如何回答“是什么让你与众不同?”(+示例答案)

你的独特之处

通过杰夫·吉利斯

更新6/30/2022

你的独特之处

独特性是个有点奇怪的概念。当谈到正式的定义当某物作为唯一的例子存在,本质上没有同类时,它就是唯一的。所以,当招聘经理问你,“是什么让你与众不同?”有点挣扎是很正常的。

幸运的是,你不必是回答这个问题的唯一例子。如果你想知道如何回答“是什么让你与众不同”,下面是如何朝着正确的方向前进的方法。

为什么他们会问你“告诉我们你的独特之处?”

那么,为什么招聘经理会问你:“你的独特之处是什么?”是想让你晕头转向吗?嗯,也许有一点。但实际上还有更多的原因。

首先,你的回答让他们了解到你看重自己的什么。本质上,你是在讨论为什么你认为自己是特别的,而你决定展示的特征或能力可以为他们提供关于你的个性和技能的有力线索。

其次,他们想看看你如何管理压力。不可否认,以这种方式谈论自己是不舒服的,他们想知道你是否能应对挑战。

最后,招聘经理想看看你是否有他们没有明确要求的能力或特点,但能以一种意想不到的方式帮助你、团队和公司蓬勃发展。

就像思想在平衡也就是说,招聘经理看的不仅仅是你的技术资格,还有你是否具备这些技能“一些超出其他候选人所能提供的东西,表明你将为公司带来强有力的贡献。”他们追求的是一些额外的东西,因为这可以帮助组织达到新的高度。

如何回答“是什么让你与众不同?”

花一分钟时间,想一下你脑海中出现的所有答案。这些古怪的特质是否让你与朋友和家人区别开来?这些奇怪的习惯是不是你从小就有的,而其他人似乎都没有?这是一项你一直希望能在深夜电视节目上分享却一直没有机会的技能吗?

好吧,现在我们再试一次这个问题,但这一次,我要通过“面试官实际上在问什么”过滤器来筛选。你准备好了吗?下面就是:

“你有什么优点使你成为这份工作的最佳候选人?”

与其琢磨自己的独特之处,想想你能为公司带来什么价值。现在,你的清单可能包括有价值的东西,比如“我受到挑战的高度激励”而且“我喜欢和团队一起完成一个项目。”

这个问题是为了找出你作为个人和工作场所的价值所在,以及为什么这些差异会让你与其他候选人区别开来。记住,面试官的首要工作是为他们所招聘的职位找到最佳候选人,而你的工作就是向他们证明你就是最佳候选人!

记住,这只是招聘经理在面试中可能会问你的一个问题!这就是为什么我们创造了一个惊人的免费小抄这会给你逐字翻译的答案在即将到来的面试中,你将面临一些最棘手的面试问题。

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在求职申请上回答“你的独特之处”

你第一次遇到这个面试问题可能是在你填写求职申请表的时候。公司问你这样的问题是很常见的,“用不超过150个字符,告诉我们你的独特之处。”

你真的不需要想太多。我们上面所说的一切仍然适用。如果你想从你给出的答案中得到最大的好处,你只需要确保你以一种经济的方式使用分配的字符。

招聘经理想要的是清晰、简洁的想法,这就是为什么他们在一开始就对应聘者的性格进行了限制。所以,要避免的一件重要事情就是以任何方式重新措辞这个问题。你还应该跳过那些不会给答案增加任何实际价值的填充词。

最重要的是要记住,试着把注意力集中在你所拥有的与你所面试的职位最相关的独特技能上。使用下面的技巧来进一步帮助你构思你的答案。

“是什么让你与众不同”的5个秘诀

1.做好功课

从招聘启事本身开始。看看公司需要哪些技能,并将这些技能与你现有的技能相匹配。当你回答问题时,确保你把这些技能通过例子运用到对话中。

2.自我评估

在你看完招聘启事和你的相关技能后,花点时间问问自己,你和其他候选人有什么不同,然后把答案写下来。列出一份招聘启事上没有列出的、你认为对你来说是独一无二的、能让你对公司有价值的技能或特征。

3.回顾过去

分享你自己工作经历中的实际例子来支持你的答案。确保你的故事简短、简洁,并以积极的基调结束。不仅要和招聘经理分享你的独特之处,还要和他分享你如何积极、建设性地利用这种独特之处。

4.这并不是你的全部

是的,这是你的面试,但实际上,这一切都是关于公司,以及你如何帮助他们。提前对应聘的公司做一番研究,找出你独特的技能和才能能给公司带来好处的可靠方法。是的,得到这份工作对你有帮助,但最终,一切都和他们有关。

5.是独一无二的

是的,这个问题是关于你有多独特,但是你很容易就会得出一些面试官已经听过无数次的答案。

与其说“我工作很努力”,不如说“不管有多困难,我都有完成任务的动力。”不要说“我学东西很快”,而是说“我真的很喜欢学习新东西,而且我发现学习所需的技能对我来说很容易。”不要说“我总是超越自我”,而是说“我真的很享受超越自我、鞭策自己”。我期待能让我学习和成长的工作。”

然后,提前练习。这样,你的回答听起来流畅而自信。

如何不回答这个问题

既然我们已经向你展示了回答“你的独特之处”这个面试问题的最佳技巧,我们认为我们应该回顾一下面对这个问题时你绝对需要避免的一些事情。

1.不要过多

是的,招聘经理确实想知道你的独特之处,但仅限于适用于这份工作。把你真正的个人信息保密。记住,他们想知道的是你的独特技能将如何帮助公司,而不是你周末花时间给你的狗穿上精确的时代服装,重演重大的历史战争。

2.是通用的

我们在上面提到了这一点,但确实需要说两遍。虽然人们很容易因为这个问题不容易回答就匆匆回答,但也不要在没有后续例子的情况下退回到平淡乏味的答案。

3.是消极的

这个问题不是让你诋毁其他正在申请这个职位的求职者的机会。不要以此为平台告诉招聘经理为什么你比候诊室里的其他求职者更优秀。这不仅会让你看起来小气和肤浅,而且也不会为你赢得任何分数。

4.不要“迷路”

回答要简短,重点突出,切题。确保你使用有针对性的词语来突出你的技能,然后用一个清晰的例子来说明。不要唠唠叨叨地谈论与你正在面试的工作或公司毫无关系的技能。

5.不要撒谎

我们在这些博客中一次又一次地提到这一点,因为这很关键。要诚实!不要仅仅因为觉得能让你得到工作,就说出你实际上并不具备的独特技能或特质。没有什么比被雇佣做一份你根本不能做的工作,或者谈论一项你根本不需要的技能,却被要求使用它更糟糕的了。要诚实!

如何从职位描述中找到最佳品质

在这一点上,你可能已经对如何回答“你的独特之处”这个面试问题有了一个坚实的想法。然而,明智的做法是走得更远一点。

虽然讨论你与其他候选人的区别是可以的,但相关性应该是游戏的名称。你要考虑一下。”是什么让我与众不同,同时也是招聘经理看重的东西?”通过这样做,你可以发现独特的品质,也可以提高你在候选人中的地位。

在大多数情况下,当你想要根据工作量身定制你的回答时,职位描述是一个很好的资源。你想要找到的是关于他们寻找的候选人类型的花边新闻。这意味着要超越必须具备的硬技能。相反,您应该考虑哪些独特的特性可以让您更好地应用这些技术能力。

同样地,你要突出你的独特特质,让你能够熟练地驾驭类似于招聘经理的公司的工作场所。同样,这让你成为一个更有实力的候选人。

当谈到这些独特的特点时,不要只是说你能带来什么。相反,想想你过去的工作和其他经历,包括教育的追求爱好志愿者工作,以及更多。然后,找一些例子来证明你的独特特质,因为展示总是比讲述更有效。

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5个很棒的示例答案

为了帮助你找到自己的答案,这里有五个“是什么让你与众不同”的例子。

需要团队领导的职位:

样回答:

“我特别擅长与不同性格的人一起工作,并找到激励人们的方法。在我的上一份工作中,我负责一个项目,团队成员各不相同,其中有一位员工总是在截止日期前苦苦挣扎。我不仅能够确保每个人都能很好地合作,而且我还花时间与一位具有挑战性的员工交谈,并确定积极的反馈是他们成功方程式的关键部分。通过对自己的努力进行额外的评论,他们更加投入,从而使项目按时完成并超出预期。”

对于需要持续教育的工作:

样回答:

“我天生就非常好奇,我喜欢挑战。这也是我最初学医的部分原因。情况可以以多种方式呈现,我们对人体的理解也在不断变化。通过从事医疗保健事业,我每天都能满足我的好奇心,无论是在帮助患者进行独特的演示时,还是在新兴领域进一步加深我的知识。


在我的上一个职位上,我通常比我的同事更快地完成要求的学分,而且经常走得更远,参加会议和建立网络,保持在最前沿。这让我能够把有价值的知识带回工作场所,让我们所有人都更容易保持领先地位。”

对于你缺乏直接经验的职位:

样回答:

“我之前在信息技术领域的工作经验使我在人力资源这个职位上与众不同。我花了9年时间从事网络工作,与不同专业的同事合作。当我转而回到大学攻读人力资源学位时,许多人并没有看到其中的联系。然而,我相信这使我特别适合技术招聘人员的角色,因为我知道如何在这些职位上茁壮成长,这要归功于我之前的经验。”

对于那些强项是别人的弱点却能提供价值的角色来说:

样回答:

“我觉得在这个领域真正独特的一个能力是我的公开演讲技巧。我非常擅长做演讲,这就是为什么我在上一份工作中被选为领导培训活动并在会议上展示项目进展的原因。无论是少数人还是数百人,只要有需要,我都毫不介意站出来分享知识和信息。”

对于一份非传统学位很有用的工作来说

样回答:

“我觉得我从其他销售专业人士中脱颖而出的一个原因实际上是我的教育。虽然心理学学位似乎没有什么特别的价值,但它教会了我很多关于人们为什么会做出某些决定以及是什么促使他们购买的东西。在我的上一个职位上,我能够多转化22%的潜在客户,仅仅是因为我可以根据潜在买家的情绪和观点快速调整我的方法。我能够调整我的语言和策略,让他们不仅感到舒服,而且充满信心,这产生了效果,我可以在下一份工作中继续这样做。”

把它们放在一起

记住,当你在回答令人生畏的“你有什么独特之处”的面试问题时,你实际上是在回答“是什么让你成为这份工作的最佳候选人?”让你的答案让人记住,让他们集中注意力,并保持他们的相关性。向公司展示你的价值,让自己从人群中脱颖而出。

一如既往,祝你好运!

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作者简介

杰夫·吉利斯

联合创始人而且首席技术官的TheInterviewGuys.com。Jeff是一名特约撰稿人,提供求职、求职面试和职业发展方面的建议乐动平台网址乐动体育菠菜网站上有50条独特的内容他的作品曾在《纽约时报》等顶级出版物上发表公司ZDnetMSN和更多。在我们的网站上了解更多关于面试人的信息关于我们页面