通过迈克·辛普森
更新6/30/2022
激励是一个强大的工具。它驱使你完成任务,并鼓励你在困难时期继续前进。无论是身体上的,精神上的,还是情感上的,自私的还是利他的,动机都很重要,尤其是在工作上。
问题是动机往往是高度个人化的。这就是为什么要回答“你的动力是什么?”这句话可能会很棘手。如果你想知道如何回答“你的工作动力是什么”这个面试问题,以下是你需要知道的:
为什么招聘经理会问“你的工作动力是什么?”
那么,为什么招聘经理喜欢问这个问题呢?是因为他们想看到求职者陷入困境吗?
不,不是这样的。实际上,面试官可以从面试者的回答中了解到几件重要的事情,包括他们真正是什么样的人,以及这与公司对新员工的要求是否相符。
招聘经理想知道你喜欢做什么,为什么喜欢做。他们还想知道你擅长什么。
他们想要的答案是能够展示你所拥有的特质的例子,从而帮助他们决定你是否会成为一名优秀的员工:
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- 你善于团队合作还是独来独往?
- 做你的的优势与工作保持一致?
- 他们是否与公司整体保持一致?
- 你是在申请一个你想要擅长的职位,还是只是为了薪水?
再总结一下,他们试图弄清楚你是如何看待和接近成功的,以及你的动力是什么。最终,动机会导致更有效的表现在工作中,这就是为什么招聘经理关心你的动力是什么。
如何回答这个面试问题
为了给这个问题一个好的答案,你需要明白它实际上是两个面试问题在一个。也就是说,它在问,“你生活的动力是什么?”而且“你工作的动力是什么?”
这个问题需要认真的自我反省,你应该在面试官问自己之前就问自己。这不是一个你可以直接回答的问题。相反,最好是做好准备。
你生活的动力是什么?
另一种问这个问题的方式是,“你对什么充满激情“是什么让你每天充满热情地起床?”当你被允许做白日梦时,你的大脑会去哪里?你有什么爱好?你喜欢怎么打发时间?
现在,再深入挖掘。这些活动中你喜欢的是什么?是从无到有的满足感吗?是完成一个复杂项目后的成就感驱使你前进吗?也许是看到别人有多喜欢看你的作品?
也许这是你帮助别人或带领他们完成某件事,教他们新技能的感觉?也许这是你学习一项新技能时的感觉?
不管是什么,专注于它。这有助于为这个问题以及类似问题的有力回答奠定基础。
你工作的动力是什么?
是的,我们都知道工资是我们找工作的一个重要原因。然而,即使你的薪水很高,单凭这一点通常还不足以带来工作满意度。毕竟,只是大约36%大多数员工都很投入工作,所以光靠钱是不足以让人们保持专注的。
那么,是什么激励你在工作中表现出色呢?它和你生活中的动力相似吗?你喜欢在预算内按时完成一个大项目的成就感吗?是被告知你在一项艰巨的任务中表现出色时的那种兴奋吗?
回顾到目前为止你在工作和职业上所做的每一件事。是什么让你最美好的时光成为最美好的时光?当你讲述你所做的事情,突出你喜欢做的事情时,你会具体告诉别人什么?
你能把这些感觉应用到你生活中的特定时刻和过去的工作经历中吗?记住,现实生活中的例子不仅能让你的回答对招聘经理更有吸引力,还能让他们知道你在未来的情况下会如何表现。
最后,仔细考虑一下你申请的工作,看看你在生活和工作中的动力是如何与所需的技能和能力相匹配的。这样,当你回答诸如“是什么激励你做好工作?”这样的问题时,你就可以把这些观点结合起来了。
当被问及你的动力时,什么是不该说的
既然我们已经讨论了招聘经理问你“你的工作动机是什么”时实际上在问的潜台词,那么让我们来讨论一下什么是不能回答的。
首先,永远不要提薪水。招聘经理知道钱是这个等式的一部分,所以没有必要在你的回答中提到钱。
同样地,只关注快速晋升或尽可能地晋升,特别是如果你提到任何暗示爱的权力,这是一个糟糕的举动。虽然雄心壮志本身并不是错的,但如果你不想引起任何危险信号,你需要小心措辞。
虽然这些糟糕的答案看起来很明显,但这仍然是一个棘手的问题,回答时很容易犯小错误,包括:
回答过于笼统或模糊
记住,具体的例子和与你申请的职位的直接联系可以突出你是完美的候选人,让招聘经理更容易把你不仅仅看作求职者,而且看作未来的员工。
太关注薪水了
再说一次,我们都知道这是一个主要的激励因素,但雇主想看到的不仅仅是这些。即使你申请的是一份以提成为基础的工作,在这种工作中,金钱可以激励你表现得更好,最好也不要讨论钱的问题。相反,你应该专注于其他指标或提高业绩的总体驱动力。
对你的动机不诚实
对于所有的面试问题,诚实是最好的策略。尽管告诉你未来的老板,你的动机是与客户互动的机会,这可能会让你得到这份工作,但如果事实证明你真的讨厌与人打交道,这只会反过来伤害你。
在面试中讨论的好激励因素
就像有些要点你要避免一样,也有一些好的激励因素可以成为你回答问题的坚实基础。
首先,有公司激励因素。这些都是针对具体的机会,概述了你想从工作和雇主那里得到什么。也许一个特殊的工作环境或公司文化能帮助你茁壮成长?或者也许有一些工作职责或工作类型能点燃你的激情?
其次,你有社交动机。这些通常包括与他人互动相关的动机。这可能包括你的家人和朋友,以及同事或同事。团队合作和类似的技能也属于这一类。
最后,还有职业激励因素。这一类通常包括升职的机会、提升技能的机会以及扩大职责的能力。虽然薪酬也可以考虑在内,但通常最好避免把钱作为激励因素来讨论,因为给人留下只对薪水感兴趣的印象并不理想。
回答“动机”类问题的五个技巧
既然我们已经讨论了一些好的激励因素和什么不该说,现在是时候讨论策略了。这里有5个简单的技巧来帮助你回答“是什么激励着你?”
1.做好准备
提前问自己这个问题,并概述可能的答案,以及从你的生活和工作经历中与这份工作有关的例子。
2.是有意识的
这与做好准备息息相关。招聘经理想知道的是,你是否真的在考虑自己的工作动机。一个简单笼统的回答不会为你赢得任何分数。花点时间来真正地回答这个问题,首先真正地看看你是谁,你爱什么,最重要的是,是什么驱动着你!
3.有热情
这就是你的动力。这是你的激情所在。让热情流露出来吧!你对激励你的东西越有热情,招聘经理也会对你越有热情。
4.是自我激励
招聘经理喜欢自我激励的人。即使你申请的工作需要你在一个团队中工作,招聘经理也想知道你有足够的能力独自完成分配给你的任务。如果你所有的动力都来自外部力量,招聘经理可能会对你在没有经常监督的情况下完成任务的能力感到担忧。
5.要诚实
我们已经讲过了,但以防万一,还是有必要再提一下。要诚实。
“你的动力是什么?”指导你的示例答案
为了让你准备好回答“你的工作动力是什么”这个面试问题,我们想给你一些例子。把这些作为你自己答案的起点,别忘了调整它们!
例1 -销售
“有一件事激励着我,不像其他任何事情,就是看到我的数字在提高。作为一名销售专业人员,我知道指标的重要性。无论是我将客户转化为客户的数量,我获得的回头客数量,还是与客户接触后的客户满意度得分,我都在不断努力达到新的高度。这是一种真正的骄傲,不仅仅是在我的表现上升的时候。如果我能够帮助一个团队脱颖而出,那就更好了,因为这让我尽自己的一份力来确保整个团队的成功。”
例2 -设计
“作为一名产品设计师,没有什么比看着别人使用我设计的产品并真正享受这种体验更神奇的了。在我的职业生涯中,我有机会以一种难以置信的独特方式影响人们的生活。每当我看到有人发现我做的产品可以解决他们的问题,我就会欣喜若狂,这激励我继续创造和创新。”
例3 -技术
“总的来说,我喜欢学习机会。这也是我选择科技行业的部分原因。科技世界瞬息万变,我喜欢花时间探索即将发生的事情,思考如何利用新兴技术来改善我的工作场所或帮助客户。”
例4 -市场营销
“我工作的动力是,我知道我可以在30秒内通过一则广告,甚至是平面广告,在情感层面上打动某人。看到有人在我的努力下萌生了自己的想法真是太棒了。当这转化为客户销售额的增加时,那就是我成功的证明。”
例5 -管理
“我在管理行业工作了五年,有一件事让我觉得所有的挑战都是值得的,那就是看到我的团队成长和进步。我真的很享受指导和利用建设性反馈的潜力。当我能够帮助一个苦苦挣扎的员工开始超越预期,或者帮助一个蓬勃发展的团队成员在职业生涯中迈出下一步时,我总是很高兴。这是我工作的动力,而且很可能会在我的职业生涯中一直如此。”
把它们放在一起
对于“你的动力是什么?”,你仍然要确保你的回答能引起招聘经理的共鸣。使用上面的建议,朝着正确的方向前进。这样,你就能在求职者中脱颖而出。
一如既往……
好运!
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联合创始人而且首席执行官的TheInterviewGuys.com。迈克是一名求职面试和职业专家,同时也是TheInterviewGuys.com网站的首席写手。
他的建议和见解已被诸如《福布斯》,企业家,CNBC以及更多的教育机构,如密歇根大学,宾夕法尼亚州立大学,东北和其他人。
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