什么是软技能?(包括76个例子)

通过杰夫·吉利斯

大多数求职者都听说过，软技能可以决定你是被淘汰还是得到一份工作。通过在简历上列出合适的职位，并在面试时谈论最好的职位，你可以让自己脱颖而出。太棒了,对吧?

但是什么是软技能呢?为什么软技能很重要?你究竟该如何为简历选择合适的软技能呢?

如果你问过自己这样的问题，别担心;我们支持你。跟我们一起探索软技能的奇妙世界吧。

什么是软技能?

那么，让我们从基础开始。如果你想知道，“什么是软技能?”幸运的是，答案非常简单。下面是软技能的快速定义:

软技能是帮助你在工作中蓬勃发展的非技术能力。通常，这包括你的各种个性特征、属性和习惯，这些可以帮助你很好地与他人合作，在工作场所导航，并在工作中表现出色。

还是有点困惑?

试着这样想。把你的技术技能想象成你的面试装备。它们是你必须提供的休闲裤、西装外套和系扣衬衫。你的软技能就像配件一样。它们是让你的着装更流行的小元素，为你的着装增添魅力。

是的，这需要一些想象力，我们知道。但一旦你看到软技能清单——我们马上就会讲到——一切就会很快清晰起来。

软技能与求职有什么关系?乐动体育菠菜

那么，为什么软技能对找工作如此重要呢?乐动体育菠菜嗯，这主要是因为招聘经理正在寻找他们。

软技能在求职者能否胜任工作中发挥着重要作用。总的来说,89%在一个职位上表现不佳的新员工失败是因为他们缺乏正确的软技能。如果这都不能解释为什么招聘经理认为软技能如此重要，还有什么可以呢?

通过找到一个具有正确的属性、特征和习惯组合的求职者，招聘经理正在为他们的团队取得更大的成功做好准备。就是这么简单。

那么，招聘经理想要发现哪些软技能呢?这要看情况。当然，有些品质是举世公认的。但在不同类型的工作中，其他人可能更重要。

这样想。在2020年期间，COVID-19意味着大量专业人士不得不在家处理他们的责任。没有那么多直接的监督，因为经理不能简单地走到员工的办公桌前看看事情进展如何或让他们保持目标。

相反，员工不得不更多地依靠自己。W拥有出色的时间管理和组织能力的员工，以及那些自我激励和精通技术的员工，比那些不具备这些特质的团队成员表现得更好。

因此，填补远程工作的招聘经理寻找的是具备这些特质的候选人。对于在家办公的人来说，这些软技能是成功的主要决定因素，因此它们变得更加重要。

现在，这并不意味着这些软技能在任何地方都不值钱;它们在这种情况下尤其重要。如果你的工作岗位需要你在现场，比如许多工业、交通、医疗或类似的职位，招聘经理可能会根据工作性质优先考虑不同的特质。

总的来说，2022年最关键的软技能将集中在COVID-19带来的挑战上。良好的职业道德、适应能力、沟通能力、团队精神、分析思维、创新思维、解决问题、自力更生和自我激励将是今年的优先事项，确保新员工能够在情况需要时进行调整。

当你申请一份工作时，你想要突出任何关键的软技能，这些技能可以帮助你脱颖而出。有时候，弄清楚要包括哪些是非常容易的。许多招聘经理会在招聘广告中列出必备技能，告诉你他们到底在寻找什么。

但如果你在职位描述中没有看到任何软技能怎么办?你只需要盲目地猜测吗?值得庆幸的是，猜测是不必要的。还有另一种更好的方法。

首先，你可以从职位描述中获得一些见解，即使它没有特别讨论任何抢手的品质。例如，如果职位描述中提到了团队合作，你就可以放心地认为团队合作很重要。然后，你可以突出任何可以帮助你有效地与他人协调和合作的品质。

其次，你可以从该公司的使命和价值观声明中找到有关该组织优先事项的线索。有时，这些小花絮会提到他们喜欢的特质，这也是一个很好的资源。

什么时候应该讨论软技能?当然，在你找工作的每一个环节。乐动体育菠菜总的来说,93%大多数雇主都认为软技能是必不可少的或非常重要的，所以为什么你不想在面试的每一步都谈谈它们呢?

在你的简历或求职信中包括他们，你就增加了你看起来很适合这份工作的几率。这意味着你更有可能获得面试机会。

但一旦你获得了面试机会，这并不意味着你就不用再谈软技能了。相反，当你回答招聘经理的问题时，你也要突出他们的优点。这可以让你加强在申请中提到的内容，也可以挖掘一些额外的特质，让你脱颖而出。

此外，你的软技能实际上可以让整个求职过程变得更容易。乐动体育菠菜例如，如果你有很强的组织和时间管理能力，你就能更有效地跟踪你的申请、面试和其他步骤。沟通技巧可以帮助你在制作简历或回答面试问题时脱颖而出。看到了吗?软技能在任何时候都很重要。

如何在简历和求职信中突出软技能

好了，现在你应该对软技能有一个大致的概念了。现在出现了一些大问题。你如何在求职信或简历中展示你的软技能?面试的时候呢?

一般来说，您将使用与处理相同的方法硬技能．在简历中，这意味着在你的专业总结、技能和工作经历部分谈论它们。在你的求职信中，你可以在你的叙述中加入一些。在你的面试过程中，他们会出现在你的回答中。

但问题是，在任何情况下，你都不能只是说，“我有[软技能]”，然后就把它放在那里。没有先生。

相反，这一切都是以成就为中心的。通过展示你运用一项软技能完成了令人惊叹的事情，你是在向招聘经理展示你的能力，而不仅仅是说说而已。你不仅强调了这个特质，而且还强调了它是一个真正的差异制造者，它以一种特定的方式引导你走向成功。这是很强大的东西。

但你也不希望随意地展示软技能。实际上，你要做的是确保你选择的性格特征与职位相匹配。你是怎么得到的，对吧?通过使用裁剪方法．

使用裁剪方法，相关性是优先考虑的。你要关注那些真正能吸引招聘经理眼球的技能，因为这些技能对那个特定的工作确实很重要。此外，你还可以精心策划一段引人入胜的故事。你将使用一种讲故事的方法，这是有信息的，有趣的，而且非常有效。

软技能清单

还是有点不清楚什么是软技能，或者只是想看看一些优秀的软技能例子，以确保你走在正确的道路上?不管怎样，我们抓住你了。

我们已经深入了解了求职者最重要的软技能之前。但是，如果你等不及了，这里有一个快速的软技能列表，按类别进行了分类。

沟通

作为一个类别，沟通技巧帮助你向他人传达信息，也帮助你吸收他人与你分享的信息。下面是一些与沟通相关的软技能，你可能想把它们作为求职的一部分:乐动体育菠菜

• • 语言交流
  • 书面交流
  • 积极倾听
  • 非语言交流
  • 谈判
  • 说服
  • 公众演讲
  • 同理心
  • 信心
  • 耐心
  • 网络
  • 清晰
  • 讲故事
  • 外交
  • 友好

团队合作

以团队合作为导向的软技能可以让你更有效地与一群同事一起朝着一个单一的目标工作。以下是属于这类人的一些特征:

• • 协作
  • 尊重
  • 合作
  • 适应性强的
  • 有帮助的
  • 支持
  • 协调

领导

有了领导技能，你就有能力在处理自己的责任的同时引导他人。以下是属于软技能范畴的一些特征:

• • 敏捷性
  • 真实性
  • 人员管理
  • 解决冲突
  • 决策
  • 代表团
  • 训练
  • 指导
  • 团队建设
  • 反馈
  • 正强化
  • 项目管理
  • 灵敏度
  • 鼓舞人心的
  • 动机
  • 情商
  • 战略思考
  • 监督
  • 谦卑
  • 问责制

解决问题

解决问题的技能组包括让你在工作中遇到障碍并找到解决问题的方法的特征。下面是一些你可能想要强调的属性:

• • 分析思考
  • 头脑风暴
  • 创造力
  • 创新思维
  • 故障排除
  • 洞察力
  • 持久性
  • 观察
  • 演绎推理
  • 好奇心
  • 勤奋
  • 毅力

职业道德

几乎每个招聘经理都希望在求职者身上看到强烈的职业道德。如果你想展示自己的软技能，那么在求职过程中可以讨论以下这些软技能:乐动体育菠菜

• • 对细节的关注
  • 可靠的
  • 可靠的
  • 道德
  • 集中
  • 守时
  • 自我激励
  • 有自我意识
  • 专业
  • 有纪律的
  • 承诺
  • 弹性
  • 负责任的
  • 开放的
  • 乐于学习

组织

组织在几乎所有工作中都是至关重要的。以下是一些在简历、求职信或面试中可以帮助你突出组织能力的软技能:

• • 时间管理
  • 目标设定
  • 规划
  • 系统的
  • 有序的
  • 调度
  • 任务跟踪

把它们放在一起

现在你已经有了“什么是软技能?”，并且有一个很好的软技能清单，你就可以在找工作的过程中充分利用它们了。乐动体育菠菜只是要确保你也接受了裁剪方法。通过这种方式，你可以展示对每个招聘经理来说最重要的信息，增加你看起来很匹配的几率，从其他候选人中脱颖而出，最终通过招聘流程并获得工作机会。

感谢阅读!

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