通过迈克·辛普森

很少有像“哪些方面需要改进?”这样的问题会让求职者感到恐惧。像“你最大的缺点是什么?改进方面的问题要求你谈谈缺点。这从来都不容易。

幸运的是，有一些方法可以巧妙而沉着地解决这个通常令人不舒服的问题。如果你想确保你能解决“哪些方面需要改进?”的面试问题，以下是你需要知道的。

什么是改进?

那么，当招聘经理问“哪些方面需要改进?”“有问题吗?嗯，这通常很简单。

首先，当他们问这个问题时，招聘经理想让你谈谈你可能需要但不具备的能力或特点，或者你的技能水平不足的领域，以确保你能长期表现出色。因此，“改进”仅仅是指你可能需要额外的培训、经验或改进的领域。

为什么招聘经理会问这个问题?

所以，你可能想知道为什么招聘经理会问你改进的地方。嗯，有几个原因。

首先，虽然有时候你可能会觉得他们持续了很长一段时间，但典型的面试只持续了两段时间45分钟1.5小时．要了解一个候选人，这段时间并不多。

如果招聘经理想要高效，他们就不能磨蹭。相反，他们必须开门见山，问一些棘手的问题，比如“哪些方面需要改进?”来迅速收集他们需要的信息。

其次，让候选人谈论他们的缺点可以达到几个目的。除了发现可能需要改进的技能领域外，它还有助于他们评估候选人的诚实、负责任和自我意识。

当一个候选人坦率地说出一项技能或特征，这将受益于发展，他们表明他们了解自己的能力。此外，这让人觉得你没什么可隐瞒的，因为你公开谈论一些招聘经理可能会认为是缺点的事情。

招聘经理的目的不是揭发你或让你难堪，要明白这一点很重要。此外，他们并不一定是想找一个不雇用你的理由。

相反，他们只是想弄清楚你是否适合这个职位，如果有的话，他们可以提供什么样的培训来克服这个障碍。这样，他们就能找到最适合这个职位的人。

回答这个问题时的常见错误

在我们深入探讨如何回答“哪些方面需要改进?”在工作面试中，谈论人们在回答问题时常犯的错误是至关重要的。

通常，最大的错误是把一项核心工作技能当作缺点来讨论。如果这是一个被认为是该职位必须具备的能力，那么说你需要在这方面有所提高可能会让你失去这份工作;就是这么简单。

另一个问题是提及一种通用技术。例如，如果你的职位是行政或办公室类的，那么说你不擅长电脑就不明智了。

把积极的事情伪装成消极的事情也会对你不利。招聘经理知道，像“我工作太努力了”或“我是个完美主义者”这样的回答通常不是真正的缺点。

虽然你可能认为这个答案会给招聘经理留下深刻印象，但事实并非如此。相反，他们可能会认为你的回答是不诚实的或操纵的，这都不是好的。

最后，回答问题时不要有眼神交流。总的来说,65%在面试中没有进行足够的眼神交流的候选人中，有百分之二十的人不会被选中。然而，即使你在整个面试过程中都保持良好的眼神交流，在回答这样的问题时如果没有这样做就会出现问题。

缺乏眼神交流可能会让人觉得你不诚实，尤其是如果你之前的眼神交流是可靠的。所以，确保你仍然保持眼神交流，让他们安心。

还要记住，这只是招聘经理在面试中可能会问你的一个问题!这就是为什么我们创建了一个惊人的免费小抄，它将为你在即将到来的面试中面临的一些最棘手的面试问题提供逐字逐句的答案。

点击下面获取免费PDF文件:

回答这个问题的技巧

如果你想对“哪些方面需要改进?”的面试问题，那么你要使用正确的方法。这里有一些技巧，可以让讨论改进的领域变得更容易。

1.选择一项你目前正在学习的技能或特质

当你和招聘经理谈论你的缺点时，你希望能够以一种高调的方式结束你的回答。通过选择一个你现在正积极尝试改进的领域——比如通过教育、培训或个人发展活动——你会让事情变得容易得多。

2.准备好一个相关的例子

通常，你需要结合一个例子，说明你缺乏知识或专业知识，某项特定的技能或特点对你不利。但是，你不能随便举个例子。相反，找一个高度相关的。

从你的过去中选择一个相关的时刻，招聘经理可能会用更友好的眼光看待你的缺点。许多人在职业生涯中都面临着类似的挑战。如果你能找到招聘经理亲自接触或经常看到的例子，他们不会对你有成见的几率就会提高。

3.回答问题时保持乐观

当谈论缺点时，大多数人的语气往往与谈论积极的事情时不同。然而，如果在回答这个问题时你的情绪向错误的方向转变，那可能会影响你前进的机会。

理想情况下，在提到你需要改进的领域时，你应该严肃一点。然而，当你开始讨论你想如何提高，以及你正在做什么以在某项技能上变得更好时，确保你的语气是乐观的。这会让你看起来对自己的成长、发展和目标感到兴奋，增加招聘经理关注你的热情而不是缺点的几率。

如何回答面试问题“哪些方面需要改进?”

既然你知道了招聘经理为什么问这个问题，知道了你需要避免的错误，也有了一些实用的技巧，是时候让事情进入高速运转了。

随附的还有一步一步回答“哪些方面需要改进?”的问题，我们提供了一些示例答案。这样，你就有更多的时间来做出一个突出的回应。

循序渐进的指导

创造优秀的面试答案不是偶然发生的。相反，准备和策略都是等式的一部分。

如果你想给出一个令人满意的答案，你需要接受裁剪方法．这样，你就可以把招聘经理的需求考虑进去了。

然而，事情远不止如此。想要一个清晰的分类?下面是如何回答“哪些方面需要改进?”

1.反思你可以改进的地方

首先，你需要花些时间反思自己的能力。在技能方面，想想你的不足之处，或者缺乏专业知识阻碍你前进的例子。对于性格特征，考虑一下你性格的哪些方面导致了不理想的结果。

当你反思的时候，列出一个清单，列出任何可以提高你的职业生涯的技能或特质。这样，你就可以用其中一个作为你答案的基础。

2.去除任何工作必备的技能和特征

如果你的清单上有一项工作必备的技能或特质，把它从竞争中删除。正如上面提到的，你不想让别人注意到你的缺点，这可能会让你失去这份工作，所以一定要把这些缺点从你的简历中剔除。

3.选择一个技能或特点，并给出一个相关的例子

一旦你有了一个可以改进的能力清单，想想它们是如何影响你的职业的。专注于找到一个相关的例子，说明它是如何阻碍你前进的，最好是一个后果明确但不可怕的例子。

4.准备好你的谈话中心

当你寻找相关的例子时，也要确定哪些技能或特征是你正在积极努力提高的，或者可以立即开始努力。这样，你可以向招聘经理表明你正在积极努力克服这个缺点。

答案示例

在很多情况下，回顾一个示例答案会有很大的不同。它可以让你看到一个优秀的答案是什么样子的，也可以作为一个模板来构思你自己的回答。

这里有三个例子，可以帮助你有效地谈论需要改进的地方，每个例子都涵盖了不同的情况。

1.技能的答案

“如果我必须选择一个需要改进的领域，我会说我的演讲技巧属于这一类。和很多人一样，我不太擅长公开演讲，所以我的演讲并不总是流畅流畅。

然而，我不仅意识到这个缺点，而且正在积极地努力改进。我最近加入了当地的一个演讲会，这让我有机会利用业余时间提高演讲技巧。

虽然我在这条路上才刚走了很短的时间，但我觉得我已经取得了实质性的进步。我的演讲变得更加流畅，在会议中我也更加自信了。此外，它使我成为一个更强的沟通者，这使我在团队合作中以及与利益相关者一对一合作时受益。

虽然我的演讲技巧在达到我想要的水平之前还有很长的路要走，但我正在努力把这个缺点变成优势。”

2.Trait-Related回答

“当我进入一个新的工作场所时，我往往会对新同事和经理过于正式。我需要时间在社交层面上敞开心扉。因此，有些人一开始可能会认为我很冷淡，但实际上，这主要是出于谨慎，并且觉得在转向其他方向之前，有必要在专业层面上了解某人。

然而，我知道这种倾向可能会被误解。这让我更加专注于抓住机会更快地与我的新队友建立联系。例如，我发现让人们描述他们的角色和职业能给我所需要的专业背景，使我更容易转入更多的社交对话。

虽然我可能还不能最快地适应，但我最终还是建立了这些关键的纽带，让我成为了一个值得信赖的同事。”

3.与工作经验相关的答案(适用于第一份工作)

“说到需要改进的地方，我想说在专业环境中应用我的技能是我目前的挑战。实际上，我正在寻找这个领域的第一份工作，虽然我的教育确实让我有机会以实际的方式使用我的一些技能，但我意识到实际的工作环境是不同的。缺乏曝光率意味着我可能需要更多时间在第一个工作场所站稳脚跟。

然而，由于我意识到了这个挑战，我相信这使我处于一个有利的位置。我愿意学习必要的东西，以确保我在开始职业生涯时达到期望，确保我能够在最适合我的第一个雇主的方向上成长。”

把它们放在一起

最终，回答“哪些方面需要改进?”这可能有点棘手。然而，通过运用以上所有的信息，你就可以给出一个完美的答案，展示你是一个诚实的、有自知之明的、想要不断成长和发展的专业人士。

使用上面的提示和例子作为指导。然后，在你的回答中加入你自己的观点。这样，你会给人留下深思熟虑、真诚的印象，也愿意改进。

好运！