通过迈克·辛普森

当你准备参加销售面试时，你不能只把注意力集中在回答问题上销售面试中最常见的问题．为什么?因为当你的面试即将结束时，你也需要准备一些在销售面试中要问的问题。

通过在销售面试中提出一些最好的问题，你可以在竞争中脱颖而出。你会看起来更有热情，更投入，让你看起来是一个更强的候选人。

另外，这也是一个了解这份工作是否真的适合你的机会，这很重要。通过问一些聪明的问题，你可以了解到这个职位的内幕，确保它也能满足你的需求。

所以，如果你正在寻找在销售面试中问的精彩问题，我们可以帮你。跟我们一起来探索一下如何以最好的方式结束与招聘经理的会面。

什么是销售面试?

在我们深入探讨销售面试中应该问的最佳问题之前，首先让我们花点时间谈谈什么是销售面试。当然，从最简单的意义上来说，面试就是你和招聘经理讨论自己有多棒的一次会议。但实际上还有更多的东西。

首先，竞争收入最高的销售工作可能会出奇的凶猛。虽然销售通常是一个相当强大的领域，提供了很多机会，但并不是所有的职位都是平等的。

例如，一些销售团队有着令人难以置信的激进文化，但这并不适合所有人。另一些则需要大量的陌生电话，这并不总是最舒服的。

另一方面，一些销售团队高度合作。某些职位也可能更注重合格的领导，这样压力就会小一些。

由于一些销售工作比其他工作更有吸引力，更多的顶级求职者会选择这些工作。这些都不是普通的候选人。这些人以“销售”为生，所以你知道他们很擅长展示自己是必备候选人。

这就是为什么准备是如此重要。你需要准备好回答任何类型的面试问题，包括销售方面的问题求职面试问题．

你是怎么做到的?有一个伟大的战略!

从熟悉研究开始。通过仔细阅读招聘广告，了解这个职位的来龙去脉。接下来，访问该公司的网站，查看其使命和价值观声明，以及产品和服务概述。

一旦你完成了所有这些，你就可以开始准备面试答案了。如果你正在寻找一个强有力的开始，看看没有更远的裁剪方法．

量身定制方法可以帮助你创造出高度相关的答案，以满足招聘经理的独特需求。这是确保每个回答都是针对特定工作定制的好方法，让你更容易确定你想要展示的技能和经验。

如果你在处理行为面试问题，添加明星的方法混合在一起。这样你就能把每个答案都变成一个引人入胜的故事，确保招聘经理被你所分享的内容所吸引。

那么，你需要突出哪些技能呢?但并不总是你想的那样。

销售工作在情感上和精神上都是非常困难的。这可能会导致大量的拒绝。仅3%大多数人认为销售人员是值得信赖的，所以他们自然而然地对你所说的话产生怀疑。

总的来说,60%的潜在客户会说“不”四次才会转而说“是”。在获得获胜的机会之前，你需要处理大量的“不”。

在销售面试中，你需要表现出你准备好迎接挑战了。弹性，耐心,奉献这些都是至关重要的特质，还有在压力下保持冷静的能力。你还需要给人留下优雅、友好、热情的印象，同时保持令人难以置信的敏捷，确保你能轻松适应客户的犹豫。

一旦你了解了所有这些，你就需要在面试即将结束时提出一些明智的问题。这样，你就会给人热情的印象，这对你很有利。

我们还想让你知道我们创建了一个惊人的免费小抄这会给你逐字翻译的答案在即将到来的面试中，你将面临一些最棘手的面试问题。毕竟，招聘经理经常会问你更笼统的面试问题!

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销售面试中最常见的25个问题

一旦到了你要问自己一些问题的时候，你需要确保你已经准备好了一些好问题。深思熟虑的问题表明你真的在考虑这个职位是否适合你。毕竟，如果你不在乎，你就不会问了。

虽然你当然可以在面试过程中突然想到什么就问问题，但聪明的做法是在你的口袋里准备一些。这样，当面试接近尾声时，你就不会不知所措了。

你需要记住列表上的每个问题吗?不，不一定。这只是给你一个选项的概述。您可以选择与您想要发现的细节类型相匹配的。

最后，这些问题会让你更容易确定这份工作是否适合你。这是等式中很重要的一部分。理想情况下，你想要找到最合适的职位，所以使用那些能让你成功的问题。

所以，如果你想确保你问了正确的问题，不用再看了。下面是25个最适合在销售面试中问的问题:

1. 1. 销售团队的文化是合作的还是竞争的?
   2. 经理如何定义销售角色的成功?
   3. 新员工接受什么样的产品或服务入门培训，以确保他们完全了解公司的产品?
   4. 销售团队目前面临的最大挑战是什么?
   5. 入站销售和出站销售，哪个优先级更高?
   6. 回头客的比例是多少?
   7. 如果你可以给一个新的销售团队成员一条帮助他们成功的建议，你会是什么?为什么?
   8. 销售团队经常使用什么工具或技术?
   9. 你认为在这个销售团队中取得成功最重要的品质是什么?
   10. 你最成功的销售团队成员都有哪些习惯?你最不成功的是什么?
   11. 如何获取线索?
   12. 一旦采购了一个线索，用什么程序来对其进行鉴定?
   13. 来自销售团队外部的销售线索如何在员工之间分配?
   14. 反馈是如何传递的?
   15. 制定销售目标的流程是什么?如果我超出了这些预期会发生什么?
   16. 你如何让你的销售团队保持积极性?
   17. 这个职位有配额吗?
   18. 团队中完成销售配额的比例是多少?超过它的百分比是多少?
   19. 这个职位需要出差吗?如果是的话，在这些销售关税上花费了多少时间?
   20. 销售团队的成员是否有能力直接与客户协商价格?
   21. 你的销售团队目前最优先考虑的产品或服务是什么?优先产品或服务是否经常变化?
   22. 销售团队成员应该在什么时候停止追求一个潜在客户?
   23. 你最喜欢贵公司提供的哪项产品或服务?为什么?
   24. 销售团队领导如何支持销售人员?上层管理呢?
   25. 有多少百分比的潜在客户最终转化?

销售面试中要避免问的5个问题

等待?在销售面试中，有没有你不想问的问题?是的，有。

虽然问一些深思熟虑的问题对你有利，但问错了问题反而会对你不利。

你应该避免什么样的问题?嗯，最大的问题之一是问任何你应该已经知道或很容易就能找到的问题。

例如，询问工作职责的概述是一个大禁忌。为什么?因为他们通常会出现在招聘广告上。如果你这样问，就会让人觉得你甚至都懒得去看职位描述，这不会为你赢得任何粉丝。

关于公司是做什么的或销售什么的基本问题也是一样的。这些东西你可以通过谷歌搜索或访问公司网站找到。如果你用这种方式提问，你就会清楚地表明你没有做功课。

最后，任何看起来不专业、不恰当或冒昧的问题通常都是不明智的。同样的道理也适用于任何可能让你的能力受到质疑或让你看起来像是在隐瞒什么的事情。

那么，这些问题是什么样的呢?我们会告诉你的。以下是在销售面试中你应该避免问的五个问题。

1. 1. 如果我没完成定额，我有多少机会被解雇?
   2. 我要等多久才能申请不同的项目?
   3. 我不是你的产品或服务的粉丝(或者我认为竞争对手的产品或服务更好)。你能给我一些建议来帮助我推销它吗?
   4. 我什么时候可以开始休病假?
   5. 公司是否有计划改进产品或服务?

对于第一个问题，你给人的印象是你认为自己达不到预期。至于第二个问题，你似乎只把这份工作看作是一块垫脚石，这可不是招聘经理想听到的。

对于第三个问题，你承认你不关心公司卖什么。招聘经理这时就知道你对产品或服务没有热情，而他们通常认为这对销售团队很重要。

第四个问题有两个意义。第一，这可能会让他们怀疑你是否有严重的健康问题，让你无法工作。其次，这可能会让招聘经理认为你有意表现得不可靠。无论哪种情况，这都可能会影响你的机会。

虽然最后一个问题表面上看起来还好，但它可能会让人觉得你试图在他们的下一个设计上抹黑。期望他们与非员工分享是不合理的，所以要求他们分享会让人觉得粗鲁或有资格。

把它们放在一起

现在，你应该在销售面试中准备好了一些很好的问题。每次面试时一定要记住一些。这样，你就能知道这份工作是否适合你，同时也能展示出自己是一位热情的求职者，为所有相关人员创造一个双赢的局面。

好运！