通过迈克·辛普森

当招聘经理问你:“你最大的成就是什么?”，这实际上是在公开邀请你自吹自擂。这样的机会并不经常出现，这就是为什么你需要双手抓住这个机会。

但你也需要确保以正确的方式处理问题。回答这个问题可能出乎意料地棘手。在你所有的成就例子中，你需要挑选出最适合当时情况的一个。

幸运的是，你在这里，我们随时准备帮助你。如果你想确保自己回答了“你最大的成就是什么?”的问题，以下是你需要知道的。

什么是成就?

好吧，如果你不知道什么是成就，你就无法正确回答这个问题。让我们从这里开始。

据乡亲们说梅里亚姆-韦伯斯特完成某事意味着通过努力获得结果。是的，这有点模糊，但这是等式的一部分。

如果你从专业角度来看，成就是指与工作相关的积极成果，这要归功于你的时间、注意力和技能。这可能是重大项目或专业里程碑，有趣的创新，对问题的创造性解决方案，等等。

为什么在找工作的过程中你需要谈论你的成就呢?乐动体育菠菜首先，招聘经理可能会要求你这样做。在某些情况下，这意味着要问“你最大的成就是什么?”以及类似的变体:

• • 你最大的成就是什么?
  • 你能告诉我你最自豪的时刻吗?
  • 你职业生涯中最大的胜利是什么?

另外，当你回答其他问题时，你需要谈论你的成就。如果你是在面试，分享你把技能应用于行动的例子是很重要的;它可以让你向招聘经理展示你有什么可以做得更好，而不是只是告诉他们。既然你想要你的例子给人留下积极的印象，那就把重点放在你的成就上。

那么，什么样的成就会吸引招聘经理呢?这要视情况而定。首先，你希望它们尽可能与职位相关。当有很强的一致性时，这有助于招聘经理想象你会在他们招聘的工作岗位上表现得如何。

其次，你需要选择独特而令人印象深刻的简历。这样，答案就会脱颖而出。

为什么招聘经理会问这个问题?

虽然表面上看起来很简单，“你最大的成就是什么?”其实有点行为面试问题在伪装!当招聘经理问这个问题时，他们想要了解你在工作中的行为和想法，以及你如何看待自己的能力的线索。

和所有行为面试问题一样，招聘经理想了解你过去的表现，这样他们就能预测你未来的表现。询问成就是一个很好的方法研究一定要表明成功孕育成功。

此外，招聘经理还想知道你如何在竞争中脱颖而出。如果招聘经理正在和几位同样有技能和经验的候选人交谈，这可能是区分一个人的唯一因素。

最后，他们试图衡量你的态度。你如何展示你的巨大成功能让他们了解你的个性和心态。因为文化契合度很重要，所以这是需要收集的重要信息。

回答这个问题时的常见错误

和所有人一样面试问题在这个问题上，一个看似很小的错误就可能真的会毁掉你得到这份工作的机会。通常，最大的失误之一就是太过含糊。

例如，下面哪个听起来更好:

• • 我最大的成就是在上一份工作中打破了销售记录。
  • 我最大的成就是打破了我在上一份工作中保持了8年的全公司季度销售记录，增加了10%，比之前的记录多了65,000美元。

基本上每个人都会同意第二种答案更有说服力。它有更多的细节，让招聘经理知道你到底做了什么。

这样的陈述不应该是你的全部答案。如果你止步于此，你仍然没有完全抓住这个机会。

相反，你应该更多地讲述是什么促成了你的成就。概述一开始的情况，谈谈你采取的行动，提到你的动机，讨论遇到的挑战以及你是如何克服它们的，或者深入到其他细节，让你的答案提高一个档次。

另一个常见的错误是在回答中过多使用“我们”。如果成就是团队成员共同努力的结果，你当然希望将功劳归于团队成员，但重点关注自己的贡献也很重要。

你的回答中需要有“我”。否则，招聘经理就不会知道你的工作是否真的发挥了作用。

最后，不要贬低你的成就。是的，稍微吹嘘一下会让人感觉有点不舒服，但这是你需要做的。你已经被允许谈论你最神奇的时刻，所以利用这种情况，唱出你自己的赞美。

记住，这只是招聘经理在面试中可能会问你的一个问题。这就是为什么我们创建了一个惊人的免费小抄，它将为你在即将到来的面试中面临的一些最棘手的面试问题提供逐字逐句的答案。

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回答这个问题的技巧

好了，现在让我们来谈谈如何开始创造一些很棒的答案。如果你不知道从哪里开始，这里有三个技巧可以帮助你在“你最大的成就是什么”这个面试问题上做出突出的回答。

1.花时间反思(并做笔记)

有时候，回答这个问题最难的部分是记住这些年来你取得了什么。随着时间的推移，细节会变得淡薄，这是很常见的，这使得添加信息变得困难。

花点时间反思一下你的职业。当你记得一项成就时，写下一些笔记。包括你所记得的有关情况的任何细节，以及相关的指标。

然后，继续前进，当你取得成就时，一定要记录下来。把它们都放在一个地方。这样，当你以后需要讨论一个问题时，你就有了一个快速的备忘单。

2.做一些调查

当你选择要突出的成就时，你要确保它与你想要获得的角色相关。

花点时间重新阅读职位描述，回顾公司的使命和价值观，并查看公司的社交媒体页面。寻找能体现公司优先事项的细节，并以此作为你选择业绩的指导。

记住，相关性真的是关键。通过研究，你可以更快地找到答案。

3.专注，专注，还是专注

当你谈论一个积极的经历时，很容易被抓住。如果出现这种情况，你可能会开始跑题，或者添加一些实际上并不能给招聘经理带来价值的细节。

虽然你想给他们一个可靠的概述，但不要得意忘形。在大多数情况下，你想在两分钟或更短的时间内分享你对这个问题的答案，所以要确保你的答案是正确的。

如何回答面试问题“你最大的成就是什么?”

好了，现在是时候深入研究如何回答“你最大的成就是什么”这个面试问题的细节了。

创造一个好的回应需要一个特殊的策略。对于这类问题，你最好的办法是结合裁剪方法与明星的方法．

裁剪方法侧重于相关性。它可以帮助你为你想争取的工作挑选合适的成就例子，增加你分享的成就引起招聘经理注意的几率。

STAR方法可以让你把答案变成一个引人入胜的故事。你可以更轻松地概括情况，突出你的技能，并强调惊人的结果。

在此过程中，您还需要做一件事:量化细节。在面试的世界里，数字很重要。他们可以让你向招聘经理展示你能带来多大的不同，这是很有力量的。

那么，你准备好看看这些技巧的作用了吗?太棒了。以下是三个例子，分别针对不同类型的工作。

1.销售

“在我上一份工作中，我们的销售目标相对适中。因为我喜欢挑战的感觉，所以我决定把目标放在创造长期的全公司季度销售记录上，尽管我并没有被要求这样做。

我把打破这个保持了8年多的记录作为自己的使命。为了让这成为可能，我把我的时间管理技能运用到工作中，利用每一分钟来进行销售电话、后续联系和售后追加销售。

由于我在一个季度只剩下一个月的时候开始了我的任务，我利用这段时间来磨练我的方法。我学会了哪些技巧在不同的情况下最有效，帮助我每天更快地取得成功。

下个季度开始时，我有了一个可行的策略。我把它投入工作，在接下来的三个月里勤奋地走我的路。当那个季度结束时，我发现我打破了纪录10%，比旧纪录多赚了大约6.5万美元。”

2.技术

“在我上一份技术工作中，过时的移动技术是常态。当决定更新到更新的智能手机类型时，我的任务是在短短一个月内完成整个部署——包括转移服务和在全州各地安装300多台设备。

在将现有用户的电话号码转换到新设备之前，我必须与他们进行协调。由于设备设置必须由我手动完成，他们可能会有一到三天无法使用智能手机，具体时间取决于他们所在的位置。

我首先制定了一个时间表，概述了每天必须完成多少设备才能达到目标。然后，我与用户进行协调，为他们的过渡提供了有限的日期，以简化计划，并为时间表设置边界。

当用户回复时，他们被添加到日程安排中。当联系他们遇到问题时，我联系了区域经理以获得回复。这一切都发生在处理日常设备转换任务、安排运输到其他城市以及处理标准票据时。

最后，整个项目不仅按时完成，而且提前三天完成，同时为用户提供了尽可能方便的过程。”

3.人力资源

“当我开始上一份工作时，我的任务是处理新员工的入职流程。在拿到这些材料后，我发现它并不是特别吸引人，导致我在工作安全、工作相关程序等关键领域的知识记忆很差。

我决定更新所有的培训材料。首先，我对50名最近经历过这个过程的员工进行了调查，收集他们对缺点的见解。根据这些信息，我调整了内容和方法。

最后，更新后的调查显示，积极反馈上升了250%。此外，知识留存率提高了，新员工达到完全生产力的速度比以前快了两倍。”

把它们放在一起

在这一点上，你应该对如何回答“你最大的成就是什么?”利用所有的技巧，确保你的回答是引人入胜的，信息量大的，尽可能相关的。

好运！