当你大材小用时该怎么办(我们的完整指南)

通过迈克·辛普森

作为求职者，大材小用通常看起来不是什么问题。毕竟，如果招聘经理发现一个人能带来比他们需要的更多的东西，难道不会感到兴奋吗?这看起来就像梦想成真了。

问题是，当大多数招聘经理遇到资历过高的求职者时，他们会认为这是一个危险信号。通常，这是因为他们担心你对目前的职位不满意，或者担心你会很快跳槽去找更适合你的职位。

这是否意味着你不应该申请?当然不是!你只需要用正确的方法。如果你大材小用，不知道自己该做什么，以下是你需要知道的。

“大材小用”是什么意思

那么，什么是大材小用呢?好吧，在梅里亚姆-韦伯斯特将资历过高定义为拥有比工作所需更多的教育、培训或经验。这真是个很好的总结。

从招聘经理的角度来看，如果求职者凭借现有技能能够胜任或有资格胜任更高职位，那么他们通常就大材小用了。在某些情况下，这意味着大材小用是主观的。它基于感知，因为一个人对你能力的看法可能与另一个人对你能力的看法不同。

然而，有时候，这也很明显。例如，如果你有十年的工作经验项目经理你申请的是初级职位办公室助理工作，你不能责怪招聘经理认为你大材小用。你能带来的远比他们想要的要多。

职业生涯中大材小用的挑战

为什么招聘经理会在意你是否大材小用呢?他们主要担心三件事。第一，一旦有更适合你能力的职位出现，你就会跳槽。他们认为这个职位不是你计划中的一部分，尤其是如果你的工作经历一直在上升的话。也有可能他们会认为你不理解这个职位的真正含义，一旦你理解了，你会感到失望。

第二，你会感到无聊，这也会导致你在被录用后很快离开。毕竟,26.7%大多数职场人士认为无聊是他们工作经历中最糟糕的部分。此外，他们说无聊的感觉会让他们想要放弃。

第三，他们可能会担心，即使他们给了你这份工作，你也会拒绝。一旦你对这个职位了解得更多，他们可能会认为你对这个职位的薪水、职责或其他方面不满意。如果可能的话，他们可能会怀疑追求你是否值得他们花时间。

最后，招聘经理想要的是长期合作的人。如果他们担心大材小用意味着你不会坚持下去，或者即使你得到了工作机会也不会答应，他们就会把你排除在竞争之外。

作为求职者，被抛弃通常是你面临的最大问题。这可能会令人非常沮丧，尤其是因为它可能发生在你有机会解释为什么你想要这个职位之前。

幸运的是，你可以做点什么。使用正确的方法，您可以减轻大部分(如果不是全部)这些问题。让我们深入研究一下。

应对大材小用的最佳建议

如果你大材小用，但又想要这份工作，你就需要用不同的方式来处理整个招聘过程。这样，你可以在一开始就让招聘经理放松下来，并在你前进的过程中强化这个想法。

这里有一些技巧，可以帮助你在招聘过程的每个阶段都避免被大材小用。

关于你的求职申请

如果申请这份工作意味着要填写一份预先准备好的申请表，那么你很有可能不得不透露一些具体的细节，从而显示你可能大材小用。

求职申请中经常出现要求你概述各种技能经验的复选框和切换按钮。你可能会遇到这样的问题:“你对某项任务有多少经验?”然后，你会看到一组年份范围，你必须从中选择一个。

如果职位描述要求有一到两年的工作经验，而你有超过五年、十年或更长时间的工作经验，这对招聘经理来说是一个很大的线索，你可能大材小用了。你几乎无法避免这种情况，但这并不意味着你不能和它一起工作。

当该填写你的工作经历时，要充分利用这部分内容。使用裁剪方法，重点分享那些能突出你所拥有的与职位直接相关的技能的成就。

在挑选成就时，不要选择那些远远超出职位要求的成就。这样，你就更多地展示了招聘经理想要寻找的东西，而不是那些会让你看起来大材小用的东西。

如果你看到一个领域询问你的期望薪水，你也可以利用这一点让你看起来很合适。通过写一个对这个职位真正有意义的数字或范围，招聘经理会知道你明白什么是可能的，并且对它很冷静。

在简历/求职信上

如果你需要提交简历和求职信来申请工作，那么你还需要打破裁剪方法．一份有针对性的简历永远是你最好的选择，因为它可以让你展示为什么你非常适合这个特定的职位。

专注于你的技能和经验，这将帮助你在这个职位上脱颖而出，不要过分关注超出他们需要的能力细节。这一切都是关于你自己的定位，所以对你所包含的内容有所选择是一个好主意。

此外，重新修改你的职业概述，使其与职位相匹配，甚至可以说明你为什么对低级别职位感兴趣。谈谈你所能带来的优点，以及这份工作是如何融入你的计划的。

到了写求职信的时候，你还需要调整内容。然而，这也给了你一个关键的机会。你可以直接告诉招聘经理他们可能担心的问题，用这封信让他们放心。

例如，你可以提到你为什么对这个职位充满热情，这给了你一个间接表明你理解这个职位的机会。你可以讨论为什么这个职位是你真正想要的，明确地说明你以这种方式转换职业的原因，并提到如果被选中，你对这个机会的长期承诺。

毕竟，一个人想要一份表面上看起来退步的工作有很多原因。也许它会让你的工作和生活更加平衡，或者让你做更多你喜欢的工作。也许，它支持你转行，帮助你朝着一个新的方向前进。这些都是合理的理由，所以不要羞于谈论你的申请背后的“原因”。

如果你够大胆的话，你甚至可以大致描述一下你的期望薪水。虽然在求职信中不应该谈论薪水，但在这种情况下，这并不是一个糟糕的主意。所以，做一些调查，表明你了解这类工作的薪水是多少。

面试期间

如果你到了面试阶段，招聘经理很有可能会问你一个问题，让你直接谈论自己资历过高的问题。你可以用经典的方式问:“你能告诉我你为什么对这个职位感兴趣吗?”，甚至公然提到你的更高学历。

在这个时候，你希望能够准确地解释为什么这份工作对你的长期发展是有意义的。说你知道自己似乎大材小用，然后转向，引导招聘经理了解你想要这个职位的原因。

你也可以问他们什么情况让他们担心。这让你有机会更多地了解他们的具体问题。然后，正视他们的担忧。

除了被直接问到资历过高或者为什么对这份工作感兴趣，你还需要确保其他的面试回答都能显示出你了解这个职位，并且对这份工作很感兴趣。相关性确实是成功的关键，它给你提供了一种方法，让你不必过于关注职位所需以外的技能。

只要可以避免，就不要谈论远远超出工作要求的成就。相反，你应该用一些例子来说明你想要的职位，让你展示自己非常适合这个职位。

当开始一份新工作时

一旦你得到了一份工作，你可能会认为大材小用不再是问题。然而，这实际上是可能的，这取决于人们对你能力的了解程度。

例如，你的新经理可能担心你会很快对工作不满意。此外，你的同事可能会认为你认为自己比他们强。

通常，你最好的选择就是做好你的工作，带着微笑去做。如果你正在处理你的职责，并且看起来很高兴成为团队的一员，这将有助于消除许多恐惧。

同时，确保你永远不会把自己的能力凌驾于他人之上。虽然在被问到的时候提供意见是很好的，但要谨慎对待未经请求的建议或任何以“好吧，回到我以前的工作，我们……”开头的故事。最后，没有人喜欢一个万事通，所以在提供意见时要有策略。

最后，要表明你有兴趣向周围的人学习。当你欢迎他们的投入并认可他们的专业知识时，这可以帮助你们建立更牢固的关系。

久而久之，人们就不会关注你的资历了。相反，他们会欣赏你现在为公司和团队所做的一切，这会让整个世界变得不一样。

把它们放在一起

最终，大材小用并不意味着这份工作不适合你，也不意味着你不能得到这份工作。以上所有的建议都能帮助你展示为什么你是最佳人选，并解决招聘经理可能会提出的任何问题。

最后，一个人想要进入一个新的职业方向的原因有很多，所以不要害怕讨论你的原因。之后，将你所分享的内容与工作相匹配，让你能够展示为什么你是这个职位的最佳人选。

好运！