通过迈克·辛普森

文化面试问题是招聘过程中比较棘手的部分之一。为什么?因为这些问题都没有统一的正确或错误答案。

一个看似合理的回答可能根本无法引起招聘经理的共鸣，导致你的简历最终被扔进垃圾堆，即使你实际上没有犯错误。

这是否意味着你应该恐慌?当然不是。你只需要做好准备。如果你想确保自己已经准备好应对文化契合度的面试问题，以下是你需要知道的。

什么是文化面试问题?

在我们深入研究文化面试问题之前，让我们先来谈谈它们是什么。虽然“文化契合度”看起来像是一个流行词，但事实并非如此。它只是一个关于你与公司的心态、优先级、价值观、工作方法和环境是否合拍的参考。

例如，假设你喜欢独立工作，但工作场所是高度合作的。如果是这样的话，你可能不太适合这种文化。

总的来说,90%的雇主认为，找到适合公司文化的新员工是首要任务。正因为如此，他们会问一些问题来帮助他们评估你是否适合这个工作场所。

那么，你是否应该根据你认为招聘经理想听到的内容来歪曲你的答案呢?不，你不应该。虽然你确实想保持专业，但诚实是最好的策略。毕竟，找到一个良好的文化契合度会增加你获得工作满足感的几率。通过诚实，你找到合适工作的机会就会大大增加。

15个文化面试问题

好了，现在是你期待已久的面试问题，文化契合度问题。以下是你可能会遇到的15个文化面试问题，以及关于它们的一些见解。

1.你能描述一下你理想中的经理吗?

这个问题可以帮助招聘经理评估你的偏好是否符合他们或职位主管的要求。理想情况下，你应该提到帮助你做到最好的特质或领导策略。

2.你能告诉我你理想中的工作环境是什么样的吗?

对于这个问题，一切都是关于物理空间和整体氛围，让招聘经理看看你是否适应工作场所。值得一提的是，你喜欢开放式的办公室还是私密的工作空间，以及你是在高能量的工作场所还是低强度的工作场所工作得最好。

3.你如何描述你的工作风格?

这一点更多的是关于方法，帮助招聘经理弄清楚你的方法是否符合该公司的既定做法。我们已经讲过了你的工作风格是什么的面试问题，但一个好的面试方法的要点是回顾一下你的个人策略，并快速提及一些能帮助你脱颖而出的特质。

4.你的动力是什么?

招聘经理通常想知道如何让你保持专注和投入，让他们决定是否可以帮助你超越。我们还解决了"你的动力是什么，但你的基本目标应该是谈论能点燃你激情的任务、价值观或使命，以及你为什么喜欢它们。

5.你如何管理压力?

对于这种文化契合度的面试问题，招聘经理的目的是看你如何应对压力。每一份工作都有压力，他们想确保你不会发火或闭嘴。

我们已经讲过了你如何处理压力之前的采访问题。一个简单的总结，一个好的回答通常包括描述你以前是如何应对有压力的工作环境的，包括让你从困境中走出来的技能和特点。

6.你最喜欢上一个雇主的哪一点?你最不喜欢什么?

当招聘经理问这些文化契合度的面试问题时，这能让他们更多地了解你理想的工作环境、经理等等。同样，这可以帮助他们评估你和这家公司是否适合，利用你过去的经验给他们提供见解。

7.你为什么申请这份工作?

虽然这看起来不像一个文化面试问题，但它可以是。这给了招聘经理关于你优先考虑的事情和心态的线索。对你来说，这次机会中脱颖而出的方面是非常具有启发性的，让他们知道你是否真的对这份工作、工作场所等等充满热情。

8.哪三个词最能形容你，为什么?

同样，这个问题可以让招聘经理更多地了解你的个性和优先考虑的事情。你选择的词语能让他们深入了解你如何看待自己以及你所提供的价值。

9.你如何定义工作与生活的平衡?

这一点可能感觉有点棘手。在很多情况下，招聘经理是在评估如果他们雇佣你，你是否认为自己能在工作和生活之间取得平衡。因为大多数专业人士追求的是工作与生活的平衡，如果他们认为你被录用后会感到满意，那么你在他们眼里就可能提升了。

10.你如何看待在工作场所交朋友?

虽然每个人都在工作中建立联系，但并不是每个人都能和同事交朋友。这是积极的还是消极的，各不相同，因为一些工作场所对建立关系更开放，而另一些工作场所更倾向于高度以工作为导向。

11.告诉我一个你超越自我的例子。

这个问题可以让招聘经理判断你是否愿意付出更多的努力，这是公司可能看重的一点。通过问一个例子，他们会看到这是否是你天性的一部分。

12.你以前的同事如何评价你的工作风格?

虽然你无法读懂同事的心思，但你可能很清楚他们是如何看待你的工作的。通过问这个问题，招聘经理既能得到内幕消息，也能在检查你的推荐信时测试你的诚实度。

13.你能告诉我你和同事有过分歧的经历吗?

你处理冲突的方式在很大程度上决定了你是否能融入公司文化。通过问这个问题，你需要提供一个例子，让招聘经理了解你的策略是否符合公司的要求。

14.你喜欢怎样和你的经理沟通?你的同事呢?

并不是所有的公司都使用相同的沟通工具和方法。因为与你的团队沟通是成功的关键，招聘经理试图弄清楚公司的规范是否合理地符合你的喜好。

15.在这里工作最吸引你的是什么?

这和"你为什么想在这里工作这个问题我们之前已经解决过了。这不仅能让招聘经理确定你对公司的了解，还能让他们知道你为什么认为这是一个很好的匹配，后者可以帮助他们确定是否有很强的文化契合度。

面试结束时要问的5个“文化契合度”问题

好吧，我们已经花了很多时间讨论为什么招聘经理担心文化契合度。问题是，你可能也一样。总的来说,46%的候选人认为这非常重要，而88%的人认为这至少是一个相对重要的因素。

在很多情况下，强烈的文化契合度会带来更高的工作满意度。这就是为什么你应该抓住机会，更多地了解公司能带来什么。

面试结束的时候，你可以问一些关于文化的问题。如果你不确定从哪里开始，这里有五种适合文化的方法可以添加到你的列表中。

1. 1. 你如何描述贵公司的文化?
   2. 在这里工作，你最喜欢的是什么?
   3. 你如何描述你(或你的职位主管)的领导风格?
   4. 你最成功的员工有哪些共同的特点?
   5. 反馈是如何传递的?

把它们放在一起

最终，文化面试问题可以帮助招聘经理弄清楚他们提供的东西和你需要的东西是否匹配。当你准备回答这些问题时，考虑一下如何才能成功，并以此为指导。这样，你可以有策略地、诚实地回答问题，增加机会，当工作机会真的来了，它真的很适合你。

好运！