定职位的清晰见解。

最后，将STAR和裁剪方法混合在一起，就这样了。掌握了这两种方法，您的状态就很好了。

我们也想让你知道我们创造了一个惊人的免费小抄这会给你逐字翻译的答案下面是一些你在面试中经常会遇到的问题!

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面试中最棘手的3个问题

现在你明白了为什么招聘经理会问刁钻的问题，以及如何应对这些问题，是时候问一些重要的问题了。下面是我们列出的3个最棘手的面试问题和答案。

1.工作失败的好处和坏处是什么?

许多招聘经理会让你谈论一次工作上的失败以及你是如何处理的。这个问题有点棘手。与其把注意力集中在一个错误上，你实际上不仅要涵盖它作为一个学习经验的价值——这是解决更常见问题的经典方法——而且还要涵盖不太愉快的方面。

答:例子

“工作上的失败可以创造一个机会。在我的上一份工作中，我们的一个项目被挖洞蠕变搞得一团糟。我没有说出额外功能对时间线造成的挑战，我们错过了关键的截止日期。

然而，那次经历让我懂得了对未来这些变化的影响持开放态度的价值。这让我成为了一名更好的项目经理，因为我不仅更清楚，而且更愿意在过程的早期讨论我的担忧。

工作失败确实有缺点。正如我之前提到的，我们错过了那个项目的最后期限。与客户讨论时间安排问题很困难，这损害了公司和我的声誉。幸运的是，通过透明、勤奋和快速工作，我们最终能够交付一款优秀的产品，这让我和公司得以复苏。”

2.你认为自己幸运吗?

这个问题实际上完成了一些事情。首先，它可以帮助招聘经理判断你的态度，因为你的回答可以揭示你是一个乐观主义者、悲观主义者还是现实主义者。

其次，这也让他们了解到你是如何看待运气的。毕竟，一个人认为幸运的东西可能被另一个人视为努力工作、奉献精神或其他东西的结果。

答:例子

“我不认为自己是传统意义上的幸运。我很幸运，有机会抓住某些机会，并与一些了不起的人接触。然而，我也采取了行动，抓住机会来改善我的生活，促进我的事业。

例如，在我上一份工作中，我有机会承担一个重要的项目。我热情地接受了它，把它作为一个机会来拓宽我的技能，与知识渊博的专业人士合作，并成为一个领导者。虽然我很幸运地有机会监督这个项目，但它的成功是基于我的勤奋。在某种程度上，我创造了自己的运气，通过全身心地投入到手头的任务中，确保我表现出色。”

3.你能告诉我你目前或最近的工作中你不喜欢的地方吗?

这是另一个招聘经理喜欢问的面试难题。通过这个，他们可以评估你的诚实程度，了解你对下一任雇主的期望，以及你是否适合这个职位或公司文化。另外，他们也为你犯错敞开了大门，说你现任或上一任雇主的坏话——这是绝对不能做的。

现在，这个问题并不是一个没有任何后果的邀请。就像所有最难的面试问题一样，你必须机智而有策略地回答。你想要敞开心扉，但又不能让它从背后咬你一口。

答:例子

“我找新雇主的主要原因是想有晋升的机会。虽然我很享受在上一家公司的时光，也很珍惜在那里学到的东西，但目前的发展机会有些有限。因此，我认为如果我想让我的事业保持目标，是时候接受新的挑战了。

我的目标是能够扩展我的技能和经验，而一个新职位是实现这一目标的最佳途径。此外，这也给了我一个为新雇主创造价值的机会，这是我真正想做的事情。”

17个更难的面试问题

下面是你在找工作时可能会遇到的17个更难的面试问题:

1. 1. 1. 如果你有机会回到过去十年中的任何一个时间点并改变一些事情，你会改变什么?为什么?
      2. 你最大的缺点是什么?
      3. 当你收到负面反馈时，通常是关于什么的?
      4. 有什么职责是你不想承担的吗?
      5. 什么样的经理是你永远不想为之工作的?
      6. 你为什么认为你比其他应聘这份工作的人更优秀?
      7. 告诉我一个你没能克服障碍的例子。
      8. 你如何处理工作压力?
      9. 描述你最糟糕的管理经验。
      10. 你有什么与职业相关的遗憾吗?
      11. 为什么在你的简历中有一段空白期?
      12. 你为什么被上一份工作解雇?
      13. 如果你只能用一个词来形容你自己，你会用哪个词?
      14. 你的简历显示你在X公司的一个职位上工作了五年。为什么那段时间你没有升职?
      15. 如果你现在有机会找到一份工作，你会选择这个职位吗?
      16. 如果你的上司总是抢你的功劳，你会怎么做?
      17. 你是否曾在与工作有关的问题上采取不受欢迎的立场?结果如何?

面试结束时要问的5个好问题

当你的面试即将结束时，你将不得不回答一个最难的面试问题;你有什么问题要问我吗?

虽然你的回答的开头很容易——它应该总是“是”——但接下来的部分就没那么简单了。你必须有好问题要问，确保你给人留下敬业和热情的印象，同时也能让你收集到一些有价值的见解。

通常情况下，很难让招聘经理在这个问题上出岔子。然而，这是一些他们可能不会经常听到的问题，如果有的话。如果你想从人群中脱颖而出，下面有五个很好的刁难问题可以送给招聘经理:

1. 1. 上一个在这个岗位上工作的人后来怎么样了?
   2. 这个职位在你(直接经理)眼中有多重要?上层管理呢?
   3. 根据我的简历以及我们到目前为止讨论的内容，你觉得这份工作有什么是我不能处理的吗?
   4. 当谈到反馈时，它是免费提供的，还是需要我自己去寻找?
   5. 对你来说，管理这个职位最困难的是什么?

把它们放在一起

最后，在你的职业生涯中，你可能会面临至少几个这样的难题。但与其他候选人不同的是，你来到这里，在处理这些棘手的问题时助了你一臂之力。充分利用你所学到的东西，包括你可以问招聘经理上面列出的刁钻的面试问题。这样，你就能从人群中脱颖而出，轻松回答这些问题，像老板一样掌控整个过程。

一如既往，祝你好运!

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