通过迈克·辛普森

在找工作的过程中，乐动体育菠菜大多数求职者都要准备与招聘经理的面试。问题是，同行面试是非常常见的，你不能在这些会议上依赖同样的策略。为什么?因为同行面试的问题和招聘经理问的问题反映的重点不一样。

在同行面试中，你要见的不是招聘经理。相反，它是一名员工。因为这个人和你在同一条战壕里，所以对他们来说重要的东西是不同的。

幸运的是，准备回答同事面试的问题并不具有挑战性。以下是你需要知道的。

什么是同行面试?

好吧，在我们进入常见的同行面试问题之前，让我们来谈谈什么是同行面试以及它们是如何工作的。

如上所述，同行访谈(不要混淆小组面试或小组面试)不是由招聘经理进行的。相反，你会见的是另一名员工，通常是和你应聘的职位相同或类似的人，或者至少是你被录用后想要加入的团队中的人。

现在，一位同行的面试官可能想要确定你是否具备胜任这个职位的知识。然而，确保你能融入团队和公司文化是更重要的优先事项。记住，他们是直接和你一起工作，所以他们会更多地关注你的个性、职业道德和心态。

经理们很在意同行面试官对此的看法。文化契合度对成功的积极影响．因为找到适合公司文化的候选人在公司的眼里是非常重要的90%对于雇主来说，同行面试越来越普遍并不奇怪。

但这并不意味着同行面试对你没有好处。你可以和一个水平差不多的员工交谈，这样就不会那么吓人了。此外，它还可以让你更容易决定团队文化是否适合你。毕竟,你可以直接接触潜在的同事，让你深入了解他们的个性以及他们如何看待公司文化。这是件大事。

有潜在的缺点吗?当然有。同行面试官可能不像经理那样喜欢与求职者见面，所以他们可能很难保持目标或参与对话。此外,他们可能在面试前或面试期间对你的技术能力了解不多，所以你的资历可能不会让你在面试中脱颖而出。

尽管如此，利大于弊。另外，如果这是面试过程的一部分，会议也不是可有可无的。相反，你只需要学习一些常见的同行面试问题，确保你为这次独特的经历做好了准备。

同事面试常见错误

和所有类型的面试一样，与同事开会时也会出现失误。幸运的是，通过找出同事面试中常见的错误，你可以轻松避免其中的大部分错误。

最大的错误之一就是太随意。是的，面试官是你的同事，但这并不意味着你要像对待老朋友一样对待他们。相反，保持专业和镇定，确保你给人留下良好的第一印象。

其次，虽然你可以在同事面试中讨论你的成就，但你需要控制自己的语气。确保你没有和面试官过度竞争。同样，避免过于比较。这不是为了让他们难堪;这是关于展示为什么你是团队的优秀成员，所以请记住这一点。

15个同行面试问题

以下是你可能会遇到的15个同行面试问题，以及关于这些问题为什么受欢迎以及如何解决它们的一些见解。

1.能介绍一下你自己吗?

这个经典的破冰问题几乎肯定会在同事面试中出现。首先，这可以让面试官了解到你能带来什么，以及你是如何表现自己的。另一方面，招聘经理很有可能只向他们介绍了你的基本能力。

通常，一个可靠的电梯式的回答应该是你的首选。专注于你的职业生涯，但也要让你的个性脱颖而出。

2.你为什么认为自己是一个好同事?

通过这个问题，同行面试官想知道你如何与队友相处，以及你如何看待自己的特点。这让他们设想你如何与其他性格相适应，帮助他们决定你是否是一个可靠的人选。

最后，你要把重点放在展示你是一个有能力的同事的特点上。负责任和可靠都是值得分享的品质，还有任何能显示你是团队合作者、能够独立处理公平份额工作的品质。

3.你在同事身上寻找什么?

说到衡量文化契合度，这是你在同行面试中最常遇到的问题之一。它能让面试官了解你喜欢的工作环境，特别是涉及到团队成员的个性、特点和能力。

不要只是列出一长串的特质。相反，谈谈不同的性格特征如何帮助你成长，以及你所带来的东西如何支持不同的性格。这样，就能更容易地把你带入方程。

4.你如何评价你的团队合作能力?

因为你的团队合作能力会直接影响到你的同事，所以这个问题几乎总是会出现在同事面试中。确保你提供了一个清晰的例子来支持你分享的任何东西。这样，你就向面试官展示了你在团队合作方面的出色表现，而不仅仅是说说而已。

5.描述你职业生涯中遇到的最具挑战性的团队合作情况。

通过这个提示，面试官了解到作为团队一员工作的挑战性。我们的目标是找出发生了什么，以及你如何处理这些类型的困难。理想情况下，你应该分享一个你的技能帮助你取得积极成果的例子，即使事情出了差错。

6.你如何确保与同事的良好沟通?

如果一个团队想要出类拔萃，高质量的沟通是必不可少的。因此，你的同行面试可能要确保你有一个强有力的策略。

和大多数面试问题一样，你需要提供清晰的例子来突出你是如何确保你的沟通是一流的。例如，不要只说你在积极倾听;强调一个你积极倾听技巧发挥作用的例子。

7.你在团队环境中扮演什么角色?

团队中通常有在团队中扮演特定角色的人。例如，一些成员可能是领导者，而另一些是追随者或调解人。一个稳定的团队通常有多种个性，所以任何职位都有潜在的价值。人们根据不同的情况在不同的角色之间转换也是很正常的。

概述你通常扮演的角色，并举例说明它的好处。如果你根据不同的情况换了不同的职位，你也可以讨论一下，确保面试官知道你是如何适应各种情况的。

8.你如何处理与团队成员的分歧?

这个问题试图评估两点。首先，面试官想了解你处理冲突的能力。其次，他们试图弄清楚，如果出现问题，你多快就会向管理层求助。

在你的回答中，要清楚地表明，你试图在不求助于主管的情况下解决问题。然后，分享一个你走这条路的例子。

9.如果一位同事心不在焉，你会如何激励他们?

敬业度不仅仅是管理者关心的问题;队友们也很担心。知道你可以帮助激励别人是许多同行面试官的首要任务，让他们安心，如果出现问题，你会成为解决问题的一部分。

举一个你帮助同事克服精神或情感障碍并确保他们回到正轨的例子。不管他们是完全没有投入，还是只是在路上，都没有你用来帮助他们的策略重要，所以要把它作为重点。

10.你的上一个团队认为你最好的品质是什么?你最糟糕的情况是什么?

在这种情况下，同行面试官试图确定别人如何看待你。他们的目标是找出他们可能期待的东西，以及可能的挑战。

这个问题有点棘手，因为你必须设身处地地为别人着想。此外，你必须讨论积极和消极的，这就更难了。

只提供你过去的同事支持的特质，特别是如果你列出了其中任何一个作为推荐人的话。此外，当你谈论你最糟糕的品质时，一定要转移话题。谈谈你是如何积极地克服这个问题，把缺点变成优点的。通过这种方式，你展示了学习和成长的意愿，以及成为更好的团队成员的愿望。

11.你如何适应不断变化的优先事项或目标?

许多项目在前进的过程中会发生变化。对于这个同行面试问题，面试官想知道当不可避免地需要改变时，你会如何适应。

承认变化总是等式的一部分，表明你不害怕变化。然后，提供一个例子来展示你在过去是如何成功地驾驭变更的。

12.如果有同事在你忙的时候向你求助，你会如何回应?

团队成员希望知道，当他们需要帮助的时候，你会在那里提供帮助。这就是为什么同行面试几乎肯定会问这个问题。

在大多数情况下，你最好的办法总是说你愿意帮忙。但是，你可以这样说，你会先评估一下情况是否紧急，是否需要你的立即帮助，或者在提供支持之前，你是否可以在自己的任务中找到一个合理的暂停点。这样，它表明你理解优先级的重要性，同时仍然确保在需要时伸出援手。

13.你喜欢独立工作还是合作?

这个问题在评估文化契合度时很受欢迎。这会让面试官知道你的偏好是否适合他们的环境。

虽然大多数人两种都能接受，但当你更喜欢其中一种时，要解释清楚，并提供例子来支持你的答案。这样，面试官就能看到你如何适应各种情况，或者你如何工作得最好。

14.你如何处理失败?

面试官想知道的是，如果出现问题，你是不是很难管理。这对团队项目很重要。如果你崩溃了，这会让你的同事更不好过，所以面试官想要确保你加入公司不会带来意想不到的挑战。

同样，你会想要分享一个例子。讨论一次失败以及你是如何克服它的，强调能够确保你从经验中成长并高效前进的策略。

15.你为什么想在这里工作?

这个问题可以让面试官更多地了解你的动机。在大多数情况下，他们希望公司的使命、价值观或文化是鼓励你申请的原因，所以如果是这样的话，一定要强调这一点。

同事面试结束时要问的5个好问题

在同事面试的最后，你通常也会有机会问一些问题。这是一个了解团队和公司文化的好机会，所以要好好利用这个机会，多做一些选择。

如果你不确定从哪里开始，这里有五个很好的问题可以在同行面试结束时问:

1. 1. 你加入这个团队多久了，为什么选择留下来?
   2. 在这里工作，你最喜欢的是什么?你最不喜欢的是什么?
   3. 你希望新员工能把团队缺少的什么东西带出来吗?
   4. 公司采取什么措施来支持团队的专业发展?
   5. 你能告诉我上一个担任这个职位的人是谁吗?他们为什么离开，哪些技能或特质帮助他们在职位上发展，或者阻碍了他们?

把它们放在一起

最后，同行面试并不是完全不同于其他面试。只要确保你复习了上面常见的同行面试问题就可以了。这样，你就能展现自己最好的一面。