通过迈克·辛普森

更新6/21/2022

很少有问题会让求职者觉得他们被当场提问了，比如，“我们为什么要雇佣你?”不管你的技能有多高，也不管你有多适合这份工作，这都是最糟糕的问题之一。

即使是实力强大的候选人也可能怀疑自己能带来什么。另外，如果你不喜欢自夸，你会觉得很难想出一个好的回答。

幸运的是，通过查看我们的建议和一些我们为什么要雇用你的答案，你可以更好地理解这个问题。你准备好看看了吗?太棒了!以下是你需要知道的。

如何回答“我们为什么要雇用你/我为什么要雇用你?”

在我们深入探讨为什么我们应该雇佣你的答案之前，重要的是要对这个问题有一个基本的了解——以及其他类似的问题，包括“为什么你是这个职位的最佳人选?”-都是关于。主要来说，招聘经理想知道为什么你觉得自己很适合这份工作，“看到”是关键字。

每个公司或组织在面试职位时都有特定类型的人。这个人通常需要有一个，两个，甚至更多的组织所相信或强调的特定品质。

总的来说,42%有一半的求职者不符合工作的技能要求。既然招聘经理正在寻找能把他们需要的东西带到桌子上的人，他们希望你能告诉他们为什么你是一个完美的伴侣，他们通常会选择最能体现他们所追求的特定品质的人。

这求职面试问题这是一个绝佳的机会，让你向潜在的雇主推销自己，并强化你是最佳候选人的想法!你如何向他们展示?当然是通过举例。

你应该用什么样的例子呢?通常，你想要展示的是与你在职位描述/招聘广告中看到的具体工作职责或技能相匹配的简历。当你这样做的时候，你就知道你是在满足招聘经理的需求。所以，参考你在职位空缺公告中看到的内容来显示一致性。

回答我们为什么要雇佣你的5个秘诀?

1.保持成就导向

如果你想在回答“我们为什么要雇佣你”时给人留下深刻印象，仅仅列出你的能力是不够的。相反，你要以成就为导向。讨论能展示你所能提供的最好的成就。同时，量化细节，让你的回答更有影响力。

2.突出硬技能和软技能

当你给出答案时，你不想只关注招聘广告中列出的技术能力。相反，你要确保自己也能掌握一些软技能。

如果职位描述中没有任何要求，那就写一些经典的要求，比如沟通能力、领导能力和团队合作。通过在你讨论的成就中包括这些(以及一些硬技能)，你会看起来像一个更强的候选人。

3.展示文化一致性

招聘经理不只是在寻找特定的技能;他们希望求职者能融入公司文化。通过在回答中融入公司的使命和价值观来证明你是合适的人选。这会让你们之间的联系非常明确，让你看起来非常合适。

4.表达对特定任务的兴奋

让你的回答脱颖而出的一个简单方法就是表达你对招聘广告中列出的一两个特定职责的兴趣。如果你能表现出你对一项核心职责充满热情，这会让你成为更有吸引力的候选人。

5.接受“我”陈述

虽然面试不完全是关于你的，但你对这个问题的答案通常应该是，至少在一个关键方面。你需要在回答中使用“我”。说“我们”会混淆视听，弄不清楚是你还是其他同事完成了某些目标或拥有特定技能。用“我”来代替，你可以消除这些疑虑，更容易地展示为什么你是这个职位的最佳人选。

记住，这只是招聘经理在面试中可能会问你的一个问题。这就是为什么我们创建了一个惊人的免费小抄，它将为你在即将到来的面试中面临的一些最棘手的面试问题提供逐字逐句的答案。

点击下面获取免费PDF文件:

我们为什么要雇佣你的15个答案

好了，现在是你期待已久的时刻:我们为什么要雇用你的示例答案。

但在我们深入讨论之前，先简单介绍一下这些答案。虽然这些“我们为什么要雇佣你”的例子可以让你清楚地知道如何回答这个问题，但它们只是为了启发你。

为什么他们只是灵感?因为他们不是针对你想要的工作，这就是原因。

当你面试一份工作时，你需要使用裁剪方法准确地说出招聘经理的需求。当你这样做的时候，你的回答就会更有影响力，增加招聘经理认为你是合适人选的几率。

另外,47%如果应聘者对公司不了解，招聘经理是不会给他们工作的。通过量身定制你的答案，你表明你已经付出了额外的努力。

所以，花点时间去了解裁剪方法。然后，用正确的方式定制你的回答，增加你的回答真正脱颖而出的几率。

说完了这些，让我们通过一些典型的例子来回答为什么我们应该雇佣你。

示例答案1 -入门级IT

在招聘广告中，我注意到找到一个拥有软件开发学士学位、熟练的Java技能和入门级移动应用程序开发技能的候选人是当务之急。在我以优异的成绩毕业的同时，在学校的时候，我的任务是设计一个移动应用程序来展示我的技能。

我选择创建一个基于java的应用程序，帮助学生提高他们的编程技能。项目完成后，我决定发布这款应用。现在它不仅在谷歌Play上上市，而且下载量超过5000次，评分为4.8。此外，我还利用反馈来进行改进，为我提供了应用程序更新和维护的经验。我相信我的学历和经验使我非常适合这个职位，我不仅希望在贵公司这样的公司施展我的技能，而且希望在下一个职位上继续成长。

示例答案2 -入门级办公室管理

从职位描述和我们到目前为止所讨论的内容来看，很明显，沟通能力对于这个职位来说是必不可少的。在学校期间，我有机会磨练我的写作技巧。除了写报告和商务沟通，我还专门参加了技术写作的课程，我相信制造业公司会发现这些课程很有价值。

此外，在大学里，除了公开演讲课，我还参加了国际演讲会。这让我提高了我的演讲技巧，增加了我在一大群人面前演讲的信心。

总之，这些经历让我获得并提高了广泛的沟通技巧。我期待着在我职业生涯的下一步中使用它们。

示例答案3 -入门级销售

根据职位描述，找到一个习惯打陌生电话的人似乎很重要。虽然我之前没有专门的对外销售经验，但我在零售客户服务领域的工作经历让我具备了宝贵的能力，这似乎是一个很好的匹配。

除了与我以前没有见过的客户交谈和帮助他们外，追加销售是我工作的核心部分。我不仅对追加销售很在行，而且我一直都超出预期，比其他员工平均高出45%。这种经历在很多方面与推销电话相一致，我相信这使我非常适合这个角色。

示例答案4 -入门级医疗保健

根据招聘广告和我对公司的了解，你们正在寻找一个具有团队精神的候选人，他可以在快节奏的环境中茁壮成长，同时提供出色的病人护理。作为一名刚毕业的护理毕业生，我很熟悉在压力下工作，因为在我获得学位和完成实习期间，这是必要的。此外，我非常有动力，不仅要尽我所能帮助病人，还要支持我的同事。通过密切合作，我们提升了患者的体验，并确保没有任何遗漏。此外，它还为我创造了向更有经验的同事学习的机会，确保我能够继续超出预期。

样本回答5 -初级制造

你们在招聘启事上说，你们正在寻找一位勤奋、可靠、愿意并能够在工作中快速学习的候选人。高中期间，我的出勤率非常完美，四年的出勤率都超过了99%。此外，我勤奋地处理我的课堂作业，确保每件事都按时完成并达到预期的标准。

当谈到我学习的意愿时，能够以这个角色开始职业生涯的想法是令人难以置信的激励。我可以想象在这个职位上成长，随着我在公司的晋升，我的技能也在不断磨练。鉴于我的敬业精神以及我渴望找到一家能够成为我长期雇主的公司，我觉得我非常适合这份工作。

示例回答6 -中级营销(个人贡献者)

职位描述上写着，你们正在寻找一位至少有三年市场营销经验的候选人，并强调了对社交媒体营销技能的需求。在过去的四年里，我一直担任目前的职位，与不同行业的客户合作，完善他们的社交媒体营销策略。平均而言，我的账户的会话率上升了62%，客户获取成本下降了48%。以我的业绩和经验，我相信我对任何团队都是一笔财富，包括在你们正在努力填补的职位上。

示例回答7 -中级会计(个人出资人)

你提到找一个有应收账款经验的会计专业人士是你的首要任务。除了注册会计师的身份，我还有六年的应收账款管理经验。此外，我熟悉审计流程，以及帐户对账、存款管理、总账程序和报告创建。由于我强大的知识基础，我相信我是这个职位的优秀候选人。

样本回答8 -中级人力资源(个人贡献者)

从我对贵公司和这个职位的了解来看，你们要找的不仅仅是一个人力资源团队成员;你特别需要一个有经验的招聘人员。除了我的人力资源学位，我在招聘领域有四年的经验。

在那段时间里，我更新职位描述，撰写职位空缺公告，每年都要面试几十个职位空缺。我上一家公司招人的平均时间是36天，而我的平均时间是27天。此外，我填补的职位的保留率超过了公司标准，达到了96%，被选中的员工的表现从1到5分，其中3分代表“符合预期”，平均得分为4.75分。

由于寻找高质量的匹配是公司的首要任务，我相信我的专业知识和业绩记录使我成为这个职位的杰出候选人。

样本答案9 -中级网络安全(个人贡献者)

根据你在面试中分享的内容以及我从招聘广告中了解到的情况，你正在寻找一名网络安全专家，他可以帮助你的公司领先于新出现的威胁。除了我的学位，我还勤奋工作以进一步深造。我目前持有两项网络安全认证——CISSP和CEH——这让我有了更坚实的基础。此外，我还致力于监测新兴趋势并学习新的解决方案。除了出版行业出版物和追随思想领袖，我还花了很多业余时间研究新的威胁并学习缓解过程。这样，我就可以为我的雇主提供额外的价值，增加公司在最新风险面前保持安全的几率。

示例回答10 -入门级财务管理

根据我在公司网站上找到的信息，促进额外的增长似乎是该组织的主要目标。我觉得我有能力帮助公司实现这一目标。除了数据分析经验，预测分析和预测是我的两个优势。这使我在提出能够刺激增长的合理投资建议时，具备了令人难以置信的能力。再加上我在简历中提到的降低风险的技能，我相信我非常适合这个职位。

示例回答11 -入门级销售管理

我明白，根据你在职位描述中列出的条件，必须找到一个有良好业绩记录和指导他人走向成功的经验的人。在我之前的职位上，我建议进行流程改革，使我们的团队超出销售目标15%，使我们成为公司业绩最好的团队。

此外，作为导师计划的一部分，我个人抓住机会指导和指导入门级员工。因此，我有机会磨练我的领导技能，包括调整我的方法来满足每个新员工的需求。

我认为我积累的经验使我很适合担任这样的管理职位，也非常适合你们的招聘目标。

示例回答12 -入门级人力资源管理

当我看招聘启事的时候，发现找到一个全面发展的候选人似乎是你们的主要目标。我相信这使我非常适合这个职位。除了7年的招聘经验，我还在福利管理方面工作了5年。我还重新设计了上一个雇主的入职流程，将第一年的保留率提高了72%，并彻底改革了绩效管理方法，结果整体生产力提高了28%。

在教育方面，我已经完成了人力资源硕士学位，在许多关键领域打下了坚实的基础。此外，我去年获得了SHRM-CP，最近获得了SPHR认证。综上所述，我相信这使我非常适合这份工作。

示例回答13 -入门级技术管理

根据我在招聘启事上看到的情况，我相信我的简历能展示出你们所需要的技术能力。因此，我想把我的回答集中在我认为使我非常适合这份工作的品质和软技能上。

作为一名管理者意味着放下你个人的角色，专注于团队发展、授权和累积的成功。虽然我没有专门从事过管理工作，但领导大型跨部门项目是我目前的职责之一。

除了监督大量预算，任务授权和时间管理也是核心职责。我还专注于促进稳固的沟通和有效的合作，同时协调一些专业人士的活动，并指导他们走向成功。

基于这些经验，我相信我是技术经理职位的有力候选人，很快就会成为任何公司的资产。

示例回答14 -高层管理

我知道找到一个具有战略眼光的候选人是这个领导职位的首要任务。在我的职业生涯中，我有幸与各种各样的团队合作，并监督了许多跨部门的计划。这段经历给了我一个独特的视角，让我对不同的团队如何相互联系以及他们如何脱颖而出有了更多的见解。此外，它还教会了我如何指导更广泛的专业人士，使我能够解决他们的问题，并有效地确保他们的接受。

因此，我已经变得善于考虑大局，这使我非常适合这个角色。

示例答案15 -行政领导团队

你之前解释过，你的公司担心目前的技术正在阻碍组织的发展。我相信这个问题我可以解决。

在我过去的职位上，我曾监督过专门用于识别瓶颈和低效率的全面技术审计。一旦收集了这些信息，我就能够勾勒出一个技术愿景，确定具有最强roi的改进机会。

既然促进公司发展是公司的目标，我相信我的经验会对公司很有帮助，使我非常适合这个职位。

把它们放在一起

最后，上面的“为什么我们要雇佣你”的示例回答应该会给你一些处理面试问题的坚实思路。利用以上信息为你的优势。这样，当需要的时候，你就能想出一个绝妙的答案。

好运！

- - -

- - - - - -