通过迈克·辛普森

你的工作风格是什么?虽然这是一个经典问题，但这并不意味着它不会让人困惑。作为一个概念，它感觉有点模糊，很难导航。

另外，不加思索地谈论你的工作方式很少会起作用。如果你没有一个描述它的计划，你很有可能会结巴。但是，你没有屈服于毫无准备，而是采取了行动。毕竟你在这里，所以这意味着你想解决这个棘手的问题。

幸运的是，虽然“你的工作风格是什么”听起来很奇怪，但其实不必如此。有一些方法非常有效，可以让你快速而恰当地回答。那么，你准备好脱颖而出了吗?太棒了!

让我们开始谈正事吧。

他们所说的“工作风格”是什么意思?

在我们看如何回答这个具有挑战性的面试问题的例子之前，让我们暂停一下。

为什么?

因为如果你不知道你的工作风格是什么，你就不能有效地谈论你的工作风格。这是定义时间。

你的工作风格包含了你处理日常工作职责的方法。从本质上讲，它反映了你的个人策略，混合了你的偏好，并掺杂了你个性的各个方面。这是你保持最佳状态的方法，它和你一样独特。

现在，你会发现大量的列表都说有一定数量的工作风格，每一种都有一个古怪的名字，比如“工作风格”。做与学或"开拓者和守护者有时候，你会看到一些你需要复习的概括描述。。其他人依赖于“测试”，比如迈尔斯-布里格斯类型指标，为你分配一个类别。

关键是，没有官方工作风格。这对你来说意味着什么?当你回答关于你的工作风格的问题时，你不必引用其中的一种。事实上，如果你不这样做可能会更好。

但这并不意味着你不应该了解自己的工作方式。作为一名职业人士，你如何处理日常生活;这就是事实。

其中一个最大的例子就是你是喜欢独立工作还是喜欢团队合作。虽然这两种偏好都不会自动阻止你拥有伟大的事业，但它会影响你的职业生涯如何展开。它塑造了你所做的选择，塑造了你感觉像家一样的文化，以及你宁愿承担的责任。最终，这会影响你的职业发展。

但这并不能解释为什么招聘经理会问你的工作风格。事实上，原因很简单;他们想确定你是合适的人选。

就像所有的专业人士都有自己的工作风格一样，每个经理都有自己的领导风格，每个团队都有自己的动态。你的工作风格要么与现有的工作风格相匹配，要么就不匹配。如果是前者，你更有可能成为公司的资产。如果是后者，你可能会很挣扎，降低整体生产力。

既然招聘经理需要衡量你的兼容性，最简单的方法就是询问你的工作风格。这样，他们就能直接从你那里听到你的方法和偏好。

有哪些常见的工作风格?

虽然没有正式的工作风格，但有一些特征可以用来描述一个人的工作方式。通常，两个概念会反映一个范围的极端，一个人坐的位置决定了他的部分工作风格。

如上所述，一个特点是你喜欢独立工作还是合作工作。那些独立的人往往有很强的自律性，可能有很强的研究和解决问题的能力，使他们能够在遇到障碍时找到自己的答案。

合作的员工在成为团队的一部分时表现最好。他们喜欢听取别人的想法，并吸收反馈。此外，外交和建立关系是这些专业人士的共同技能。

另一组是你认为自己是逻辑型的还是创造性的。一个有逻辑的人可能是更多的细节或数据导向．战略思维、组织和计划能力可能是一个优点。

有创造力的人可能更有能力找到解决问题的独特方法。他们也倾向于深思熟虑，高度的情感意识，非常善于表达。

这些并不是唯一的潜在差异。一些专业人士更支持，而另一些则是专注的领导者。一些人着眼于大局，而另一些人着眼于细节。

最终，你被归为单一类别的几率是相当小的。但是，通过了解你在关键领域的偏好，你可以定义你的工作风格。

记住，这只是招聘经理在面试中可能会问你的一个问题!这就是为什么我们创建了一个惊人的免费小抄，它将为你在即将到来的面试中面临的一些最棘手的面试问题提供逐字逐句的答案。

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如何在求职信、简历和求职申请中展现你的工作风格

当你填写申请表的时候，写一个求职信,或更新简历，让招聘经理了解你的偏好是个聪明的选择。用正确的方法，你甚至可以回答“你的工作风格是什么”这个问题，尽管是以一种迂回的方式。

你是怎么做到的?

通过突出你的成就来展示你的风格。例如，如果你想强调你更喜欢独立工作，那就把重点放在你独自努力取得的成就上。

你的目标应该是让招聘经理了解你的工作能力。例如，如果你喜欢顺序和过程，花更多的时间讨论你的想法分析技巧或者是数据导向的决策方法。通过将简历内容与相关特点相结合，你可以向招聘经理展示你的工作风格。

“你的工作风格是什么?”答案示例

当你面对“你的工作风格是什么”这个问题时，你需要有一个直接的答案。幸运的是，这并不太具有挑战性，特别是如果你很好地了解自己的喜好的话。

想要更多?好的，我们听到了。有时候，没有什么比一个好的例子更好的了。以下是讨论你的工作风格的三种方式，重点是你是独立的、合作的，还是介于两者之间。

1.独立的

如果你喜欢独立工作，你将面临一场艰苦的战斗。几乎每一份工作都需要一定程度的合作，所以你不能完全摆脱团队合作的需要。

然而，这并不意味着你不能诚实。你只需要正确地定位你的视角。

答:例子

“虽然我确实在合作中找到了价值，但我在独立工作时也能茁壮成长。它让我拥有自己的任务，并确保我可以专注于手头的活动。一旦我对目标有了清晰的理解，我就能熟练地完成任务，利用我的研究和解决问题的技能来应对挑战，并保持目标。然而，我并不反对与他人合作。我很重视同事们的专业知识，也很乐意向他们求助，以确保我的工作超出预期。”

2.合作

具有团队意识通常被认为是一件好事。但你也要清楚地表明，你可以承担自己的责任。如果你的回答似乎过于依赖他人，招聘经理可能会担心，如果有必要的话，你无法独自处理自己的工作。所以，一定要充分发挥你对责任的奉献精神。

答:例子

“我的工作风格本质上是合作的。虽然看起来cliché，但我坚信在“团队”中没有“我”。每个人的角色和专业知识都很重要，所以充分利用彼此的知识是明智的，这会让团队更快地创造出更高质量的结果。这样，每个人，包括我自己，都能以最高水平完成我们的任务，成为更大整体中有价值的一部分。无论我需要作为领导者挺身而出，还是扮演支持性的角色，我都最喜欢和别人一起工作。”

3.混合动力

许多人适应能力很强，独自工作和在团队中工作一样出色。然而，你不想表现得好像你在两面下注。如果你介于两者之间，你需要解释什么时候你的偏好开始发挥作用。这样，你就恰当地展示了你灵活的工作方式。

答:例子

“我在工作场所的适应能力很强。有时，我发现独立工作的价值，特别是当任务是注重细节或分析性质的时候。然而，当需要创造性思维时，与多元化的团队进行头脑风暴是我的首选方法。它让我们每个人都有机会从彼此的角度学习，激发有效的解决问题和创新。总之，无论是独自工作还是合作，我都很适应，尽管我相信每种选择都最适合特定的场景。”

把它们放在一起

最后，一点反思是必要的，以确保你明白自己的工作风格是什么。一旦你知道了，就着重强调那些与你的喜好相符的特质。这样，招聘经理就知道什么能让你脱颖而出，当你得到一份工作时，增加你真的是合适人选的几率。

好运！

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