你绝对不想在面试中听到的15件事

1)“我给X公司打过电话，他们从来没听说过你。”

这只能说明一件事。你在简历上撒谎了真的吗?你真的创造了一个虚假的职位，并且认为招聘经理不会做尽职调查?

我很抱歉(我是用最好的方式)，但是如果你犯了这个错误，那么你就不配得到这份工作。

2)“我在看你的脸书/推特主页，我注意到……”

这句话如何结束是你如何解释这句话的关键。换句话说，如果招聘经理继续说“……我注意到你说了一些关于我们公司的不好的话，”或者“……从你喝酒的照片来看，你看起来有点像个交谊舞女郎……”你可能应该花点时间来保护你的面试时间(或者至少重新检查你的隐私设置)。

这个故事的寓意是什么?不要因为不小心使用社交账号而陷入困境。删除任何有争议的东西，或者与你正在面试的公司的价值观不一致的东西。

3)“我们只雇佣绝对最适合这份工作的人……”

这个可能会让你有点惊讶，但它需要更多的背景知识。你看，这句话可能会泄露你正在面试的公司不一定有兴趣在有职位空缺时“从内部提拔”，而是会选择从世界各地猎头，希望能招到“超级明星”。

如果你认为自己能在公司里成长，而这对你来说是一个无法解决的问题，你可能想要问一个后续的问题(比如。“你们在内部晋升方面的政策是什么?”当有职位空缺时，你会先在公司内部寻找吗?”)

4)“你衬衫上有东西”，或者“你牙齿上有东西”。

我们都知道第一印象有多重要。尽管我们都希望不是这样，但招聘经理在见到你的几秒钟内就能对你做出决定，所以千万不要搬起石头砸自己的脚。

拥有良好的个人卫生是不需要动脑筋的事情，因此，如果求职者在这方面缺乏卫生习惯，这基本上是面试失败的原因。你只需要去趟洗手间，就能确保你以最好的方式展现自己。

5)“那副太阳镜是处方吗?”

除非你戴的眼镜恰好是“过渡镜片”(镜片的不透明度会随着光线的多少而变化)，而且你刚从一个烈日炎炎的日子里走进办公室，否则就把奥克利眼镜留在家里吧。

6)“我能给你一些建议吗?”

这个问题之后很少会有积极的结果。一般来说，你说过或做过的一些事情已经在招聘经理的眼中给你带来了负面的关注，现在剩下要做的就是做出适当的回应。

我们建议你带着微笑优雅地接受这个建议。不好的反应不会有什么好结果。

7)“我很担心你的求职信和简历中的拼写错误……”

如果你在求职信或简历中都有拼写错误，你应该觉得自己很幸运。因为你很有可能连筛选阶段都过不了。三遍检查你提交的每份求职文件。我甚至会找别人看一下你的文件。

8)“我们在这个职位上经历了很多人员流动。”

这应该会在你脑子里敲响警钟。为什么人员流动率这么高?仅仅是因为你面试的职位的性质，还是有更大的问题需要你担心?

最重要的事情就是尽可能多地获取相关信息。“你认为对营业额贡献最大的是什么?”如果你不喜欢你听到的，那就滚吧!

9)“请把你的宠物放在外面。”

来吧……没有人真的会带着宠物去面试，更不用说带着宠物走进面试室了。他们吗?实际上……是的，他们有。不要成为这样的人。除非你面试的兽医职位需要你在鹦鹉身上做一些演示，否则就把你有羽毛的朋友留在家里吧。

10)“我们仍在面试许多其他候选人。”

这是一个令人难以接受的问题，有几个原因。首先，我们都认为面试是一场数字游戏。乐动平台网址招聘经理在提到其他候选人时使用“很多”这个词，这只是说明你的机会不大。

这句话的另一个缺点是招聘经理说了这句话。毕竟，如果你是最优秀的(甚至在考虑这个职位)，招聘经理真的会这么说吗?不太可能。

11)“我们是一家边做边摸索的初创公司。”

虽然在创业初期成为初创公司的一员当然有它的优点，但这对你来说应该是一个危险的信号。你真的想加入一个靠直觉做事的公司吗?工资呢?他们只是“边走边想”吗?

这听起来不太吉利，所以一定要问一些与你有关的问题(比如工作时间、健康福利、薪酬等)。

12)“你确定这是适合你的机会吗?”

这是招聘经理表达“从你的简历和这次面试来看，你不是这个职位的合适人选。”回答这个问题的最好方法是诚实，用过去的例子来说明为什么这个机会适合你。

13)“其实，我叫……”

FACEPALM指!如果你连招聘经理的名字都叫不对，你就有可能被解雇。好吧，这是极端的(因为错误确实会发生)，但它确实有助于说明在进入房间之前花时间了解细节是多么重要。

这应该在面试前几天就做好。面试地点在哪里?需要什么材料?面试我的是谁?

14)“你的上司可能很难相处。”

信不信由你，招聘经理会时不时地泄露这样的小消息。所以你应该问自己这个问题。你有多想要这份工作?足以忍受一个难相处的老板3-5年?

与前面的例子一样，在做出决定之前，最好多了解一些有关问题的信息。人们觉得这个人有什么难的地方?

15)“我们会保持联系。”

一般来说，这句话的意思是“你再也不会听到我们的消息了。”如果一家公司打算跟进你并与你联系，他们会更详细地说明时间安排和沟通方式。“我们会保持联系”是懒惰的招聘经理在结束面试时不会让你太失望的方式。

不要害怕让招聘经理对你的陈述进行澄清。“你会同时联系成功和失败的候选人吗?”“我什么时候能收到你的消息?”这是两个合理的问题。