通过迈克·辛普森

你期望的薪水是多少?这可能是你在面试中遇到的最不舒服的问题之一。毕竟，谈论钱是很难的，当你处于困境时更是如此。

另外，你的答案很可能是薪资谈判的起点。目标定得太低，你会把钱丢在桌子上。目标定得太高，招聘经理可能会放弃你。

可怕的,对吧?

幸运的是，通过使用正确的方法，你可以弄清楚在面试中该说些什么，或者在求职信中如何描述你期望的薪水。如果你准备好了解更多关于如何解决这个卑鄙的问题，以下是你需要知道的。

什么是与面试有关的“期望薪水”?

现在，在我们深入探讨谁来回答“你期望的薪水是多少”之前，我们先来谈谈“期望的薪水”到底是什么意思。

一般来说，“期望薪水”指的是你希望通过履行工作职责而获得的报酬。从本质上讲，这是一个你认为是公平的数字，基于职位所涉及的内容。

这个问题和"你期望的薪水是多少“嗯，是也不是。

许多招聘经理并不认为这两个问题有什么不同。毕竟，两者都是为了让你分享一个数字。

问题是，每个版本的问题都有略微不同的内涵。

考虑一下:梅里亚姆-韦伯斯特将“期望”定义为“考虑可能的或确定的;认为，认为:认为合理的、适当的或必要的;并被认为有义务或有义务"然而,梅里亚姆-韦伯斯特将“渴望”定义为“渴望或希望并表达一种愿望”。

在此基础上，对薪水的“期望”感觉更加具体，就像一条更强硬的界限。“理想的”薪水感觉更像是一个愿望或希望。

这重要吗?也许是，也许不是。在某些情况下，它可以让你知道招聘经理会如何看待或看待你的回答，但这并不总是正确的。尽管如此，意识到语气很重要还是很重要的，无论是在被问到的问题上，还是在你回答问题的时候。

说到答案，理解在处理这个问题时的失误会如何伤害你也是至关重要的。虽然在技术上没有“正确”或“错误”的答案，但这并不意味着你不会搞砸。

首先，如果你给出的薪酬太低，那么到了加薪的时候，你就会损害自己的职位协商薪水．你会把钱留在桌子上，这从来都不是一件好事。

但是如果你的目标太高，你可能会把招聘经理吓跑。他们可能认为你们两个在支付方面相差甚远，不可能达成共识。最糟糕的情况是，他们可能会认为你的高数字是厚颜无耻、粗鲁或可笑的，这些都不是好事。

为什么招聘经理会问这个问题?

好了，我们已经稍微谈到了为什么招聘经理会问你期望的薪水，尽管是间接的。现在，我们来正面回答这个问题。

总的来说，招聘经理试图弄清楚三件事。首先，对于这份工作的公平报酬，你们的看法是否一致?第二，公司雇得起你吗?第三，是否物有所值?

但招聘经理也在试图推卸责任。最后，薪资谈判始终是招聘过程的一部分，谁先开始谈判通常都处于不利地位。

招聘经理希望你给出的数字等于或低于他们希望支付的薪资范围的下限。在某种程度上，这是一种讨价还价的技巧，因为他们希望你低估你带来的东西，这样他们就可以利用这一点。

同时，招聘经理也想看看你对自己的价值有多自信。如果你给出一个有说服力的数字，他们会了解到你的心态，以及你是否做过任何研究，这些都是重要的见解。

回答这个问题时的常见错误

就像几乎所有的面试问题一样，一个错误就会让你付出代价(在这种情况下，更确切地说)。

就像我们上面提到的在美国，招聘经理总是希望他们能以较低的价格找到一位优秀的候选人，所以回答低数字意味着你可能会得到低于公平市场价值的报价。这不仅会伤害到你现在，还会影响到你今后职业生涯的收入。呵。

但这并不意味着你应该把目标瞄准天空。如果你的数字超出了该职位的合理要求，招聘经理可能会决定跳过反击，直接转向另一位候选人。

最后,你需要意识到，即使你提供了一个合理的数字，如果你缺乏信心或对冲，招聘经理可能会利用你的不确定性，低报你。更糟糕的是，他们可能会认为你怀疑自己的能力，让他们不确定你是否真的能胜任这份工作。

最后，你需要既理智又自信。自信和你分享的数字一样重要，所以要记住这一点。

记住，这只是招聘经理在面试中可能会问你的一个问题!这就是为什么我们创建了一个惊人的免费小抄，它将为你在即将到来的面试中面临的一些最棘手的面试问题提供逐字逐句的答案。

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回答这个问题的技巧

1.深入研究工资问题

如果你想确保你知道在简历上写什么期望薪水，或者如何回答“你期望的薪水是多少?”在面试中，是时候做一些调查了。首先，看看你想找的这份工作在你所在地区的薪资水平。这给了你一个起点。

然后，你要超越你所在领域的整体工资水平，试着深入了解该公司的薪酬结构。这样，你不仅能看到公司会为这个职位提供什么，还能看到他们的薪酬是否与竞争对手匹配。所有这些都是有价值的信息。

如果你不确定从哪里开始，可以去一些网站Salary.com，Payscale,Glassdoor网站让你的研究继续下去。你也可以试试劳工统计局，以及寻找竞争对手类似职位的招聘信息。

通过所有这些，你应该能够收集到这份工作合理的薪水是多少。

2.停，停，停

正如我们上面提到的，给出第一个数字通常不是一个好主意。理想情况下，你应该尽可能回避这个问题，在你给出一个数字之前，给你一个了解更多的机会。

一个选择是告诉招聘经理，你更关心整个薪酬方案的总价值，而不仅仅是薪水。如果你还没有机会深入了解这份工作，你还可以说明你想了解更多关于这份工作的细节，因为没有这些信息你无法给出一个合理的薪酬。

尝试转向也是一个不错的举措。例如，你可以说你希望得到一个有竞争力的薪水，然后问招聘经理公司是否有一个范围。这样一来，工资就又回到了雇主的头上，尽管这并不保证能得到一个确切的数字。

3.选择正确的方法

如果你实在无法避免提供一个数字，那就使用正确的方法。以你的研究为指导，然后选择一个接近正常范围顶端的高度具体的金额。

例如，如果范围的上限是75000美元，那就74260美元。精确的数字会让你看起来真正了解自己技能的价值，而且可能会让你处于更好的职位。

或者，你也可以给出一个薪资范围。但是，根据你对这个职位的了解，你可以接受最低的薪水。毕竟，这是招聘经理设定的目标，所以在你给出一个范围之前，确保你能很好地做到这一点。

如何回答“你期望的薪水是多少?”

好吧，一旦你面对“你期望的薪水是多少?”面试问题，你怎么回答?通过使用裁剪方法当然。

当你利用了“量身定制”方法，你就可以为几乎任何面试问题创造一个高度相关和引人入胜的答案，而不仅仅是这个问题。这是一个可靠的策略，你可以一次又一次地使用。

如果你看一些关于这个面试问题的例子会有帮助吗?太好了。这里有三个，每个都基于略有不同的方法。

例1 -摊位

如果你想避免给出第一个数字，那么就给出一个坚实的理由，概述为什么你还没有准备好提供一个数字。诀窍在于明确表示你需要更多细节，确保他们不能只给你一点点信息，然后再把问题扔给你。以下是如何做到这一点:

答:例子

“虽然薪水肯定是这个等式的一个关键部分，但还有其他因素至少同样重要。最终，我关心的是找到最适合我的技能的公司，以及提供令人惊叹的文化的公司。

基于我通过职位描述对这个机会的了解，以及我在网上对公司的了解，我觉得我需要更多的信息来决定什么是合理的。例如，我想知道这个职位的典型工作是什么，有没有即将开始的项目。此外，我还想更多地了解公司为员工提供的福利，这样我就能更好地了解公司的薪酬总额。在这一点上，我认为我们可以共同努力达到一个合理的数字。”

例2 -你先走

如果你已经对这个职位和公司文化有了很多了解，那么绕过这个问题让招聘经理直接说出第一个数字就有点难了。但这并不意味着不可能。这里有一个你可以尝试的方法:

答:例子

“这是个好问题。在我提供数字之前，你能告诉我公司通常为这个职位提供的薪资范围吗?”

例3 -研究支持的精确数字

如果你不能给出一个数字，你想要使用一个有研究支持的方法和一个精确的数字。下面是如何回答这个问题的方法:

答:例子

“根据我对薪酬的研究以及目前为止我对这个职位的了解，我的理解是每年74260美元既具有竞争力，又符合你希望获得的技能和工作职责。”

把它们放在一起

最后，如果回答“你期望的薪水是多少?”很难，但可行。你可以利用上面所有的信息，根据谈话的进展来帮助你准备一个答案，确保你不会低估自己，无意中把钱留在桌子上。

好运！

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