遣散费(薪酬及福利)指南

通过迈克·辛普森

在某些情况下，如果你被解雇或被解雇的原因不是因为工作表现问题或违反政策，你可能会得到遣散费。如果你这样做了，这可以大大减轻打击。你最终会得到一些额外的离职后支持，增加你快速成功跳槽的几率。

但遣散费到底是什么?你能拿到钱吗?它会给你其他类型的帮助吗?

好吧，如果你对遣散费——包括遣散费和遣散费是如何运作的——感到好奇，我们会支持你的。以下是你需要知道的关于解雇的一切。

什么是遣散费?

那么，什么是遣散费呢?简而言之，这是一种补偿。在很多方面，这是一个安慰奖，因为你没有自己的过错而失去了工作。

总的来说,关于97%许多公司都有某种正式或非正式的遣散计划。然而，这并不意味着每个有资格的人在失去工作时都能得到一大笔支票。

离职的形式多种多样。当然，薪酬可能是其中的一部分，但这不是它所能带来的全部。例如，你可以不用付钱就能保住你的医疗保险眼镜蛇或者你可以得到一些求职帮助。乐动体育菠菜实际上，公司可以把他们喜欢的任何东西都包装进去。

需要注意的是，通常没有法律对遣散费的要求。这不是强制性的公平劳动标准法(FLSA)或任何其他联邦立法。一般来说，如果有任何官方规定，那都是通过州级法律、工会合同或你的工作邀请文件来规定的。

唯一的例外是与工人调整和再培训通知法该法案也被称为WARN法案。根据WARN法案，如果一家公司有至少100名符合条件的员工，如果裁员影响到50名或更多员工，它必须至少提前60天书面通知员工。如果他们不这样做，那么，根据法律，他们必须依法向你提供遣散费。

除此之外，即使公司有离职政策，也不意味着所有职位都符合条件。相反，它可能仅限于特定的角色和情况，减少了访问该计划的人数。

通常情况下，如果你的雇主有任何形式的正式遣散费，它们都会列在你的雇佣合同或员工手册中。然而，如果他们走的是一条更非官方的路线，它可能不会在任何地方被提及。

什么是遣散费?

遣散费是公司给你的一笔特定数量的钱，作为解雇的补偿。在某些情况下，这是一笔总金额。通常在最后一天之后不久，你就会得到一张大支票(或直接存款)。

有时，它是指在特定的几周或几个月内交付的特定数量的资金。有了这个，它与薪水并不完全不同，因为你将在一段时间内拥有可靠的收入来源。

那么，遣散费是多少?这是有变化的。通常情况下，你的工资水平和你在公司工作的时间都是很重要的因素。例如，对于提供这项服务的公司来说，每服务一年就有一到两周的工资并不罕见，尽管并非普遍如此。

每个人都有遣散费吗?一般来说,没有。在大多数情况下，它需要成为某种正式合同的一部分。例如，这可能是你受雇时在工作邀请中添加的内容，或者是工会合同中的原则。除此之外，如果你符合法律规定，那么违反WARN法案的解雇可能是你唯一可以得到遣散费的时候。

好吧，你可能想知道遣散费和失业是如何相互影响的。拿到遣散费是否意味着你没有失业资格，或者你的福利会减少?嗯,也许吧。

一般来说，当涉及到遣散费如何影响失业时，州法律起着作用。所以，你需要检查一下你所在地区的规定，看看你的遣散费是否会有所不同。

什么是离职补偿金?

遣散费有点不同。虽然它当然可以包括遣散费——尽管并不总是如此——但它通常还包括其他除金钱之外的保证。例如，这可能包括持续获得就业福利、求职援助或类似形式的支持。乐动体育菠菜

有典型的遣散费吗?其实不是。在很多情况下，你能得到的薪水是由很多因素决定的，包括你的年薪、你所从事的行业、你做过的确切工作、你在这家公司工作了多少年、你被解雇的原因等等。

然而，它也可能是惊人的具体。如果你在一个工会覆盖的职位上，这尤其正确。通常，工会合同会讨论一系列可能影响员工的事件，并概述如果这些情况发生，公司应该怎么做。如果你是工会成员，那份合同就是信息的金矿，所以一定要看一遍。

在个人雇佣合同中列出的遣散费也是如此。你完全可以在工作邀请中加入遣散费的细节，当你和公司签字后，就正式达成协议了。在这种情况下，您将基本上知道如果发生了覆盖的事件，您将得到什么。

好吧，假设你得到了一笔遣散费。你如何接受?在大多数情况下，你所要做的就是在虚线上签字。为什么?因为遣散费本质上是一份合同。

什么时候签名要看情况。如上所述，它可能已经被纳入其他合同中，比如你的工作邀请或通过工会达成的合同。在这种情况下，你不需要做太多额外的工作就能得到应得的报酬。

然而，如果你在这样的安排之外得到了遣散费，你通常必须签字同意。在某些情况下，接受并不仅仅意味着获得所提供的薪酬或福利。你可能还会同意其他各种各样的条款。

例如，根据离职的具体情况，你可能需要签署一份保密协议才能拿到遣散费。这可能包括承诺不谈论遣散费本身，或讨论任何其他与公司有关的事情。

你可能还需要签署一份声明，声明你不会起诉公司不正当解雇。通常，这被称为“释放”或“放弃”，你实际上是在说你放弃了通过诉讼等方式追求他们的权利，如果你签署了诉讼，就很难收回。

遣散费可以协商吗?

好吧，你可能想知道，遣散费可以商量吗?好吧，它当然可以是，尽管并不总是如此。

在某些情况下，遣散费是更广泛协议的一部分，比如工会合同。在这种情况下，你可能没有太多的筹码来要求其他任何事情。

如果遣散费不是其他正式协议的一部分，那就可以协商。事实上，通常有两大机会可以尝试并获得一笔丰厚的遣散费:当你收到一份工作邀请时，以及当公司对某一事件做出回应时。

当你得到一份工作时谈判遣散费

在某些情况下，谈判遣散费的最佳时机是在你需要它之前。在你接受这份工作之前，和公司一起敲定遣散费的细节，你就是在制作一张非常重要的安全网。

现在，这通常是一个选择，如果该公司通常提供遣散费。如果这对你的职位来说不常见，或者公司一般不提供这样的职位，你可能就找不到新职位了。但如果他们在职位和行业上没有越界，问问通常也无妨。

如果你想在入职之初就协商遣散费，可以这样做:

1.研究行业规范

你要做的第一步是了解在该公司的行业中，像你这样的职位是正常的。这给了你一个坚实的起点，让你知道在类似工作岗位上的其他人有多少遣散费和其他福利。

2.创建一个提案

在你做了调查之后，写一份正式的提案。不仅要附上你的要求，还要附上你找到的任何证据，证明你的要求是合适的。

3.保持思想开放

谈判可能会有好几轮来回。重要的是始终保持开放的心态。为什么?因为在沙子上划清界限通常不是一个好主意。

一般来说，如果你太咄咄逼人，让人觉得你不愿意讨论问题，公司可能会认为你永远不会达成共识。如果发生这种情况，他们可能会取消你的邀请，而不是继续谈话，这意味着你错过了这个职位。

相反，要保持自信，但要保持友好和专业。这样，你就能增加达成对你们双方都适用的协议的几率。

4.知道什么时候该走开

如果一家公司不愿意根据你的职位和行业的共性为你提供公平的遣散费，那么它可能不是适合你的雇主，这也没关系。有时候谈判不会有结果。所以，如果遣散费对你来说很重要，而他们不配合，你最好还是继续找工作。乐动体育菠菜

在提出遣散费的时候进行谈判

如果你是在大规模裁员、工厂关闭或其他影响一群员工的事件中获得遣散费，公司可能无法为你提供任何不同的待遇，因为它可能看起来不同歧视性的．因此，他们可能会坚持自己的立场。

但如果情况并非如此，那么你现在可以试着谈判。通常情况下，只有在你有某种影响力的情况下，这才会起作用。例如，如果公司真的希望你签署保密协议或放弃你的起诉权利，因为发生了一件他们不想向全世界宣布或在法庭上追究的事件，他们可能会更公开。

如果你确实需要在提出遣散费的时候进行谈判，下面的步骤可以帮助你解决这个问题:

1.花点时间来审查Offer

即使你感到有压力要马上做出决定，你通常也不必这么做。相反，你可能有几周的时间来考虑或想出一个反击。

所以，花点时间看看遣散费，以及其他你需要签署的东西。这样，你就知道你会收到什么，你事先同意了什么。

2.联系雇佣法律师

如果存在歧视或其他类似问题，你可能需要咨询劳动法律师。他们可以帮助你理解这份工作以及其他你可能需要签署的东西。你也可以获得他们的服务来帮助谈判，尽管这通常是有价格标签的。

3.不要专注于某一方面

当你在谈判遣散费时，并不是所有都是为了得到一张大支票。寻求其他类型的福利也是一个好主意，这会在你失业后给你更全面的支持。

例如，职业介绍或职业咨询服务可能是值得追求的。让夫妻俩为你处理医疗保险费也可以，尤其是如果你失去了医疗保险的话。

你还可以知道他们是否会把剩余的休假兑现，这可能是获得更多现金的另一种方式。

4.是合理的

谈判并不意味着做大。相反，它是关于找到一个合理的地方，让双方至少大致满意。

什么是合理的取决于很多事情。你的工资水平、服务年限、你被解雇的原因……这些都有影响。

通常情况下，你需要做大量的调查来弄清楚什么是公平的。此外，你可能需要收集证据来证明你是讲道理的。通过这种方式，你可以提出一个明确的理由，增加你能够确定一个合理的方案的几率。

把它们放在一起

最终，遣散是复杂的。但是，有了以上所有的信息，你应该对它是什么，它是如何运作的，以及在需要时如何谈判遣散费有了更好的了解。

好运！