通过迈克·辛普森

你期望的薪水是多少?这是最具挑战性的工作之一面试问题回答。这不仅会让你陷入困境，还可以作为薪资谈判的起点。如果你没有正确把握这一点，你可能最终会挣得比你本应该挣的少，甚至会让你失去这份工作的竞争机会。疯狂的,对吗?

这就是为什么弄清楚如何回答关于薪水期望的问题是如此重要。正确的方法意味着你可以在不失去工作机会的情况下得到你应得的薪水。

那么，你该如何回答有关薪资期望的问题呢?我们会告诉你的。

什么是与面试有关的薪水?

好吧，在我们开始回答“你期望的薪水是多少?”让我们退一步来看另外几个重要的问题。

为什么期望薪水的问题如此重要?你的回答真的会影响你能否找到工作吗?为什么薪水在面试中如此重要?

好吧，回答前两个问题，是和是。这些问题很重要，你如何回答这些问题对你能否得到一份工作有很大的影响。如果你做错了，招聘经理可能会因为你没有回答对这个问题而决定不给你工作。

可怕的,是吧?更重要的是，从技术上讲，答案并没有“正确”或“错误”之分。所以，知道了这些，你怎么可能做对呢?

我们提出的第三个问题起到了一定的作用。最终，你的回答将决定你和招聘经理在薪资问题上是否达成一致。

关于期望薪水的问题，你是在表明你认为自己值多少钱。如果你和招聘经理在这一点上意见不一致，而且招聘经理认为你们之间的分歧太大，不可能达到这一点，那么你就被排除在竞争范围之外了。

但不要惊慌。正确把握这个棘手的金钱话题是有可能的。所以，让我们继续挖掘。

为什么招聘经理会问这个问题?

好吧，正如我们上面提到的，招聘经理会问一些期望薪水的问题来确定你在经济上的期望。对他们来说，这是一种衡量你们是否在薪酬问题上达成一致的方式，以及公司是否真的能负担得起你。

然而，这对招聘经理来说也有点棘手。你看，招聘经理在谈论薪水时总是推卸责任。他们不是必须先把自己的底牌摆到桌面上的人。相反，他们试图把这个负担放在你身上。多么卑鄙的!

另外，招聘经理可能希望——至少有那么一点点希望——你能给出一个低于他们愿意支付的数字。这本质上是一种讨价还价的技巧。如果你低估了你的技能，他们就会利用你的低技能。

有时候，“你期望的薪水是多少”这个问题也能让招聘经理判断你的态度。你给出的数字是自信的，还是模棱两可的?根据你的反应，他们会了解到很多你的心态。

回答这个问题时的常见错误

就像许多面试问题一样，一个简单的错误就会让你失去得到这份工作和得到应得薪水的机会。幸运的是，通过了解它们，你有很大的机会避免它们。

首先，目标太低总是一个坏主意。虽然给出的数字低于你实际想要的(或感觉合理的)可能会增加你得到工作的几率，但这意味着你挣得比你应该赚的少。这实际上会损害你以后职业生涯的收入潜力。这就是为什么这是一个可怕的举动。

但目标太高也不明智。如果你的薪资远远高于该职位所需技能的现行薪资，招聘经理是不会反驳的;他们只会转向下一个候选人。

回答问题时缺乏自信也对你不利。你的任何不确定性都可能会让招聘经理质疑你的职位是否合理，并可能导致他们怀疑你是否怀疑自己的能力。那不好。

理想情况下，你要确保你的数字是合理的，基于职位和你的能力。此外，你在回复的时候也需要一些自信。在处理期望薪水的问题时，这些都很重要。

记住，这只是招聘经理在面试中可能会问你的一个问题!这就是为什么我们创建了一个惊人的免费小抄，它将为你在即将到来的面试中面临的一些最棘手的面试问题提供逐字逐句的答案。

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回答这个问题的技巧

做好调查研究

如果你只做一件事来准备“你的期望薪水是多少?”的问题，做些调查。深入研究公司的薪酬结构。浏览薪资追踪网站，比如Salary.com，Payscale,Glassdoor网站了解一下你所在地区那个工作的现行工资是多少。请查看劳工统计局更多有用的薪资数据。

你也可以查看竞争对手的类似职位的招聘信息。如果另一家公司正在招聘同一类型的职位，并且在招聘启事中列出了薪资范围，那么在你和招聘经理讨论薪资时，这些信息就会很有帮助。

理想情况下，您不只是想快速浏览这些资源。相反，学习这些数字，并记下你在哪里找到这些信息。这样，如果招聘经理对你所分享的内容有疑问，你可以用冷酷、确凿的事实来支持你的期望。

试着拖延

一般来说，你不想把第一个数字写完。如果可以的话，回避这个问题。告诉招聘经理，你更感兴趣的是整体薪酬的价值，而不仅仅是薪水。

如果你认为自己没有足够的细节来给出一个公平准确的数字，你也可以表明自己想了解更多关于这个职位的信息。如果你还没有机会真正讨论这份工作的细节，这个方法还是有用的。

提供正确的数字

如果你无法避免给出一个答案，那就反思一下你的研究，把目标锁定在一个接近平均水平顶端的数字。这样你就会留下一些谈判的空间。

另外，不要给出四舍五入的数字。相反，要给出一个精确的数字。说82,650美元而不是83,000美元，让人觉得你真的知道自己的技能值多少钱。因此，你得到你想要的东西的几率可能会更高。

如果你对一个数字不满意，你也可以给出一个范围。然而，如果你走那条路，你就是在把较低的数字和较高的数字一起注入讨论。除非你可以接受接近这个下限的薪水，否则你可能不想使用这种方法。

如何回答“你期望的薪水是多少?”

当你回答任何面试问题时——包括“你期望的薪水是多少?”——你要针对这个职位做出有针对性的回应。你是怎么做到的?通过拥抱裁剪方法当然。

使用裁剪法，就是要精心制作一个与你想应聘的职位相关的令人信服的答案。通过使用这种策略，你的回答会更有分量，这对你有利。

你在寻找一些关于期望薪水问题的很好的例子答案吗?我们抓住你了。这里有三个示例响应，您可以在创建自己的框架时使用它们。

1.的回避

正如我们上面提到的，有时你最好的办法是先试着不要给出一个数字。下面的答案可能会帮助你做到这一点:

答:例子

“虽然薪水当然是一个因素，但我更关心的是找到一份适合我的技能和喜好的工作。根据工作要求，我觉得我过去的工作经验符合你们的要求。但是，我想了解关于这个职位的更多细节，特别是日常职责和正在进行的重大项目。这样，在讨论薪水的时候，我们就能共同努力，达成一个公平、有竞争力的数字。”

通过这样的回答，你就创造了一个更多地了解这个职位的机会，同时也给人以合作的印象，而不会贬低自己。它的语气很自信，但避免你给出一个确切的数字，这可能会推迟薪酬谈判的时间。

2.翻转剧本

如果招聘经理已经分享了很多关于这个职位的细节，所以试图用上面的方法来回避是行不通的，这并不意味着你必须给出一个直接的答案。相反，你可以试着反过来，增加第一个进入讨论的数字来自招聘经理的几率。

答:例子

“这是个好问题。为了帮助我提供一个数字，您能告诉我贵公司通常提供这个职位的薪资范围吗?”

这样，你就把责任推给了招聘经理。在某些情况下，得到一个大致的数字或范围就足够了，为进一步的谈判提供一个基线。这样，你就会把对方的电话号码作为你的起点，而不是把第一个号码交给自己。

3.之一

如果你不能回避薪资期望的问题，也不能直接翻剧本，以调查为重点的方法可能是一个很好的选择。这让招聘经理知道你的数字不是随意的。相反，它是基于事实和数据。

答:例子

“根据我的薪资研究，我的理解是每年74,950美元是很有竞争力的，对于一个需要你所追求的技能和迄今为止你与我共同承担的责任的职位来说是典型的。”

这能让你自信地说出一个数字，而不显得苛求。此外，它还为进一步讨论打开了大门。你公开承认，你给出的数字是基于你现在对这份工作的了解，他们可能还没有透露一些细节，这些细节可能会影响到这个数字。

把它们放在一起

最后，回答“你的期望薪水是多少?”总是有点走钢丝的感觉。幸运的是，你有以上所有的建议。好好利用它们。这样，当你需要回答期望薪水的问题时，你就有了一个可以让你处于最佳位置的方法。

祝你好运一如既往!