通过迈克·辛普森

10年后你有什么打算?这是其中之一面试问题这个问题表面上看起来很简单，但实际上很难回答。毕竟，没有人能百分百准确地预测未来，对吧?那么，你应该如何给出一个很棒的回答呢?

是的，要得到正确的答案可能有点棘手。然而，通过使用正确的策略，它会变得容易得多。如果你想在这个经典的面试问题上有一个突出的答案，你认为自己10年后会是什么样子，以下是你需要知道的。

10年期和5年期

好吧，在我们深入研究如何回答这个问题之前，让我们花点时间来讨论一个非常相似的问题——”五年后你有什么打算?——以及两者的比较。

虽然这两个问题有很多共同点，但你如何回答它们却不一样。是的，你在这两种情况下都在谈论未来。但问题是，10年的时间远得多。

这样想;十年前，第一次特斯拉Model S把它交到顾客手里。iPad问世才两年，人们还在思考它的未来触摸计算．Siri也是新产品，于2011年底推出。

最终，很多变化会在五年内发生。但与10年相比，这似乎不算什么。

在10年的时间里，大多数专业人士在他们的职业生涯中成熟和成长很多。在这段时间内，你可以在很多领域从初级职位晋升到管理层。这种发展在一半的时间内是不常见的。

这就是为什么这个问题如此有趣的部分原因。你不只是在考虑职业生涯的下一步或两步;你必须考虑接下来的六个步骤。这并不容易。

此外，预测你所在的领域在这段时间内将如何发展是很难的，而且“你认为自己10年后会在哪里”这个问题似乎不存在。然而，事实并非如此。通过理解招聘经理想要了解的内容，你就更容易做出一个出色的回应。

为什么招聘经理会问这个问题?

既然招聘经理知道你不能预知未来，那他们为什么还要问你这样的问题呢?主要是，他们想看看你对职业生涯的长期愿景是否与公司一致。

最后，招聘经理在做招聘决定时通常会关注非常具体的事情。虽然确保你拥有合适的硬技能和软技能是其中的一部分，但他们也想评估你的长寿潜力。如果你的长期职业目标与公司不一致，他们可能会认为你不会在公司干很久。因为留存率在他们眼里很重要，这让你成为一个不那么理想的候选人。

然而，如果你对未来的愿景在为他们工作时很容易实现，那么情况就恰恰相反了。他们会认为你是一个更强的候选人，因为你们的目标是一致的。从本质上讲，你会成为更好的投资对象。

招聘经理通过这个问题评估的另一点是你的心态。通常，你可以根据一个人回答这个问题的方式来判断他的性格。例如，你可以根据应聘者的反应来判断他们是有条理的、合理的、大胆的还是雄心勃勃的。这是很多潜在的信息。

最后，当招聘经理问这个问题时，他们通常会关注这两点。通过专注于这些方面，你可以增加你从人群中脱颖而出的几率。

回答这个问题时的常见错误

和面试的其他部分一样，回答问题时可能会犯错误，“10年后你有什么打算?”其中最大的一个就是谈论一个与你目前的职业道路或公司提供的东西无关的职位或目标。无论哪种情况，这会让你看起来不太适合招聘经理，所以很容易让你失去这份工作。

同样的,不切实际对你没有好处。例如，如果你大学刚毕业就在面试一个初级职位，那么说你将成为财富500强公司的首席执行官就不是一个明智的举动。即使这在技术上是可能的，说这个目标崇高是轻描淡写的，所以它会让你看起来naïve。

然而,射不中也不是明智之举。如果你的主要目标是从初级职位晋升到下一个职位，这可能对你不利。招聘经理可能会担心你缺乏雄心壮志，或者怀疑你的能力。无论哪种情况，这都足以让他们停下来。

直截了当地说你想要招聘经理的职位，很少是明智的举动。这样的话，你的回答就会给人一种威胁或挑衅的感觉。再说一次，这并不能让你看起来像一个可靠的选择，所以最好完全避免这个错误。

还要记住，这只是招聘经理在面试中可能会问你的一个问题!这就是为什么我们创建了一个惊人的免费小抄，它将为你在即将到来的面试中面临的一些最棘手的面试问题提供逐字逐句的答案。

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回答这个问题的技巧

虽然你看不到未来，但这并不意味着你不能对“你认为自己10年后会是什么样子?”如果你不确定如何开始，这里有三个有用的建议。

了解公司

首先，在回答这个面试问题之前，你要对公司多了解一些。最后，你需要讨论一个与公司实际情况相一致的目标。这可能包括支持他们的使命，晋升到他们提供的职位，或类似的事情。

最后，如果你不做一些研究，你就不知道如何把所有东西联系在一起。因此，这是最好的起点。

回顾你的职业道路

在对公司有了一些了解之后，再深入研究一下你的职业道路。深入研究下一个合乎逻辑的角色，以及获得这些角色通常需要多长时间。这样，你可以讨论在这10年期间你想担任的各种职位，同时确保你的回答是现实的。

明确提及雇主

如果你的目标是支持或提升你雇主的地位、市场份额或任何类似的东西，那就去做吧。除了总体目标一致，你计划的一部分是为公司提供卓越的价值。你的目标是帮助你的雇主做更多的事情，这可能正是让你脱颖而出的原因。

如何回答“你认为自己10年后会怎样?”

好了，现在是时候深入探讨你希望学到的东西了:如何回答“你认为自己10年后会是什么样子?”面试问题。

那么，怎样才能搞定这件事呢?这需要一个可靠的策略。首先，是时候认识一下我们的朋友，那个裁剪方法．通过“剪裁法”，你可以设计出尽可能与职位和招聘经理相关的答案。而且，因为建立一致性可以增加你在招聘过程中前进并获得工作机会的几率，这是至关重要的。

除此之外，你还需要讨论一个有挑战性但现实的目标，最好是在展示你将如何为雇主提供价值的同时。把这些都结合起来，你会更容易给招聘经理留下深刻的印象。

你准备好确保你的答案是一流的了吗?太好了!这里有一个一步一步的指南和一些示例答案，让你更容易。

循序渐进的指导

要想给出一个好的答案，就要触及正确的基础。通过使用系统的方法，您可以覆盖每一个关键点。以下是如何解决“你10年后会是什么样子?”面试问题。

1.了解职位和公司

如上所述，你需要对公司和工作有相当多的了解才能给出一个相关的答案。查看职位描述以了解更多的职责，然后将其与公司的使命和价值观进行比较。找到所有东西都一致的地方，并以此为起点。

2.勾勒你的职业道路

在你初步的调查之后，是时候根据你所选择的职业道路来决定什么是现实的了。做一些挖掘工作，看看人们在10年内会发展到什么职位(根据你的起点)，给你一个合理的基线。

3.决定如何在这个过程中传递价值

既然你知道了未来10年你能取得什么成就，也知道了如何将你的目标与公司的使命或价值观联系起来，是时候走得更远了。想想如何在这条路上前进，同时为雇主带来卓越的价值。思考这家公司(或招聘经理)的独特需求。这样，你就可以让这部分尽可能的相关。

4.精炼你的答案，保持简洁

因为这个问题很传统，所以你的回答要简明扼要。你不需要触及计划中的每一步。相反，你应该以一个快速的概述为目标，把自己的内容限制在几个段落以内。

答案示例

好了，你可能已经对如何回答“你认为自己10年后会是什么样子?”但有时，没有什么比几个例子更能把它们结合在一起了。所以，这里有一些示例答案可以激励你，每个答案都专注于不同的职业水平。

刚毕业的学生

答:例子

作为一名刚毕业的大学生，我未来10年的主要目标是与一家公司一起学习和成长，这样我就可以在磨练技能的同时支持关键流程。在此过程中，我计划探索有利于该行业的新兴技术。由于贵公司正在计划新的实施方案，我相信随着我在该领域的经验积累，我可以提供特殊的价值，希望能让我走上管理的轨道。

职业生涯中期个人贡献者

答:例子

在我的职业生涯中，我主要专注于磨练自己的技能，确保我能为雇主提供卓越的价值。然而，最近，我有机会担任领导角色，领导一个关键项目并监督一个团队。通过这段经历，我爱上了指导别人走向成功。因此，我希望在未来几年内从个人贡献者转变为管理层，确保我能够通过支持自己和周围人的成功来为公司创造价值。

经理

答:例子

在我的职业生涯中，我有机会与优秀的人一起工作。是他们带领我走上了管理的道路。不仅能够支持公司的发展和成功，而且能够支持团队中的每一个人，这是非常值得的。

由于贵公司也很重视员工的素质，并且在企业文化方面享有盛誉，我相信这个职位很适合我。这个职位将帮助我更接近我的目标，让我在未来10年内从监督一个团队转变为管理整个部门。

把它们放在一起

在这一点上，你应该对如何回答“你认为自己10年后会是什么样子?”确保以上所有的建议都对你有利。这样，当你下次见到招聘经理时，你就能给人留下深刻的印象了。

好运！

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