信息面试中最应该问的25个问题

通过迈克·辛普森

在职业研究领域，招聘信息是非常强大的工具，但往往没有得到充分利用。他们让你有机会直接从懂行的人那里获得关于工作、职业道路或雇主的内幕消息。几乎没有什么能让这一切成为可能。

问题是，如果你想充分利用这些机会，有一件事你需要做对:信息面试中要问的问题。毕竟，你不需要永远找到你需要知道的东西，所以你需要准备好着手去做。

所以，如果你想确保自己做好了准备，以下是你在信息面试中需要知道的问题。

什么是信息面试?

好吧，通常最好从基本的开始，在这种情况下，没有什么比谈论信息面试是什么更基本的了。

首先，要明白这不是一场工作面试。你在讨论中的目标绝不应该是在讨论结束时获得一个职位。相反，你要更多地了解这个职位、公司、行业等等。

在最简单的意义上，信息面试是潜在求职者与目标职位或领域的专业人士或首选雇主之间的对话。

好吧，你可能会想，“如果信息面试主要是一种对话，我真的需要准备吗?”我就不能，嗯，谈谈吗?”当然，你可以这样做，但这不是最好的方法。

把信息面试称为“只是一次谈话”是不太正确的。因为你有机会选择你要问的问题，这比聊天更有战略意义。

是的，讨论可能会有机地进行，但你也要花相当多的时间来引导它，确保你能找到你需要知道的东西。

此外，这是一个与某人建立更牢固联系的机会，他可能是你网络中的资产，可以成为你的导师，或者可能最终(但不是今天)帮助你找到一份工作。毕竟，up to80%很多工作都是通过人际关系来填补的，所以拥有一个新的关系总是一件好事。

通过创建一个在信息面试中要问的问题列表，你最终会得到一个对话小抄。它帮助你保持目标，并确保你涵盖了所有你想知道的细节。否则，你可能会忘记一些重要的事情，因为在讨论中你可能只有一次机会，这是你要避免的事情。

此外,通过提前准备，你可以确保你的问题是根据人或情况量身定制的。例如，如果你正试图在两个潜在的工作选择中做出选择，你可能不想问每个面试者同样的问题。相反，你要关注他们的具体角色，这可能意味着准备好不同的问题。

同样，如果你想弄清楚一个雇主是否适合你，你会想要使用不同的方法，如果你想知道一个职业道路是否最适合你。对于这些，你们实际上没有相同的目标，所以问题应该反映出这一点。

例如，如果你考虑聘请一家公司，你可能想了解这家公司的文化，但如果你关注的是这条职业道路是否适合你，这就没有必要了。同样地，如果你想从事相同的职业方向，询问一个人为什么选择某一特定领域是明智的，但如果你的主要目标是更多地了解该公司，就没有必要这样做。

同样重要的是要意识到信息面试通常都是简短的。在大多数情况下，你不会从对方那里得到超过30分钟的时间。如果你在信息面试中没有准备好问题清单，你可能会很难集中注意力，导致你把时间浪费在没有帮助的话题上。

还有一件事你需要记住:信息面试不是关于你自己的。虽然你可以让对方知道你和他们说话的动机，但尽量保持简短。

最后，你要把会议的大部分时间花在鼓励他们与你分享信息上。通过这种方式，你可以尽可能多地学习，并有希望对你未来的职业方向做出重要的决定。

信息面试中最应该问的25个问题

好了，现在是时候问你一直期待的问题了:信息面试中最重要的问题。

为什么这些是最重要的问题?因为他们可以帮你收集各种信息。

在信息交流中，大多数最好的问题都是开放式的。这给了受访者空间来分享他们的观点，谈论他们的经历，并真正深入了解他们对自己的职业或雇主的感受。

如果你问封闭式问题——比如那些只需要回答“是”或“否”的问题——你可能不会从面试中得到你希望得到的那么多。并不是你面试的每个人都会选择在最初的“是”或“不是”的基础上展开，这并不理想。这就是为什么最好坚持开放式面试。

同样重要的是要意识到这不是审讯。不要过于强硬，也不要过于深入。此外，如果和你说话的人说他们不能评论某个话题，那就继续。如果发生这种情况，可能有一个很好的理由，强迫不会为你赢得任何粉丝。

正如我们之前提到的，你也要根据人或情况量身定制你的问题。这意味着你不需要在会议期间问所有这些问题，因为它们并不都与你的主要目标一致。

此外，你可能需要问一些单子上没有的问题。在信息面试中要问的这些问题不针对特定的公司或职位，以确保它们具有广泛的吸引力。这意味着你需要添加一些你自己的信息，以使面试真正适应不同的场合。

考虑到这一点，以下是在信息面试中最适合问的25个问题:

1. 1. 你能告诉我你的职业道路吗?你是如何得到现在这个职位的?
   2. 你典型的工作日是怎样的?
   3. 你的核心职责是什么?
   4. 你如何描述贵公司的文化?
   5. 你的职位如何适应公司?
   6. 你的角色对公司的使命有什么影响?
   7. 这个领域有什么新趋势是我应该注意的吗?
   8. 为什么你选择了这条职业道路而不是其他选择?在选择这个方向之前，你考虑过其他哪些路径?
   9. 你觉得管理层和同事支持你吗?
   10. 你最喜欢你工作的地方是什么?那么最少呢?
   11. 在这个领域(或在这家公司)工作有什么让你沮丧的地方吗?
   12. 你是如何开始你的职业生涯的?
   13. 对于你的工作和领域，你最欣赏的是什么?有什么是你不喜欢的吗?
   14. 你觉得对于想从事你这样工作的人来说，哪些技能最有价值?
   15. 你是怎么知道现在这个职位空缺的?
   16. 如果我想在这家公司脱颖而出，最好的方法是什么?
   17. 你认为哪种技能和品质对你的成功最有价值?
   18. 在这个职位、这个领域(或者在这家公司)，你面临的最大挑战是什么?
   19. 这份工作(或这家公司)最大的收获是什么?
   20. 如果你能在一个人进入这个领域(或这家公司)之前给他一条建议，你会说什么?为什么?
   21. 在你的职业生涯(或在这家公司工作)中，有没有什么事情让你猝不及防?
   22. 你认为未来五年你的职业发展方向是什么?
   23. 作为雇主，贵公司如何从竞争对手中脱颖而出?
   24. 关于这个工作/职业发展/公司，你还有什么其他的信息来源建议我去看看吗?
   25. 还有什么问题是我不该问的吗?

在信息面试中要避免问的5个问题

虽然以上所有的问题都可以作为面试的补充，但也有一些问题是你应该考虑的禁忌。在某些情况下，这些问题太私人了。其他人可能看起来咄咄逼人、自以为是、打扰他人或不专业。

一个不恰当的问题会完全破坏面试体验。如果这让你感到厌烦，和你谈话的人可能会直接结束会议。此外，你出格的消息可能会传开，这会让你更难扩大人际网络、找到新工作等等。

最后，当你想收集批判性的见解时，你也需要确保你给人留下好印象。毕竟，这个人可能会为你在未来的道路上打开大门，或者成为一个有价值的职业指导来源。你可不想冒这个险。

这是你在信息面试中不想问的所有问题吗?差远了。然而，它确实给了你一个坚实的想法，什么话题应该禁止。

所以，考虑到这一点，以下是在信息面试中你应该避免问的五个问题：

1. 1. 你挣多少钱?
   2. 你能看看我的简历并给我一些改进建议吗?
   3. 公司正在开发哪些新产品或新服务?
   4. 你能把我介绍给你的老板吗?
   5. 你能帮我找份工作吗?

把它们放在一起

最后，信息面试是很好的工具。通过在信息面试中列出一些很好的问题，你可以把面试带到下一个阶段。你会学到很多东西，更容易决定一份工作、职业道路或雇主是否适合你。

好运！