通过杰夫·吉利斯

说实话……

谁不爱时间旅行的想法?

为了讨论行为动词，让我们让时光倒流，带你踏上一段回忆之旅，去看看我们在学校里经常玩的一款游戏。

你还记得吗，那些愚蠢的故事，你必须想出一个单词列表，使用一种形式，要求你输入特定类型的单词，比如名词,或形容词,或者一个数字?

然后你就把那些看似随机用这些词来填补一个正常故事的空白，但因为你不知道这些词是用来干什么的，你最终会得到一个奇怪的故事，比如照看200个紫色西瓜的时间，或者去动物园看跳舞的披萨和你那个戴着疯狂彩虹莫霍克发型的叔叔?

你还记得那些游戏吧!

他们……疯了!

这些游戏最大的优点在于，它能让你以有趣和新的方式思考单词，你玩得越多，你就越能想出令人发指的单词。如果你直接看故事，然后正常地填写，那么你最终得到的肯定是一个相当无聊的、普通的故事。

”好吧，那你到底想说什么，杰夫?”

好吧，以一种(可能有点被迫……有罪!)迂回的方式，这与你使用的语言有关你的简历求职信．

现在，我们并不是建议你开始使用这种确切的技巧来填写简历和求职信，但我们想要你做的是开始跳出常规的思维模式，用我们最喜欢的类型的单词来扩大你的词汇量，行为动词！

使用动作动词来提升你的简历和求职信

动词是用来描述动作的词，比如ran, throw, jumping，等等。开始吧，拿出你的简历和求职信仔细看一看。

你能找到所有的动词吗?

我敢打赌，里面肯定充斥着这样的话:领导和"有组织的”。你甚至可能有一个'牵头， '或'委托在那里。

现在回想一下你上一次的面试。

在和招聘经理的谈话中，你用了多少次动词?你有没有告诉他们你“领导”了你的团队，或者你“改进”了一个方法?这些都是很棒的动词，但它们也非常非常……

累了。

他们为什么累?

因为很有可能，如果你为50个求职者看简历，为100个求职者看求职信，甚至参加200个面试，你都会一次又一次地遇到这些完全相同的词。

与其使用枯燥的旧动词，不如尝试使用cover letter和resume行为动词(也称为简历行动词)。

什么是行为动词?

什么是行为动词?嗯，他们基本上是类固醇的动词!这些词不像我们在一份又一份简历中看到的那些古老的、可靠的动词那样经常被使用，它们不是简单地描述一个动作，而是a动态而且强大的描述一种正常活动的方式。

困惑吗?

不要。这里，我们来玩另一个游戏，让它更容易理解。

想象一下，假设城里有一个招聘经理会议。

酒吧里有一群招聘经理，他们从过去的求职者那里拿到了成堆的求职信和简历。他们厌倦了一遍又一遍地阅读同样的东西，他们决定把它变成一个喝酒的游戏。

每当他们遇到一个又老又累的动词，他们就会喝一杯。被过度使用的动词有“motivated”(试一试)、“innovative”(试一试)、“managed”(试一试)和“organized”(试一试)。

现在，回头再看一遍你的简历和求职信。醉醺醺的招聘经理光看你的照片就能喝几杯?哎哟。

幸运的是，用行动动词来代替这些陈腐的动词很容易，这将有助于改变现状(让我们醉醺醺的酒吧招聘经理从他们的醉酒狂欢中休息一下)。

正确执行你的行动词

在我们继续之前，有几句话要提醒大家:你必须确保你使用的词语是恰当的，而不是华丽的．

你总是想让自己和其他申请者区别开来只要理由正确就行．

记住，你想给别人留下好印象，仅仅因为你想脱颖而出而提交一份充满疯狂动词的简历或求职信可能会让你在愚蠢的故事工厂里找到一份写未来场景的工作，但不会有太多其他机会。

当你使用行为动词时，一定要深思熟虑。太多的话，你的简历就会读起来像我们之前说过的那些疯狂的故事。

保留一些旧动词是可以的。

你要给人的印象是知识渊博、充满热情，而不是疯狂。

那么，你如何知道哪些动作动词该用，哪些动作动词该留到故事写作课上呢?

我们列出了一些场景，在这些场景中，你可能会忍不住使用一些老套的动词，然后再加上一些替代的行为动词。

使用行为动词的最佳场景

通读这些场景和行为动词列表，看看在哪些方面可以让你的简历和求职信更上一层台阶，然后在你面对面面试时带上这些强有力的行为动词短语!

68个动态动作动词的列表

(包括你应该避免使用的情景动词和动作动词)

场景：你是个经理。

疲惫的动词:领导，激励，管理，执行，组织

行为动词：精心策划，主持，规划，操作，领导，合作，委托，建议，领导，委派，建立

场景：你直接与客户打交道。

疲惫的动词:交谈，支持，交易

行为动词：倡导，实地，咨询，仲裁，调解，通知，解决，接口，更新，统一，激励，解释，指导，促进，澄清，使能

场景：你为公司节省了时间和金钱。

疲惫的动词:保存,提高

行为动词：资本化，增强，加速，刺激，最大化，解决，加强，解决，和解，缓和，提升，谈判，标准化，影响，仲裁，推动

场景：你是个创新者。

疲惫的动词:改进的，精简的，有组织的

行为动词：澄清，整合，修改，大修，重新设计，重组，改造，改编，调试，调节，恢复，捏造，重塑

场景：你是一个沟通者。

疲惫的动词:写，说，转述

行为动词：构成，通信，说明，说服，游说，定义，制定，综合，传达，支付，宣传，讨论，告知

把它们放在一起

知道我们要怎么做了吧?

所以，把旧的简历和求职信重新看一遍，注意找出你一直在用的“累”动词。

把那些陈旧的动词拿出来，用几个合适的词来补充一下行为动词！