通过迈克·辛普森

更新6/21/2022

让我们假设你在面试，据你所知，一切都很顺利。你回答了招聘经理问你的每一个问题，你感觉很好。然后，他们向你扔了一颗炸弹:“那么，告诉我，你最大的缺点是什么?”

在很多方面，在面试中谈论缺点会让你感觉注定要失败。然而，尽管招聘经理确实会考虑你的回答，但他们并不希望你说错话。

如果你想知道为什么招聘经理会问这个问题，以及如何像冠军一样回答“你的缺点是什么”，下面是你需要知道的事情。

为什么招聘经理会问这个问题?

那么，为什么招聘经理会让你谈论自己的缺点呢?虽然有些回答确实会对你不利——比如列出一项工作的核心技能——但招聘经理通常不会关注你提到的能力。相反，他们更担心你如何回答。

随着平衡招聘经理是这样说的“寻找那些表明你已经能够学习新任务和应对新挑战的指标。”这并不是说你在某个领域不擅长;而是你有一个克服挑战的计划。

这个问题还有其他几个方面。比如说，招聘经理想看你如何回答一个故意让你分心的问题。另一方面，他们想深入了解你的自我意识。

当你在寻找答案时，你必须深入自己的内心，认真地进行自我反省。如果你在面试中毫无准备地做这些事情，那就太可怕了。然而，通过准备和一些“你最大的弱点”的回答样本，你可以朝着正确的方向前进。

“你最大的缺点是什么”最常见的5个错误

和所有人一样面试问题在面试中选择缺点或回答这个问题时，你可能会犯一些错误。让我们看一下前五名。

1)否认

如果你在面试中否认自己有任何缺点，并采取虚假的虚张声势或故作姿态，这通常意味着你在这家公司的机会结束了。为什么?因为没有人是完美的。试图表现得好像你是会适得其反。

另外，这会让你看起来好像在隐瞒什么。这样回答的求职者似乎也缺乏自我意识，这对招聘经理来说是一个重要的危险信号。

2)长处即短处

试图把优点伪装成缺点总是不好的。他们说你工作太努力了太追求完美了，或者类似的事情通常听起来并不真实。相反，这会让人觉得你太害怕承认自己并不擅长所做的每件事，导致你的回答——以及你自己——看起来不真诚、不真实。

3)这可不是闹着玩的

用一个玩笑的回答——比如说，“巧克力蛋糕是我最大的弱点”——结果可能不会像你希望的那样。相反，你可能看起来不够尊重这个问题，没有认真思考。否则，它可能会被认为是一种隐藏某事的方式。

4)这不是你的心理医生办公室

分享一个与工作完全无关的弱点，而是与你内心深处的某些东西有关，这不是一个明智的举动。现在不是谈论你有某种特定恐惧症的原因或类似事情的时候。如果你这样做了，招聘经理可能会质疑你是否知道如何保持职业界限，这并不理想。

5)这也不是警察审讯

当你谈论与工作相关的缺点时，少即是多。漫谈或提供更多必要的细节可能会在你未来的潜在雇主那里引起一两个危险信号，包括一些你不打算分享的信息。

虽然你想要诚实，但要确保你的陈述简明扼要、重点突出。这样，你回答问题时就不会不小心太诚实了。

还记得,这只是招聘经理在面试中可能会问你的一个问题!这就是为什么我们创造了一个惊人的免费小抄这会给你逐字翻译的答案在即将到来的面试中，你将面临一些最棘手的面试问题。

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那么，回答这个问题的正确方法是什么呢?

理想情况下，你应该在面试之前就开始想答案。内省和自我意识是等式的一部分。你需要坐下来，诚实地找出你的弱点，这需要时间和精力。

没有人愿意承认自己有缺点，但是一个好的候选人会。另外，他们会把弱点变成优势，找到克服挑战的方法。

想想你过去遇到麻烦的时候，问问自己在这种情况下你所扮演的角色。找出这些缺陷，然后想办法弥补它们。

然后，看看你想要的工作。你会想要裁缝回答这个职位时，选择一个足够小的问题以免引起危险信号(但也不要小到让人觉得是在逃避)。一旦你把这些部分都弄清楚了，你就可以开始为这个令人沮丧的问题寻找一个可靠的答案了。

如何在面试中回答你的缺点

1.选择一项非必要技能

虽然你想要选择一项与你的职业生活相关的技能，但你也需要选择一项对你想要的工作并不重要的技能。确切地说，这取决于你想要的工作。

例如，如果你面试的是一个软件开发人员的职位，如果说故障排除不是你的强项，那就大错特错了。然而，说你在公众演讲方面有困难可能没有什么风险。

2.提供一点背景信息

你不应该只是提到你所挣扎的技能，然后就此打住。相反，你只需要提供一点上下文。从专业的角度讨论缺点是如何影响你的，因为这会让你的回答看起来更周到、更真实。

3.概述改进措施

在你讨论了你的缺点之后，你想要概述你正在采取的措施来改善或至少减少它的影响。如果你能表现出你的弱点并没有阻碍你，你正在积极地努力克服它，你就会看起来很有自知之明、勤奋和坚定，这对你很有利。

求职面试中的弱点

如果你准备自己想出一些答案，举一些缺点的例子会让你更容易回答。如上所述，确保你选择的是真正让你感到困难的领域，而不是你想要的职位的核心部分。这样，你的答案听起来是真实的，而不会损害你的前途。

下面是一份工作面试中的弱点清单，在回答这个问题时你也许可以利用它。

1. 1. 寻求帮助
   2. 边界
   3. 率直
   4. 创造力
   5. 代表团
   6. 注意力分散
   7. 超过需求
   8. 极端外向
   9. 迷失在细节中
   10. 领导
   11. 数学
   12. 压力驱动
   13. 犯错后继续前进
   14. 多任务
   15. 组织
   16. 过于注重行动
   17. 过度的分析
   18. 耐心
   19. 人愉快的
   20. 完美主义
   21. 提供反馈
   22. 公众演讲
   23. 自我批评
   24. 与歧义作斗争
   25. 团队凝聚力
   26. 时间管理
   27. 胆怯
   28. 工作与生活的平衡
   29. 写作

你最大的缺点是什么

1.你最大的缺点是什么?(或)你最大的缺点是什么?

样回答:

我很难寻求帮助，即使这是正确的做法，而且通常是可行的。主要是因为我觉得我应该能够独自解决我所给予的一切。虽然这确实让我在勤奋和问责方面表现出色，但它也可能成为一个障碍。

目前，我正在努力改进这方面的工作。我在工作的地方贴了一张纸条，上面写着:“寻求帮助是可以的。”这是一个提醒，提示我在正当挣扎时采取行动。到目前为止，它带来了很好的结果，因为我比以前更愿意接触别人。

2.告诉我…你的缺点是什么?

样回答:

我想说我的弱点是难以设定界限和倾向于超出项目要求。在过去的角色中，有一种心照不宣的期望，那就是随时待命。因此，我现在不得不改变永远在线的心态，这是我正在取得进展的事情，但这需要时间。

此外，我的目标不仅仅是超出要求，有时我还会超额交付。虽然这可能会给客户留下很好的印象，但它会增加时间和成本，这并不理想。由于这种情况，我定期刷新自己的项目要求，给我一个保持专注的方法。

3)如果你能改变自己的一件事，你会改变什么?

样回答:

如果我能改变一件事，那就是我沉溺于细节的倾向。我希望项目的每一个方面都是完美的，经常过分关注细节。随着压力的增加，这可能会导致延迟，因为我基本上对结果都不满意。

为了克服这个问题，我开始有策略地寻求反馈。这让我可以比较我的期望和真正需要的东西，给我一个试金石，防止这种程度的完美主义。我发现这有助于保持平衡，所以这是我想在下一个角色中继续磨练的技巧。

4)你目前有什么发展目标吗?你为自己设定目标了吗?

样回答:

目前，我正在努力提高我的公开演讲技巧。虽然在我的职业生涯中，在一群人面前演讲并不常见，但我想在大型会议或与客户讨论项目时更加熟练。由于这种情况，我报名参加了一些公开演讲课程，并加入了Toastmasters，我觉得这两项都让我有所不同。

如果我打电话给你以前的主管，他们会告诉我你需要改进的地方是什么?

样回答:

如果你问我的主管我是否有可以改进的地方，他们很可能会提到我倾向于用压力作为动力。虽然我有按时交作业的习惯，但我也经常会等到最后一分钟才开始。我发现压力能让我高度集中注意力，从而带来强大的结果。然而，这让我的经理和同事感到沮丧，尤其是当他们需要了解我在小组项目中所扮演的角色时。

那位主管确实和我一起找到了克服这一挑战的方法。我们发现一个非常有效的方法是把我的工作分解成一系列更小的任务，每个任务都有自己的截止日期。由于最后期限总是迫近，我可以利用压力作为动力，而不会妨碍其他人。

如果你最大的缺点是:没有经验怎么办?

现在我们已经回答完了“你最大的缺点是什么”这个问题，让我们来看看另一个和你的性格没有任何关系的缺点。如果你最大的缺点是缺乏经验怎么办?

如果这是一个很明显的缺点，甚至连面试官都能从你的简历中看出，那么不要害怕提出来。无论谁雇佣你，都有很大的可能。

抓住这个弱点，并以此向面试官表明你不仅了解情况，而且它实际上是有用的。用其他同样有价值的方式来弥补。此外，要强调你的可训练性和学习意愿，也可以提到你没有任何他们需要改掉的坏习惯。

同时,你能从过去的工作经历中找到一些与你现在申请的工作相关或相似的东西吗?你是否在工作之外做一些与工作相关的事情(比如进一步的培训或认证工作)?

最终，你要表现出你正在正视这个缺点，并为这份工作做好准备。这将在很大程度上帮助减轻人们对你是一个危险雇员的担忧。

把它们放在一起

好了，你已经有了几个可靠的缺点例子，以及如何回答“你的缺点是什么”面试问题的提纲。让这些示例答案成为你的灵感，同时你也可以根据职位来调整自己的回答。

记住，招聘经理会对那些有自知之明，意识到自己并不完美，并积极主动提高自己的求职者印象深刻。记住这一点，你就能随时应对“你最大的缺点是什么”的面试问题。

好运！

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