如何回答“你想从工作中得到什么?”(+示例回答)

你希望从工作中得到什么

通过迈克·辛普森

你希望从工作中得到什么?表面上看,这似乎是一个很简单的面试问题。

然而,把它做好可能有点棘手,而且通常不是因为你期望的原因。虽然没有一个唯一的正确答案确实增加了这个问题的难度,但真正让这个问题变得棘手的是,你要确保把招聘经理的需求考虑进去。

所以,如果你想确保你能回答,“你希望从工作中得到什么?”像专业人士一样,以下是你需要知道的。

What Are You Looking For是什么意思?

好吧,在我们深入探讨如何回答这个问题之前,“你想从工作中得到什么?”,我们就来具体谈谈“你在找什么”这部分问题吧。

一般来说,“what are you looking for”是招聘经理让求职者概述他们对下一份工作的偏好的一种方式。包括他们的理想的工作而且责任,以及公司文化培训机会,或者其他任何能让这个职位非常符合他们需求的事情。

为什么招聘经理会问这个问题?

招聘经理问这个问题的主要原因之一,或者类似的问题,“你在新职位上寻找什么?”——就是弄清楚求职者想要的与工作提供的是否一致。除了评估技能、经验和职业目标外,求职者的答案还能让你更容易找到适合公司文化的人。

求职者在回答这个问题时通常会讨论他们喜欢的职责。面试过程中,他们经常会详细介绍自己的能力、证书和工作经历,涵盖他们的技能和经验。

但是在文化方面呢?这个问题如何帮助招聘经理找到符合公司文化的候选人呢?另外,这又有什么关系呢?

当谈到为什么这很重要时,不符合文化的人员流动会让公司付出代价50%至60%这个角色的平均工资。这是一个巨大的变化,所以招聘经理想要找到不会花公司那么多钱的求职者是有道理的。

但是这个问题如何帮助招聘经理评估文化契合度呢?嗯,当求职者描述他们理想的工作场所、经理、获得发展机会的途径或类似的点时,招聘经理就会对求职者的需求和偏好有所了解。如果共享的内容与公司提供的内容不匹配,那么企业文化不适应的可能性就更大。

招聘经理问这个问题还有其他原因吗?当然有。

求职者的回答可以让招聘经理了解求职者的求职心态和职业目标。乐动体育菠菜他们可以发现求职者心中是否有具体的目标,他们是否充满热情地追求,或者他们在谈到职业时是否有点迷失。这一点非常重要,可以让他们决定求职者的自我激励程度,以及他们是否觉得自己处于合适的位置。

只是记住,这只是招聘经理在面试中可能会问你的一个问题!这就是为什么我们创造了一个惊人的免费小抄这会给你逐字翻译的答案在即将到来的面试中,你将面临一些最棘手的面试问题。

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回答这个问题时的常见错误

当你回答:“你希望从工作中得到什么?”你可能犯的最大错误就是谈论这份工作明显不提供的东西。例如,如果一份工作被列为远程工作,那就说明你在寻找一份在家工作的工作。然而,如果招聘广告上说这是一个全职、在办公室工作的职位,那么提到远程工作就不明智了。

类似地,提到任何与该角色无关的内容。以上面的远程工作为例,说你更喜欢远程办公不是问题。然而,说你想找一份能让你更容易出差的工作可能不是个好主意。这让人觉得你的首要任务是环游世界,而不是找一份能让你成长、提升职业生涯或为雇主提供真正价值的工作。

另一个重大失误是谈论薪酬问题。出于以下几个原因,现在不是谈论薪水的时候。第一,最好是让招聘经理提出工资的话题。第二,过早地将薪酬纳入考虑范围,可能会使你在以后谈判时处于不利地位。第三,如果你抛出了一个招聘经理不喜欢的数字,那可能会让你当场失去这份工作。

最后,将任何偏好定位为需求都不会给你带来任何好处。不要这样回答,即使它们是合理的优先事项——甚至是潜在的分手因素。相反,要有外交手腕。这样,你就会给人灵活和热情的印象,而不是难伺候的人。

回答这个问题的技巧

对于“你在新职位上想要什么”这个问题,准备一个好的答案并不一定是一个挑战。如果你不确定从哪里开始,这里有一些建议。

反思你的目标,并将其与工作联系起来

对于这个问题,花点时间思考你的职业目标。然后,考虑这份工作如何能让你更接近他们,确定你可以突出的关键职责、技能培养机会或增长潜力。

通过将你的目标与工作联系起来,你就能更容易地展示这个职位是如何融入你的整体规划的。此外,这种策略让你更容易对机会保持热情,这对你有利。

向公司展示你的价值

在你的回答中,你还要提到你如何能为公司带来价值。提到你所具备的技能和经验,让这个职位显得特别有吸引力。此外,讨论你如何在承担你喜欢的相关责任时发挥你的能力,确保你的答案不完全是关于你自己。

诚实回答

虽然表面上看起来很冒险,但要诚实回答。说你喜欢某项特定的职责可能会帮助你得到这份工作。问题是,如果你真的鄙视这种工作,你最终可能会从事一份你讨厌的工作。那不好。

所以,不要说你喜欢你不喜欢的东西。相反,专注于你真正喜欢的方面。

迈克的提示:如果你试图精心设计你的答案,却发现工作描述中没有太多你喜欢的东西,那么是时候退一步了。这可能是一个信号,表明这个角色不适合你或你的职业。如果是这样,那也没关系。只要考虑一下参加面试是否充分利用了你的时间,如果不是,就尽快取消和招聘经理的约会。

如何回答面试问题“你想从工作中得到什么?”

好了,现在是你期待已久的时刻:仔细看看如何回答“你想从工作中得到什么?”

那么,你需要做什么?首先,是时候了解一下裁剪方法裁剪方法是关于相关性的。它可以帮助你创造符合招聘经理需求的答案,增加他们对你的回答印象深刻的几率。

在这个背景下面试问题,这通常意味着你要谈谈这份工作在哪些方面与你更广泛的职业目标相匹配。通过这种方式,你可以表明你的职业和机会是一致的。

此外,如果可以的话,一定要量化细节。这里和那里的数字可以让你的答案上升一个档次。你会给招聘经理提供他们无法得到的背景信息,确保你的回答引人入胜且有影响力。

想知道更多关于如何做出出色回应的见解吗?太棒了!这里有一个方便的一步一步的指南和一些示例答案可以帮助。

循序渐进的指导

当你准备面试答案时,把它们一个个拼凑起来通常是最简单的策略。下面是如何回答“你在新职位中寻找什么”这个面试问题的方法。

1.把工作和你的职业目标结合起来

首先,你要弄清楚你的职业目标和工作是如何匹配的。这会给你一些主要的谈话要点,让你更容易开始。

通常,最简单的开始方式就是思考你最终希望自己的职业生涯如何展开。然后,探索这个特定的机会如何推动你走上这条路。一旦你明白了它如何与你的路线图相匹配,你就会更容易想出一个与众不同的答案。

2.反思你的技能和经验

在你有了你的谈话要点之后,找机会谈谈你的技能和过去的经验。例如,你可以提到某个特定的能力如何让你为下一步做好准备,也就是这个职位。

通过使用这种方法,你可以确保招聘经理看到你所带来的价值。这样,你的答案就不全是关于你自己的;这也与招聘经理的需求有关。

3.表达你的热情

在回答的过程中,让你的兴奋流露出来。当你公开热情地表示这份工作与你的期望有多么匹配时,这会让你的回答更有说服力。

你在工作中寻找的是什么

好了,说到这里,你可能已经知道如何回答面试问题了,“你希望从工作中得到什么?”但这并不意味着这些建议在实践中没有用处。

考虑到这一点,这里有三个例子,每个例子都针对不同的情况。

1.入门级个人贡献者

答:例子

“作为一名计算机科学学院的应届毕业生,我主要希望在下一份工作中有机会在快节奏的工作环境中发挥我的技能。虽然我在c++、Java、JavaScript和Python方面经验丰富,但有机会提高我的编程能力,并与技术高超的团队协作,这非常适合我的目标。


这就是为什么我觉得这个职位很诱人。除了有机会为高价值的项目做出贡献外,我还将在以团队为中心的文化中与有才华的同事一起工作。另外,据我所知,贵公司非常重视内部培训和工作与生活的平衡,所以这个职位非常适合我。”

2.进入管理层

答:例子

“如今,我的首要任务是抓住机会进入管理层。目前,我不仅有五年的市场营销经验,而且还亲自领导了多个大型活动,实现了平均15%的销售增长。


在这些项目中,我有机会磨练关键的领导技能。除了协调跨部门团队的努力外,我还指导其他人走向成功。正是这些经历激励我向管理层发展,也让我有了这个理想的机会。”

3.从经理到公司领导

答:例子

“在我的金融职业生涯中,我有机会一路高升。在以个人贡献者的身份工作之后,四年前我进入了管理岗位。从那时起,我不仅变得善于支持我的团队的成长、发展和成功,而且我也成为确保目前公司成功的不可或缺的一部分。


在我最近的一份工作中,我因将全局思维与管理细节结合起来而名声大噪。因此,公司领导在制定战略目标和更广泛的财务目标时,都会征求我的意见。

随着我越来越多地参与决策过程,我对正式加入领导团队的兴趣也与日俱增。今天,我的主要目标是获得首席财务官的职位,让这个机会与我在寻找的职位完美匹配。”

把它们放在一起

在这一点上,你应该对如何回答“你想从一份工作中得到什么”的面试问题有了一个很好的想法。利用上面所有的技巧、指导和例子。这样,当你和招聘经理讨论你的目标和偏好时,你可以把自己定位为一个更强的候选人,增加你得到工作的几率。

好运!

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作者简介

迈克·辛普森

联合创始人而且首席执行官的TheInterviewGuys.com。迈克是一名求职面试和职业专家,同时也是TheInterviewGuys.com网站的首席写手。他的建议和见解已被诸如《福布斯》企业家CNBC以及更多的教育机构,如密歇根大学宾夕法尼亚州立大学东北和其他人。在我们的网站上了解更多关于面试人的信息关于我们页面