通过迈克·辛普森

当你在面试一份工作时，有一些独特的面试问题来问雇主并不是一个坏主意。面试不仅能帮助你在竞争中脱颖而出，还能让你有机会对公司、公司文化、工作等等有更深入的了解。

但要向雇主提出致命的面试问题并不容易，尤其是在匆忙中。这就是为什么最好提前准备，确保时机一到你就能抛出好问题。

幸运的是，我们支持你。如果你想在面试时问雇主一些问题，以下是你需要知道的。

问的问题

好了，在我们深入研究这些面试问题之前，让我们先回顾一下这些问题有什么用，为什么它们很重要。这样，你就能以正确的心态来准备这个关键的面试步骤。

首先，当招聘经理问你是否有任何问题要问他们时，理解这一点至关重要，回答“有”是至关重要的。在大多数情况下，说你没有任何问题会对你不利。招聘经理可能会认为你对这个职位不是很感兴趣，或者错误地认为你对这个职位已经很了解了。

虽然求职者担心问问题会伤害到自己是很正常的，但通常情况并非如此。招聘经理不会认为你对公司或职位的所有细节都了如指掌。相反，他们只希望你有一个基于招聘广告中列出的和网上可以找到的坚实基础。

通过问一些能让你更深入挖掘的问题，你在表明你想要了解更多。这让你看起来对这个机会很兴奋，而且你在参与这个过程。毕竟，如果这个职位和公司的某些方面不能激发你的好奇心，你是不会花时间的。

最后，展示你的热情总是一个好主意。因为有激情的员工更有可能充分发挥他们的潜力，所以只要有可能，突出你的兴奋感就能让你脱颖而出87.7%那些对工作没有热情的专业人士。

另外，问问题表明你不认为自己知道关于这份工作的所有事情。自76%大多数招聘经理不会雇佣看起来傲慢的人，你的好奇心会对你有利。

此外，这些问题是一个发现你还没有收集到的细节的机会。你可以更多地了解这个职位是什么样子的，你如何融入公司文化，以及几乎所有你还没有发现的关于工作的事情。当涉及到这个角色时，几乎每一个你好奇的话题都是可以讨论的。

我们已经深入研究了面试中最重要的问题．然而，这些并不是你需要准备的唯一的东西。

当你在面试中选择要问雇主的问题时，提出一些独特的问题会让面试更有效果。当你问一些有见解又有点出乎意料的问题时，这是另一种让你和其他候选人区别开来的方式。

理想情况下，你需要一个合理全面的独特面试问题清单来问雇主。为什么?因为招聘经理在面试过程中会涉及很多信息，而你不想问一个已经被回答过的问题。如果你那样做，会显得你心不在焉。那不好。

另外，当你有一大堆好的面试问题要问雇主时，你可以利用这个问题裁剪方法．你可以选择与面试情况、职位和招聘经理最相关的信息，以确保你给对方留下良好的印象。

75个独特的面试问题

这是你期待已久的时刻:下面是一些适合问雇主的致命面试问题。一般来说，在大多数面试中，你最多只能问5个问题。否则，你的会议超过规定时间的几率是相当高的。

然而，虽然你当然不需要利用下面的每个选项，但通过检查它们，你可以找到最适合你的情况。此外，你还可以把你可能想问的问题列在一张清单上，这样你就可以根据面试的进展来调整你实际讨论的问题。

这里有75个独特的面试问题，根据主要话题或目的划分。

招聘经理的需求和观点

1. 1. 你希望新员工能为这个职位或团队带来什么?
   2. 你希望新员工能在目前的团队中带来什么缺失的东西吗?
   3. 在这个职位和公司里，成功是什么样子的?
   4. 我简历的哪方面最吸引您的注意?
   5. 在这个职位的头90天里，成功应该是什么样的?
   6. 你现在对车队的现状有什么担心吗?
   7. 在新员工入职的第一年，你希望他们完成的最重要的事情是什么?
   8. 你认为这一角色在未来三年将发生怎样的变化?
   9. 加入公司后，你的角色有变化吗?
   10. 你觉得公司支持你的职业目标吗?
   11. 在接受现在的工作之前，你做了什么?
   12. 公司的未来最让你兴奋的是什么?你最关心的是什么?
   13. 在这里工作和你以前工作过的地方有什么不同吗?
   14. 在这家公司工作后，你遇到过什么意想不到的事情吗?
   15. 如果你可以改变这个公司、部门或团队的一件事，你会改变什么?为什么?
   16. 你认为公司在多大程度上实现了自己的价值观?
   17. 在接受这个职位之前，你对自己的职业发展有什么设想?在这里工作之后，你的设想有什么改变吗?

工作职责

1. 18. 这份工作的哪方面最具挑战性?为什么?
   19. 在即将到来的项目中，这个职位是否可以提供帮助?
   20. 你希望新员工解决的第一个问题是什么?
   21. 你能描述一下在这个职位上典型的一天吗?
   22. 在这个职位上，有什么事情是被选中的员工不应该做的吗?
   23. 你有这个职位负责的项目的例子可以和我分享吗?
   24. 有没有招聘广告中没有提到的工作职责占了很大的工作量?
   25. 这个职位的职责会随着时间的推移而变化吗?
   26. 这个角色是否一直与其他部门或团队合作?如果有的话，是哪些项目?要达到什么目标?
   27. 你能告诉我在新员工手下工作的员工有哪些吗?
   28. 你认为新员工需要接受培训才能胜任这个职位吗，还是说你希望他们很快就能上手?
   29. 新员工需要如何与该职位的经理或主管沟通和合作?

职位上的成功

1. 30. 这个领域的成功人士有什么共同点?
   31. 有没有招聘广告上没有列出的技能可以增加新员工成功的几率?
   32. 以前的应聘者在这个职位上失败过吗?如果是的话，是什么导致了这些问题?
   33. 如果有人以前担任过这个职位，他在这个职位上最大的成功是什么?
   34. 在掌握了这个职位后，被选中的候选人将有哪些成长和发展的机会?
   35. 公司会用什么标准来衡量我在这个职位上的成功?
   36. 这个角色如何帮助公司实现更广泛的目标?
   37. 谁监督这个角色?在与这个职位相关的领导链中还有谁?
   38. 在新员工适应公司和职位的过程中，是否会安排一位导师、伙伴或向导来帮助他们?
   39. 当团队中出现冲突时，通常如何处理?
   40. 公司将如何引导新员工走向成功?

团队与企业文化

1. 41. 是什么促使你接受现在这份工作?
   42. 你如何描述你的管理和领导风格?
   43. 在这个职位上工作之后，过去在这个职位上招聘的人接下来会做什么?
   44. 这个团队和整个公司内部晋升的频率是多少?
   45. 这里的绩效考核是如何进行的?
   46. 你能说说你在这家公司工作的最好经历吗?
   47. 团队、部门或公司是否在工作时间之外聚在一起?
   48. 公司的价值观如何影响其运营方式?
   49. 这个职位的人员变动频率是多少?
   50. 你能描述一下目前团队或部门的动态吗?
   51. 你认为公司的员工是多元化的吗?为什么或者为什么不呢?
   52. 你能告诉我贵公司整体的领导风格吗?
   53. 你如何描述实际工作环境?
   54. 这个工作场所是更有合作精神，还是员工更倾向于独立工作?
   55. 如果让你用一个词来描述团队的文化，你会选择哪个词?对公司来说呢?
   56. 你的团队有自己的座右铭或使命宣言吗?
   57. 在公司工作至少5年的员工比例是多少?
   58. 公司文化在过去五年中(或者自你入职以来)发生了怎样的变化?
   59. 公司目前是否有任何多元化和包容性的举措?如果有，这些目标实施了多长时间，在实现这些目标方面取得了多少进展?

公司定位、经营与成功

1. 60. 贵公司的产品和服务与竞争对手有什么不同?
   61. 目前有没有通过瞄准新用户来增加市场份额的计划?
   62. 公司发展有多快?
   63. 谁是你最大的招聘竞争对手?你如何确保人们选择这里的机会而不是那些?
   64. 团队或部门是否受到预算限制的阻碍?
   65. 这家公司常用外包吗?
   66. 公司采取了哪些措施来确保透明度?
   67. 公司、部门或团队在不久的将来会扩大吗?
   68. 公司的整体流动率是多少?
   69. 公司是如何决定其成功的?
   70. 哪些新兴趋势或技术代表着刺激增长的最大机遇?哪些因素最有可能阻碍经济增长?
   71. 公司是否曾经因为人员问题或预算限制而无法利用机会?

招聘过程

1. 72. 你能给我介绍一下招聘流程的其他部分吗?
   73. 在面试过程中，我是否有机会与其他团队成员、主管或经理见面?
   74. 我们有没有讨论过或没有讨论过什么事情，使我不能成为这个职位的最佳候选人?
   75. 被选中填补这个职位的候选人预计开始工作的日期是什么时候?

把它们放在一起

总之，以上75个面试问题都是不错的选择。他们可以帮助你了解更多关于工作本身的细节，招聘经理的观点，公司的职位，组织的文化等等。

考虑一下哪些信息与职位、公司和情况最相关，把它们放在你的口袋里，下次与招聘经理见面时再提。这样，你就总有几个杀手级的面试问题可以问雇主了。

好运！