通过迈克·辛普森
承认吧，在你内心深处，你一直想成为名人。
成为明星肯定有一种诱惑，有些人会不惜一切代价来获得15分钟的名气，原因很容易理解。在合适的环境下，成为关注的焦点是世界上最好的感觉。
当你昂首阔步地走进一间充满自信的房间，并且知道每个人的目光都在你身上，这是最能提升自我的事情了。
你在那种情况下是什么感觉?
强大的,对吧! ?
现在让我们假设你不是明星，而是一名求职者，你发现自己走进了一间房间，里面都是专业人士，他们聚在一起进行面试……你的面试。
突然间，成为人们关注的焦点似乎不再那么美好了，不是吗?
我们如何解决这个问题?我们要怎么帮你找回巨星的魔力?教你如何在小组面试中表现出色!
让我们从最基本的开始，首先确切地定义什么是小组面试……
但在我们开始之前，我们想让你知道，在你的常规面试中，还有100多个传统的面试难题。听起来压力很大，对吧?
别担心，因为我们创造了一个免费的PDF文件，它列出了最常见的问题，并逐字给出了答案样本，你可以在下次面试时使用。
点击下面的链接，现在就得到你的副本!
获取我们的面试问题和答案小抄!
免费奖励PDF小抄:得到我们的"工作面试问题和答案PDF小抄“这给了你”在下一次面试中，你将会面对最常见的面试问题．
什么是小组面试?
小组面试是指你作为被面试者，被带到公司与一群人进行面试。
在我们继续之前，试着不要把小组面试和小组面试．小组面试是指你和其他几个潜在的候选人一起面试同一个职位，而在小组面试中，情况正好相反。
在一般情况下＊在面试的时候，身边没有其他求职者，只有你一个人，面对的不仅是招聘经理，还有潜在的同事、专业同行、经理、主管和其他高层人士。
*在小组前进行小组面试是可能的，但不常见。如果你确实面临这个问题，你会想要结合我们在这篇文章中给你的建议，我们在我们的小组访谈文章．
无论如何，就本文而言，小组面试就是关于你的。你是面试的唯一焦点，面试官会花时间问你问题，了解你。
没有压力，对吧?
你知道还有哪些不舒服的情况是一个人面对一大群人吗?行刑队和审讯。
我们同意!
如果你发现自己毫无准备地进入小组面试，那感觉就像走进了一场宗教审判，这就是为什么在你踏入那个房间之前学习基本知识是如此重要。
为什么采用小组面试?
小组访谈被使用的原因有很多，首先是小组面试是一群人快速了解你的简单方法。
一次小组面试可以代替多次单独面试，有助于简化招聘流程，从而为公司节省时间和金钱。
因此，小组面试通常用于小企业，因为他们可能没有足够的时间和金钱来进行一个漫长的面试过程。
小组面试也是面试官观察你在小组中表现的一个机会你不仅要如何与不同性格类型和沟通风格的人互动，还要如何处理压力。
出于这个原因，非营利组织、学术机构和一些政府机构喜欢使用小组面试。
最后,当公司在招聘特定职位时需要几个人达成一致意见时，小组面试也很有帮助．小组面试可以让一群人迅速达成共识，而不是一对一的会面。
在招聘高层管理人员时，小组面试很常见，而且需要董事会或委员会批准这个决定。
小组面试时该带些什么
既然我们已经弄清楚了什么是小组面试，以及哪些人以及为什么他们会受到某些招聘经理的欢迎，让我们来谈谈什么是小组面试你需要随身携带才能在这个过程中幸存，向所有人证明你就是最佳人选!
跟我一起带?!是礼物吗?我需要带个松饼篮吗?这样能帮我找到工作吗?
不。把松饼篮子留下。
我们并不是说你要随身携带任何东西(尽管你应该随身携带最新的简历和名片)。
我们讨论的是为了掌握小组面试，你需要培养的技能。
你应该掌握的4个小组面试技巧
1.记住名字的能力
你很快就会见到很多重要人物，很容易忘记他们的名字。
比不知道别人名字更糟糕的事就是叫错名字了!
解决这个问题的一个简单方法就是随身携带一支笔和一张纸，快速地记下一张座位表和面试官的名字。
你不仅可以用一个个性化的答案来回答他们的问题(“嗯，鲍勃，在我的上一份工作中……”)，而且也会让之后写那些个性化的感谢信变得更容易!
2.焦点
不管你事先做了多少调查，面对这么多陌生人还是很容易慌张，尤其是当他们问你问题的时候。
你必须确保你专注于手头的任务，而不仅仅是你所处的环境。
记住这个:任何小组面试的最终目标都是找到适合这份工作的人，你的目标是向小组成员证明那个人就是你!
不要让自己被他们的审视压垮，利用这个机会来展示你的灵活性和压力管理技能．
虽然看起来你在一遍又一遍地回答同样的问题(而且会有重复)，但请记住，不同的人有不同的处理信息和倾听的方式。
此外，一个小组通常由来自不同部门和管理层的人组成，所以每个人都会根据他们关注的领域对你的回答有不同的看法。
与其一遍又一遍地说同样的话，改变你的回答，并根据提问的人量身定做．这不仅能让你的回答更有针对性，还能给你提供一个独特的机会来展示你的知识和专业技能，这在传统的面试形式中是得不到的。
3.压力下的优雅
虽然在面试过程中你可能觉得自己像放大镜下的小虫子，但你最不想做的就是表现得像个小虫子。
与小组里的每个人保持眼神交流，确保你的回答既针对个人，也针对整个小组。
除了眼神交流，还有肢体语言。确保你在身体上表现出自信。
弓着背坐在椅子上，双手抱住身体，或者紧张地弹跳，这些都是你应对压力的方式，但这些都是紧张的抽搐，潜在的雇主可能会把它们误认为你不想呆在那里，而这可能会降低你得到这份工作的机会。
4.压力管理和周到
小组面试给人的感觉有点像在行刑队面前。
因为你要接受很多人的面试，他们都在互相竞争，试图在有限的时间内回答他们的问题，这可能会让人有点不知所措。
虽然在小组面试中你可能会同时面对很多问题，但最快回答这些问题并没有什么奖励。在某种程度上，你可以控制面试的速度。
花点时间来构思你的回答(但不要花太多时间!)你不是用你的速度来打动他们，而是用你的知识和技能来打动他们。
在回答任何问题之前，深呼吸，调整你要说的话!
回答要简洁，重点突出。
如何正确准备
打好基础
小组面试和其他面试一样，都需要提前做好准备。这是缓解小组面试压力的一个方法提前知道面试你的人是谁吗．
在理想的情况下，你会提前知道面试官是谁，这让你有机会了解他们是谁以及他们在公司里的角色，让你更容易针对他们提出的具体问题做出回应。
当然，并不是每个招聘经理都会提前让你知道你要参加小组面试，但如果你已经做了调查，了解了公司的工作人员，你应该提前知道哪些人可能会参加小组面试。
ANTICI……病人!
另一个你应该处理的面试前任务是深入了解职位描述和要求．确保你了解这些里里外外的东西。
这不仅能让你集中注意力，还能帮你预测面试中可能出现的问题，让你练习回答，调整回答。
当你走进小组面试时，你的惊讶越少，整个过程就会越顺利，而这要从你在走进房间之前就做好面试前的调查开始。
扭转局势
最后，提前做足功课，你就能更好地向他们提问了!
永远记住，小组面试不仅是公司了解你的机会，也是你了解他们的机会!
确保自己准备了有意义的问题。
这不仅能让你获得有价值的见解，帮助你决定这份工作是否适合你，还能让公司知道你做了研究，并采取了额外的步骤。
如果你需要一些帮助，知道该问什么问题，点击这里阅读更多关于面试中最常见的14个问题．
常见的错误
在任何情况下接受面试都是一种有压力的经历，而当你参加小组面试时，这种压力会随着问你问题的人的数量而成倍增加。这种额外的压力意味着你更容易犯错，包括:
准备不足
你是面试小组的学生，也就是说你从来没有措手不及。不管怎样，我们都假设你做了所有的面试前准备工作，而这一点对你根本不适用。
不中立
想被人喜欢是人类的天性，对一些人来说，这可能意味着被特定的性格类型吸引，而发现其他类型的人很难相处。在小组面试的情况下，对房间里的每个人保持中立和友好是一个好主意。
如果你所处的环境中，小组成员之间有明显的个性动态，不要试图通过模仿他们的行为来融入他们。你最不想做的就是和错误的人交朋友。
不冷静
当你感到走投无路时，大发雷霆是一种很自然的反应，但你最不想这样做的场合是小组面试。
面对一群潜在员工向你抛出一连串问题，感觉有点像在攻击你，但无论如何，你都必须确保控制住自己的情绪，并在回答之前考虑好。
很有可能面试你的人是故意激怒你，这样他们就能看到你的反应。保持冷静、冷静和镇定，别忘了说“请”和“谢谢”!
不做自己
去面试的时候，你总是想要展示最好的自己，但你也想要确保你展示的是真实的自己。
参加面试时，表现出与你真实性格不符的个性是一场危险的游戏，最终可能会让你自取其辱。雇主想知道他们面试的人和他们招聘的人是同一个人。
假装成另一个人可能会在短期内给他们留下深刻印象，但日复一日(可能持续数年)保持这种性格是不现实的。
改变你自己，以便给小组成员留下深刻印象，也许在当时看起来是个好主意，但从长远来看，你只会伤害自己。
小组面试5大技巧
这里有五个小组面试技巧，可以帮助你在招聘队伍中脱颖而出。
1)了解面试官
这一步从准备开始。在你在面试室握手之前，最好提前知道你要见的是谁。
如果可能的话，在你被邀请参加面试的时候，询问他们是否能提供所有面试官的名字。请记住，小组总是会在最后一刻发生变化，如果有替换或补充，也不要感到惊讶，但最好能知道谁可能会在那里。
一旦你找到了面试你的人，就要做好调查。在公司网站和其他网站上都可以查到LinkedIn．了解他们的一些情况，了解他们在公司的历史和整个职业生涯。
不要“过度跟踪”他们你想让面试官对细节的关注给他们留下深刻印象，但又不想让他们对你的个人细节过于了解或透露太多信息。
了解每个人的一些背景信息也可以帮助你打破僵局，特别是如果你们有共同点的话，这会让整个过程不那么像审讯，而更像朋友和潜在同事之间的友好交谈!
2)带足够全班吃的……呃，小组……
作为一名学生面试的人，你应该知道你应该带一份新的简历和名片，去小组面试就意味着多带几份。
提前询问面试你的人有多少，并确保你有足够的人手，这样每个人都可以有一个。带上比你认为需要的更多的东西是个好主意，因为在最后一分钟总是有可能对你的面板进行添加和更改。
给每个小组成员一份你的简历，并多准备一份，让他们知道你不仅做好了准备，而且考虑到了变化的可能性，而且你有很强的适应能力。
3)让整个面试小组参与你的面试
回答问题时，不要简单地称呼提问题的人。确保你的回答包括了整个小组。说话的时候和每个人都要有眼神交流。
包括个人的名字也是确保你让整个小组参与进来的一个重要部分。在回答问题的开始和结束时，一定要直视提问你的人，但也要确保与小组里的其他人有眼神交流。
眼神交流不仅能让小组里的每个人都专注于你所说的内容，还有助于显示你对自己的答案很有信心，在这种情况下也很自在。
让整个小组成员都参与面试也意味着给每个小组成员都发一封个性化的感谢信，所以别忘了记下每个人的名字!
4)善于团队合作
小组面试通常包括一些人，如果你被录用，他们可能是你的潜在队友和同事。尽早为成功的团队文化奠定基础，从一开始就保持合作精神。
在面试过程中要细心观察，注意每个人是如何相互交流的。这不仅能帮助你调整你的回答，看看小组成员之间是如何相处的，这是一个很好的方式，让你深入了解整体动态，如果你被录用了。
小组成员相处得好吗?有很多合作还是有冲突?
面试是双向的;公司不仅想要雇佣你，这也给了你一个近距离了解他们的机会，帮助你决定是否要接受这份工作。
5)对每个人说两次“谢谢”
就像每一次面试一样，你应该在结束时告诉每个人，感谢他们抽出时间与你见面，小组面试也不例外。
当你离开的时候，和每个小组成员握手，分别感谢他们抽出时间与你见面。现在也是索要名片的时候。收集这些信息将有助于确保你对每个人的名字都有准确的拼写。
面试结束后，给每个人发一封个性化的感谢信，表达你对这次机会的感激之情。对于别人问你的问题，感谢信也是一个很好的时间来处理任何后续信息。
3个常见的小组面试问题(及答案)
克服小组面试可能带来的紧张情绪最简单的方法就是提前进行模拟面试。
让朋友假装是小组成员是提前练习回答的好方法。让你的模拟面试官听你的回答，然后询问他们对你的回答的个人观点。
因为小组面试涉及到很多个人，每个人对你申请的职位都有自己独特的看法，所以最常被问到的问题更多地是关于你如何思考以及对情况的反应，而不是直接的事实回答。
这里有三个极具潜力的面板面试问题你可以练习，以及示例答案，以帮助你建立自己的回答。
你能告诉我们你在团队中经历过冲突，你是如何处理的吗?
我发现处理冲突的最好方法是主动应对而不是被动应对。在问题还很新鲜的时候处理它总是一个好主意，而不是忽视它，希望它会自己解决或消失。让我给你一个很好的例子。
在我的上一份工作中，我的团队中有两名成员在某个问题上意见不完全一致，因此很难在一起工作。两人都是出色的员工，失去其中任何一个都将对我们被分配的项目造成重大打击。
我做的第一件事就是与他们单独见面，因为我想确保我得到了故事的双方。在听取了他们俩的意见后，我意识到确保团队继续保持凝聚力的最好方法是在两个人之间达成妥协。
我再次让他们分别坐下来，向他们解释，虽然双方都不是完全正确的，但也都不是完全错误的，他们的冲突主要来自个人的观点。
我没有偏袒一方，而是帮助他们找到一个共同的中立中间立场。我们重新调整了团队的结构和时间表，使我们能够继续在一起工作。
通过达成一个令人满意的妥协，我们能够以一种保持团队完整性的方式解决冲突。这并不容易，但我感到自豪的是，我不仅成功地平衡了两种截然不同的性格，而且还成功地保持了团队的完整和专注。
你如何处理批评?
在我职业生涯的早期，我把批评看作是我失败和作为一名员工不称职的标志。这些批评对我来说是非常私人的，我经常对我的上司感到不满。幸运的是，我找到了一份与员工相处融洽的经理的工作。
有一次，我参与的一个项目收到了一些批评的反馈，她把我拉到一边，解释说这不是针对我个人的。她告诉我批评不一定是坏事，我的主管指出我项目中的弱点实际上是在帮助我改进我的设计。
没有人希望自己的员工失败!这是一个艰难的教训，但我牢记于心。现在作为一名主管，我总是努力确保我的批评是有建设性的，并将其作为我所监督的人的学习机会。
这个职位需要你同时跟进多个项目。你是如何让自己有条不紊地完成任务的?
我喜欢列清单。从我的待办事项列表中划掉任务，我得到了巨大的满足感。为此，我在手机上设置了一个电子记事本，与电脑和数字日历同步。
我负责的每一项任务都被输入到我的程序中，给出了优先级和截止日期。这个系统最棒的地方在于我可以设置闹钟和提醒。通过分配优先级和提醒，我能够以最高效的顺序完成任务。
我一眼就能知道已经完成了什么，还需要做什么。我每天都按照清单开始工作，每天晚上标出完成的工作。
把它们放在一起
对于第一次面对小组面试的人来说，这可能是一种令人生畏的经历，但这并不一定是必须的。通过做适当的准备工作，练习潜在的面试反应，你可以将任何小组面试从感觉上的审问转变为积极的、有意义的经历，并有望成为你通往梦想工作的下一步。
所以，记住，下次当你走进一个房间去面试，看到一群人排着队准备面试时问你问题是的，一切都是为了你，以最好的方式。
一如既往，祝你好运!
- - - - - -
免费的：工作面试问题和答案PDF小抄!
下载我们的“工作面试问题和答案PDF小抄“这让你以下是一些最常见面试问题的逐字示例回答包括:
- 你最大的缺点是什么?
- 你最大的优点是什么?
- 介绍一下你自己
- 我们为什么要雇佣你?
- 和更多!
点击这里获取面试问题和答案小抄
联合创始人而且首席执行官的TheInterviewGuys.com。迈克是一名求职面试和职业专家，同时也是TheInterviewGuys.com网站的首席写手。
他的建议和见解已被诸如《福布斯》，企业家，CNBC以及更多的教育机构，如密歇根大学，宾夕法尼亚州立大学，东北和其他人。
在我们的网站上了解更多关于面试人的信息关于我们页面．