通过杰夫·吉利斯＆迈克·辛普森
你每个工作日都努力工作8小时。你的办公室里堆满了用品——新的和没用过的——当你的笔或厕纸快用完了的时候，你决定在出去的时候把一些扔进包里。有些人可能认为这是偷窃，但你所做的一切都应该得到一些好处，对吗?
如果你的经理发现你在用品柜里买东西，他或她不太可能鼓励你去拿你需要的东西。工作场所的小偷小摸已经存在很长时间了，最近，它一直在上升．无论你是带免费的零食，还是在公司时间处理个人事务，你带的东西加起来都是有价值的。喜欢粘手指的员工最喜欢什么东西?经理们对此有什么看法?我们调查了700名员工和约300名经理，了解他们对工作场所盗窃的经历和看法。继续阅读，看看我们发现了什么。
偷窃的借口
不管借口或解释对于犯罪，大多数人坚决反对犯罪活动。但当涉及到工作场所看似无害的小盗窃行为时，18.3%的员工认为从公司偷东西是可以接受的．然而，在某些情况下，这个比例开始慢慢上升。略高于24%的员工认为，当公司有好几件物品，而且不会发现少了什么时，偷窃是可以接受的。有些人认为这是必要的:近21%的员工还表示，在工资过低的情况下从工作单位偷东西是可以接受的。
"把矛头指向那个男人(或美国企业界)可能是那些从办公室偷过东西的人的共同主题。但人们也原谅了小偷小摸，因为它，嗯，小偷小摸。近13%的受访者表示，当老板态度粗鲁时，偷窃是可以接受的。虽然这可能被认为是最小气的，但有毒的老板可能有对员工健康有重大影响还有办公室文化。一旦员工感到紧张，办公室文化变得最糟糕，小偷小摸的现象就必然会上升。
在用品柜里购物
拿着台式电脑或办公椅走出办公室可能会吸引一些人的注意，但这并不是完全没有听说过。工作场所的盗窃行为让美国企业付出了代价每年500亿美元尽管很难想象钢笔和便利贴会造成如此大的破坏。事实上,42%的员工报告偷过钢笔和铅笔，而25.4%和23.1%的受访者承认曾拿过回形针和便利贴。在更昂贵的方面，4.6%的人说他们会偷科技配件。
窃取技术、家具和现金可能会引起危险信号，但那些基本上满柜的小物品真的会被错过吗?关于什么的辩论从工作中偷东西是否合乎道德正在进行，但有些人说食物、办公用品和印刷完全在你的权利范围内。然而，不要贪心。多带一盘免费午餐或许可以接受，但不要偷带着同事名字的午餐。
补偿的个人时间
不过，员工们不只是偶尔自己拿订书机或铅笔。他们还参与无形盗窃，或“时间盗窃”。当我们大多数人坐在桌子后面刷脸书或看YouTube视频时，我们经常忘记我们花在非工作活动上的时间仍然是在时钟上，也可以在时钟上花费公司的钱．超过75%的员工承认在上班时间给朋友或家人发短信，69.2%的人说他们在上班时间和同事社交。休息时间吃零食或喝饮料、看新闻、打私人电话和上网也非常常见。
考虑到每位受访员工都承认在上班时间至少做一项与工作无关的活动，很少有人认为这是偷窃行为也就说得通了。与42.6%的经理相比，只有23.2%的员工认为盗窃时间属于盗窃。但是，员工平均每个工作日花46分钟在与工作无关的任务上，雇主每年为他们支付近200小时的自由时间——基于每周40小时的工作时间，这基本上是5周的带薪假期。
哪种盗窃行为更严重?
尽管员工花费了大量的时间，大多数员工和经理认为有形的盗窃比时间盗窃更严重．83.2%的员工和78.9%的经理认为盗窃有形物品比无形盗窃更严重，只有16.8%的员工和21.1%的经理认为盗窃时间是更严重的犯罪。
经理们可能不太会指责时间盗窃，因为他们也可能犯这种罪。员工经常以身作则如果经理们被看到发短信、接私人电话或浏览社交媒体，员工们也会步其后尘。当员工在午休时间工作，或者在工作时间之外被联系时，实际上是雇主谁在盗窃时间．
面对办公室小偷
工作场所的小偷小摸很难被抓住。无论是几分钟的私人时间还是带回家的几支笔，这些罪行都可能非常微妙。但手指粘人的员工并不总是清白的。48%的经理发现过员工偷窃，而在这些人中，85.3%的经理与员工正面交锋。拿走一支钢笔或铅笔可能不会引起反应，但当盗窃的是数据、技术或一个永久性的问题时，小偷小摸可能会导致失业——甚至是失业刑事指控．
近80%的招聘经理表示，在他们的公司偷窃是一种自动被解雇的行为。然而，工作场所盗窃的增加似乎并没有让经理们感到恐慌。只有22.1%的经理说员工盗窃是一个大问题，而35.6%的经理说这只是一个小问题。然而，管理人员可能不会非常担心，因为他们有正确的协议。对潜在员工进行充分的审查，建立制衡系统，甚至视频监控都有助于最大限度地减少员工盗窃。
偷窃不是解决问题的办法
不管偷的东西是有形的还是无形的，工作场所的小偷小摸都时有发生。员工们更喜欢容易更换的物品，比如钢笔、回形针和便利贴，但他们也喜欢在上班时间做一些个人活动。对他们来说不幸的是，经理们对偷窃是不会宽容的，如果你被抓住了，你很可能会被解雇。
虽然雇主有很多方法来减少员工盗窃，但那些为自己的收入开脱的人可能需要考虑一下他们为什么这么做。如果你觉得你的薪水过低，你的老板很粗鲁，或者你缺乏公司对你的尊重，偷不是解决办法——找一份新工作才是。
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方法
我们调查了698名在职员工和298名现任经理对职场盗窃的看法和经历。
对于员工调查，受访者必须报告目前在他们的工作岗位上从事初级或中级职位。受访者中女性占52.1%，男性占47.9%。平均年龄为36.5岁，标准差为11.3岁。
对于经理调查，受访者必须报告目前从事中级或更高管理职位。受访者中女性占42.3%，男性占57.7%。平均年龄38.3岁，标准差10.9。
员工们被要求对在不同情况下从工作中偷东西的可接受程度进行打分。他们有以下选择:
- 非常不能接受
- 不可接受的
- 略不可接受的
- 既不能接受也不能接受
- 略可以接受
- 可接受的
- 非常可以接受
我们将其分为三组:不可接受的，既不能接受也不能接受的，以及可以接受的。在我们最后的数据可视化中，给出了将每种情况评定为可接受的百分比。
限制
本项目中提供的数据依赖于自我报告。自我报告数据的常见问题包括夸大和选择性记忆。例如，人们可能夸大了他们在上班时间花在与工作无关的活动上的时间，从而扭曲了平均值。
合理使用声明
不管被认为是无害的还是公司的重大问题，员工盗窃是许多企业不得不处理的问题。如果您认识的人会从这里提供的信息中受益，请将其分享给其他非商业用途的人。我们唯一的要求就是你可以链接到这里，这样人们就可以完整地查看这项研究，并了解研究方法。这也归功于我们辛勤工作的贡献者。