为求职者提高技能

通过迈克·辛普森

让你的事业更上一层楼需要努力工作和奉献。但是，虽然我们很容易认为晋升主要掌握在雇主手中——因为他们是决定你是否能在一个职位上茁壮成长的人——求职者并非无能为力。通过提高技能，专业人士有可能自己写罚单。

但技能提升到底是什么?如果你已经准备好迈出这一步，你应该提升哪些能力?你究竟是如何提高技能的呢?

如果你想让你的职业生涯更上一层楼，以下是你需要知道的关于提升技能的世界的事情。

什么是技能提升?

好吧，在我们讨论你应该提高什么技能以及如何去做之前，让我们花点时间来讨论一下什么是提高技能。

从最简单的意义上讲，技能提升包括获得与你的职业相关的新能力。从本质上讲，你会以一种相关的方式扩展你的技能，使你在你的专业领域表现得更强。

虽然对技能提升的需求已经存在了相当长一段时间，尤其是在劳动力短缺的快速发展行业，如科技和医疗保健，但新冠疫情让这种需求进入了高速发展阶段。

COVID-19改变了专业人士对职业和雇主的看法。优先事项的转变促使他们寻找新的道路。在某些情况下，人们暂时或永久地离开了劳动力市场，带走了他们的技能。另一些人只是决定把自己的职业生涯引向一个新的方向。

虽然这种情况在整个大流行期间都在发生，但“大辞职”是大流行的高潮。人们成群结队地离开工作岗位，这使得一些行业的技能缺口更加严重。这使得提高技能的需求更大，因为这可能是一些公司获得所需能力的唯一途径。

好吧，你可能会问，“这是不是意味着提高技能是雇主的事情?它对我有什么影响?”是的，公司确实会努力提高员工的技能来填补空缺。但这并不意味着你也不能。

不要等待你的老板给你机会来磨练你的能力。通过掌握自己的学习，你可以把你的职业带到一个全新的高度。有了这种方法，你就掌握了主动权，让你获得更容易实现目标的技能。

如何选择学习什么技能

决定哪种技能通常比你想象的要容易。你不需要用水晶球来预测哪些能力能为你的职业生涯带来价值，只要你知道研究的重点在哪里。这里有一个循序渐进的方法来选择要提升的技能。

第一部分:确定合适的技能

这个过程的第一部分是识别代表真正机会的技能。有几种可行的方法。然而，有些可能最适合特定的情况，比如在目前的工作场所获得晋升，或者有资格在其他公司任职。

以下是关于如何确定正确的技能的概述。

1.检查工作中现有的技能差距

约80%的美国人认为存在技能差距，35%的人表示他们个人受到了这种差距的影响。此外,87%的公司表示，他们正在或预计在未来五年内与技能缺口作斗争。

如果你目前正在工作，你应该采取的第一步是检查自己工作场所的技能差距。想想你和你部门的同事能带来什么。少了什么东西吗?

识别机会的一种方法是回顾过去的项目，特别是那些因为没有人具有特定能力而面临障碍的项目。探索你所在部门的职位空缺也会给你一些线索。你的经理可能会在要求列表中包含一项技能，因为它在你的工作组中没有体现，所以它们值得检查。

以上任何一种方法在技术上都是可行的。然后，通过掌握这些技能，你会变得对雇主更有价值，让自己走上晋升或加薪的道路。另外，一般来说，你更有市场，更容易获得职业发展的机会。

2.和你的经理谈谈

通常，通过头脑风暴，你就能自己找到工作中的空缺。然而，你也可以采取更简单的方法，直接询问技能差距。

如果你和你的经理关系很好，让他们知道你在寻求提升你的技能。然后，询问是否有什么能力对公司特别有价值，可以帮助公司缩小技能差距。如果有的话，你的经理很有可能会让你知道。

一旦你增加了一项技能，你就可以利用你不断增长的技能来获得加薪或升职。你只需要注意到这项技能是如何提高你的表现或带来重大成就的，从而让你尽可能地建立最强大的案例。

3.新兴趋势研究

了解你所在行业即将发生的事情是找到提升技能机会的另一个好方法。从本质上讲，这种方法可以让你为明天的工作要求做好准备。你会增加一些技能，这些技能现在可能不太受欢迎，但一旦其他公司赶上来，拥抱最新最伟大的进步，这些技能就会变得非常受欢迎。

对于这种方法，保持知情是最重要的部分。订阅行业出版物，参加行业会议，在社交媒体上关注思想领袖，以及类似的方法可以帮助你了解你所在部门或职业即将发生的变化。

在这个过程中，你可以识别出伴随这些趋势的新兴技能，获得在不久的将来可能会被需求的技能。然后，当这项技能成为必备能力时，你会更有市场，更容易获得晋升或找到高薪的工作机会。

4.查看行业领先公司的招聘信息

在运营和技术方面，行业领先的公司往往在竞争中处于领先地位。通过查看他们的招聘广告，看看哪些技能是必需的和首选的，你可以更多地了解你所在行业的所有公司都在短期内需要什么。

与上面的选项一样，您可以确定提高技能的主要目标能力。既然你所在领域的一些领导者已经在追求这些技能，那么在未来几年，这些技能很有可能会被广泛需求，让你更有市场。此外，它可以让你有资格担任这些职位，如果你选择的话，可能会让你在你的行业中获得一个堡垒的职位。

5.回顾大学学位课程

大多数大学学位课程旨在为毕业生提供合适的技能以获得特定的工作。通过浏览顶尖学校的必修课，你可以对你所在领域的未来有很多了解。如果一项新技能是必修课程的一部分，那就是一种潜在价值的标志。

同样，如果一所大学开始提供一次性的课程，专业相关的课程(这还不是一个成熟的要求)，或者一个以前没有的证书课程，这是值得注意的。这可能是一项新兴技能的标志，你可以聪明地把它添加到你的简历中。

但要知道，并不是所有的大学都在每个领域处于领先地位。开发课程需要时间，所以当涉及到需求能力时，许多学校实际上有点落后于曲线。然而，一些大学以紧跟潮流而闻名，这使它们成为这类研究潜在的强大资源。

第二部分:评估一项技能的价值

一旦你拥有了一些潜在的技能，你就会想要评估它们的价值。如果你必须投入你的个人时间和金钱来获得它们，这一点尤其正确。

以下是判断某项技能是否值得添加到简历中的方法。

1.探索学习技能的选项

你如何学习一项技能在等式中扮演着重要的角色。例如，如果你可以参加雇主提供的培训项目，你就可以免费获得能力，并在工作时间完成课程。如果你不知道(或者该技能无法通过这种方式获得)，你可能需要探索其他选择，比如付费课程或自主在线学习。

考虑哪些学习途径是可行的。然后，比较他们的财务成本、时间投入以及对工作与生活平衡的影响。这样，你就能学到更多关于你需要做什么来获得这项技能。

2.评估该技能的需求

评估一项技能的需求似乎很棘手。然而，你通常可以通过一些研究得到一个可靠的想法。

例如，你可以前往一个主要的工作公告栏，搜索唯一的标准是该技能的名称。然后，您可以看到有多少清单将其作为必需或首选功能。

你也可以在网上搜索这个技能和“技能差距”。虽然这种选择并非万无一失，但它可以让您知道是否有人在谈论缺乏具备这种能力的候选人，这可以让您了解需求。

那么，低需求会自动破坏交易吗?不，它不是。

与新兴趋势相关的技能可能不会出现在今天的招聘广告中，但在未来几年可能会出现。如果您正在寻找一种正在崛起的能力，那么您需要将其考虑在内。

然而，如果一项技能已经在你的行业中存在了几年(或更长时间)，并且没有大量的需求，那就不一样了。在这种情况下，这可能是一个迹象，表明雇主可能不认为这种能力是必要的，从而降低了它的价值。

3.确定公司为该技能支付的薪酬

这一步需要一些努力，但值得一试。在这里，你想比较高度相似的工作的薪水，这些职位之间的主要区别在于你所考虑的技能是否需要。这样，您就可以看到该功能的大致价值。

从本质上讲，工资之间的差异可以让你知道你的技能对雇主来说价值几何。你需要收集一些要求这项技能是必须的工作和不要求的工作的例子。通过这种方式，您可以更广泛地了解该功能在市场上的价值。

只要确保你在比较时关注的是同一地理区域的公司。为什么?因为即使工作要求相同，不同城市的工资也会有所不同。通过限制位置的比较，你最终可以更准确地了解技能的价值。

4.分析你的发现

在完成上述研究之后，是时候进行一些分析了。理想情况下，你希望看到获得该技能的成本比其价值低。此外，您希望选择需求强劲或即将增长的功能。如果你能找到所有这些，这是一个提高技能的好目标。

如何在求职时突出自己的技能乐动体育菠菜

如果你在提高技能，在求职过程中突出你的努力是明智的。乐动体育菠菜首先，雇主更喜欢那些愿意学习，并积极跟上自己领域潮流的候选人。另一方面，这意味着你愿意扩展技能，所以你不会被自己的方式所困。

最后，突出你的提升技能可以让你展示你在发展中的技能，即使你还没有完全掌握它们。如果你正在从事的职位有要求，但你还没有完全学习完，这是理想的选择。

当你强调提升技能时，你可以使用几种方法。你的求职信是展示你正在积极学习的技能的理想场所，可以让你接触到你很快就会学到的要求。

在你的简历中，你可以在“技能”和“教育背景”部分展示你新获得的能力，这取决于你是如何获得的。另外，你要把自己的努力作为一项成就来讨论，这样你就可以在“工作经历”或“职业总结”中提到它。

在面试过程中，你可以在回答几个问题时发挥你的努力。例如，如果招聘经理问你:“你是如何紧跟行业潮流的?”你就会有一个出色的答案。

和求职过程的所有环节一样，你会想要接受乐动体育菠菜裁剪方法．使用裁剪方法，一切都是关于相关性，确保你满足招聘经理的特定需求。这样，你就会成为最强有力的候选人。

Upskill例子

直接扩张

最常见的提升技能的方法之一就是以一种直接和完全与你当前角色相关的方式扩展能力。

例如，在他们的技能库中添加一门编程语言是软件开发人员和程序员最受欢迎的技能提升形式之一。这让他们可以从事更多的项目，或者针对特定的需求使用不同的方法，所以这是一个合乎逻辑的选择。

通过直接扩展你的技能，你会在你现在的职位上变得更有能力。它也可能让你走上晋升或加薪的道路，这是有益的。然而，如果新能力与下一个角色不一致，就不能保证升职。

交叉培训到相关领域

交叉培训到相关领域是另一种广泛使用的方法。它使专业人士能够利用与他们自己实际上相邻的角色，拓宽他们的能力。

通常，最大的缺点是它可能不会为你当前的角色提供大量的价值。因此，让雇主支付费用变得更加困难。然而，如果你计划晋升到管理层，在你更大的领域内管理各种各样的专业人士，这可能会让你成为一个更强的候选人。

提高软技能

你不必把自己限制在硬技能当你提高技能的时候。相反,软技能也能成为很好的目标，尤其是普遍渴望的目标，比如领导力。

有了领导技能，你可以更有效地指导项目、监督他人和管理团队。在大多数情况下，磨练这种能力几乎没有任何不利因素，使其成为一个很好的选择。

沟通和协作能力是很好的选择，同时精通技术。他们的价值是普遍的，这让你成为更有竞争力的候选人。然而，他们并不总是带来明确的经济收益，所以要记住这一点。

把它们放在一起

最终，提高技能是保持你的职业目标的好方法。只要确保你选择的能力能给你带来真正的价值。这样，你就能取得更大的成功。

好运！