为方便起见，以下是视频的文字记录:

以下是视频中包含的行为问题(你必须观看视频才能看到杰夫和迈克在白宫发生了什么):

杰夫
好了，我们开始谈正事吧。正如我们在这部分的顶部提到的，行为问题可以是非常
很难，而且在工作面试中越来越常见……乐动平台网址

迈克
没错，杰夫。所以这意味着如果你想在下次面试中得到工作机会，你需要确切地知道
它们是什么以及如何回答它们。

杰夫
行为性面试问题基于这样一个观点:你过去的表现是你未来表现的最佳预测指标。
换句话说，招聘经理希望你把过去的工作或生活经历与现在的工作联系起来
你所面试的工作所需要的知识、技能和能力。

迈克
正确的。一些行为问题的例子包括:“告诉我你是如何在压力下有效地工作的”，或者
“描述一下你做过的一个不受欢迎的决定，以及你是如何实施的”或“举个例子，说明你在什么时候。
有效地与团队合作

杰夫
不过别担心!回答这些问题有一个特定的方法。跟我们去会议室，我们会教你怎么做。

杰夫和迈克在会议室里。

迈克
回答行为问题的最好方法是使用“面试官升级STAR法”。换句话说，它是恒星
方法与扭曲!

杰夫
对于那些不知道STAR方法的人来说，STAR方法是回答问题的框架
以行为为基础的面试问题，通过谈论你所描述的过去经验的具体情况、任务、行动和结果。

迈克
没错，杰夫。当所有这些都说了，做了，这4个步骤一起将帮助你创造一个你应该使用的成功故事
回答你的行为面试问题。

杰夫
但还有一步。正如我们常说的，世界上最优秀的求职者都知道你必须为公司量身定制面试
面试官是你，所以你必须确保用你的成功故事来突出公司的特殊优势
价值观和正在寻找的完美候选人。

迈克
举个例子。如果面试官让你“举一个你如何有效地与团队合作的例子”，你可以这样说
在你过去在ABC公司的工作中，你管理了一个由7人组成的销售团队，超额完成了20%的年度增长目标
我在销售方面的工作突出了我充分利用团队成员的能力，我相信这种能力可以直接转化为我的职位
XYZ公司的销售经理。”

杰夫
看到他做了什么吗?他建立了形势、任务、行动和结果，同时专注于一个关键的力量，被重视
XYZ公司，和他面试的工作有关。所有优秀的求职者都是这样回答行为问题的。

迈克
现在你需要知道如何做到这一点，因为这是最后一步，将使你从竞争中脱颖而出
让你从下一次面试中获得工作机会。

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