通过迈克·辛普森

更新6/3/2022

人生中很少有什么事情能像走出第一次面试时知道自己成功了一样美妙。当你最初被邀请参加复试时，你通常会表现得很得意。然后它击中了你;你将要面对复试的问题，这些问题可能更难解决。

幸运的是，你用来准备第一轮面试的策略在这里也能帮到你。最后，准备是关键，掌握了正确的复试技巧，你就能顺利进入复试。如果你想确保第二轮面试的问题不会把你绊倒，以下是你需要知道的。

什么是复试?

在我们深入研究任何2之前^nd面试问题，我们来谈谈什么是复试，复试的目的是什么。

首先，了解复试很常见是很重要的。根据事实上在美国，许多公司对中级及以上职位要求两轮(如果不是三轮的话)面试。然而，一些入门级的工作可能会有不止一轮的面试，这取决于职位、应聘者人数和其他细节。

说到复试，和初试并没有什么不同。唯一的例外是如果第二轮是a技术面试在美国，这个过程更像是一场考试或演示，而不是经典的问答。

你将和面试官坐下来，回答问题，努力给对方留下好印象。然而，事情最终会有一点不同，这通常是你要面对的问题。

在大多数情况下，第一轮面试是一个基本的“了解自己”式的会面。一旦第二轮到来，就该深入研究了。

从本质上讲，面试官不会关注你的总体性格，也不会对你的工作经历进行概述。相反，你会面对一些非常具体和技术性的问题，这些问题旨在了解你是否具备在这个特定职位上茁壮成长所必需的技能。

此外，与你见面的不是招聘经理，而是部门主管或其他高层。如果公司选择小组讨论的方式，甚至可能会有一两个潜在的同事在场。

复试有什么期待

如上所述，复试问题不会包括很多经典问题，比如“说说你自己吧或"你最大的优点是什么相反，它更关注工作的细微差别，通常涉及更多的技术问题和与职位密切相关的高度具体的行为问题。

复试可能会以不同的形式进行，了解这一点也很重要。你有机会参加一个经典的一对一培训。但是，你也可能会遇到小组面试．

在小组面试中，你将面对一群面试你的人。这可能包括领导团队的几个成员，或者一个经理和一些团队成员。

在大多数情况下，小组面试让人感觉更吓人，但事实并非如此。你将回答同样类型的问题，你准备的答案仍然有效。你所需要做的就是接受这种复试中最重要的一个技巧:平衡参与者之间的眼神交流。

与其和一个面试官保持眼神交流，不如在所有面试官之间来回交流。这样，你就能吸引每个人，给人留下更好的印象。

在极少数情况下，复试可能会以失败告终小组面试．有了这个，你就不是房间里唯一的候选人了。相反，会有几个求职者一起参加面试，回答同样的问题，在面试过程中可能会直接接触到彼此。

通常情况下，小组面试更多的是为了探索潜在的团队活力，所以这种情况在同时招聘几个类似职位的公司更常见。此外，它们更受欢迎的初始筛选技术，所以它们在复试中并不常见。尽管如此，这种情况还是会发生，所以明智的做法是做好准备，以防万一。

事实上，我们想让你知道，我们制作了一份很棒的免费小抄，它将为你在即将到来的面试中面临的一些最棘手的面试问题提供逐字逐句的答案。毕竟，招聘经理经常会问你一些更笼统的面试问题和他们的行政助理的具体问题!

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如何准备复试

那么，复试通常会面临严格的审查，你该如何准备呢?当然，要用正确的策略。

此时，通过最初的面试，你可能已经对公司和工作有了更多的了解。然而，你也要继续挖掘，尽可能多地了解公司的产品、服务和文化。为什么?因为你很有可能会遇到这些领域的问题。

此外，你要尽可能多地了解这份工作本身。如果你问对了第一次面试结束时的问题，你可能对这个职位的日常生活、对新员工的期望以及即将进行的主要项目有更多的了解，这会给你一个坚实的起点。如果没有，那么你就会想尽一切办法去获取这些信息。

先把职位描述通读几遍。上网看看曾经担任过该职位的专业人士的评论。在领英(LinkedIn)上查找以前做过该工作的人，以他们的工作经历为指导。

这可以帮助你根据工作本身调整你的答案，增加你给人留下深刻印象的几率。

在此之后，您需要找到新的示例来突出任何必须具备的功能。是的，你在第一轮面试中给出的答案不一定可以重复使用，尤其是如果原来的面试官也要参加这次面试的话。

新鲜的材料可以帮助你展示你的技能很深。既然是这样，那就反思一下你的工作经历和经验，找出一些可以分享的新花边新闻。

一旦你知道了一些你想要讨论的问题，你就可以开始回顾第二轮面试的问题，并把它们变成答案。这样，无论面试官扔给你什么问题，你都已经准备好了。

Top 3 2^nd面试问题

现在是你期待已久的时刻:前三名^nd面试问题和一些示例答案。除了让你知道会遇到什么样的问题，这些答案还可以帮助你激发自己做出强有力的回答。

只是要确保你没有逐字逐句地使用这些答案。记住，调整你的回答是很重要的，这些回答并不针对任何特定的职位。因此，只把它们当作灵感，帮助你朝着正确的方向前进。

此外，要明白你还将面临与你想要获得的职位相关的技术问题。因为这些问题会因职位的不同而有所不同，所以你需要多做一些调查，了解在面试特定职位时应该做些什么。这样，你就做好了充分的准备。

1.描述一下你理想的工作日。

这个提示似乎很简单，但回答起来却异常棘手。你不只是想谈论你想在工作日看到什么。相反，你要确保你的答案尽可能符合你想要的工作的实际情况。

通过建立一致性，可以清楚地表明你对这个职位所涉及的内容感到满意。这比你的即兴演讲更能让你看起来是一个合适的候选人。

答:例子

“我理想的工作日包括一系列活动。我喜欢在有挑战性的项目和常规的工作之间找到平衡。这有助于我保持专注，确保无论我处理什么样的任务，我都处于最佳状态。此外，它创造了学习、成长和合作的机会，同时也让我能够将目前的技能应用到工作中，独立地承担任务。

“我特别喜欢的一件事是工作时的‘热身’和‘冷却’。例如，我喜欢每天花15分钟整理电子邮件，这样我就可以在开始处理任务之前查看任何重要的信息。然后，我喜欢在一天的最后15分钟为下一个工作日做准备，创建一个待办事项清单，收集材料，或者为成功做好准备。这是我在上一份工作中使用的方法，我发现它非常有效，可以极大地提高我的工作效率。”

2.这份工作如何融入你的职业规划?

这是一个修改版本的五年后你有什么打算面试问题;它只是更有针对性。面试官想知道这份工作是否符合你的目标，因为这能增加你被选中后长期留下来的几率。

理想情况下，你应该清楚地谈论你的职业愿景，并把它和你想找的工作直接联系起来。这会让面试官安心，也可能会让你看起来更适合这个职位。

答:例子

“目前，我的主要职业目标是在未来几年获得管理职位。在以前的工作中，我确实有机会磨练我的领导技能，主要是在我作为个人贡献者的努力之间，偶尔带头做一些项目。因为这份工作的重点是项目管理，它可以让我有更多的时间把我的领导技能运用到工作中，同时提高我的能力。

此外，贵公司在支持员工成长和发展方面享有盛誉。再加上项目管理的职责，这让我乐观地认为，这份工作不仅符合我的职业目标，而且是确保它们成为现实的明确途径。”

3.你期望的薪水是多少?

这一种比这两种更常见^nd而不是第一轮的面试问题，主要是因为公司可能很快就会做出招聘决定。既然是这种情况，你就得做好准备。毕竟，谈钱可能会有点尴尬，尤其是在你没有准备好的情况下。

首先，你想知道如何协商薪资一般来说。接下来，你要把这些知识应用到具体的问题上。幸运的是，我们已经深入研究了你期望的薪水是多少这样你就可以在上面找到很多有用的建议。

在那之后，它只是培养一种强烈的反应。这里有一个例子:

答:例子

“这是个好问题。根据我目前对这份工作的了解，我可以研究一下该地区类似职位的规范。根据你在招聘广告和面试中提到的职责和职责，以及相关的职位名称，很明显，这个行业的典型工资是5万到6万美元。这符合贵公司的计划吗?”

还有47个第二轮面试问题

以下是复试时你可能会遇到的47个问题:

1. 1. 你想回顾一下之前面试的内容吗?
   2. 你如何描述你的技术能力?
   3. 你为什么认为自己是这份工作的最佳人选?
   4. 你如何向不熟悉我们公司产品的人描述我们公司的产品或服务?
   5. 描述你理想的工作。
   6. 你能描述一下你理想中的经理吗?
   7. 你理想中的工作环境是怎样的?
   8. 现在你对这份工作有了更多的了解，你对这份工作的看法有没有改变?
   9. 请告诉我你将如何运用你的技能来处理[与该职位相关的职责]?
   10. 描述一次你在工作中提出的建议导致了有意义的改变的经历。
   11. 你在工作中做过的最困难的决定是什么?
   12. 告诉我一个你在工作上失败并且不能很快恢复过来的例子。
   13. 描述你理想的工作环境。
   14. 描述一下你噩梦般的工作环境。
   15. 回顾过去，如果你可以改变你职业生涯中的一件事，你会改变什么?为什么?
   16. 你能告诉我你过去的一段艰难的工作关系吗?发生了什么，如果你有机会换个方式处理，你会吗?
   17. 如果你现在(或上一份)工作有机会做一个改变，可以增加公司成功的几率，你会做什么改变?
   18. 你希望同事有什么品质?
   19. 跟我讲讲你上一份工作的典型一天。
   20. 你是否曾在工作中被要求做一些你认为不道德的事情?
   21. 如果你被录用了，你会在头90天里做些什么来确保你能迅速达到充分的工作效率?
   22. 如果你被录用，你首先要做的三件事是什么?
   23. 你如何描述你在团队中扮演的角色?
   24. 是什么激励你在工作中做到最好?
   25. 如果一个同事没有达到他们的目标，你会如何帮助他们成功?
   26. 说说你在工作中犯了一个错误，给同事或客户带来负面影响的经历。
   27. 你以前是否在绩效评估中收到过负面反馈?
   28. 你如何在工作中保持条理?
   29. 你从过去的角色中学到的最重要的事情是什么?
   30. 在你的工作领域有什么让你沮丧的地方吗?
   31. 你是如何掌握行业趋势和新发展的?
   32. 你会用什么策略来处理有挑战性的工作量?
   33. 你曾经和一个难以相处的团队一起工作过吗?那种经历是什么样的?
   34. 你认为你将如何在这个职位上脱颖而出?
   35. 最初是什么吸引你来这个职位的?这仍然是你感兴趣的主要原因吗?
   36. 在面试过程中，你是否了解到本公司或这份工作的任何信息，让你怀疑自己是否适合这份工作?
   37. 在过去你采取了什么行动来支持队友的成功?
   38. 你能带来什么让这个团队变得更好?
   39. 你的缺点是如何阻碍你的工作的?
   40. 如果你没有被录用，你接下来会做什么?
   41. 如果我们问你的现任(或上一任)经理，你在为他们工作期间取得的最大成就是什么，他们会分享什么?
   42. 你认为自己是一个善于团队合作的人吗?你现在或以前的同事对你的描述会不同吗?
   43. 描述你理想的入职经历。
   44. 说说你不得不和一个你不喜欢的同事密切合作的经历。你是怎么做到的?
   45. 在处理压力很大的任务时，你是如何让自己集中精力工作的?
   46. 用你自己的话说，什么是以员工为中心的文化?
   47. 你是否曾被要求担任领导，但却选择了放弃?如果有，你为什么拒绝?

复试应问的10个问题

面试是双向的。这意味着，当你有机会向面试官提问时，要利用这个机会更多地了解工作、公司文化或其他相关的东西。

如果你不知道从哪里开始，这里有10个复试时可以问的问题。

1. 1. 新员工有入职培训吗?
   2. 你如何描述你的管理风格?
   3. 新员工面临的最大挑战是什么?
   4. 在公司有职业发展的潜力吗?
   5. 这个部门的结构是怎样的?
   6. 这个职位的日常职责是什么?
   7. 你对这个职位有什么期望?公司的期望是什么?
   8. 你认为这一角色在未来五年内会发生变化吗?如果是的话，你认为它会如何发展?
   9. 有什么事情妨碍我成为你们的首选候选人吗?
   10. 招聘过程的下一步是什么?招聘决定有一个时间表吗?

把它们放在一起

最终，应对复试和复试问题都是很困难的。幸运的是，通过查看上面的信息，您就可以准备好了。利用上面列出的所有复试技巧。这样，你就可以向面试官展示为什么你是一个出色的候选人。

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