通过杰夫·吉利斯

大多数求职者都明白招聘经理可能会问他们意想不到的问题，甚至是一些稀奇古怪的问题。但有些问题会让你措手不及。他们让你疑惑，“这合法吗?”答案是，也许不是。

有些面试问题是非法的。有些是联邦一级禁止的，而有些是州或城市特有的。然而，仅仅因为不被允许，并不意味着你不会被邀请。

对于求职者来说，弄清楚招聘经理能问什么、不能问什么并不容易。幸运的是，我们支持你。如果你想知道哪些面试问题是不合法的，以下是你需要知道的。

什么是“非法”面试问题?为什么要问他们?它们的使用频率是多少?

一般来说，非法面试问题是法律禁止的问题。例如，平等就业机会委员会(EEOC)执行的各种政策涵盖禁止的雇佣行为，包括某些类型的调查。

通常，这些规定的重点是消除招聘过程中的歧视。例如，问求职者是否有健康问题是不可以的。关于人的比赛，性别，家庭地位,类似的人口通常也不允许。

然而，也有一些地方法律把事情做得更远。例如，越来越多的州和城市禁止询问有关候选人的问题工资的历史．

遗憾的是，被问到非法面试问题的情况比人们愿意承认的要多。在你职业生涯的某个阶段，这种事情很有可能会发生在你身上。

如果你遇到了一个非法的面试问题，重要的是要记住，你不必回答。现在，这并不意味着你要安静地坐着。你可以把话题转回到你的专业技能和特点上。然而，如果招聘经理试图坚持，你可以使用不同的方法。

你可以问他们为什么这个问题是相关的。如果这是一个关于邪恶的事情的糟糕措辞，他们可以澄清他们的意图。如果他们上前发问，你可以大胆地告诉他们，你认为这个问题不合法。

我们还想让你知道，我们制作了一份很棒的免费小抄，它可以为你在即将到来的面试中面临的一些最难的面试问题提供逐字逐句的答案。毕竟，招聘经理经常会问你更笼统的面试问题!

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15个非法面试问题

1.你出生在哪里?

招聘经理可能会问，“你被合法授权在美国工作吗?”他们不能这样问你。雇主不允许基于一个人的原籍国或种族进行歧视，所以询问一个人的出生地通常是一个大忌。

2.你想在宗教节日请假吗?

这个问题越界了因为它特别询问了宗教节日。你的回答可以让招聘经理知道你是否有某种特定的信仰，因为宗教信仰而歧视求职者是被禁止的。

3.你打算怀孕/生孩子吗?

这是一个通常被问到女性的问题，但不管它是针对谁，这都是一个非法的面试问题。当涉及到招聘决定时，一个人的家庭状况是禁止的，包括假设。

在怀孕的基础上进行歧视也是违法的，无论是现在还是将来。这意味着招聘经理没有理由知道这个问题的答案。

4.你什么时候高中毕业的?

这可能看起来很奇怪，但这是违反规定的。通过了解你的毕业时间，招聘经理可以估计出你的年龄。

招聘经理通常只有在有特定的工作要求时才会讨论你的年龄。例如，如果你面试一个酒保的工作，他们问你是否21岁或更大并不过分。

5.你有残疾吗?

如果你想找一份工作，公司不能在招聘过程中询问你是否有残疾。他们通常会问的是，你是否能在有或没有合理安排的情况下履行职责。

现在，一旦有了工作机会，事情就变了。你可能需要参加体检，这意味着每个在这个岗位上工作的人都必须这样做。你可能还需要讨论履行与该职位相关的职责所需要的食宿条件。

6.你曾经提出过工人赔偿要求吗?

虽然招聘经理可以笼统地询问你的身体状况是否能胜任这份工作，但他们不能过多地询问你的健康状况。这包括你过去是否有过工人赔偿要求。

这只适用于初次面试。如果有一个有条件的报价，他们问每个人这个问题，这在技术上是公平的。

7.你是怎么学[外语]的?

说到非法面试问题，这里还有一个看起来很奇怪的问题。然而，通过询问某人如何学习一门外语，招聘经理可能会试图了解你的国籍，你父母的国籍，或类似的细节。

现在，招聘经理可以询问你的流利程度，只要他们从一般意义上看待这个问题。然而，询问你有多少年的工作经验，或者你的母语是否是英语，可能就越界了。

8.你如何识别?

这可能看起来无伤大雅，尤其是因为招聘经理并不总是能自动知道人们喜欢的代词。然而，它可能会透露一个人的性别、性取向或其他状态的细节，这是违反规定的。

9.你是美国公民吗?

这个问题是招聘经理判断哪些候选人是美国公民，哪些不是美国公民的一种方法。问题是，这是非法的。你可能有资格在美国工作，但不是美国公民，招聘经理不允许基于一个人的公民身份进行歧视。

同样，招聘经理可以询问你是否合法在美国工作。他们不允许雇佣不是这样的人，所以这个问题可以确保他们不会犯错。但超出这个范围通常是不允许的。

10.你还打算工作多久?

年长的专业人士可能会发现自己面临这个问题。通常情况下，这是招聘经理想知道你是否即将退休或估计应聘者的年龄。但根据一个人的年龄(即超过40岁)来决定雇佣与否是非法的。

11.你的口音来自哪里?

在某些情况下，人们问这个问题纯粹是出于好奇。然而，它会促使你讨论你的国籍或种族。这意味着招聘经理不应该问你这个问题，因为你的回答可能会让他们知道保密信息。

12.你有孩子吗?

另一个家庭状况问题，问一个人是否有孩子是不允许的。因为你有孩子而拒绝或雇佣你是违法的，而且这很可能与工作无关。

即使是间接地回答这个问题也可能被认为是行不通的。例如，如果招聘经理开始讨论他们自己的家庭责任，然后想让你插话，他们可能是在用这种方法来了解你是否有孩子。然而，因为他们实际上并没有问你问题，这可能没有正式打破规则，但这也意味着没有什么可回答的，所以你可以忽略它。

13.你星期天早上需要休息去教堂吗?

在这里，这个问题越过了界限，因为它涉及到宗教。它要求你透露你是否在周日去教堂，这也给了他们关于你的宗教信仰的线索(或者，潜在的，没有宗教信仰)。

招聘经理不能根据候选人是否有宗教偏好来选择他们。然而，他们通常会问你是否有空工作，包括你周日上午是否可以工作。这是一个很小的区别，但却是一个重要的区别。

14.你的背景是什么?

除非招聘经理谈论的是你的专业或教育背景，否则这种情况是不允许的。它可能涉及种族、肤色、国籍和种族，他们在决定是否雇用你时不能使用这些。

15.你去年病得很重吗?

再说一次，这是在挖掘你的病史，而他们一般是不能讨论的。

把它们放在一起

最后，以上所有的非法面试问题都应该被禁止，但是求职者确实会时不时地遇到这些问题。如果这种情况发生在你身上，你可以试着转移话题，或者要求对方澄清，给招聘经理一个重新措辞的机会。这有可能是个错误，但也有可能不是。所以，保持警惕，做出你认为合适的决定。

感谢阅读!

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